سورة التوبة تشترك مع الأنفال في الموضوعات وتُسمّيان معاً القرينتين، فقُرنت معها ولم تأتِ فيها البسملة، كما أنهما يُعتبران من السّبع الطوال. اية عن المنافقين. أُطلق على سورة التوبة في كثيرٍ من المصاحف وعلى ألسنة الصحابة اسم براءة، ومن ذلك ما وراه أبو هريرة حين حجّ أبو بكر بالنّاس فقال: (فأذَّنَ معنَا عَلِيٌّ يَومَ النَّحْرِ في أهْلِ مِنًى ببَرَاءَةَ)، وروى البراء بن عازب رضي الله عنه فقال: (آخِرُ سُورَةٍ نَزَلَتْ كَامِلَةً بَرَاءَةٌ)، وتعود هذه التسمية إلى أول كلمةٍ في السورة. بينما وردت في كثيرٍ من المصاحف باسم سورة التوبة، حيث قال ابن عباس رضي الله عنه: (التَّوْبَةُ هي الفَاضِحَةُ)، لأنها ذكرت قصة الثلاثة الذين تخلّفوا عن غزوة العُسرة، وندمهم وتوبتهم وقبول الله لهذه التوبة. كما ورد ذكر الاسمين معاً في حديث زيد بن ثابت أثناء جمع القرآن بعد وفاة رسول الله حين قال: (فَتَتَبَّعْتُ القُرْآنَ أجْمَعُهُ مِنَ العُسُبِ واللِّخَافِ، وصُدُورِ الرِّجَالِ، حتَّى وجَدْتُ آخِرَ سُورَةِ التَّوْبَةِ مع أبِي خُزَيْمَةَ الأنْصَارِيِّ لَمْ أجِدْهَا مع أحَدٍ غيرِهِ، {لقَدْ جَاءَكُمْ رَسولٌ مِن أنْفُسِكُمْ عَزِيزٌ عليه ما عَنِتُّمْ} حتَّى خَاتِمَةِ بَرَاءَةَ)، وهي الفاضحة، لأنها ذَكرت صفات المنافقين وفضحتهم وكشفت أمرهم.
- النفاق من أعظم الذنوب وابتعاد عن سبيل الله - صحيفة الاتحاد
- موقع خبرني : ما السورة التي تسمى سورة المنافقين؟
- تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة
- تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة الجديد pdf
- ملخص كتاب مدير الدقيقة الواحدة
- مدير الدقيقة الواحدة pdf
النفاق من أعظم الذنوب وابتعاد عن سبيل الله - صحيفة الاتحاد
سلاسل المقالات
الكفر والشرك والنفاق
آية قرآنية تكشف المنافقين
27 شوال 1428 ( 08-11-2007)
بسم الله الرحمن الرحيم
وفيكم سماعون لهم أتدرى من الذين تعنيهم الآية الكريمة؟ إنهم الطابور الخامس الذي ينخر في جسد الأمة الإسلامية ويهدد حصوننا من داخلها، وهم في الحقيقة العدو الألد الخصم، يعيشون في بحبوحة الإسلام، ويتطلعون لنسف منابره، وهم قوم مسخت رجولتهم، ولانت معادنهم، فلم يكونوا لأعلام هذا الدين وفوارسه قرناء، وشق عليهم السمو إلى رحابه، فحفروا له نفق اليربوع الجبان، ليأخذوه غيلة خسيسة.. وجعلوا من مساجد الله بيوتاً ضرارًا، وحاربوا الله ورسوله، ويسعون في الأرض فساداً والله لا يحب المفسدين. النفاق من أعظم الذنوب وابتعاد عن سبيل الله - صحيفة الاتحاد. إنهم إذا لقوا الذين آمنوا ظهروا بأثواب الوعاظ والنساك ودثارهم، وتبجحوا وبالغوا بحب هذا الدين والانضمام إليه، وكأنهم حراس الأنبياء وحواريي الرسل!!! وإذا خلوا عضوا عليهم الأنامل من الغيظ، وخلعوا مسوح العفة والطهارة ورتعوا في خضراء الدمن، وانزووا في السراديب والأنفاق بعيداً عن ضوء الشمس وأعين المسلمين وحماة الدين، وتآمروا وعقدوا صفقة مع الشيطان وأعداء الدين، إطفاءً لغيظ قلوبهم المريضة، وحقدهم الأسود الدفين. فكم من معقل للإسلام هدموه، وكم من علم خفاق له نكسوه، وكم من قائد له اغتالوه ودفنوه، وكم من محنة ومصيبة قد دبروها لأهل هذا الدين، ولا يزال المسلمون إلى يومنا هذا يئنون من طعناتهم الغادرة، وضرباتهم الخائنة الخاطفة، ولا يزالون يتربصون بمبضعهم داخل الجسد الإسلامي لكل كبوة أو غفلة، ولا يزالون ينسقون ويتآمرون لهدم هذا الدين مع أعدائه في الخارج، فهم لهم العين التي ترصد تحركات المسلمين وأعمالهم ونقاط ضعفهم وقوتهم، ليمدوا أعداء الدين بها، فهم أدرى وأعلم من أين تؤكل الكتف.
