عندما طبّق كل من هادت و زملاؤه البحث على بيئة العمل، توصلوا إلى أنّه عندما يكون المدراء في العمل عادلون و يقومون بالتضحية في سبيل العمل، فإنّ موظفيهم سوف ينتابهم الشعور بالسمو، و نتيجة لذلك يشعرون بالولاء والالتزام اتجاه العمل و من المحتمل أيضاً أن يتصرفوا بطريقة جيدة و ودّية مع الموظفين الآخرين من بدون سبب معين. لماذا يتم الخلط بين "اللطف" بالتعامل وضعف الشخصية؟ - جريدة الغد. بعبارة أخرى، عندما يكون المدير متفاني في اداء عمله و ذو أخلاق حسنة، فإنّه سيكون قدوةً لباقي الموظفين. الشعور بالسمو و النبل هو قوّة دافعة وراء خلق ثقافة اللطف و الاحترام في التعامل مع الاخرين سواءٌ كان ذلك في مكان العمل أم في المجتمع ككل. لقد أظهر عالمي الاجتماع جيمس فولر من جامعة سان دييغو و نيكولاس كريستاكس من جامعة هارفرد بأنّ مساعدة الاخرين معدية: التصرف بالكرم، التعاطف، و اللطف في التعامل حيث يؤدي إلى حدوث ردة فعل جيّدة و مشابهة لها من الاخرين. هذه هي الطريقة التي تتشكل بها ثقافة المجتمع المبنية على قيم سامية و عادات نبيلة مثل " لا تحقرنَّ من المعروف شيئًا، ولو أن تلقى أخاك بوجه طَلْق " و ثقافة " تبسمك في وجه أخيك صدقة " ، أليس هذا النوع من ثقافة العمل هو الذي ترغب باستخدامه في التعامل مع الاخرين اثناء عملك سواءاً كنت موظفاً او مديراً ؟
اللطف و الاحترام بالتعامل مع الآخرين في العمل هي ركيزةٌ اساسيةٌ و جديدة تحتاجها بيئة العمل و ثقافة الإدارة.
انظر واسمع وتعلم: اللطف في المعاملة Look, Listen, Learn: The Kindness Movement | Naeyc
وتفيد دراسة أمريكية بأهمية اللطف في مقاومة الاكتئاب والحزن، وتؤكد بعض الدراسات أن آثار اللطف تتجاوز من يتعرضون للطف إلى غيرهم وأن الأشخاص الذين يتعرضون لتصرف لطيف لا يردونه للشخص نفسه فقط بل لأشخاص آخرين في الغالب. وجاء في الحديث الحسن 'إنكم لا تسعون الناس بأموالكم وَلْيَسَعُهُمْ منكم بَسْطُ الوجه وحسن الخلق'.
اللطف في التعامل .. عبادة وصحة وسعادة - موقع الأستاذ / أحمد الشيبة النعيمي
كيف أتعامل مع الناس بلطف ؟ الأساليب الذوقية في التعامل مع الأخرين – تريند
تريند
»
منوعات
كيف أتعامل مع الناس بلطف ؟ الأساليب الذوقية في التعامل مع الأخرين بواسطة: Ahmed Walid يعد استخدام الأسلوب الذوقي اللطيف من أفضل فنون الإتيكيت في التعامل لكسب حب الآخرين واهتمامهم، حيث أنه يعكس نوعًا من التقدير والاحترام للآخرين، ومن هنا يطرح السؤال: كيف أعامل الناس بلطف؟ ؟ كيف أعامل الناس بلطف؟ ويحب البعض الآخر الكلمات الجذابة وعبارات الشكر والثناء، لأنهم يعتبرونها علامة على التربية السليمة. بعض الناس تجعلهم يشعرون بسعادة كبيرة من خلال أشياء بسيطة قد تغير وتيرة يومهم، على سبيل المثال، تخبر صديقك أنك تبدو بمظهر رائع أو أن ملابسك رائعة، لذلك كان من الضروري تقديم عدة نصائح حول كيفية التعامل مع الناس.
