يهدف المُسلسل إلى البث المُشترك بين كوريا، اليابان والولايات المُتحدة مع شركة 'Sony Pictures' المسؤولة عن التوزيع الدولي. المصدر ( 1)
Girl's Generation
4 سنوات في 26 مايو، 2018
في استطلاعٍ للرأي قام به الكوريون، ليصوتوا للأيدولز الإنات اللاتي يودون أن يظهرن ويتنافسن في برنامج "Produce 48". وكانت فترة الاستطلاع من التاسع والعشرين من أبريل إلى الخامس من مايو على موقع المجتمع DC Inside. فكان المركز الأول لقائدة فرقة Girls Generation كيم تايون، والتي حصلت على 566 صوتًا أي 51. 3٪ من الأصوات. وبصفتها قائدة Girls Generation، تحظى بحب الشعب الكوري على مدى إحدى عشر سنة. فلديها أكبر عددٍ من المتابعين على الانستغرام من بين جميع المشهورات الكوريات. وباعت أكثر من 200, 000 نسخة من ألبومها المنفرد. الممثل ها جونغ-وو يمثل أمام محكمة | وكالة يونهاب للانباء. وبجانب تايون تم التصويت للعديد من الأيدولز الإناث ومن ضمنهم: نايون من Twice، سونغهي من Oh My Girle، كي من Lovelyz، سوجونغ، و شيون من PRISTIN. وجاءت آيو في المرتبة الثانية بـ 411 صوتًا أي 37. 3٪ من الأصوات. آيو حققت نجاحاتٍ كبيرة كمغنية وكذلك كممثلة. وبعد ظهورها لأول مرة في عام 2008، حصلت على العديد من النجاحات ويُطلق عليها لقب "الأخت الصغرى للأمة".
ها جونغ و تبلیغات
ها داي سونغ
معلومات شخصية
الميلاد
2 مارس 1985 (العمر 37 سنة) إنتشون
الطول
1. 80 م (5 قدم 11 بوصة) *
مركز اللعب
لاعب وسط
الجنسية
كوري جنوبي
الحياة العملية
معلومات النادي
النادي الحالي
سول
الرقم
16
مسيرة الشباب
سنوات
فريق
2001–2003
Bupyeong High School [الإنجليزية]
المسيرة الاحترافية 1
م. (هـ. ) 2004–2005
أولسان هيونداي
0
(0)
2006–2008
دايجو
52
(5)
2009
جونبك هيونداي موتورز
26
(1)
2010–2013
112
(19)
2014–2015
بكين سينوبو غوان
46
(2)
2016
نادي طوكيو
3
→ ناغويا غرامبوس (إعارة)
9
2017–2019
17
المنتخب الوطني 2
2008–2014
كوريا الجنوبية
13
المواقع
مُعرِّف الاتحاد الدولي لكرة القدم
298676
مُعرِّف موقع football-teams
28760
1 عدد مرات الظهور بالأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط وهو محدث في 6 ديسمبر 2019. 2 عدد مرات الظهور بالمنتخب وعدد الأهداف محدث في 4 ديسمبر 2013. ( الآراء ) محكمة سيؤول تحكم على الممثل ها جونغ وو بغرامة لاستخدام مخدر البروبوفول خلال علاجه الطبي. تعديل مصدري - تعديل
ها داي سونغ ( بالكورية: 하대성) مواليد 2 مارس 1985 في إنتشون ، هو لاعب كرة قدم كوري جنوبي يلعب مع نادي سول في مركز خط الوسط. مثّل منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم. سبق له أن لعب في كأس العالم لكرة القدم مع منتخب بلاده.
