ما حكم النظرة الشرعية للخطبة؟ - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
النظرة الشرعية في السعودية.. مواقف وطرائف - منتديات درر العراق
٣
السؤال: ما هو حد اللذة المحرمة؟
الجواب: أدنى حدِّها - إن أريد بالحد المرتبة - هو أول درجة من الإحساس الجنسي. ٤
السؤال: ما هي حدود النظرة الشرعية للرجل بالنسبة إلى المرأة التي يريد الزواج منها؟
الجواب: يجوز لمن يريد ان يتزوج امراة ان ينظر الى محاسنها كوجهها وشعرها ورقبتها وكفيها ومعاصمها وساقيها ونحو ذلك ولايشترط ان يكون ذلك باذنها ورضاها نعم يشترط: ان لايكون بقصد التلذذ الشهوي وان علم انه يحصل بالنظر اليها قهرا وان لايخاف الوقوع في الحرام بسببه كما يشترط ان لايكون هناك مانع من التزويج بها فعلا مثل ذات العدة واخت الزوجة. النظرة الشرعية في السعودية.. مواقف وطرائف - منتديات درر العراق. ويشترط ايضا ان لايكون مسبوقا بحالها وان يحتمل اختيارها وإلاّ فلا يجوز والاحوط وجوبا الاقتصار على ما اذا كان قاصدا التزويج بها بالخصوص فلا يعّم الحكم ما اذا قاصدا لمطلق التزويج وكان بصدد تعيين الزوجة بهذا الاختبار ويجوز تكرر النظر اذا لم يحصل الاطلاع عليها بالنظرة الاولى. ٥
السؤال: ما هو حكم النظر إلى العورة أثناء التدربب على المهنة لطالب الطب؟
الجواب: لا يحقُّ لطالب الطب النظر الى عورة أحد أثناء التدريب على المهنة، إلاّ إذا توقف عليه دفع ضرر عظيم عن مسلم، ولو في المستقبل.
والخاطب ليس واحدا من هؤلاء ، وإنما أبيح له النظر لأجل الخطبة فقط ، وليس للمرأة أن تتزين له
حكم وضع المخطوبة المكياج وإظهار شعرها للخاطب - إسلام ويب - مركز الفتوى
تقول أخرى:
إنه أتى إليهم خطيبا وعندما طلب رؤيتها هممت بالخروج، ولكن والدتها نصحتها أن تغير التنورة، حيث إنها ضيقة للغاية، ولكنها لم تعر انتباهاً لها. وعندما دخلت وهمت بالجلوس إذا بها تسمع صوت تمزق فعلمت أن التنورة قد تمزقت من الخلف. فلم تستطع أن تتحرك وتعود إلى الداخل وظلت جالسة في حين أن والدها ظل ينظر اليها وينبها لكي تقوم حتى يكمل حديثه معه، ولكنها ظلت ملتصقة بالكرسي. وبعد فترة، قام الأب بإنهاء الجلسة، وعندما ذهب لتوديع الخاطب تقول إنها قامت بالجري على غرفتها خوفاً أن يقوم والدها بتأديبها. نستخلص من ذلك أن الله عز وجل شرع النظرة الشرعية ليتم التعارف والألفة بين القلوب والراحة النفسية، فما أمر الله عز وجل بشيء إلا لفائدته. حكم النظرة الشرعية - ووردز. سمات
4- السماح بالرؤية الشرعية قبل الموافقة على الخاطب أو التأكد من صفاته، مع أن من المفترض أن تكون الرؤية بعد التأكد من جديته
5- التصنع والتملق في الكلام من الطرفين. 6- كثرة الأسئلة من الطرفين أو أحدهما، خصوصاً في أمور لا تعد مهمة، وليس لها ارتباط مباشر بالحياة الزوجية. 7- إصدار الأوامر والتعليمات (ممنوع ومباح) من الطرفين أو من أحدهما. 8- محاولة كل طرف أن يظهر بالشكل الذي قد يغاير حقيقته وهذا خطأ فادح، فالأصل أن يظهر كل منهما في وضعه الطبيعي باطناً وظاهراً. مواقف وطرائف منتشرة ترويها بعض الرجال و النساء:
يقول: محمد الحميري
عمي الله يحفظه من السادة آل البيت.. حكم وضع المخطوبة المكياج وإظهار شعرها للخاطب - إسلام ويب - مركز الفتوى. وأصر على أن أرى خطيبتي وأنا منحرج جداً وعزمني عنده ولما جاء ماخلاني امشي قال لي اسهر عندنا وانا قلبي يرجف قسم بالله من شدة الاحراج
المهم رقدت في بيت عمي وفي الصباح صحصحت قبل اغسل وجهي دخل عمي صحاني جلست وقال لي خلاص بتدخل خطيبتك الان تقدم الفطور وانت شوفها وركز عليها
المهم فجأة دخلت وقالت السلام عليكم انا والله مالمحتها غير لمحة سريعة جدا وخبيت راسي والتفت صوب عمي مستحي جدا وعمي يأشر لي شوفها.