لماذا يتم الخلط بين &Quot;اللطف&Quot; بالتعامل وضعف الشخصية؟ - جريدة الغد
تقع منطقة السلام في مكتبتنا، ولكن يمكن للأطفال استخدام الاستراتيجيات المتعلقة به في أي مكان. يُذكِّر الملصق الذي يحتوي على كلمات وصور الأطفال بخطوات حل المشكلة:
1. اجتمعوا بعضكم ببعض
2. تبادلوا الأدوار في التحدث والاستماع للآخرين
3. فكروا وتحدثوا عن طبيعة المساعدة اللازمة
4. اختاروا خطة
5. قوموا بتنفيذها
بعد سنوات عديدة من استخدام منطقة السلام كأداة، عرفت أن الأطفال قد اعتادوا على العمل مع المعلم كما لو كانوا معاونين له، وأنهم لديهم عادةً العديد من الأفكار التي تؤدي إلى حل مشكلة ما. يمكن أن أرى كل تجاربنا في حل الخلافات تتجلى أمامي أثناء ما حدث من خلاف على الشريط اللاصق. واصل جاكوب العمل على إبداعه الفني، لكنه كان يستمع باهتمام كما كان يراقب الموقف. أعتقد أن جاكوب أعلن فكرته كوسيلة لحل المشكلة. إن تفسيري للرسالة التي حاول جاكوب إيصالها إلى الطفلين المشتركين في الخلاف هو، "هيا يا شباب! اللطف في التعامل .. عبادة وصحة وسعادة - موقع الأستاذ / أحمد الشيبة النعيمي. كونا لطيفين! " لقد اختار جاكوب عدم الصمت حيث اقترح حلاً للمشكلة. خلال لحظة واحدة من التحدث، ساعد الطفلين على تجاوز خلافاتهما والتآلف. استمع إليه أقرانه ومعلموه، وقمنا معاً بوضع خطة لكيفية إحداث تأثير يدوم في نفوسهم حتى بعد انتهاء الفصل الدراسي.
لماذا يؤدي اللطف و الاحترام بالتعامل مع الآخرين إلى تحسين وضع الموظفين؟
أحد الأسباب قد يكون أثر اللطف و الاحترام بالتعامل مع الآخرين على التواصل الاجتماعي فيما بينهم، يعتقد كل من إد دينر و مارتن سليغمان في البحث الذي قاما به بأنّ التواصل مع الآخرين بطريقة صحيحة يساعدنا على التمتّع بصحة ذهنية و جسدية أفضل و يسارع بشفائنا من الامراض التي قد تصيبنا ؛ كما أظهر بحث قامت به ستيفاني براون من جامعة ستونيبروك إلى أن ذلك قد يطيل من حياتنا أيضاً. بالرغم من نتائج هذا البحث، إلا أنّ المدراء قد يخجلون من استخدام هذا الاسلوب خوفاً من الظهور بمظهر الضعيف. ومع ذلك، فإنّ التاريخ مليء بالقادة اللذين كانوا متعاطفين مع الاخرين و أقوياء جداً ، كالأم تيريزا، مارتن لوثر كينغ، و ديسموند توتو، لقد كانوا قادة أقوياء و ملهمين بحيث قد يقوم الأشخاص بترك كل شيء و اللحاق بهم، فهل يرغب أي مدير بهذا النوع من الولاء و الالتزام ؟!! من الأبحاث التي تدعم ما سبق هو بحث قام به جوناثان هادت من جامعة نيويورك، يظهر بحثه بأن رؤية شخص يساعد شخصاً آخر يخلق حالة متزايدة من الصحة الجيدة و التي أطلق عليها اسم " السمو"، نحن لا نشعر بالسمو فقط عندما نشاهد احتراماً و لطفاً بالتعامل مع الاخرين ، ولكننا أيضاً نحترم أنفسنا أكثر و نشعر بقيمة الانسان.
جاك ولتش المدير التنفيذي لمعهد "جاك ولتش" لعلوم الإدارة يقول: (بإمكان أنواع عديدة من المديرين الحصول على نتائج جيدة من موظفيهم، ولكن هل تستطيع أن تفرّق بين المدير القاسي والمدير اللطيف للغاية؟). تساؤل ولتش جعلني للحظة أعود لمقولة أردّدها عادة بأنه بين اللطف والضعف شعرة لا يجب أن نراهن عليها، لأنها قد تكون السبب لخسارتنا الرهان، وبأنّ الحزم قادرٌ على جعل الموظف يكتشف مهارات كامنة ما كان ليدركها لولا الحزم معه. أدرك بأنّ الموظف يحتاج لأن يشعر بلطف وإنسانية مسئوله، لأنّ المسئول القاسي قد يحصل على نتائج جيدة من موظفيه لكنها لن تدوم لفترات طويلة، كما أنّ النتائج التي قد يحصل عليها تكون مبنية على حضوره ومتابعته، بينما ستتأثر سلباً حال غيابه وعدم وجوده. لكنّ هذا لا يعني بالمحصلة أن نكون لطفاء جداً لأنه ووفق بعض محللّي السلوك فإنّه عادة ما يتم ترجمة لُطف المسئول إلى أنه ضعف بالشخصية، الأمر الذي يجعل الموظفين يقدّمون نتائج ضعيفة، وبالتالي تتساوى النتائج المقدمة من العاملين أو المتوقعة من العملاء في حالتيّ التعامل مع مسئول قاسٍ أو مسئولٍ لطيف للغاية.
