بعد ذلك يتم عرض الصورة الخاصة بالصك، ثم بعدها يتم اختيار نسخة للطباعة أو طباعة الصك. بعد الانتهاء من كافة الخطوات السابقة يحصل المواطن على نسخة مطبوعة من الصك. المميزات الخاصة بالصك الإلكتروني
يوجد العديد من المميزات الخاصة بالصك الإلكتروني وسوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
من خلال الصك الإلكتروني يتم التحقيق في الدقة والسرعة والضبط عند إصدار الصكوك. يمكن للعميل من خلاله توثيق نقل الملكية. يقوم الصك الإلكتروني بالتسهيل على المواطن في عملية التوثيق، وذلك من خلال الربط الآلي. يستطيع المواطن الوصول إلى الصك الذي يريده بكل سهولة، وذلك بسبب وجود جميع الصكوك في شبكة إلكترونية واحدة. يتم حفظ الصكوك من أي تجاوزات قد تحدث. من خلال الصكوك الإلكترونية يتم توفير الوقت والمجهود على المواطن الذي يبذله في الذهاب إلى الجهة المختصة، كما يتم تقليل الازدحام الذي قد يحدث والذي قد يتسبب في نشر وباء كورونا أكثر. عن طريق وجود الصكوك على الشبكة الإلكترونية يتم التخلص نهائيًا من عملية تزوير الصكوك. يتم حماية الأملاك والمساحات، كما يتم ضمان عدم حدوث ازدواجية عند إصدار الصكوك. اقرا أيضًا: استخراج صك طلاق بدل فاقد الكتروني عبر وزارة العدل
بذلك نكون قد تعرفنا على طريقة طباعة صك من ناجز من خلال اتباع كافة الخطوات الموجود في المرحلتين اللتين تم ذكرهما في الفقرات الخاصة بذلك، بالإضافة إلى التعرف على كيفية طباعة صك إلكتروني من خلال الموقع الرسمي الخاص بوزارة العدل السعودية والمميزات التي تقدمها الخدمة، ونتمنى أن نكون قد حققنا الاستفادة المطلوبة.
- تحديث الصكوك النفاذ الوطني وطريقة طباعة الصك - ثقفني
- طباعة صك من ناجز ومزايا الصك الإلكتروني - موقع تثقف
- طريقة طباعة صك عقاري من ناجز - عـرب ويـــب
- نظام تأديب الموظفين الجديد
- نظام تأديب الموظفين pdf
- نظام تأديب الموظفين السعودي
- نظام تأديب الموظفين هيئة الخبراء
تحديث الصكوك النفاذ الوطني وطريقة طباعة الصك - ثقفني
ثم يقوم بالضغط على اختيار "طباعة الصك" الموجود في أعلى الصفحة. التحقق من الصك العقاري من ناجز من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها بوابة ناجز هي التحقق من الصكوك العقارية ورؤية النسخ الخاصة بها بشكل إلكتروني، وذلك لكي يتم ضمان صحة الصكوك والتحقق منها، وللتحقق من الصك العقاري من خلال الخطوات التالية: يتم تسجيل الدخول إلى بوابة ناجز الإلكترونية " من هنا ". يتم اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية. يتم الضغط على اختيار "خدمة التحقق من صك عقاري". يتم تسجيل كافة البيانات المطلوبة، والتي تشمل رقم الصك العقاري، وهوية المالك، وتاريخ الصك. الانتظار قليلا حتى يتم الانتقال إلى صفحة التحقق من الصك المطلوب. طباعة الصك من ناجز ليست الخدمة الوحيدة التي تقدمها هذا البوابة الإلكترونية؛ بل تشمل عشرات الخدمات الأخرى التي تساعد في تيسير تعاملات المواطنين في كل ما يخص وزارة العدل السعودية.