هان جونغ-وو
معلومات شخصية
الميلاد
17 مارس 1986 (العمر 36 سنة) كوريا الجنوبية
الطول
1. 84 م (6 قدم 1 ⁄ 2 بوصة)
مركز اللعب
وسط
الجنسية
كوريا الجنوبية
الحياة العملية
معلومات النادي
النادي الحالي
Bucheon FC 1995 [الإنجليزية]
الرقم
20
مسيرة الشباب
سنوات
فريق
Sangji University [الإنجليزية]
المسيرة الاحترافية 1
م. (هـ. ) 2007–2008
سوون
9
(0)
2009
جونبك هيونداي موتورز
0
2010
Yongin City FC [الإنجليزية]
15
(2)
2011
FC Mokpo [الإنجليزية]
11
2012–2014
33
(2 [1])
2015
Pocheon Citizen FC [الإنجليزية]
2016–2021
غيمبو ستيزين إف سي
1 عدد مرات الظهور بالأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط وهو محدث في 19 مارس 2022. تعديل مصدري - تعديل
هان جونغ-وو ( هانغل: 한종우) هو لاعب كرة قدم كوري جنوبي في مركز الوسط ، ولد في 17 مارس 1986 في كوريا الجنوبية. [1] [2] [3] لعب مع جونبك هيونداي موتورز. سونغ ها يون - ويكيبيديا. مراجع [ عدل]
↑ أ ب only professional league statistics
^ <프로축구> 부산, 공격수 임경현 '깜짝 지명'(종합) (باللغة الكورية)، يونهاب ، 20 نوفمبر 2008. ^ هان جونغ-وو على سكروي
وصلات خارجية [ عدل]
هان جونغ-وو على موقع دوري كوريا الجنوبية لكرة القدم (الإنجليزية)
هان جونغ-وو على موقع (الإنجليزية)
بوابة كرة القدم
بوابة أعلام
بوابة كوريا الجنوبية
هذه بذرة مقالة عن لاعب وسط كرة قدم كوري جنوبي بحاجة للتوسيع.
النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية:
إن البحث المستمر لتحسين الأداء الكلي للمؤسسة يعد ضرورة، تعتمد على إيجاد أفضل طرق الإنسجام بين التنظيم الداخلي ونمط الإدارة المتبنى وبين المحيط الخارجي. إدارة التميز هي القدرة على توفيق وتنسيق عناصر المنظمة وتشغيلها في تكامل وترابط لتحقيق أعلى معدلات الفاعلية. مهام إدارة التميز المؤسسي. تتبلور مسؤوليات إدارة التميز في دراسة وتفهم المناخ المحيط والكشف عما به من فرص ومهددات. التوصيات: أوصى الباحث بالتالي:
ضرورة تشجيع العاملين بالمؤسسة على المشاركة في الخطط التطويرية لهم وبما يعزز على تحقيق أهداف المؤسسة واستراتيجيتها. ضرورة ان تتبنى المنظمات فلسفة إدارة التميز من أجل النهوض بمستوى أدائها والرفع من مستوى إنتاجيتها وتحسين جودة وتميز مخرجاتها.
كتب إدارة التميز المؤسسي بين النظرية والتطبيق - مكتبة نور
من خلال ثمانية فصول على النحو التالي:- الفصل الأول: يحاول إلقاء الضوء على طبيعة التميز المؤسسي من خلال توضيح مفهومه، وفلسفته وأهدافه، وأهم محدداته، ومبادئه، وأبعاده، وتناول التميز المؤسسي من منظور إسلامي. الفصل الثاني: يتناول هذا الفصل أساسيات إدارة التميز المؤسسي من حيث نشأتها ومراحل تطورها، ومفهومها، وأهميتها، وأهدافها، وخصائصها، ومبادئها، وأسسها، وأهم معوقات تطبيقها. الفصل الثالث: يتناول بعض مداخل إدارة التميز ومنها الإدارة الإلكترونية، والهنجسة الإدارية، والإدارة الإستراتيجية. الفصل الرابع: ويحاول إلقاء الضوء على ماهية الثقافة المؤسسية، وعناصرها، ومحدداتها، وثقافة التميز المؤسسي، وخصائصها، ومكوناتها بالإضافة إلى كيفية إدراتها. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. الفصل الخامس: يتناول بعض نماذج إدارة التميز المؤسسي من خلال استعراض بعض النماذج الأمريكية، والنموذج الأوروبي، وبعض النماذج اليابانية، بالإضافة إلى بعض النماذج العربية. الفصل السادس: ويركز على التمكين الإداري وإدارة التميز، من حيث خلال تناول مفهومه، وأهميته، ومبادئها، ومحدداته، وأبعاده، ومعوقاته، ودوره في تحقيق الإدارة المتميزة. الفصل السابع: وياحول تناول أساسيات القياس المقارن بالأفضل، وكيفية توظيفه في تحقيق التميز المؤسسي.
