نادي الهلال السعودي
سبورت 360 ــ يقدم لكم موقع "سبورت 360" ملخص آخر أخبار نادي الهلال السعودي اليوم السبت الموافق 2/4/2022، حيث قال الإيطالي سيباستيان جيوفينكو لاعب سامبدوريا، إن تجربته مع الهلال السعودي هي الأفضل في مسيرته الكروية. جيوفينكو: الهلال مثل يوفنتوس وميلان
قصص سبورت 360
سيباستيان جيوفينكو – لاعب الهلال السابق
لعب جيوفينكو أو كما يطلق عليه "النملة الذرية" مع الهلال خلال الفترة من يناير 2019 حتى أغسطس 2021 وقد ساهم في تتويج الزعيم بلقب دوري أبطال آسيا والدوري المحلي. التفاصيل من هنا
هل يُخصم 6 نقاط من الاتحاد والهلال؟.. قانوني يوضح
الهلال والاتحاد – الدوري السعودي
سعودي 360 – أوضح محمد الدويش، الخبير القانوني، حقيقة اتجاه الاتحاد السعودي لكرة القدم، لخصم 6 نقاط من ناديي الاتحاد والهلال. وأكد الدويش أن لائحة الاحتراف في الاتحاد السعودي لكرة القدم، لا تتضمن عقوبات خصم نقاط أو هبوط إلى درجة أدنى، في حال مخالفة نصوص هذه اللائحة. اخبار نادي الشباب السعودي اليوم بث مباشر. شكوك حول مشاركة مهاجم الشباب أمام الهلال وحسم موقف فييتو
فييتو – الشباب – الدوري السعودي
سعودي 360 – بات فريق الشباب بقيادة المدير الفني الروماني ماريوس سوموديكا، مهدداً بفقدان إحدى ورقاته الرابحة خلال مواجهة الهلال المقبلة، ضمن منافسات بطولة كأس خادم الحرمين الشريفين.
اخبار ساخنة | نادي الشباب السعودي - صفحة 33
من جانب آخر وقعت إدارة النادي عقداً مع شركة سنابل السلام تحصل من خلاله الشركة...
النوفل يكشف عن حقيقة الصفقة التبادلية مع الهلال! 21 يوليو 2013
14, 508
نفى طارق النوفل مدير المركز الإعلامي في نادي الشباب التقارير الصحفية التي أكدت رغبة ناديا الشباب والهلال لعمل صفقة مقايضة بينهما ينتقل بموجبها عبداللطيف الغنام إلى الشباب مقابل تمثيل...
الشباب يرسل قائمته الآسيوية.. اخبار نادي الشباب السعودي اليوم. والاهلي يطلب التأجيل
20 يوليو 2013
11, 898
قدم نادي الشباب قائمته الرسمية المشاركة الادوار النهائية من بطولة دوري أبطال آسيا, في حين طلب الاهلي تأجيل تسليمها لمدة 24 ساعة, بغية اضافة اسماء جديدة لقائمته. وقال نائب رئيس لجنة...
الشهيل و الغنام صفقتا الهلال و الشباب القادمة
27, 132
يجري هذه الأيام بين إدارتي الشباب والهلال مفاوضات من أجل عمل صفقة تبادلية بين الطرفين يحث يحصل الهلال على خدمات الظهير الأيمن عبدالله الشهيل لمدة عام مقابل أن يحصل نادي الشباب على خدمات...
Continue Reading...
وسجل أهداف الشباب كل من لاعب الأهلي محمد مجرشي بالخطأ في...
بـ 4 أهداف.. التعادل يخيم على نتيجة الشوط الأول بين الأهلي والشباب (فيديو وصور)
6, 246
خيم التعادل الإيجابي على نتيجة الشوط الأول لمواجهة الشباب أمام الأهلي بنتيجة 2-2، في إطار منافسات الجولة الـ 15 بدوري المحترفين. وجاءت أول فرصة خطيرة لفريق الأهلي في الدقيقة 4، بعد...
Continue Reading...
