كرمت مدارس الجزيرة الثانوية أعضاء الهيئتين الإدارية والتدريسية تقديراً لجهودههم المبذولة وعطائهم المُتميِّزِ في العام الدراسي الماضي وتميزهم خلال جائحة كورونا. وصرح مدير عام مدارس الجزيرة الاستاذ خالد الهندي -خلال حفل عشاء أقيم في مطعم جبري- إننا حينما نكرم موظفينا، فإنما نفخر بهم؛ لأنهم استطاعوا بلوغ مراتب التفوق في تناغم رائع مع بذل كل الجهد خلال ازمة كورونا والتعليم عن بعد. وأشاد بدور المعلمين والمعلمات في تفوق طلاب الجزيرة في امتحان الثانوية العامة "التوجيهي" وحصولهم على أعلى المعدلات على مستوى المملكة، وشدد على دور المعلم في نهضة المجتمع وصناعة أجيال المستقبل، لافتا إلى أن هذا التكريم يندرج تحت اهتمام الجزيرة بالمعلم للارتقاء بالعملية التعليمية ومخرجاتها. نظمت مدارس الجزيرة الثانوية دورة تدريبية في برامج الحاسوب للهيئة التدريسية في مقرها؛ بهدف الارتقاء بالعمل والاطلاع على أحدث التطورات في البرامج الحاسوبية التى تخدم العملية التعليمية. استمرت الدورات التدريبية لمدة أسبوعين ضمن ساعات تدريبية مُكثفة لتزويد المعلمين بأهم مهارات البرامج الحاسوبية الضرورية لنجاح العملية التعليمية. مدرسة جيل الجزيرة الأهلية | المملكة العربية السعودية. وقد اشتمل التدريب على البرامج الآتية:
(Teams / PowerPoint / Excel / Word / LMS)
وفي ختام الدورة سلم مدير مدرسة البنين الاستاذ عبد الله العمري ومديرة مدرسة البنات السيدة جواهر الدريني شهادات مشاركة للمعلمين والمعلمات.
- مدرسة جيل الجزيرة الأهلية | المملكة العربية السعودية
- سلم الرواتب المدنيه في المرتبه السادسه
- سلم الرواتب الخدمه المدنيه
- برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442
- سلم الرواتب الخدمة المدنية فلسطين
- برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1441
مدرسة جيل الجزيرة الأهلية | المملكة العربية السعودية
*حلم الصعود لدوري يلو للدرجة الأولى الذي تحقق بقيادة إدارية محنكة برئاسة الأخ الأستاذ بندر المقيل الذي قدم عملاً منظمًا ومتكاملاً بفكر احترافي ممنهج مع بقية الأعضاء الفاعلين والمحبين.. خلاصتها خطوة كبيرة ونقلة نوعية نحو التاريخ للعودة مجددًا للمكان الطبيعي لنادي الرياض في دوري الأمير محمد بن سلمان للمحترفين, خصوصًا بعد النتائج القوية والمستويات الرائعة التي قدمها الرياض هذا العام بروح لاعبيه الشباب وإصرارهم القوي في مشوار الألف ميل نحو الصعود الذي تحقق بجهودٍ كبيرة وعمل متكامل بين مثلث النجاح ( الإدارة والجهاز الفني وإخلاص اللاعبين). والأكيد أن هذه العودة القوية التي جاءت على أسس تخطيطية واعية.. تنبئ بعودة مدرسة الوسطى لفتح فصولها من جديد وعودة الأمجاد الغابرة قريبًا -بإذن الله- في دوري المحترفين في ظل العمل المتكامل المتناغم.
نبذة عن مدارسنا
نبذة عن مدارس
شمس الجزيرة الأهلية للبنين والبنات
في عام 1999م – 1420هـ تم تشغيل مدارس شمس الجزيرة الأهلية واقعةً في مدينة الدمام بالمملكة العربية السعودية؛ وهي مُنشأة تابعة للقحطاني للتدريب. تغطي مدارس شمس الجزيرة كافة المراحل الدراسية للبنين والبنات. يجري تطبيق برنامج الخرائط الذهنية كمنهجية تنمي التفكير الإبداعي والمنطقي واتخاذ القرار. مدارس شمس الجزيرة هي منظومة تعليمية متكاملة لتنشئة جيل واعد، على مستوى من الإبداع والحرفية بشكل متفرد. الرؤية
تضع مدارس شمس الجزيرة الأهلية كل من الطالب والمعلم والوالدين في حلقة متكاملة لتوصيف عملية تعليمية ثريّة بالمعرفة والإبداع. الرسالة
إنشاء جيل مفكّر يمتلك المعرفة والمهارات ليكون قيادياً ناجحاً. الأهداف
تهدف مدارس شمس الجزيرة الأهلية بشكل أساسي إلى تعزيز مفاهيم القيادة ومهارات تواصل الطلبة والطالبات. قيم المدارس
التواصل الفعال
من خلال استخدام أساليب التعلم الحديث. المهارات القيادية
من خلال صقل القدرات الفردية علي بناء شخصية قوية و قيادية. التفكير الأبداعي
من خلال المتابعة المستمرة مع كل من الأبناء والأهالي
كلمة صاحب المدارس
طارق بن عبد الهادي القحطاني
رئيس مجلس الإدارة ومالك المدارس
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.