معايير التميز المؤسسي - موضوع
الفصل الثامن: ويركز على أهم مرتكزات عملية تطبيق إدارة التميز.
مالمقصود بالتميز المؤسسي بمفهوم علم الادارة وما الاثر الناتج عن عدم الاهتمام به بمنظور مهني بحت ؟
البرامج التدريبية
تفاصيل البرنامج
التميز المؤسسي
مدة البرنامج:
أيام
إكساب المتدربين الجدارات اللازمة لتحقيق التميز المؤسسي في المنظمة. الترشيح والقبول
البرنامج متوفر ايضا من خلال
مركز الأعمال
بمقابل مادي
تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز
1443/03/04
20 يوم
عن بعد
4990 ريال
مكتمل
1443/07/19
1443/07/05
مدينة أبها
1443/06/20
مدينة الدمام
1443/07/26
1443/10/07
سجل الآن
في نهاية البرنامج التدريبي سوف يصبح المتدرب قادراً على أن:
1. يتعرف على الإطار والمنهجية التي يجب إتباعها لتحقيق التميز في المنظمات بسهولة ويسر. 2. يطبق الية قياس الاداء المؤسسي باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية بدقة وإتقان. كتب إدارة التميز المؤسسي بين النظرية والتطبيق - مكتبة نور. 3. يلم بنماذج وجوائز التميز المؤسسي بكفاءة وفاعلية. 4. يدرك دور إدارة التغيير المؤسسي الجوهري في تحقيق التميز المؤسسي بسهولة ويسر. أن يكون قد أمضي مدة سنة على الأقل في الوظيفة.
عن الإدارة
العمل المؤسسيّ في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
التنسيق مع وحدة قياس الأداء والإدارات ذات العلاقة بهدف تطوير مؤشرات الأداء الرئيسة لقياس التقدم المنجز في مبادرات تحسين العمليات. الإشراف على تحسين المستمر للسياسات والإجراءات والتأكد من ضبط الجودة. الإشراف على إعداد توصيات محددة وخطط تنفيذ وجداول زمنية لتحسين العمليات؛ بهدف تحسين الكفاءة والفاعلية. الإشراف على تحديد المخاطر المتعلقة بأهداف السياسات و إدارتها (الناتجة عن عوامل داخلية و خارجية) و الرفع بها عند الحاجة الى جهات معنية. عن الإدارة. الإشراف على إعداد تقارير بأنشطة الادارة و انجازاتها و مستوى التقدم للأعمال. القيام بأي مهام أخرى يتطلبها العمل. Skills
أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: إدارة الأعمال، الإدارة، التطوير التنظيمي أو مايعادلها. أن تكون شهادته صادرة أو معادلة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. خبرة (15) سنوات لدرجة البكالوريوس أو خبرة (11) سنة لدرجة الماجستير بحد أدنى في مجال التطوير التنظيمي أو ما يعادلها. Job Details
Management
Full time
Employee
1
Preferred Candidate
Years of Experience
Min: 8 Max: 14
Residence Location
Riyadh, Saudi Arabia
Nationality
Degree
Bachelor's degree
Similar Jobs
· العمل المؤسسي: تحقيق المكونات الثلاث السابقة إلى عمل مؤسسي بإعداد وتطوير منهجيات العمل التي تدير منظومة العمل بطريقة تحقق الترابط الرأسي والأفقي وتنتقل لحيز التطبيق الملتزم به من الجميع؛ على أن تطوّر المنهجيات وفق منطق الرادار (تخطيط وتطوير المنهجيات، تطبيق المنهجيات، تقويم وتحسين المنهجيات والتطبيق، النتائج المنشودة). تأسيس التميز: ويكون بتأهيل فرق العمل على منهجية التميز وأدواته ومعاييره، وإعداد وثيقة التميز لتشمل: مهام مجلس الإدارة والمدير التنفيذي ووحدة التميز وكافة الإدارات في المنظمة