حيث ذهبت للدراسة في أحدى الدول العربية، من خلال نموذج استدعاء طلب منحة دراسية. درست وطورت من مهاراتي، وعملت بجد بعد شراء الأرض، والتي على أساسها سوف أبني المنزل عليها. درست وعملت بنفس الوقت لكي، أستطيع بناء المنزل بعد تكملة المنحة الدراسية، التي حصلت عليها من قبل الدولة وذلك لتفوقي. في مجال الهندسة، وعند عودتي للوطن بعد جمعي مبلغ من المال، استعداد لبناء المنزل على الأرض التي اشتريتها سابقاً. والتي اشتريتها بجد وتعب ليل مع نهار، لكي أؤمن لأطفالي بيت يحميهم من متاعب الحياة وإيجار المنازل. التي لا يرحم مؤجريها حيث اصابهم الطمع والجشع، في زيادة الايجار على المواطن المسكين الذي دخله لا يكفي. لذلك وعند حضوري لمعاينه الأرضية ،أكتشف أنه تم الاستيلاء عليها، من قبل موظف في الدولة ذو منصب ونفوذ. لذلك لجأت إلى سيادتك سيدي القاضي، لعلي أجد من يساعدني في أخذ حقي نموذج طلب استدعاء موظف. حيث تقدمت إلى مركز الشرطة، بتقديم نماذج طلب، أشرح فيها مشكلتي والتي وقعتي علي ولم استطيع إيجاد الحل المناسب. اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين - نموذجي. حيث أن هذا الموظف متواطئ مع مركز الشرطة، لأنه ذو نفوذ وسلطة حيث زور أوراق ملكية الارض ونسبها إليه. حاولت بكل الطرق بأن أستعيد حقي، ولاكن دون جدوى حيث قدمت أكثر من مرة نموذج طلب، ولاكن دون فائدة.
نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء - نموذجي
نماذج و قوالب: نموذج تحقيق اداري مع الموظف
تعليم اللغة الانجليزية للاطفال: Android app (4. 2 ★, 1, 000+ downloads) → تعليم حروف وبعض كلمات اللغة
نماذج و قوالب: نموذج طلب احالة موظف أو عامل الى
تعليم اللغة الإنجليزية للأطفال الجديد علي جوجل بلاي، هو تطبيق مصمم بشكل خاص للأطفال أكبر
محضر تحقيق
تعلم اللغة الانجليزية: Android app قادرا على تعليم اللغة الانجليزية بسرعة AppBrain Android App;
تحميل ملف نموذج تحقيق اداري
تعلم اللغة الإنجليزية للأطفال: Android app (4. 7 ★, 500+ downloads) AppBrain. Dash board Statistics
نموذج تحقيق اداري مع الموظف صيغة محضر تحقيق
تعلم اللغة الانجليزية: Android app مع كل الاعمار اللغة الانجليزية اليوم واحدة من AppBrain. Dash board
نماذج و قوالب: كيفية كتابة نموذج التحرير الإداري
تعلم اللغة الانجليزية بالصوت: Android app (4. 3 ★, AppBrain. نموذج تحقيق اداري ونموذج استجواب موظف رسمي وتحميل أفضل 3 صيغ. Dash board Statistics
نماذج و قوالب: نموذج خطاب تكليف للقيام بمهمة عمل
تعليم اللغة الانجليزية للاطفال. اللغة الانجليزية بكل تعليم الانجليزية 2017
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
تعليم الأنجليزية للأطفال. تعليم الإنجليزية للأطفال 2017.
نموذج تحقيق اداري ونموذج استجواب موظف رسمي وتحميل أفضل 3 صيغ
دراسة الملف محل التحقيق
يجب على القائم بالتحقيق دراسة كافة المستندات المُقدمة إليه حتى يتأكد من كونها صحيحة وغير كيدية، بالإضافة إلى الإلمام بكافة الاختصاصات الوظيفية وصلاحيات الموظف المنسوب إليه المخالفة، وتكوين صورة شاملة للواقعة التي سينظر فيها. تعرف ايضاً علي: لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين
حضور الموظف المخالف للتحقيق
عند بدء التحقيق مع الموظف المخالف يجب أن يكون التحقيق مسجل كتابيًا، علاوة على مواجهته بالاتهام الموجه إليه والأدلة التي أُقيم على أساسها التحقيق، ومنحه حق الدفاع عن نفسه والسماح له بتقديم الأدلة التي تبرأ ذمته، ويتم ذلك في حضوره شخصيًا ويتم تسجيل ذلك الحضور في أوراق رسمية. سماع شهود الإثبات
يقوم المحقق في هذه الخطوة بسماع شهود إثبات المخالفة على الموظف، ويمكن أن يقوم المحقق بمواجهة الموظف مع شهود الإثبات إذا تطلب الأمر ذلك، ويتم تسجيل جميع الأقوال في محضر التحقيق. نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء - نموذجي. سماع شهود النفي
يمكن للموظف المخالف أن يقوم بطلب شهود نفي لتدعيم موقفه أمام المحقق لضمان نزاهة التحقيق وإعطاء الموظف كافة حقوقه أثناء سؤاله، ويتم الاستماع لهم وتوجيه الأسئلة اللازمة التي تخدم مسار التحقيق.
اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين - نموذجي
إعداد مذكرة تفصيلية
بعد انتهاء التحقيق يقوم المحقق بإعداد مذكرة مفصلة يذكر فيها كافة الإجراءات والمواجهات وأي معاينات وما توصل له من نتائج يجب اتخاذها، وقد يضطر المحقق أحيانًا إلى الانتقال مكان الواقع للمعاينة. تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم
التحقيق مع الموظف الحكومي
عند اتخاذ قرار التحقيق مع الموظف الحكومي فإن الأمر يكون له صفة وطابع رسمي قانوني يجب ألا يحيد عنه المحقق حتى لا توجد أي ثغرات تؤدي إلى بطلان التحقيق أو العقوبات التي يتم إقرارها، حيث إن المادة 35 من النظام التأديبي للموظفين الحكوميين تنص على أنه لا يجوز اتخاذ أي قرار تأديبي نحو موظف حكومي إلا بعد التحقيق معه والوصول لنتائج وأدلة تؤكد مخالفته. كما أن جهة التحقيق يجب أن تكون من الشؤون القانونية، فمن الوارد ألا يشمل الهيكل الإداري في بعض شركات القطاع الخاص إدارة للشؤون القانونية، لكن في الجهات الحكومية إدارة الشؤون القانونية هي جزء أساسي من الهيكل التنظيمي، لذلك يجب أن يكون المُحقق من الشؤون القانونية. يجب أن يكون التحقيق مع الموظف الحكومي كتابي وألا يقوم المحقق بالتلفظ بأي ألفاظ توحي بالوعد أو الوعيد، يتم مواجهة الموظف بكل الأدلة وسماع أقواله ودفاعه لضمان عدم تعرض الموظف لأي جزاء تأديبي تعسفي أو لا يستند إلى البراهين، ويلي ذلك كتابة مذكرة بالنتائج القانونية والعقوبات المترتبة في حالة ثبوت المخالفة، أما في حالة عدم ثبوتها فيتم حفظ التحقيق.
ما هي إجراءات التحقيق الإداري - سطور
لا يجوز إيقاع عقوبات تأديبية على الموظف لأسباب خارج عمله أو غير متعلقة بطبيعة العمل. عدم جواز تغريم الموظف عن المخالفة الواحدة غرامة مالية تتجاوز خمسة أيام عمل. تقيد الجزاءات المالية التي توقع على الموظف في سجل خاص مع بيان سبب توقيعها واسم الموظف ومقدار أجره وأن يفرد لها حساباً خاصاً ويكون التصرف فيها طبقا لما يقرره مكتب العمل. عقوبات الفساد الإداري
تتفاوت الجزاءات التأديبية على الموظفين المرتكبين لمخالفات متعلقة بطبيعة العمل على النحو الآتي:
الإنذار واللوم. الغرامة المالية. الحرمان من العلاوة السنوية. تأجيل صرف العلاوة السنوية لمدة لا تزيد على سنة. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة. الفصل من العمل في الحالات المقررة نظاما. مع الإشارة إلى أن الموظفين من شاغلي وظيفة مدير وحدة تنظيمية فأعلى فلا توقع عليهم إلا جزاءات التنبيه أو اللوم أو الفصل من الخدمة، ويكون توقيع الجزاء بقرار من المدير العام. تظلم الموظف على العقوبة
يجوز للموظف تقديم تظلم من العقوبة الموقعة عليه إلى المدير العام مباشرة، أو إلى الجهة المسؤولة عن التظلم، بشرط أن يتم ذلك التظلم خلال الخمسة عشر يوما الأولى من تاريخ إبلاغ الموظف بالجزاء الموقع عليه.
التابع لإدارة ……………. ليوم ……… ….. تاريخ ……….. و نريد إشعارك بأن عدد أيام الغياب بدون عذر قد بلغت ……………. و ذلك اعتبارا من ……….. إلى ………… و لذا نرجو منك الالتزام و الانضباط فى مواعيد العمل و عدد ساعاته. اسم الموظف ……………. اسم المدير المباشر ……………. التوقيع ………………………
التوقيع ……………………..
نموذج استمارة استيضاح لموظف بسبب الغياب المتكرر بدون عذر
يهتم القطاع العام و القطاع الخاص بضرورة اتباع قوانين العمل للحفاظ على تقدم الشركة و العمل على تطويرها بكافة المجالات بالغياب المستمر عن الشركة بدون عذر مقبول مما يعرض الشركة إلى الإنهيار و الخسارة ، و لذا يجب على مدير العمل أن يقوم بتحذير الموظف المهمل فى البداية ، و فى حالة استمرار الموظف فى الغياب لابد من اتخاذ اجراء قانونى معه ، و فى حالة غياب الموظف أكثر من مرة بدون سبب مقنع يتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضده. نموذج استيضاح موظف.. يعمل المديرين فى المؤسسات الحكومية و الخاصة على كتابة نموذج استيضاح موظف بسبب الغياب أو الإهمال فى العمل ، وهذه الطريقة تخص الموظقيف المهملين فى وظيفتهم أو المتغييبين عن العمل بدون عذر. و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على نموذج استيضاح موظف ، كما تعرفنا أيضا أهداف هذا النموذج ، و طريقة كتابة نموذج الغياب المتكرر بدون عذر إو اذن مسبق.