طباعة صك من ناجز ومزايا الصك الإلكتروني - موقع تثقف
شاهد أيضًا: كيفية طباعة رخصة البلدية وشرح خطوات التجديد
المرحلة الأولى
أولًا يقوم المواطن بالاستعلام عن الصك الذي يريد طباعته ولنفترض أنه صك عقاري، وسوف نتعرف على طريقة الاستعلام من خلال الخطوات التالية:
في البداية يقوم المواطن بالتوجه إلى الموقع الرسمي الخاص بمنصة ناجز على الإنترنت، والذي يمكن الذهاب إليه مباشرة من هنا. بعد ذلك يقوم المواطن بإجراء عملية تسجيل الدخول على الحساب، ثم من الصفحة الرئيسية يتم اختيار "الخدمات الإلكترونية"، ومنها يتم اختيار "خدمات وزارة العدل". ستظهر جميع الخدمات التي تطرحها الوزارة على المنصة، ويتم من خلالها اختيار خدمة "الاستعلام عن صك عقاري". بعد ذلك يتم تسجيل الدخول على الخدمة من خلال الضغط على أيقونة "الدخول على الخدمة". ينتقل الموقع بعد ذلك إلى صفحة أخرى تحتوي على بعض البيانات الخاصة بالاستعلام، والتي يجب على المواطن تعبئتها بشكل صحيح. يقوم المواطن باختيار رقم الهوية الخاص به أو رقم الصك، ثم كتابته في المكان المخصص له، وبعد ذلك يتم الضغط على أيقونة "استعلام". المرحلة الثانية
بعد الانتهاء من الاستعلام عن صك في المرحلة الأولى ستبدأ المرحلة الثانية وهي طباعة الصك الذي تم الاستعلام عنه، ويمكن ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
بعد الضغط على أيقونة "الاستعلام" يتم الانتقال بعد ذلك إلى نافذة جديدة تحتوي على الصك العقاري، ومنها يقوم العميل بالضغط على "رؤية نص الصك".
طريقة طباعة صك عقاري من ناجز - عـرب ويـــب
اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية. اختيار الدخول إلى خدمة تحديث الصكوك. تحديد الموافقة على كافة الأحكام والشروط بمنصة ناجز. تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم وتسجيل كافة البيانات المطلوبة في المنصة. يقوم المستخدم بكتابة البيانات الخاصة بالصك الذي يرغب في طباعته. يقوم المستخدم بإدخال المستندات والأوراق المطلوبة. الانتظار لبضع ثوانٍ حتى يتم الانتقال بشكل تلقائي إلى صفحة أخرى. بعد الانتهاء من تحميل المستندات والأوراق المطلوبة يتم الضغط على اختيار "تقديم الطلب". كيفية طباعة صك من موقع وزارة العدل الرسمية يمكن طباعة صك من خلال الموقع الرسمي لوزارة العدل من خلال الخطوات التالية: يتم الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العدل السعودية على شبكة الانترنت " من هنا ". الدخول إلى الصفحة الرئيسية بالموقع، واختيار قائمة الخدمات الإلكترونية. تحديد نوع الصك المراد الاستعلام عنه وطباعته. يتم كتابة البيانات الخاصة بصاحب الطلب، والتي تشمل رقم الإقامة ورقم الهوية وتاريخ الميلاد. في خلال ثواني يقوم الموقع بإرسال رسالة نصية على الهاتف الجوال الخاص بالمستخدم يحتوي على رمز للتحقق. يقوم المستخدم بإدخال رمز التحقق الموجود في الرسالة النصية.
يظهر لك الصك ثم النقر على الطباعة لطباعته. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
إن الإجابة على الأسئلة السابقة في رأيي تمثل المشاكل الحقيقية لنظام تأديب الموظفين، وتعد أيضاً منطلق أية عملية تطوير وتحديث في مواد النظام، ولنبدأ أولاً بالعقوبات الموجودة في النظام، وتحديد السلطة المخولة في تطبيق العقوبات، ومن ثم نناقش إشكاليات التطبيق على أرض الواقع. فقد جاء النص على العقوبات التأديبية في المادة 32 من النظام، والخاص بموظفي المرتبة العاشرة وما دونها، والتي حصرت الجزاءات في: الإنذار واللوم، والحسم من الراتب، والحرمان من العلاوة، والفصل، أما بالنسبة لشاغلي المرتبة (11) فما فوق فيخضعون للعقوبات التالية على سبيل الحصر: اللوم، الحرمان من علاوة دورية واحدة، وأخيراً الفصل. وفي المادة 35 من النظام فقد أناط المشرع بسلطة تطبيق العقوبات إلى الوزير المختص في الجهة الحكومية ما عدا عقوبة الفصل فهي من سلطة المحكمة التأديبية (ديوان المظالم)، وذلك بعد إجراء التحقيق اللازم. ومما سبق يلاحظ على العقوبات السابقة بأنها إلى حد ما مقتضبة، الأمر الذي يراه البعض بأنه غير كاف في مجال ردع الموظفين، كما أن هذا الأمر أدّى إلى لجوء بعض الجهات الحكومية إلى تطبيق عقوبات "مقنعة" وغير نظامية بسبب قلة العقوبات، كالنقل والتأخير في الترقية، لذا فإن الأمر يحتاج لوجود عقوبات إضافية مثل الإحالة إلى التقاعد، وخفض الدرجة الوظيفية وهكذا، ومن المفترض أيضاً أن تكون العقوبات أشد بالنسبة للمراتب العليا وذلك لأن المسؤوليات والصلاحيات تكون أكبر منها في المراتب الدنيا.
