قد يقول البعض، إن ذلك حق مشروع للشركة، لكن ما يجدر الإشارة إليه أن كثيرا من الفواتير هي محل خلاف، وليس امتناعا عن السداد، كما أن إدراج التأخير في السجل الائتماني لمجرد اختلاف وتاريخ إصدار الفاتورة عن تاريخ الراتب هو أيضا محل نزاع، وكثير ممن أعرفهم واستطلعت آراءهم بهذا الشأن يؤكدون أنهم يحاولون جاهدون تغيير تاريخ الفاتورة دون جدوى، السؤال، هل هذه من المعلومات التي يجب أن تدرج في السجل الائتماني، وهل من ضمن مفهوم التزامه بالسداد من عدمه؟.
- الصفحات - أعمال
- قوائم «سمة» .. معلومة أم حكم وعقوبة؟ | صحيفة الاقتصادية
- «البحرين.. تاريخ من الريادة الصحية».. عمل علمي يؤرخ تطور القطاع الصحي في البحرين - صحيفة الوطن
- سمة: تحديث معلومات المستهلك الائتمانية مرة كل أسبوع
- من اهم مجالات التطوير في العمل – ليلاس نيوز
- تطوير العمل - موضوع
الصفحات - أعمال
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية- أينما وردت في هذه النظام- المعاني المبينة أمامها، مالم يقتضِ خلاف ذلك:
البنك المركزي السعودي: البنك المركزي السعودي (ساما)
المعلومات الائتمانية: المعلومات الائتمانية والبيانات عن المستهلك فيما يتعلق بتعاملاته الائتمانية، مثل القروض، والشراء بالتقسيط، والإيجار، والبيع بالآجل، وبطاقات الائتمان، ومدى التزامه بالسداد من عدمه. العضو: الجهة الحكومية أو الخاصة التي يربطها عقد لتبادل المعلومات الائتمانية مع شركة واحدة على الأقل من شركات المعلومات الائتمانية. المستهلك: الشخص من ذوي الصفة الطبيعية أو الاعتبارية الذي له تعاملات ائتمانية. «البحرين.. تاريخ من الريادة الصحية».. عمل علمي يؤرخ تطور القطاع الصحي في البحرين - صحيفة الوطن. الشركات: شركات المعلومات الائتمانية المرخّص لها بجمع المعلومات الائتمانية عن المستهلكين وحفظها، وتزويد الأعضاء بتلك المعلومات عند طلبها. السجل الائتماني: تقرير تصدره الشركات يحتوي على المعلومات الائتمانية عن المستهلك. السجلات العامة: سجلات المعلومات الائتمانية التي لدى الجهات الحكومية، مثل سجلات الصناديق والبنوك التي تقدم قروضًا حكومية، والجهات القضائية، واللجان الحكومية، وملفات الإفلاس والإعسار، وما في حكمها.
قوائم «سمة» .. معلومة أم حكم وعقوبة؟ | صحيفة الاقتصادية
يستخدم الموقع الالكتروني ملفات الارتباط
يُستخدم في الموقع الالكتروني ملفات الارتباط من أجل تحسين تجربة تصفح المستخدم. عند المتابعة في
الموقع الالكتروني، فإنك توافق على استخدام ملفات الارتباط. للمزيد من المعلومات يرجى قراءة سياسة
ملفات الاتباط. سياسة ملفات الارتباط
موافقة وإغلاق
«البحرين.. تاريخ من الريادة الصحية».. عمل علمي يؤرخ تطور القطاع الصحي في البحرين - صحيفة الوطن
علي الصديقي
أصدر الدكتور محمد جوهر كتاباً جديداً بعنوان «البحرين.. قوائم «سمة» .. معلومة أم حكم وعقوبة؟ | صحيفة الاقتصادية. تاريخ من الريادة الصحية»، وقد دُشن الكتاب برعاية واهتمام من مركز الوثائق التاريخية التابع لمركز عيسى الثقافي. والمؤلف طبيب مقيم للأسنان، حاصل على الزمالة من كلية الجراحين «أدنبرة»، وحاصل على البورد الألماني في زراعة جراحة الأسنان، والزمالة العليا في طب الأسنان «أدنبرة»، وعمل في الصفوف الأمامية متطوعاً في مواجهة الجائحة العالمية، فحظي مؤخراً بوسام الأمير سلمان بن حمد للاستحقاق الطبي، وهو أيضاً باحث في مجال تاريخ الصحة العامة وأخلاقياتها. ويعتبر كتابه الجديد من أحدث ما كُتب في تاريخ الأوضاع الصحية في البحرين، ومن خلال اطلاعي عليه وجدت من المناسب أن أناقش بعض أفكاره وفق ما يأتي: 1- تميّز الكتاب بالجدّة والأصالة من حيث عرضه لمعلومات ووقائع تُنشر لأول مرة حول تاريخ الصحة في البحرين، فقد تناول المؤلف سرده العلمي عبر تقطيع المراحل التاريخية إلى شرائح، كل شريحة تلحق بالأخرى، عبر سلسلة متواصلة من الأحداث المترابطة والمتواصلة، استعرض فيها تطورات القطاع الصحي أثناء مراحل زمنية في فترات حكم حكام البحرين من آل خليفة. 2- يتّسم الكتاب بالشمولية نظراً لطابعه الموسوعي، حيث تضمّن الكثير من المعلومات المركزة والمفصلة، في تطور مجالات القطاع الصحي: الإدارة، المستشفيات، القوانين، وغيرها.