سبب استبعاد مشترك من التأمينات
أسباب استبعاد مشترك من التأمينات هذه الخدمة التي تعطيها المؤسسات العامه للتأمينات الاجتماعية، تجعل صاحب العمل لديه القدرة على إنهاء مدة اشتراك أو استبعاد المشتركين السعوديين العاملين عنده وقت انتهاء خدمتهم في منشأته، فتعمل هذه المؤسسة على التحقيق من أسباب الاستبعاد وصحته في النظام الآلي، بحيث أنه واجب على صاحب العمل أو المنشأة اختيار أسباب الاستماع التي ستطبق على حاله المشترك. أسباب استبعاد مشترك من التأمينات
تتعدد أسباب استبعاد المشتركين من التأمينات:
الوفاة الطبيعية. انتهاء عقد العمل. الوفاة بسبب إصابة عمل. في حالة إفلاس المنشأة. انتهاء نشاط المنشأة. إنهاء مدة اشتراك استبعاد مشترك بالتامينات. الاستقالة. الفصل. في حالة إعادة الهيكلة للمنشأة. الوفاة الطبيعية
يتم استبعاد المشترك من التأمينات في حالة الوفاة الطبيعية، ويتم اختيارها في حالة تعرض العامل للوفاة لأسباب ليست لها علاقة بالعمل في ذلك الوقت يتم الاستبعاد. انتهاء عقد العمل أو الوفاء بسبب إصابة عمل
في هذه الحالة يتم اختيارها كسبب لاستبعاد المشترك من التأمينات إذا انتهت المدة التي تم الاتفاق عليها، إذا كان عند الاتفاق على العرض تم تحديد مدة، أو عند انتهاء الغرض منه، أو لأي سبب اخر متاح بالنسبة للعقد غير المرتبط بمدة وفق النظام، ويتم اختيار هذا السبب لاستبعاد المشترك من التأمينات في حالة تعرض العامل للوفاة، أي لسبب له علاقة بالعمل في هذه المنشأة وذلك وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
إنهاء مدة اشتراك استبعاد مشترك سعودي
وفاة عادية: والتي يتم إختيارها في حالة وفاة العامل بسبب ليس له علاقة بالعمل. وفاة بسبب إصابة عمل: حيث يتم إختيارها كسبب للإستبعاد حسب أحكام نظام التأمينات الإجتماعية. إستقالة العامل: والتي يتم إختيارها في حال رغب العامل بإنهاء عقد العمل قبل إنتهائه بعد موافقة صاحب العمل. إنتهاء عقد العمل: والتي يتم إختيارها كسبب للإستبعاد عند إنتهاء مدة العقد المحدد، وفي حالة كان عقد العمل محدد بمدة أو إنتهاء الغرض منه، أو أي أسباب أخرى مشروعة بالنسبة للعقود غير محددة المدة. سبب استبعاد مشترك من التأمينات - موقع المرجع. الإفلاس: ويكون الإستبعاد في حالة تعرضت المنشأة لإشهار الإفلاس حسب النظام. إعادة هيكلة المنشأة: والتي يتم فيها إستبعاد المشترك نظرا لحاجة المنشأة لإعادة الهيئة الإدارية وبالتالي الإستغناء عن بعض العاملين أو إستبدالهم وفق مستندات رسمية تثبت ذلك. خطوات استبعاد مشترك من التأمينات اون لاين
في حالة حاجة صاحب العمل لحذف أو إستبعاد مشترك عليه القيام بخطوات الإستبعاد التالية على موقع التأمينات الإجتماعية: [1]
يتم الدخول إلى موقع التأمينات الإجتماعية " من هنا ". الضغط على دليل الخدمات. إختيار خدمة إستبعاد مشترك (إنهاء مدة إشتراك) سعودي من القائمة الجانبية.
إنهاء مدة اشتراك استبعاد مشترك من
بشأن شروط الشراء وهى الواردة بالقانون 130 لسنة 2009 وكتاب دوري الصندوق الحكومى 2 لسنة 2009.... والتى نصت فيما تضمنته على الا تجاوز المدة المشتراة مدة الاشتراك الفعلية
08-11-2012, 04:12 PM
# 4
مطلوب تفاصيل جميع المدد ( بداية ونهاية)
وتاريخ الميلاد
09-11-2012, 06:10 AM
# 5
استاذنا العزيز تاريخ ميلاد الحالة 02/04/1956
بيان المدد:
تعين 12/01/1981 حتى 15/07/1981 ( انهاء للانقطاع)
اعادة تعين 28/06/1994 حتى 30/11/2003 ( انهاء للانقطاع)
تخلل فترة العمل الاخيرة مدة اجازة رعاية اسرة غير مشترك عنها لمدة عام من 1/12/2002 حتى 30/11/2003 حيث تم انهاء خدماته للانقطاع وعدم تجديد الاجازة.