نظام تأديب الموظفين الجديد
كم صلاحية دعوى هيئة التأديب؟
تسقط الدعوى التأديبية الصادرة بحق الموظف بعد مُضي عشر سنوات منذ تاريخها، ولا يدخل في ضمن المدة فترات التحقيق وجلسات المحكمة. هل يحق للموظف المطالبة بإسقاط العقوبات التأديبية؟
نعم، يحق للموظف أن يطالب بإسقاط العقوبة التأديبية بعد مرور ثلاث سنوات عليها، ويتم ذلك بموافقة من الوزير المختص. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن نظام تأديب الموظفين مع شرح موجز لأهم مواد نظام التأديب المعمول به في المملكة.
نظام تأديب الموظفين Pdf
من الانتقادات التي وجهت إلى نظام تأديب الموظفين الحالي، عدم وجود عقوبات صارمة بحق الموظفين المخالفين، بالإضافة إلى قدم النظام وعدم تطويره منذ أكثر من 40 سنة، الأمر الذي يؤدي إلى تكرار التجاوزات والمخالفات، وفتح باب إساءة استخدام السلطة وذلك من مبدأ: "من أمن العقوبة أساء الأدب". قبل الخوض في مناقشة هذا الموضوع، لا بد من التذكير بأن المخالفات التأديبية تختلف قانونياً عن الجرائم الجنائية التي تطال المال العام مثل الرشوة والاختلاس والتزوير والسرقة، فالبعض يخلط بين المخالفات الإدارية والمالية وبين الجرائم الجنائية، فمثل هذه الجرائم لها أنظمة وعقوبات خاصة بها ومن ذلك على سبيل المثال نظام مكافحة الرشوة، وبالتالي فهي ليست خاضعة لنظام تأديب الموظفين. هذا بالإضافة إلى اختلاف سلطات التحقيق والادعاء، فالجرائم الجنائية هي من اختصاصات هيئة التحقيق والادعاء العام، والمخالفات المالية والإدارية هي من اختصاصات هيئة الرقابة والتحقيق، فهي تعد النيابة الإدارية التي لها اختصاص شامل في إجراء كافة التحقيقات الإدارية المحالة إليها من الجهات الحكومية. وللتأديب في الوظيفة الحكومية دور مهم في إرساء مبدأ الانضباط الواجب توافره لتمكين الجهة الحكومية من الاضطلاع بما يناط بها من دور لتحقيق الصالح العام، فهو بمثابة وسيلة لمعاقبة الموظف الحكومي بهدف مواجهة سلوك منحرف، وهو أيضاً سلاح ذو حدين، في حال تطبيق العقوبات بقسوة أو التراخي في تطبيقها.
نظام تأديب الموظفين السعودي
وليس من الغرابة أن نجد اشتراكا بين الوزير والهيئة في اتخاذ الإجراءات التأديبية، ذلك أن القرارات الصادرة عن الهيئة لا تكون عقابا جنائيا بل إنها خطوات من شأنها تقويم الموظف المخطئ وتأديبه. يرتكز النظام على أن الجزاءات الإدارية تختلف عن تلك القضائية، حيث إنه في الأخيرة يجوز الطعن فيها، أما في الأمور الإدارية لا يجوز الطعن أو الاستئناف. أقسام النظام
القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق
القسم الثاني: هيئة التأديب
القسم الثالث: أصول التحقيق والتأديب
القسم الرابع: أحكام عامة
حيث تنوع نظام تأديب الموظفين في اشتماله على خمسين مادة، نقوم بالحديث عن مجملها خلال هذا المقال إن شاء الله على شكل تساؤلات، كما يمكن لمن يرغب في الاستزادة من خلال الاطلاع على المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين زيارة الرابط التالي والاطلاع أو تحميل المادة، الرابط. هيئة التأديب
تهتم الهيئة بالقضايا التأديبية من خلال مجلس محاكمة يتألف من رئيس وعضوين اثنين، وأمين المجلس وبحضور مندوب عن هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لا تصح جلسات المجلس إلا بحضور أعضائه كافة، مع العلم أن نظام التأديب المعمول به يضمن للمتهم الحق الكامل في تكليف محامٍ للدفاع عنه، كما تتيح له إمكانية الاطلاع على تقارير الجلسات وتفاصيل ما جاء فيها.