#11
استغفر الله ياليته ساكت الله يهديه هههههههههههههه
الإعلامييينَ هالوقت.. شيء مهول وغريب!! الواحد فيهم من كثر ما يتأتئ ويقط بدليات.. يضيعك ماتدري شنو قال!!
"
2030A
عضو بلاتيني
#12
بالتأكيد ليس مثلا كويتيا.. ولكن قد تكون الكويت الاحوج لتطبيق الحديث والتأمل به وإدراكه
لا يلدغ المؤمن من جحر مرتين ياكويت..!! فاحذري.. ثم أخذري...
تحياتي.
شرح حديث لا يلدغ المؤمن من جحر مرتين | الشيخ صالح اللحيدان - Youtube
الهدف من الحوار الذي دعونا له هو أن يتحد أبناء الشعب الليبي تحت مظلة الوطن لحمايته ولحفظ تماسكه وقطع الطريق على من يريدون له الإنقسام والشتات. شرح حديث لا يلدغ المؤمن من جحر مرتين | الشيخ صالح اللحيدان - YouTube. المستهدفون بالحوار الذي سعينا لإنجاحه هم عامة الشعب الليبي، المليونَيّ مهجّر وما يعادلهم بنفس العدد تقريبا بالداخل، وليس من قَتلوا وشَرّدوا، وسرقوا واحتالوا، وسمسروا واستغنوا، ليس من هجَّروا المواطنين من بيوتهم، وليس من أشعلوا نار الفتنة بينهم، وليس من نقلوا غير الحقيقة إثما وبهتانا، فتسببوا في دمار الوطن، وبالتأكيد ليس من سلّموا أرشيف المخابرات الليبية للأجنبي، أو من تعاون مع الأجنبي لجلب الدمار والخراب إلى الوطن وأهله. هؤلاء، لا مكان لهم في قيادة الحوار أو حتى في المشاركة فيه، هؤلاء يجب ذكرهم بالإسم، وتقديمهم للمحاكمة العادلة. إن ما يحدث اليوم، وباسم الحوار، هو نفس ما حدث عام 2011، إنه خديعة جديدة وفتنة أشدّ، ومن نفس الشخصيات ذاتها التي دفعت بليبيا عام 2011 إلى الدخول في متاهة التدخل الدولي، والدمار الشامل، بحجة حماية المدنيين، في حين أن الهدف الحقيقي لم يكن أبدا كذلك، بل كان حماية مصالح هذه الدول وتدمير البنية التحتية بليبيا، والجيش والشرطة وسرقة أرشيف المخابرات الليبية.
أضيف إلى هذا، إن التدخل الدولي في ليبيا، لم يتسبب في إهدار مصالح المدنيين فقط بدلا من حمايتها، بل أن المستفيد الأول من الدمار الذي لحق بليبيا منذ ذلك التاريخ إلى يومنا هذا هم أنفسهم من أطلقوا على أفعالهم تلك تعبير "حماية المدنيين". اليوم نجدهم يدعون للحوار: ليبيون تصدّروا شاشات التلفاز في عام 2011، من أمثال علي الصلابي وعبد الحكيم بالحاج، وكان لهم دوراً واضحاً ومتميّزاً بعلاقات وتحركات مشبوهة منذ البداية إلى يومنا هذا.. نضيف إلى ذلك ايضا ما تردد من نية الأطراف الداعية للحوار الليبي برعاية الجزائر، بأن تجمع على طاولة واحدة قيادات قسورة وقيادات الكرامة، إضافة إلى قيادات الإخوان وقيادات النظام السابق، في حين أن بعض من الأسماء التي تم تداولها، ثابتٌ عليها إقتراف جرائم بعضها يرتقي إلى جرائم ضد الإنسانية. إن ما يحدث الآن من تخطيط لبرنامج الحوار في الجزائر، واضح وجليّ، فهو لإعطاء شرعية لمن ارتكبوا الجرائم في حق الشعب الليبي ومن معهم، بينما يتم في نفس الوقت إضعاف وسحب البساط من تحت أقدام الجسم الشرعي المنتخب والمتمثل في مجلس النواب والحكومة المنبثقة منه، والجيش النظامي الليبي! إن هذه الخطوة وبهذه الطريقة، ليست سوى خنجرا غادراً آخراً في قلب الوطن، ليقضى على ما تبقى منه من كرامة ومن سيادة ومن حلم نحو الأفضل.