سمة: تحديث معلومات المستهلك الائتمانية مرة كل أسبوع
هذه الجائحة التي تعامل معها الفريق الوطني تحت قيادة سمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، تعاملاً بمسؤولية وطنية وإنسانية كبيرة، أرّخ لها الباحث في كتابه كممارسة إدارية ناجحة، حين تناول التطورات الاجتماعية والطبيّة والتفاعل الرسمي معها، وهو في تقديري أول كتاب بحريني يؤرخ لهذه المرحلة الدقيقة من تاريخ الأوبئة وسُبل التعامل معها.
منتجاتنا
أول تقرير مجانًا
معلومات عامة عن المنشأة
عناوين ومعلومات التواصل
معرف الكيانات القانونية
ملخّص للمتأخرات
للمزيد
شهادة بالسلوك الائتماني
مبالغ وقيم التعثر
المنتجات الائتمانية والتسهيلات الممولة وغير الممولة
مبالغ وقيم الشيكات المرتجعة
مدونات الأعمال
معارف
المبادئ الائتمانية
مبادئ ائتمانية ثمانية تلتزم بها سمة في تعاملاتها مع
أعضائها والمستهلكين من الأفراد وقطاع الأعمال. حيث تحرص على الالتزام بها لتحقيق
أعلى مستوى من الاحترافية. التزامات الأعضاء
يلتزم أعضاء سمة بالأحكام والقواعد التي تنظم سير العمل
وتضمن حقوق كافة أطراف العمليات الائتمانية. التزاماتنا
نلتزم في سمة من خلال علاقتنا مع أعضائنا ومع المستهلكين
من الأفراد وقطاع الأعمال بحفظ حقوقهم والحرص على توفير الخدمات والمنتجات وفق أعلى
معايير الجودة.
سمة: تحديث معلومات المستهلك الائتمانية مرة كل أسبوع
21/07/2019
أكدت الشركة السعودية للمعلومات الائتمانية عدم وجود قوائم سوداء لديها على الإطلاق، مضيفة أن تحديث معلومات المستهلك الأتمانية تتم مرة كل أسبوع بحد أدنى. يستخدم الموقع الالكتروني ملفات الارتباط
يُستخدم في الموقع الالكتروني ملفات الارتباط من أجل تحسين تجربة تصفح المستخدم. عند المتابعة في
الموقع الالكتروني، فإنك توافق على استخدام ملفات الارتباط. للمزيد من المعلومات يرجى قراءة سياسة
ملفات الاتباط. سياسة ملفات الارتباط
موافقة وإغلاق
من اهم مجالات التطوير في العمل، العمل هو الركن الأساسي والأساسي لكل مكان أو مجتمع لأنه مصدر رزق الناس فهم يسعون من خلاله للحصول على الطعام والشراب وتوفير جميع مقومات الحياة الأساسية وتوفير كافة سبل الراحة، لأن العمل يساعد أي شخص تشكيل شخصيته والمساعدة في تشكيله فهو يتحمل مسؤولية كبيرة تجاه أسرته ومجتمعه والبيئة المحيطة التي يعيش فيها. كما نعلم جميعًا أينما وجدت الوظيفة يجب أن تكون هناك مجموعة من الضوابط والقواعد والقوانين التي يجب تنفيذها لتحقيق الأهداف والأولويات المرجوة، بالإضافة إلى الالتزام بهذه القوانين يجب على العاملين أيضًا الالتزام بهذه القوانين من التخطيط والتنظيم والتتبع والمراجعة وعناصر الإدارة الأربعة للعمل، سنستمر في تطوير منطقة العمل والسعي لتعزيز ثقة العمال بأنفسهم لأن ذلك سيكون له تأثير إيجابي على نتائج العمل ونسعى جاهدين من أجل تطوير قدراتهم الخاصة، وتقبل كل الآراء الممكنة حتى لو كانت عكس ذلك والحث على الالتزامات إلى حد كبير. من اهم مجالات التطوير في العمل؟ الاجابة هي توافر الثقه الخلاف الايجابي الالتزام و المساءله التركيز على النتائج
من اهم مجالات التطوير في العمل – ليلاس نيوز
تحديد مستوى المشكلة. بعد تحديد مجال الضعف الذي تريد العمل عليه، من المفيد أن تتعمق أكثر. هناك عدد من "المستويات" التي يمكن من خلالها التعبير عن أي مشكلة، وهذه المستويات تحتاج إلى معالجة بطرق مختلفة. (إذا كانت الصورة لا تظهر، اضغط هنا لمشاهدتها)
تحديد مستوى المشكلة يمكن أن يساعدك على تأطيرها وإيجاد الحل على نحو أكثر فعالية. يمكنك غالبا تحديد المستوى المنطقي من خلال اللغة التي تستخدمها لوصف المشكلة. على سبيل المثال، قد تقول:
"لا أستطيع أن أفعل هذا الآن. من الصعب جدا التركيز في هذه الضوضاء. "[البيئة]
"هذا صعب جدا بالنسبة لي. لا أستطيع أن أفعل ذلك ". [السلوك]
"لا أعرف كيف أفعل ذلك". [القدرة]
"هذا ليس مفيداً لي. لا أستطيع أن أزعج نفسي بقضاء وقتي في القيام بذلك ". [المعتقدات أو القيم]
"الناس مثلي لا يفعلون أشياء من هذا القبيل. " [الهوية]
والمفتاح هو معالجة المشكلة على المستوى الذي قمت بتأطيرها فيه. تطوير العمل - موضوع. إذا كنت قد أطرتها في ما يخص هويتك، فإنه ليس من الجيد محاولة معالجتها عن طريق الذهاب إلى مكان هادئ لمساعدتك على التركيز. بدلا من ذلك، يجب أن تفكر في سبب امتلاكك لتلك الآراء حول "أشخاص مثلك"، ومحاولة فك ذلك قليلا.