حكم النظرة الشرعية - ووردز
6- كثرة الأسئلة من الطرفين أو أحدهما، خصوصاً في أمور لا تعد مهمة، وليس لها ارتباط مباشر بالحياة الزوجية. 7- إصدار الأوامر والتعليمات (ممنوع ومباح) من الطرفين أو من أحدهما. 8- محاولة كل طرف أن يظهر بالشكل الذي قد يغاير حقيقته وهذا خطأ فادح، فالأصل أن يظهر كل منهما في وضعه الطبيعي باطناً وظاهراً. مواقف وطرائف منتشرة ترويها بعض الرجال و النساء:
يقول: محمد الحميري
عمي الله يحفظه من السادة آل البيت.. وأصر على أن أرى خطيبتي وأنا منحرج جداً وعزمني عنده ولما جاء ماخلاني امشي قال لي اسهر عندنا وانا قلبي يرجف قسم بالله من شدة الاحراج
المهم رقدت في بيت عمي وفي الصباح صحصحت قبل اغسل وجهي دخل عمي صحاني جلست وقال لي خلاص بتدخل خطيبتك الان تقدم الفطور وانت شوفها وركز عليها
المهم فجأة دخلت وقالت السلام عليكم انا والله مالمحتها غير لمحة سريعة جدا وخبيت راسي والتفت صوب عمي مستحي جدا وعمي يأشر لي شوفها.
البحث في:
١
السؤال: ما المقصود بالقول المأثور (النظرة الاولى لك والثانية عليك)؟ وهل يجوز إطالة النظرة الاولى الى المرأة والتمعن بها بحجة أنها لا زالت نظرة أولى جائزة كما يدَّعي البعض؟
الجواب: الظاهر أن المقصود بالقول المذكور هو التفريق بين النظرتين من حيث كون الأولى اتفاقية عابرة فتكون بريئة ولا يقصد بها التلذذ الشهوِي ، بخلاف الثانية فإنها تكون مقصودة وهادفة طبعاَ فتقترن بنوع من التلذذ ، وبذلك تكون ضارة ، ومن هنا ورد في بعض النصوص عن أبي عبد الله الصادق (عليه السلام) أنه قال «النظرة بعد النظرة تزرع في القلب الشهوة وكفى بها لصاحبها فتنة». وكيف ما كان فمن الواضح أن القول المذكور ليس في مقام تحديد النظر السائغ على أساس العدد بحيث يعني تجويز النظرة الأولى وإن كانت هادفة وغير بريئة في أول حدوثها ، أو انقلبت الى ذلك في حالة بقائها واستمرارها ، لأن الناظر لا تطاوعه نفسه من غمض النظر عن المنظور اليها ، أو تحريم النظرة الثانية وإن كانت للحظة واحدة بلا تلذذ أصلاً. ٢
السؤال: في حرمة النظر للمرأة ترد عبارات غير واضحة الحدود عند الكثيرين مثل الريبة والتلذذ والشهوة؟ يرجى إيضاح المراد منها للمكلفين، وهل هذه كلها بمعنى واحد؟
الجواب: التلذذ والشهوة يراد بهما التلذذ الجنسي الشهوي ، لا مطلق التلذذ ، ولو التلذذ الجبلّي للبشر الحاصل من النظر الى المناظر الجميلة ، والمراد بالريبة خوف الافتنان والوقوع في الحرام.
يتضمن مفهوم إدارة الموارد البشرية مفهومين متلازمين هما الإدارة والموارد البشرية، فالإدارة هي توفير نوع من التعاون والتنسيق بين الجهود البشرية المختلفة من أجل تحقيق غرض معين، كما أنها ليست تنفيذا للأعمال بل إن الأعمال تنفذ بواسطة الآخرين أي الموارد البشرية. إذ تشكل الموارد البشرية أهم الثروات التي تمتلكها المجتمعات،إذ قد تمتلك الموارد المالية الجيدة والتكنولوجية المتقدمة إلا أنها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة المطلوبة دون وجود موارد بشرية قادرة ، فالموارد البشرية هي المحرك الأساسي لكافة النجاحات التي تحققها المجتمعات بمؤسساتها كافة، وتنبع أهمية دراسة الموارد البشرية من عدة محاور يمكن الإشارة إلى أهمها على النحو التالي:
1. ما هي مواد تخصص الموارد البشرية - تجارتنا. تميز العنصر البشري:
كانت النظرة إلى العنصر البشري باعتباره أحد عوامل الإنتاج مثل الأرض ورأس المال ولذلك يجب الحصول عليه بأدنى تكلفة ممكنة ،أما في ظل مفهوم إدارة الموارد البشرية فالأفراد مهمين في حد ذاتهم أي يتم التعامل مع الفرد ككيان مستقل وليس سلعة. 2. العنصر البشري كمورد مؤثر وحاكم في الأداء:
يرى الخب ارء أن للمورد البشري دور متميز وحاكم إذا ما قورن بغيره من المدخلات أو الموارد الطبيعية أو المادية ،فمحور اهتمام الإدارة يجب ان تكون إدارة البشر وليس إدارة الأشياء لأن سوء إدارة البشر يؤدي إلى سوء إدارة العمل مهما كانت كفاءة رئيس المنظمة.