النظام الثالث للسلم
يختص هذا النظام بالموظفين الذين يمتلكون خبرة تصل إلي أربعة أعوام وأزيد، وأيضاً لمختلف وكثير من القطاعات الموجودة بالدولة. سلم رواتب الموظفين العام في السعودية عام 2021
تم تقسيم سلم رواتب الموظفين في السعودية إلى مجموعة من المستويات التي على أساسها تُقدم العلاوة كل عام، إلا أن الهيئة تقوم بتطوير ومراجعة سلم الرواتب بشكل مستمر، بحيث يتم احتساب الأجور والعلاوة السنوية على أساس خبرة كل موظف، وتم تقسيم هذه المستويات إلى:
المستوى الأول
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 300 إلى 600 ريال سعودي. إدارة التشكيلات والمعلومات الوظيفية. المستوي الثاني
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 320 إلى 620 ريال سعودي. المستوي الثالث
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 340 إلى 640 ريال سعودي. المستوي الرابع
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 300 إلى 580 ريال سعودي. المستوى الخامس
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 380 إلى 520 ريال سعودي. المستوى السادس والأخير
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تبدأ من 400 ريال سعودي.
سلم الرواتب المدنيه في المرتبه السادسه
آخر تحديث 27/1/2021 - 4:56 م
0
مستويات سلم رواتب الموظفين في السعودية
تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير وتنظيم كافة شؤون المملكة، في جميع الوزارات والهيئات، وتحقيقًا لرؤية 2030 فقد تم وضع نظام لرواتب الموظفين بالدولة، وتنظيم سير الراتب، تحت مسمى "سلم رواتب الخدمة المدنية "، ويعتبر من أهم الأعمال التي تمت في المملكة بشأن الموظفين، وتقوم المملكة بتطوير
وتحديث هذا النظام تبعًا للكفاءة الوظيفية وعدد سنوات الخدمة للموظف، ويستفيد من هذا التنظيم الذي تم إعداده بكل دقة جميع المستخدمين في كافة القطاعات التابعة للدولة، ونوضح خلال السطور التالية سلم رواتب الخدمة المدنية 2021. سلم رواتب الخدمة المدنية 2021
يحتوي سلم رواتب الخدمة المدنية على العديد من الأنظمة، حيث يختص كل نظام بجزء معين، وعلى أساس تلك الأنظمة يسير السلم وفق نظام محدد، ويتميز سلم الرواتب بأنه يقدم تعويضات مالية للموظفين في حال حدوث أي ظرف أو حادث، كما يقدم مكافآت للموظفين كل عام، والأنظمة التي يحتوي عليها النظام:
النظام الأول للسلم
يختص بالموظفين الذين لا يستطيعون أن يقوموا بوظائف وأعمال المستخدمين. النظام الثاني للسلم
يختص بالأشخاص الذين يمتلكون خبرة في مختلف الوظائف في القطاعات المختلفة لمدة سنتين.
سلم الرواتب الخدمه المدنيه
نشر في: 28 أبريل، 2022 -
بواسطة:
أكد رونالد كومان، مدرب برشلونة السابق، أن وضع الفريق الكتالوني لم يتغير كثيرًا منذ رحيله وذلك في تصريحات صحفية. وأضاف المدرب الهولندي: "وضع النادي يؤلمني، اعتبارًا من يناير/كانون ثان المقبل سأكون مدرب منتخب هولندا، لكني أطلب أقصى قدر من الدعم لتشافي، إنه مدرب جيد وأسطورة، ولا يتحمل مسؤولية الوضع الحالي في النادي". وواصل حديثه: "الشيء الوحيد الذي أطلبه هو دعم تشافي، فأنا لم أحصل على الدعم الكامل من الرئيس، وآمل أن يكون لابورتا قد تعلم، لابد من دعم مدرب الفريق". وتابع كومان: "عندما غادرت، كنا خلف ريال مدريد بـ8 نقاط، والآن أصبح الفارق الضعف تقريبا، وأعتقد أنه لا يمكن لوم شخص واحد أو مدرب على فقدان الحمض النووي لفريق برشلونة". واستمر في حديثه: "لا أشعر بأنني مدرب فاشل، في يناير 2021، كنا متأخرين بفارق 12 نقطة عن أتلتيكو مدريد، وأتيحت لنا الفرصة لتصدر جدول الليجا أمام غرناطة وفشلنا، لكن في نهاية الموسم حصلنا على لقب الكأس، وهذا لا يعتبر فشلا". برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1441. وأكمل كومان: "بالتأكيد تحسن مستوى برشلونة، لأن الفريق وقع مع مهاجمين يمكنهم اللعب في المقدمة، لكنه يحتاج إلى وقت للعودة إلى ما كان عليه وأطلب دعمًا طويل المدى".
برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442
مطابقة جميع الوظائف مع وزارة الخدمة المدنية وتزويدهم بقرارات وبيانات الموظفين والوظائف. حجز الوظائف للتعيين والترقية والتعاقد للسعوديين وغير السعوديين. تسجيل وظائف الجامعة المحدثة والمعدلة في ميزانية كل عام وترتيبها وترقيمها، وترميزها وتبليغها لوزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية ومتابعة تسجيلها. استكمال إجراءات الترقية حسب الإجراءات النظامية وما يتبعها من حصر الوظائف الشاغرة للمستحقين للترقية عليها والرجوع لبياناتهم. إجراءات النقل الوظيفي سواء بالنقل إلى الجامعة أو منها، وكذلك إجراءات النقل المكاني والنقل الوظيفي. استكمال إجراءات تحوير الوظائف والرفع بها لوزارة الخدمة المدنية. تزويد الجهات الداخلية بالإحصاءات والتقارير. إعداد بيان بالوظائف المطلوب الترقية عليها وبيان منسوبي الجامعة المستحقين للترقية النظامية. متابعة القرارات الغير منفذة على النظام الإداري والمالي والتأكد من تحديث البيانات والوقوعات الوظيفية, ومراجعة الاخطاء والبيانات الغير مسجلة ومعالجتها. برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442. تسجيل وتحديث الوقوعات وإرفاق الوثائق اللازمة للخدمة المدنية عبر نظام توثيق. تدقيق ومراجعة قرارات التعيين والتعاقد والنقل وقرارات الترقية وقرارات إنهاء الخدمة وإنهاء العقد وإلغاء قرار التكليف والإعارة وتمديد الخدمة المعدة من قبل الإدارات المختصة.
سلم الرواتب الخدمة المدنية فلسطين
2- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في سلم السنتين الأخيرتين لا يقل عن جيد جدا. 3- أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدداً تزيد عن "خمسة عشر يوماً" إلّا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم، أما الموظف الذي يشغل المرتبة "العاشرة فما فوق" فتصرف له مكافأة سنوية إذا أمضى في المرتبة مدة لا تقل عن "أربع سنوات" وفقاً لشروط الصرف الواردة في القرار، وبحد أقصى لا يتجاوز "أربع علاوات". ثانيا: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التى تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من "التاسعة فما دون" وفق الضوابط التالية:
1- إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته. 2- أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف، وألّا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من (لائحة الترقيات). 3- أن يكون مسمى الوظيفة الجديدة يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف وألّا يتجاوز السقف الأعلى للفئة. سلم الرواتب الخدمه المدنيه. 4- يجب ألاّ يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبته الوظيفية التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد. 5- إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12)سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.
برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1441
واختتم رونالد كومان تصريحاته: "لا أعتقد أن برشلونة يريد بيع فرينكي دي يونج، وتشافي لا يريد أيضًا، لا داعي للتشكيك في فرينكي دي يونج، فهو ركيزة أساسية في منتخب هولندا". المصدر: عاجل
كشفت إدارة مشروع مدينة نيوم، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف هندسية وإدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بمقر مشروع المدينة بمنطقة تبوك. وأوضحت الإدارة، أن المسميات الوظيفية الشاغرة هي: مسؤول التقييم والامتثال/ المياه: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (الهيدرولوجيا، علم الأحياء، الكيمياء، الموارد المائية)، مدير أول/ المطارات والبنية التحتية: شهادة الماجستير في تخصص الهندسة المدنية، مدير الإستراتيجيات التجارية والتجزئة: شهادة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات: (إدارة الأعمال، التسويق)، مدير العقارات: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (هندسة البناء، الهندسة المدنية). وأشارت إدارة المشروع، إلى أنّ التقديم بدءًا من تاريخ 28 إبريل 2022م، وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، عبر موقع مشروع نيوم