موقع خبرني : ما السورة التي تسمى سورة المنافقين؟
هُمُ ٱلَّذِينَ يَقُولُونَ لَا تُنفِقُواْ عَلَىٰ مَنۡ عِندَ رَسُولِ ٱللَّهِ حَتَّىٰ يَنفَضُّواْۗ وَلِلَّهِ خَزَآئِنُ ٱلسَّمَٰوَٰتِ وَٱلۡأَرۡضِ وَلَٰكِنَّ ٱلۡمُنَٰفِقِينَ لَا يَفۡقَهُونَ
هؤلاء المنافقون هم الذين يقولون لأهل «المدينة»: لا تنفقوا على أصحاب رسول الله من المهاجرين حتى يتفرقوا عنه. ولله وحده خزائن السموات والأرض وما فيهما من أرزاق، يعطيها من يشاء ويمنعها عمَّن يشاء، ولكن المنافقين لا يفهمون أن الرزق من عند الله؛ لجهلهم به سبحانه وتعالى. التفاسير العربية:
خبرني - تحمل العديد من السور القرآنية مسميات وكنيات أخرى غير الاسم الذي عنونت به، من بينها سورة يطلق عليها مسمى "المنافقين"، فما هي؟. السورة التي يطلق عليها سورة المنافقين هي "التوبة"، التي تبدأ بقول الله عز وجل: "بَرَاءَةٌ مِّنَ اللَّهِ وَرَسُولِهِ إِلَى الَّذِينَ عَاهَدتُّم مِّنَ الْمُشْرِكِينَ، فَسِيحُواْ فِي الأَرْضِ أَرْبَعَةَ أَشْهُرٍ وَاعْلَمُواْ أَنَّكُمْ غَيْرُ مُعْجِزِي اللَّهِ وَأَنَّ اللَّهَ مُخْزِي الْكَافِرِينَ". سورة التوبة تحتل الترتيب التاسع في المصحف الشريف، ويبلغ وعدد آياتها 129، ويسبقها سورة الأنفال ويليلها سورة يونس. وهي من السُّور التي نزلت قبل هجرة الرسول صلّى الله عليه وسلّم من مكة المكرمة إلى المدينة المنوّرة، وفيها تُختَتم طِوال السُّور في القرآن الكريم. "التوبة" هي السورة الوحيدة التي لم تبدأ بالبسملة "بسم الله الرحمن الرحيم"، وعن هذا قال علي بن أبي طالب وابن عبّاس رضي الله عنهما، إنّ البسملة فيها أمان ورحمة، وجاءت هذه السورة لتُزيل الأمان عن المنافقين. وقال عثمان بن عفان رضي الله عنه إنّ رسول الله كان كلّما نزلت آيةً من القرآن يأمر الصحابة بوضعها في مكانها بين الآيات، أمّا سورة التوبة فقد توفّيَ رسول الله ولم يبيّن للصحابة مكانها.
ملخص كتاب مدير الدقيقة الواحدة
ملحوظه: يوجد بعض الكتب غير موجوده بالموقع لأنها غير مجانية يمكنك شرائها من مكتبة جرير
تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة
مدير الدقيقة الواحدة هو كتاب لكين بلانشارد و سنبسر جونسون. تبعا لموقع بلانشا6رد الإلكتروني، تم بيع أكثر من 13 مليون نسخة و تمت ترجمة الكتاب لسبعة و ثلاثين لغة من أفضل الكتب حالياً في عالم الإدارة هو كتاب " مدير الدقيقة الواحدة ". المجلد المختصر يروي قصة، بسرد ثلاث تقنيات لمدير فعال:أهداف دقيقة واحدة، أمداح دقيقة واحدة و توبيخات دقيقة واحدة. كل من هذه يأخذ فقط دقيقة لكن المزعوم أن الفائدة تدوم. الكتاب يدور حول قصة شاب في مقتبل العمر يبحث عن أسرار الإدارة الناجحة والقيادة و كيفية الوصول لأفضل طريقة لأدارة الأشخاص و مما قرأه في الادارة لخص الشاب المدراء الي أقسام منهم الديموقراطي, السياسي و الصعب المراس. و اثناء بحثة قام احد اصدقائه بحثه لمقابلة مدير من المدراء المشهورين في مدينة قريبة منه و كان من المعروف حب الناس للعمل لديه. فقام الشاب بالاتصال بالشركه حتي يستطيع تحديد موعد مع المدير ليجالسه ويتعلم منه, و بالفعل قام الشاب بذلك و حدد معاد معه وعند مقابلته تحدث معه عن نظرته للمدراء وعن تصنيفته للمديرين وسأله من أي نوع أنت من المديرين ؟ فكانت الإجابة بأنه ليس من اي هذه الأنواع انما هو مدير الدقيقة الواحدة و من هنا يبدأ الشاب في التعلم عن هذا الأسلوب و الطريقة في الادارة.
تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة الجديد Pdf
2- تخيل صورة السلوك المناسب. 3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة. 4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة. 5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم. 66- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا. = طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي.. 1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة. 2- انتهِ من هذا بسرعة. 3- كن واضحا. 4- أخبر الموظف بما أجاد. 5- شجعه بمشاعر صادقه. 6- صافحه. = طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي.. 1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة. 4- أخبر الموظف بخطئه. = مقتطفات من الكتاب.. – إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة. – ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان. – إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم. – كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك. – تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟ – نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا. – الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك. المختصر المفيد: حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك
ملخص كتاب مدير الدقيقة الواحدة
ومثل السر الثاني، يجب أن يتم اللوم على خطوتين: الأولى عند حدوث الخطأ ودون أي تأخير، والثانية توضيح سبب اللوم بشكل واضح بطريقة زائدة. هذا التأنيب يساوي في قوته مديح الدقيقة الواحدة. تنفيذ اللوم بهذه الطريقة سيساعد المخطئ على فهم سبب وطبيعة خطأه، وعلى تأدية المهمة المطلوبة منه على شكلها الصحيح. التأنيب يجب أن ينحصر على الخطأ الذي حدث، ولا يتطرق لكون المخطئ كسولاً بطبيعته لا أمل في إصلاحه. يجب عليك أيضًا التعبير عن شعورك الداخلي إزاء وقوع هذا الخطأ، وكيف أن هذا الخطأ كان يمكن تفاديه مع بعض الالتزام. بعد هذا التأنيب، ستنتقل لمرحلة تأكيد الثقة في النفس، وتذكر كيف أنك تُقدّر دور هذا المخطئ في الفريق، وتوضح له أهميته فيه، وكيف أن طريقة أداؤه تؤثر على الجميع. بعد هذا التأنيب، يجب أن تقف عند هذا الحد وتعود لسابق طبيعتك. الآلية التي يعمل بها هدف الدقيقة الواحدة
في دراسة لتحليل كيفية قضاء الموظفين غير المنتجين لوقتهم، وُجد أن هؤلاء غير المنتجين ما أن ينتهي دوامهم/وقت عملهم حتى ينطلقوا لممارسة هواياتهم وطرقهم المفضلة لقضاء الوقت بحيوية ونشاط. هؤلاء غير متفهمين لطبيعة الدور المطلوب منهم، وبحاجة ماسة للتشجيع والتحفيز، والأخذ بأيديهم لفهم الطريق الصحيح.
مدير الدقيقة الواحدة Pdf
بيانات الكتاب المؤلف سبنسر جونسون, كينيث بلانتشارد عدد الصفحات 106 الناشر مكتبة جرير سنة النشر 1981 الرقم الدولي للكتاب 9780688014292
تدور فكرة ثناء الدقيقة الواحدة حول مراقبة الفرد وهو يعمل بشكل مناسب وتشجيعه على تعلم الأداء الممتاز. إننا نحقق نتائج طيبة عندما نطبق هذا الأسلوب مع الأطفال، لكننا ننساه عندما نتعامل مع الكبار. يخطئ المديرون عندما ينتظرون الموظفين حتى يبرعوا في العمل قبل أن يوجهوا لهم الشكر؛ لذا لا يحاول بعض الموظفين تحسين أدائهم كمًا أو كيفًا. ومايفعله المديرون مع الموظفين الجدد، أنهم يتركونهم يصرفون شؤونهم بلا توجيه، ثم يلومونهم ليحرزوا تحسنًا. وهذا الأسلوب أسميه: "اتركه وشأنه ثم وجه له اللوم"، فبدلًا من أن تلجأ للعقاب مع شخص تنقصه الخبرة أو الثقة وهو لايعرف بالضبط المطلوب منه، يلزم الرجوع لوضع هدف الدقيقة الواحدة والتأكد من فهمه لأسلوب الأداء الصحيح، ثم الثناء عليه ودعمه. وبعد التدريب وانتظام العمل، يعد التعليق الفوري على الأداء الضعيف درسًا هامًا في النجاح؛ لأن الموظف يمكنه أن يفهم تقييم الأداء والسلوك الوظيفي بشكل محدد، بعيدًا عن الهجوم على شخصه؛ ومن ثم لا يشعر بالحاجة للدفاع أو التبرير. ويتم ذلك بتوافر ثلاثة عناصر: 1- إخبار الموظف بما ارتكبه من أخطاء. 2- إخباره بشعورك نحوه. 3- تذكيره بقيمته وأنه جديرٌ بالاهتمام.