نظام تأديب الموظفين هيئة الخبراء
[1]
ضمانات التحقيق مع الموظف العام
كتابة التحقيق
لابد من كتابة محضر موثق من الموظف والأعضاء في لجنة التحقيق، مع إحالة الدعوى التأديبية إلى المحكمة وذلك بقرار من الوزير مرفق بلائحة تحتوي على وقائع المخالفة، وعلى الرغم من أهمية التحقيق بسبب ضماناته واتفاقه مع الرقابة القضائية إلا أن هناك بعض الأنظمة التي قامت بإجازة توقيع بعض الجزاءات بدون كتابة التحقيق. القيام باستجواب الموظف
من الضروري عدم توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد أن يتم استجوابه، ولكن عند القيام بإحالة الموظف إلى مجلس التأديب فإن الاستجواب يعتبر من إجراءات التحقيق ومن أهم مستلزماته. ويتمثل الاستجواب في مواجهة الموظف بمخالفته سماع أقواله فيما نسب إليه وتبريره لما قام به أو اعترافه بارتكاب الخطأ، ويكون الاستجواب عباره عن مجموعة من الأسئلة المحددة التي يوجهها المحقق إلى الموظف وهي أسئلة صريجة وواضحة يفهمها الموظف ويجيب عنها. وإذا تم الإقرار بالتهمة يقوم المحقق بتدوين الاعتراف في المحضر، أما في حالة رفض الموظف للاعتراف ونفي تلك التهمة الموجهة إليه فلابد من مواجهة الموظف بالأدلة المتوفرة. الاستماع إلى الشهود
يعتبر الاستماع إلى الشهود من أهم الضمانات التي يترتب على إهمالها بطلان التحقيق، فمن الضروري أن يتم توجيه التهمة للمستدعي حتى يستطيع الدفاع عن نفسه وطلب حلف اليمين من الشهود وهو إجراء هام من إجراءات التحقيق.
[1]
إلزامية التحقيق الإداري
يعتبر التحقيق الإداري إلزامي لأنه يعمل على حماية جميع المرافق العامة من ناحية، ومن ناحية أخرى نجده يضمن للموظف استقرار المركز الوظيفي، ويعتبر التشريع المصري التحقيق من الأمور الضرورية اللازمة وهو من الإجراءات التأديبية التي لا يمكننا تجاهلها، وهذا الأمر موجود في أحكام المحكمة الإدارية العليا، حيث أنها توضح عدم إجازة العقوبة على العامل إلا بعد إتمام التحقيق معه. التوقيف للنظر
يعتبر وقف انتاجية الموظف بشكل احتياطي من الإجراءات التي يتم بها التحقيق وتهدف هذه العملية إلى إيقاف عمل الموظف بشكل مؤقت من أجل إجراء التحقيق في أجواء خالية من الضغوطات التي تعيق الوصول إلى الحقيقة. وبالرغم من أهمية الإيقاف الاحتياطي عن العمل إلا أنه لابد من إحاطته لعدد من الضمانات التي تضمن استعمال الإدارة لهذا الأمر في محله دون المساس بالموظف وإلا سيتحول الأمر إلى قهر إداري ضد الموظف، وحتى يصبح الإيقاف مشروع لابد أن يصدر من المختص على أن يكون هناك سبب محدد لذلك، ولا يجوز أنيتم إيقاف الموظف عن العمل لمدة تزيد عن شهرين على حسب ما نصت عليه المادة رقم 130. صدور قرار تأديبي
بعد أن يتم اتخاذ جميع الإجراءات التي يجب القيام بها عند القيام بمعاينة خطأ الموظف وإخطاره بهذا الخطأ مع الاستعانة بمحامي، ينتهي كل ذلك بإصدار قرار تأديبي للعقوبة التأديبية ومن الضروري أن يكون ذلك قانوني بشكل تام ومطابق للظروف والوقائع التي تقوم بضبط المخالفة التأديبية، وتستمد شرعية وقانونية هذا القرار من الأسباب التي يُبنى عليها القرار التأديبي.