البطالة كلمة موجعة تصف الواقع الأليم الذي نحيا به ولحساسية هذه الكلمة وللوقوف على أسبابها إليكم ، تقرير صحفي عن البطالة. البطالة معضلة يجب حلها و أزمة شائكة تأجيل النظر فيها يزيد من تفاقمها وعدم معالجة أسبابها يعمل على تزايدها وانتشارها وزيادة سوء عواقبها ،فالبطالة تحارب البنية الأساسية للمجتمع ويترتب عليها الكثير من الجرائم التي تؤدي لاستنزاف المجتمع ، فبالنظر لمعظم الجرائم سنجد شبح البطالة يقف ورائها ،فالسرقة ورائها عاطل يبحث عن المال بصورة سهلة والقتل تسبب في حدوثه عاطل أراد الحصول على شيء ليس من حقه واضطر للصراع مع القتيل أو مباغتته ، والاغتصاب ورائه عاطل أعجزته ظروفه عن سبيل الارتباط المشروع بالزواج وإنشاء أسرة فلجأ لتفريغ شهواته بطريقة إجراميه يعاقب عليها الشرع والقانون. تقرير : مليون عامل في فلسطين وهذه المدن تتصدر البطالة | وكالة سبق24 الإخبارية. ولان البطالة ليست مجرد مشكلة قائمة بذاتها بل تتسبب في حدوث ما هو أخطر من مشكلة عاطل يبحث عن عمل أو شباب بلا وظيفة تحتم علينا عدم إغفالها من محيط أبحاثنا وتقاريرنا في موسوعة. ولمعرفة ماهي أسباب البطالة وتداعياتها علينا أولاً تعريفها ثم ذكر انواعها
تعريف البطالة
هي زيادة أعداد الأشخاص البالغين المؤهلين للعمل والذي تنطبق عليهم شروطه عن عدد الوظائف المطروحة والفرص المتاحة في سوق العمل.
تقرير عن البطاله في الوطن العربي
تقرير: مليون عامل في فلسطين وهذه المدن تتصدر البطالة
الخميس | 28/04/2022 - 10:57 صباحاً
372 ألف عاطل عن العمل في فلسطين
ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 372 ألف عام 2021 مقارنة بـ335 ألف عام 2020، ومع ذلك فقد حافظ معدل البطالة بين الأفراد المشاركين في القوى العاملة في فلسطين عام 2021 على نفس المستوى (26%)، وذلك نتيجة لارتفاع نسبة المشاركة في القوى العاملة في العام ذاته إذ بلغت حوالي 43% مقارنة بحوالي 41% لعام 2020، وعلى مستوى المنطقة فقد حافظ معدل البطالة على نفس المعدل لكل من الضفة و غزة ، إذ بلغ حوالي 16% و47% على التوالي. تقرير عن البطالة في العراق. وانخفض إجمالي نقص الاستخدام للعمالة من حوالي 36% عام 2020 إلى حوالي 34% (524 ألف شخص) عام 2021، ويتضمن هذا العدد حوالي 73 ألفاً من الباحثين عن عمل المحبطين، وحوالي 26 ألف من العمالة الناقصة المتصلة بالوقت. بيت لحم تتصدر أعلى معدل للبطالة في الضفة ودير البلح في غزة
سجلت محافظة بيت لحم في الضفة أعلى معدل للبطالة لعام 2021، إذ بلغ حوالي 25%، تلتها محافظتي جنين والخليل بحوالي 19% لكل منها، بينما كان أدنى معدل للبطالة في الضفة الغربية في محافظة القدس فبلغ حوالي 4%. أما في قطاع غزة، فقد سجلت محافظة دير البلح المعدل الأعلى للبطالة بحوالي 53%، تلتها محافظة خانيونس بحوالي 51%، بينما كان أدنى معدل للبطالة في محافظة شمال غزة بحوالي 38%.