إنهاء مدة اشتراك استبعاد مشترك بالتامينات
سبب استبعاد مشترك من التأمينات؟، ما هي أسباب استبعاد مشترك من التأمينات والتي تُعتبر من إحدى الخدمات التي تُقدّم لأصحاب العمل، حيث سمحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل بإمكانية استبعاد المشتركين حسب الأسباب في نظام العمل السعودي من التأمينات والتي تؤدّي للاستبعاد، سنتطرق من خلال موقع المرجع لذكر الأسباب في استبعاد المشتركين من التأمينات، وكيفية استبعاد او خروج مشترك عبر النظام. التأمينات الاجتماعية
التأمينات الاجتماعية هي واحدة من أهم المؤسسات الحكوميّة في المملكة العربية السعودية، وتمّ تأسيسها بموجب مرسوم ملكي عام 1389هـ الموافق 1969م بهدف تقديم خدمات الدعم وخدمات التأمين في القطاع العام والخاص والمتقاعدين وغيرهم من الفئات المستحقة والحصول على مبالغ معينة وفقًا لشروط وضعتها المؤسسة عبر موقعها الإلكتروني تعزيزًا لرؤية انطلاق المملكة 2030م.
إنهاء مدة اشتراك استبعاد مشترك ونواجه معًا جميع
إفلاس المنشأة أو إعادة هيكلة المنشأة
عند إفلاس المنشأة تكون هذه المشكلة سببا واضحا للاستبعاد المشترك من التأمينات، في حالة تعرض المنشأة بشهر الإفلاس وفق الأنظمة المحددة، وإذا أراد صاحب المنشأة إعادة هيكلتها فإنه يضطر الى الاستغناء عن بعض العاملين أو استبدالهم، وهذا من اسباب استبعاد المشترك من التأمينات. الاستقالة أو فصل العامل
في حالة رغبة العامل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها، وبعد موافقة صاحب المنشأة و وفق أحكام النظام يتم استبعاد العامل من التأمينات، وفي حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العلاقة للعمل و فصل العامل وذلك وفق أحكام النظام و المادة رقم 80 من نظام العمل. كيفية وخطوات استبعاد صاحب العمل مشترك من حساب المنشأة اون لاين
إذا أراد صاحب المنشأة استبعاد مشترك عليه اتباع بعض الخطوات:
يسجل الدخول على موقع التأمينات الاجتماعية. يختار خدمة استبعاد مشترك من القائمة الجانبية. يدخل رقم المشترك أو رقم الهوية الوطنية الخاصة بي أو محل الإقامة ويضغط بحث. سوف يظهر له بعد ذلك بيانات المشترك فيدخل تاريخ الاجتماعات ثم يختار سبب الاستبعاد. خدمات عامة المملكة العربية السعودية Service Saudi: التامينات الاجتماعيه اون لاين | استبعاد مشترك سعودي. بعد اختياره لسبب الاجتماعات يضغط على حفظ. سيظهر له على الشاشة تم حفظ البيانات بنجاح.
- تفعيل حسابات التأمينات أون لاين للمنشأة. - الاعتراض على قرار المخالفة. - تعديل بيان مشترك. - تغيير مشرف المنشأة للشركات. - تقسيط مديونية منشأة. - تعديل بيانات منشأة. وحددت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، في وقت سابق، 17 خدمة يمكن للمستفيدين إنجازها عن بُعد من خلال تطبيق تأميناتي أو موقع المؤسسة الإلكتروني، وهذه الخدمات هي: - إضافة وريث. - صرف مستحقات العجز غير المهني. - إصدار بطاقة مستفيد. - صرف مستحقات العجز المهني. أسباب وخطوات استبعاد مشترك من التأمينات الاجتماعية السعودية سواء كان سعودياً أو مقيماً | معاملة. - فك الالتزام البنكي. - صرف مستحقات عائلة سجين. - صرف التعويضات المتعلقة بوفاة مشترك. - صرف مستحقات الدفعة لغير السعوديين. - صرف مستحقات الحمل المستكن/المولود الجديد. - صرف بدل حضور المشترك لجلسة اللجنة الطبية. - استئناف قرار العجز غير المهني لمشترك. - استئناف قرار العجز المهني لمشترك. - استئناف قرار عجز وريث أو معال. - تعديل بيانات وريث. - تعديل بيانات معال. - الحصول على تكاليف نقل عاجز مهني. - الحصول على نفقات ترحيل جثمان.