الدعم الفني والتعليمي: نوفر خدمة الدعم الفني والتعليمي من خلال مزود الخدمة من خلال القنوات التالية وسيقوم فريق الدعم الفني بالرد على استفسارك. رقم الهاتف المباشر: من خلال الرقم التالي: (011-2455601) – الرد خلال أيام الأسبوع من الأحد الى الخميس من الساعة 9 صباحاً حتى 8 مساءً، واثناء تقديم الدورات التدريبية. البريد الالكتروني الخاص بالدعم الفني: من خلال البريد الإلكتروني التالي: – متاح 24 ساعة الرد يكون خلال يوم عمل الكادر الإشرافي على البيئة التدريبية: أ. المدير العام إدارة ومتابعة التدريب الإلكتروني والمنصة أ. مساعد إداري الإشراف على الدعم الفني والتواصل مع العملاء أ. الموجه الفني المسؤول المباشر عن تقييم رئيس. مساعد فني متابعة التسجيل والقاعات الإفترضية
- السعيد: بفضل الدعم والتعاون تجاوزنا محنة كورونا – أخبار الكويت
- الموجه الفني المسؤول المباشر عن تقييم رئيس
- الفا بيتا | استعراض لآفاق الاقتصاد العالمي 2022
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل التطوعي
السعيد: بفضل الدعم والتعاون تجاوزنا محنة كورونا &Ndash; أخبار الكويت
27 أبريل 2022 آخر تحديث: الأربعاء 27 أبريل 2022 - 1:31 مساءً
أوقفت مفارز الجيش الوطني الشعبي 13 عنصر دعم للجماعات الإرهابية. وأوضحت وزارة الدفاع الوطني في حصيلتها الأسبوعية، إنه في إطار مكافحة الإرهاب، أوقفت مفارز للجيش الوطني الشعبي 13 عنصر دعم للجماعات الإرهابية في عمليات منفصلة عبر التراب الوطني. رابط مختصر
2022-04-27
2022-04-27
الموجه الفني المسؤول المباشر عن تقييم رئيس
اذا اعجبك الدرس وبدك تعرف اكتر عن التربية الوطنية والمدنية, بتقدر تحصل على الدروس من خلال طلب بطاقات الشراء
الفا بيتا | استعراض لآفاق الاقتصاد العالمي 2022
بشرى شعبان كشف مصدر خاص لـ «الأنباء» بالهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة عن ان الهيئة حددت شروط صرف الكراسي المتحركة.
العنوان مستقى من التقرير الدوري "آفاق الاقتصاد العالمي" لصندوق النقد الدولي. كل تقرير يتحدث عن أوضاع الاقتصاد العالمي حاليا، وأوضاعه المتوقعة في بقية العام ثم المستقبل القريب. وكل توقع يبنى على افتراضات. هذا أمر طبيعي. صدر أحدث تقرير قبيل أيام. وفيه يعرض خبراء الصندوق تحليلاتهم وتوقعاتهم بشأن تطورات الاقتصاد العالمي في مجموعات الدول الرئيسة -التي تصنف حسب المنطقة ومرحلة التطور، إلخ-، وفي كثير من الدول المنفردة. ويركز التقرير أيضا على أهم قضايا السياسة الاقتصادية وتحليل تطورات الاقتصاد وآفاقه المتوقعة. وعادة ما يتم إعداد هذا التقرير مرتين سنويا في سياق إعداد الوثائق المطلوبة لاجتماعات اللجنة الدولية للشؤون النقدية والمالية International Monetary and Financial Committee IMFC. كما يستخدم باعتباره الأداة الرئيسة لأنشطة الصندوق في مجال الرقابة الاقتصادية العالمية. السعيد: بفضل الدعم والتعاون تجاوزنا محنة كورونا – أخبار الكويت. تسببت الحرب في أوكرانيا في أزمة بشرية مكلفة وتتطلب حلولا سلمية. في الوقت نفسه الأضرار الاقتصادية من النزاع عامل أساسي في خفض النمو الاقتصادي في العالم خلال هذا العام 2022، زيادة على مشكلة التضخم التي أضرت بالاقتصادات، خاصة بالدول الأضعف في الدخل.