تقرير عن البطالة في السعودية
البطالة الهيكيلة: البطالة المنتشرة في قطاع مُعيّن دون غيره من القطاعات، ويعود السبب في ذلك إلى عدم تكافؤ توزيع القوى العاملة حسب مقدار الحاجة إليها، بالإضافة إلى قيام الآلات بوظائف الإنسان، ودخول الأطفال والمُراهقين والجنسيّات المختلفة إلى سوق العمل وبأجر زهيد؛ ممّا أدّى إلى الاستغناء عن العديد من القوى العاملة. البطالة الدورية أو الموسمية: البطالة التي تظهر بسبب عدم قدرة سوق العمل على استيعاب أو شراء الإنتاج المُتاح، وركود قطاع العمال. البطالة المُقنّعة: هي إشغال عدد من العمال غير المنتجين للوظائف بشكل يفوق الحاجة الفعلية؛ بحيث لو تم سحب هؤلاء العمال من وظائفهم فإن مقدار الإنتاج لن يتأثّر. تقرير صحفي عن البطالة - موسوعة. آثار البطالة
للبطالة العديد من الآثار السيّئة التي تُخلّفها في نفسية الفرد وتؤثر بشكل سلبي على المجتمع؛ فمن آثارالبطالة على سبيل المثال لا الحصر: [1]
ارتفاع مُعدّلات التضخم ؛ فالعلاقة بين البطالة والتضخّم علاقة طردية؛ كلّما زادت البطالة قلّ الإنتاج وبالتالي ازداد ارتفاع الأسعار. إهدار الموارد البشريّة وحرمان المجتمع من طاقات ومنتجات العاطلين عن العمل. فقدان الأمن الاقتصادي؛ لعدم وجود مصدر دخل يجعل الفرد مطمئناً على مستقبله.
تقرير عن البطاله في فلسطين
إعادة تشكيل الطبقة الوسطى في المجتمع. تطبيق الإنفاق الاجتماعي المتوازن بحيث لا يطغى الاهتمام المادي بجانب معين على حساب جانبٍ آخر. الحدّ من استقدام العمالة الوافدة والاستعاضة عنها بأبناء الوطن. سحب العمالة الفائضة من المناطق التي تُعاني من البطالة المقنّعة، ونقلهم نحو الشواغر التي تعاني من نقص في القوى العاملة. استصلاح الأراضي لتوفير فرص عمل إضافيّة وتطوير العملية الزراعية. توفير بيئة مُناسبة للاستثمار ليتمكّن القطاع الخاص من التخفيف من عبء هذه الظاهرة. زيادة الاستثمارات وإقامة المَشاريع لتوفير فرص عمل. المراجع
^ أ ب محمد ذبيح (2008)، "الآيات الشرعية لعلاج مشكلة البطالة" ، مكتبة المدينة العالمية. بتصرّف. ^ أ ب د. تقرير عن مشكله البطاله. حمد بن عبد الله البكر، "البطالة واآلثار النفسية:" ، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية. بتصرّف. ↑ "حالة البطالة في الأردن" ، دائرة الإحصاءات العامة ، 2010. بتصرّف. ↑ Dennis Görlich, Ignat Stepanok Fares Al-Hussami ، "Youth Unemployment in Europe and the World: Causes, Consequences and Solutions " ، IFW KIE institute for the world economy. بتصرّف. ↑ "Causes, Effects and Solutions to Youth Unemployment Problems in Nigeria", Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences (JETEMS).
تقرير عن مشكله البطاله
أما في قطاع غزة، فقد سجلت محافظة دير البلح المعدل الأعلى للبطالة بحوالي 53%، تلتها محافظة خانيونس بحوالي 51%، بينما كان أدنى معدل للبطالة في محافظة شمال غزة بحوالي 38%. تقرير عن البطاله في الوطن العربي. نحو مليون عامل في فلسطين والقطاع الخاص الأكثر تشغيلاً
بلغ عدد العاملين في فلسطين نحو 1, 034 ألف عامل؛ بواقع 630 ألف في الضفة و259 ألف في قطاع غزة و145 ألف عامل في إسرائيل والمستعمرات، منهم حوالي 747 ألف مستخدم بأجر في فلسطين (402 ألف مستخدم يعمل في الضفة الغربية و209 آلاف مستخدم يعمل في قطاع غزة، و116 ألف مستخدم يعمل في إسرائيل و20 ألفاً يعملون في المستعمرات الإسرائيلية). حوالي 54% من مجموع المستخدمين بأجر في فلسطين يعملون في القطاع الخاص؛ بواقع 285 ألف مستخدم بأجر من الضفة الغربية و118 ألف مستخدم بأجر من قطاع غزة مقابل حوالي 28% يعملون في القطاع الحكومي وحوالي 18% يعملون في إسرائيل والمستعمرات. وقد بلغت نسبة المستخدمين بأجر من الضفة الغربية ويعملون في إسرائيل والمستعمرات حوالي 25% من إجمالي المستخدمين بأجر. أكثر من ربع المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يعملون في مهن فنية ومتخصصة
بلغت نسبة المستخدمين بأجر الذين يعملون في مهنة الفنيين والمتخصصين في القطاع الخاص حوالي 26% من مجموع العاملين بأجر في القطاع الخاص الفلسطيني؛ 16% للذكور مقابل 74% للإناث.