تطوير العمل - موضوع
إذا كانت معرفة أين تريد أن تكون، وإنشاء رؤيتك الشخصية، هي الخطوة الأولى لأي تطوير للذات ، فإن الخطوة التالية هي أن تفهم أين أنت الآن. من هذه النقطة، يمكنك العمل على المجالات التي من المرجح أنك تحتاج إلى العمل عليها لتطوير مهاراتك وقدراتك. إدراك نقاط ضعفك هو خطوة مهمة للبدء في معالجتها سواء من خلال الدورات الرسمية، أو العمل على كيفية استخدام وتطبيق تجربتك الحالية بطريقة مختلفة، أو استخدام الخبرات اليومية والنكسات كوسيلة للتعلم. تحديد نقاط القوة والضعف لديك. إن إدراك نقاط القوة والضعف الخاصة بك الذي هو في الواقع وعي ذاتي كبير، هو جزء حاسم من الذكاء العاطفي. بدون فهم جيد لنفسك، من الصعب جدا سواء أن تتحسن، أو أن تستجيب بشكل فعال للآخرين. لذلك، فإن تطوير عادات التفكير و الوعي الذاتي والفهم هو مهم للغاية. لا تنس نقاط قوتك. في تحديد المجالات التي يجب العمل عليها، من المهم أيضا معرفة نقاط قوتك: حيث لديك بالفعل مهارات جيدة جدا أو بعض الخبرة الخاصة. هذا سيساعد:
أ. من اهم مجالات التطوير في العمل – ليلاس نيوز. لتجنب الشعور كما لو أن كل ما تفعله هو انتقاد نفسك. ب. تحديد ما يمكن أن تستفيد منه من خبراتك السابقة لتطوير مهارات جديدة. يوصي بعض الخبراء بقائمة طويلة من الأشياء التي تجيدها، وقائمة أقصر بكثير من أربع أو خمس أشياء فقط للعمل على تطويرها.
هذا قد يساعدك على البقاء إيجابيا. ومن المفيد أيضا سؤال الزملاء والأصدقاء المقربين منك عن المجالات التي يرون أنك قوي أو ضعيف فيها. أفضل نصيحة! الحصول على ملاحظات وتعليقات الآخرين. قد يكون من الصعب على الناس أن يقدموا لك ملاحظات حول نقاط قوتك وضعفك وجها لوجه، وخاصة في وقت قصير. قد يشعرون كأنهم يبالغون في الثناء عليك، أو انتقاء الثقوب فيك، والناس لا يحبون فعل أي من تلك الأشياء. اشرح لأصدقائك وزملائك المقربين الذين تثق بهم ما تريد في وقت مبكر، واسأل ما إذا كانوا مستعدين لمساعدتك والتحدث إليك بصراحة. إذا كان ذلك ممكنا، أعطهم بعض المجالات للتركيز عليها (على سبيل المثال، قد ترغب في معرفة المزيد عن قدرتك على التواصل الفعال، أو كيف يبدو لهم العمل معك). هنا، تحتاج إلى احترام قرارهم إذا كانوا يفضلون عدم تقديم أية ملاحظات. حَضِّرْ لجلسة وجها لوجه على كوب قهوة، بعد أن تكون قد أعطيتهم وقتا كافيا للتحضير. اطلب من أصدقائك وزملائك الموثوق بهم أن يقدموا لك ملاحظاتهم الموضوعية مدونة في ورقة حتى يتمكنوا من التفكير بشكل جيد ويركزوا على الأشياء المهمة، يمكنك أن تطلب منهم إعطاءك اثنين أو ثلاثة ملاحظات على الأشياء التي يجب أن تستمر في القيام بها، أو تتوقف عن القيام بها، أو البدء في القيام بها.