طوّر مهاراتك الوظيفية
ما الذي سوف تتعلمه في هذا الكورس ؟
تعميق مفاهيم أخلاقيات وقيم العمل لدى المشاركين. تنمية الشعور بالمسئولية الاحترافية في العمل. التعرف على أخلاقيات العمل. التعرف على آليات تطبيق استراتيجيات ترسيخ وتعميق أخلاقيات المهنة. ممارسة الاخلاقيات المتميزة والشخصية في العمل. ما هي متطلبات الكورس ؟
المعرفة الأساسية بأساسيات الإدارة
وصف مختصر حول الكورس. الهدف العام للدورة
تهدف هذه الدورة إلى تعميق مفاهيم أخلاقيات وقيم العمل لدى المشاركين، وتنمية الشعور بالمسئولية الاحترافية في العمل. السلوك هو النشاط الذي يعبر عنه الفرد من خلال علاقاته بمن حوله، و قواعد السلوك هي عبارة عن مجموعة مبادئ ومعايير تهدف إلى ضمان النزاهة والشفافية والمساءلة في جميع ما يتعلق بنواحي العمل تم تصميم هذه الدورة " أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي " لتمكين المشاركين من فهم الجوانب الأساسية لأخلاقيات العمل وعلاقتها بالسلوك الوظيفي، وتهدف هذه الدورة التدريبية إلى بيان قواعد السلوك الوظيفي المتميز بما من شأنه إرساء مبادئ الانضباط الوظيفي والشفافية والنزاهة والموضوعية والكفاءة والولاء والفاعلية في سلوك الموظفين أثناء تأديتهم واجباتهم ومهامهم الوظيفية.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل
أهمية أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي إن أخلاقيات العمل لم تعد مجرد رفاهية أو أمر يُفضل توافرها في العاملين، لكنه أصبح ضرورة ملحة في كل الأعمال باختلاف مجالاتها، و تتمثل أهمية سلوكيات والأخلاق في العمل:
أهمية أخلاقيات العمل للفرد إن التزام الفرد بأخلاقيات العمل في بيئة عمله يعطيه فرصة رائعة لتعزيز علاقته بمن حوله من الموظفين، حيث ان الأخلاق الحميدة عنوان لصاحبها في العمل والحياة بشكل عام، والتحلي بأخلاقيات العمل يعطي الناس فرصة للترابط والإخاء فيما بينهم. أن تحلى الفرد بأخلاقيات العمل يساعده على تخطى الأزمات بل ويجنبه الكثير من الأزمات في العمل فعندما تتحلى بالمصداقية والدقة في أداء عملك ستجد أنه من المستحيل الوقوع في أزمات من أي نوع لأنك تتبع النظام الدقيق في عملك أيا كان، وحتى في حالة الوقوع في مشكلة فإنها سريعاً ما تحل إذا تم اتباع القواعد السليمة في حلها. تحمى من التوتر والخوف، لأن وجود أخلاقيات واضحة للعمل وبروتوكولات متفق عليها واتباع الشخص لها يحميه من الوقوع في الخطأ، وبالتالي فلا يخشى شيئاً ولا يشعر بالتوتر والخوف طوال الوقت. أخلاقيات العمل تساهم بشكل كبير في نجاح الفرد، حيث أثبتت الدراسات والإحصائيات في الجامعات أن نجاح الفرد في عمله وتفوقه فيه يعتمد بالدرجة الأولى على تعامله مع الآخرين وأخلاقيات العمل الخاصة به بنسبة 85% ، بينما 15% من النجاح يعتمد على المهارة في العمل.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل التطوعي
عبد الله الساهر أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي هي إحدى المواد التدريبية التي يقدمها حافز من ضمن احدى المواد التدريبية الإلكترونية عن بعد وقد صممت هذه المواد التدريبية للمساعدة في تطوير مهاراتك الأساسية كما تساعد في تأهيلك لدخول سوق العمل.
حيث إن ترسيخ هذه القواعد السلوكية والأخلاقية من شأنه تحقيق رؤية ورسالة المؤسسة وترسيخ مفهوم الإدارة الرشيدة وتعزيز الأداء الوظيفي والعلاقات المهنية. ستعرف هذه الدورة المشاركين على مفهوم وممارسات السلوك الوظيفي المتميز والتعامل مع الاخرين. ومن أهم أهداف هذه الدورة:
– تعميق مفاهيم أخلاقيات وقيم العمل لدى المشاركين
– تنمية الشعور بالمسئولية الاحترافية في العمل. – التعرف على أخلاقيات العمل. – التعرف على آليات تطبيق استراتيجيات ترسيخ وتعميق أخلاقيات المهنة. – ممارسة الاخلاقيات المتميزة والشخصية في العمل. أبرز محاور الدورة تتمثل في الآتي:
• تعريف اخلاقيات العمل
• أهمية اخلاقيات العمل
• عوامل التأثير على اخلاقيات الموظف
• اخلاقيات العمل الإدارية
• التدرب على أخلاقيات العمل
• علامات اكتساب اخلاقيات العمل
• مهارات التعامل مع الآخرين
لمن هذه الدورة:-
المهتمين بتطوير وتحسين الأداء
من يريد تطوير ذاته
مدراء الموارد البشرية والعاملين في الموارد البشرية
نبذة مختصرة عن المدرب:- د. عبد الكريم محمد الروضي. مستشار في التدريب والتطوير المؤسسي وريادة الأعمال. مدرب ومحاضر في مجال الإدارة وإدارة المشاريع. مدرب معتمد للمدربين.