تقرير عن البطالة في العراق
تقرير صحفي عن البطالة
الفهرس
1 البطالة
2 تعريف البطالة
3 أنواع البطالة
4 آثار البطالة
5 أسباب البطالة
6 حلول لمشكلة البطالة
7 المراجع
البطالة
إنّ مُشكلة البطالة من أكثر المُشكلات التى تواجه شباب المجتمع العربي، وتؤثّر عليه سلباً سواءً من الناحية الاقتصادية أوالاجتماعية أو النفسية؛ فإن كانت البطالة حقيقيّةً أو مُقنّعةً فهي بلا شك تُعتبر حائلاً كبيراً بين تقدّم البلدان بسرعة وازدياد قوتها، مقارنةً بنظيراتها، كما تنتج عنها مشاكل أخرى تُضيف عبئاً على البلاد. تعريف البطالة
البطالة هي عدم توافر فرص العمل للقادرين عليه، وقد جاء تعريفها لدى منظمة العمل الدولية بأنّها "لفظ يشمل كلّ الأشخاص العاطلين عن العمل رغم استعدادهم له وقيامهم بالبحث عنه مقابل أجر أو لحسابهم الخاص، وقد بلغوا من السنّ ما يؤهّلهم للكسب والإنتاج". [1] يجب توافر عدّة شروط في الإنسان حتى يتمّ اعتباره عاطلاً عن العمل ، وهي: [2]
أن يكون الإنسان قادراً على العمل. تقرير صحفي عن البطالة. أن يكون باحثاً عن فرصة عمل. أن يكون على استعداد للعمل في حال توافر فرصة لذلك. أنواع البطالة
توجد للبطالة العديد من الأنواع، وهي: [3]
البطالة الاحتكاكية: هي البطالة الناتجة عن تنقّل الأفراد من عملٍ لآخر نتيجة حدوث تغيّرات في الأوضاع الاقتصادية للبلاد، بالإضافة إلى انتقال العمّال من موقع جغرافي لموقع آخر، أو ترك الأم مهمّة التدبير المنزلي والمشاركة في سوق العمل.
زيادة الكثافة السكانية. الفَساد الإداري في الدول. الهجرة من الرّيف إلى المدينة؛ ممّا أدّى إلى وجود فائض من القوى العاملة. انتشار ظَاهرة الواسطة والمحسوبيّة، وعدم جعل الكفاءة المِعيار الأول للاختيار؛ فحلّت بدلاً منها اعتبارات أخرى. ثقافة العيب التي تمنع الشباب من ممارسة المهن الحرفية، والتركيز على المهن القيّمة اجتماعياً. عدم وجود توافق بين مُتطلّبات سوق العمل والكفاءات والتخصّصات المتاحة. حلول لمشكلة البطالة
إنّ البطالة أزمة لا يجب تَجاهلها أو التغاضي عنها؛ لذلك لا بُدّ من التخلص منها لتزايد مُعدّلاتها بطريقة رهيبة ومخيفة وزيادة خطرها على مجتمعاتنا، ومن طرق التخلّص من البطالة: [6] [7] [2]
تأسيس جهة تابعة للحكومة تقوم بتسجيل بيانات الأفراد العاطلين عن العمل وكفاءاتهم ومهاراتهم، ومُقارنتها باحتياجات سوق العمل والمهارات اللازمة للوظائف المُتوافرة. متابعة أداء المراكز التدريية التي تُدرّب القوى العاملة ومراقبة مخرجاتها، والحرص على تخريج أفراد ذوي مهارات توافق احتياجات سوق العمل. إغلاق القبول في التخصّصات التي لا يحتاجها سوق العمل وإرشاد الشباب للتوجه نحو دراسة التخصّصات المطلوبة. وضع حد أدنى للأجور.