سقطت عدة صواريخ من نوع "غراد" على مدينة "القرداحة" اللاذقانية، مسقط رأس رئيس النظام السوري بشار الأسد. وأكد موقع "دمشق الآن"، القريب من نظام الأسد، سقوط صاروخ من نوع "غراد" في ريف القرداحة. وأشارت صفحة "من قلب اللاذقية" الفيسبوكية الموالية للأسد، إلى وجود جريحين جراء تعرض "القرداحة" لقصف، اليوم الأحد. لحظة بلحظة بعد قليل.. ليفربول ونيوكاسل.. صلاح احتياطيًا : صحافة 24 نت. أما صفحة "أخبار جبلة لحظة بلحظة" فأكدت أنه تم سماع أصوات متتالية لقذائف خارج محيط "جبلة" التي تبعد عن القرداحة قرابة 18 كم. وتداولت أغلب الصفحات الفيسبوكية الموالية لنظام الأسد، في اللاذقية وجوارها، أخباراً عن سقوط عدة صواريخ غراد على "القرداحة".
جبلة لحظة بلحظة اليوم
أ ش أ
نشر في:
الجمعة 29 أبريل 2022 - 8:05 م
| آخر تحديث:
أعلنت محافظة بابل، إحدى المحافظات الواقعة في وسط العراق جنوب العاصمة بغداد، وخامس أكبر محافظة من حيث عدد السكان في العراق، اليوم الجمعة، تسجيل أولى حالات الوفاة بالحمى النزفية. وقال رئيس خلية الأزمة لمكافحة انتشار مرض الحمى النزفية في المحافظة وسام أصلان الجبوري، في بيان، نشرته وكالة الأنباء العراقية "واع": "تم الاشتباه بأربع حالات بمرض الحمى النزفية، حيث كانت ثلاث حالات سالبة، وأخرى موجبة في ناحية جبلة في محافظة بابل، والتي أدت إلى وفاة المريضة في مستشفى مرجان الطبية". ودعا الجبوري، المواطنين في محافظة بابل، المربين للمواشي والأغنام والمستهلكين للحوم، إلى ضرورة اتباع الإجراءات الوقائية والصحية عند التعامل المباشر مع الحيوانات كون مرض الحمى النزفية ينتقل إلى مربي المواشي عن طريق (الكراد) المتطفل على المواشي والأغنام، وضرورة التعقيم والطبخ الجيد قبل الأكل.
الرئيسية
رياضة
رياضة محلية
01:08 م
السبت 30 أبريل 2022
BeFunky-collage (1)
القاهرة ـ مصراوي:
خطف فريق ليفربول فوزًا مهمًا خلال المباراة التي جمعته ظهر اليوم السبت بنظيره نيوكاسل، بهدف نظيف، ضمن منافسات الجولة 34 من بطولة الدوري الإنجليزي. وتقدّم ليفربول سريعًا بهدف سجله لاعبه نابي كيتا بعد مرور 19 دقيقة من عمر الشوط الأول. لحظة بلحظة بعد قليل.. ليفربول ونيوكاسل.. صلاح احتياطيًا. ولم يبدأ محمد صلاح المباراة كأساسي بل جلس حتى الدقيقة 69 حين قرر مدربه كلوب الدفع به بدلًا من ساديو ماني. ورفع ليفربول رصيده إلى النقطة 82 في صدارة الدوري الإنجليزي مؤقتًا بفارق نقطتين عن مانشستر سيتي المتبقي له مباراة الجولة 34، فيما توقف رصيد نيوكاسل عند النقطة 43 في المركز التاسع. محتوي مدفوع
إعلان
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
رابعا:
الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة
ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف.
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟
1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.