تخصص ادارة اعمال موارد بشرية
خيارات أخرى في هذا المجال من الدراسة:
إظهار محتوى أقل
ما هي مواد تخصص الموارد البشرية - تجارتنا
0. ________________________________________________________________________________________________
للتسجيل والإلتحاق في البرامج الدراسية المقدمة من قبل منصة أعد: (هنا)
هل لديك إستفسار؟ بالإمكان وضع إستفسارك في موقع سؤال وجواب الخاصة بمنصة أعد. للتعرف علي الأكاديمية ومن نحن من هنا
بإمكانك تصفح المدونة من هنا
لرؤية المزيد من الشهادات والنماذج الجامعية المصدقة للتعليم عن بعد من هنا
تصفح الدورات القصيرة المتوفرة في الأكاديمية من هنا
لتصفح القسم الخاص بدرجات الثانوية العامة من هنا
للتعرف علي دورات اخري معتمدة من هنا
بإمكانك تصفح العديد من التخصصات الموجودة في درجة الدبلوم من هنا
تخصصات برامج البكالوريوس في الأكاديمية العربية الدولية من هنا
المزيد من تخصصات الماجستير من هنا
تعرف علي المزيد من تخصصات الدكتوراه من هنا
أبحاث ماجستير في الموارد البشرية
دراسة: " استخدام تكنولوجيا المعلومات في تدريب الموارد
البشرية" ( [9]). أبحاث ماجستير في الموارد البشرية. هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى استخدام تكنولوجيا المعلومات في عملية تدريب الموارد البشرية لدى شركة الاتصالات الإسبانية (Telefonica) ، حيث اتخذت الدراسة عينتها من شاغلي الوظائف الإدارية لدى شركة الاتصالات الإسبانية ، ولتحقيق أهداف الدراسة ، تم استخدام المنهج الوصفي
التحليلي، حيث توصلت الدراسة إلى إسهام
تكنولوجيا المعلومات في التدريب وفي تحسين استغلال المديرين لوقتهم، وزيادة
المشاركة الفعالة للمتدربين، وتحسين أنظمة تقييم فاعلية البرامج التدريبية، وتحسين
جودة هذه البرامج ونوعيتها، وتوصلت أيضاً إلى وجود فروق في تصورات أفراد العينة
تعزى لمتغير العمر. دراسة: " دور نظم المعلومات في
إدارة الموارد البشرية". ( [10]).
تخصص إدارة الموارد البشرية – Human Resources Management، والمعروف بالاختصار (HR) والذي يعني الموارد البشرية، وهو من اختصاصات إدارة الأعمال التي تهدف إلى تعزيز العمل في الشركات وإدارة جميع الأعمال التي من شأنها أن ترفع وتزيد من دخل الشركة ككل. منذ البداية كان يعرف إدارة الموارد البشرية بقسم شؤون الموظفين، لكن في يومنا هذا أصبح هذا التخصص في تطور عظيم وما زال في الانتشار، وأصبح قسم شؤون الموظفين جزء من ادارة الموارد البشرية. أطلقت المدرسة الحديثة مصطلح لإدارة الموارد البشرية وهو: رأس المال البشري (Human Capital)، فهي وجدت أنَّ السبب الرئيسي في جني الأموال هو العامل البشري، فكلما كان أكثر كفاءة ومصداقية وفاعلية كلما كان دخل الشركة أكبر. تخصص ادارة اعمال موارد بشرية. سنقدم لمحة سريعة عن مهام وأهمية هذا التخصص بشكل مختصر جدًا، حينها يمكنك أنْ تقرر بنفسك إذا كنت تريد الدخول في هذا التخصص أو لا. تخصص إدارة الموارد البشرية – نظرة عامة
الهدف الرئيسي من هذا التخصص هو بناء قاعدة وصل بين الموظفين والإدارة العليا للشركة، لتحقيق أهداف الشركة، فإنَّ الشركة في جميع ما فيها تعتبر كبناء متماسك مع بعضها البعض، لذا نجاح الفرد من نجاح الشركة والعكس صحيح.
وأوصت الدراسة بضرورة حرص إدارات قطاع النفط الكويتي على المستوي المرتفع الذي أظهرته نتائج الدراسة لكل من إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي. رابط التحميل: من هنا
طالع ايضا: رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf
أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في قطاع شركات الاتصالات الأردنية
من اعداد: زيد نايل عيسى الفقهاء
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، تدريب وتطوير الموارد البشرية) في تعزيز الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز) في قطاع شركات الاتصالات الأردنية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كونه يتلاءم وأغراض الدراسة، وقد تمثلت عينة الدراسة، من جميع رؤساء الأقسام وتم جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، من خلال توزيع (295) استبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وتم استرداد (289) استبانة منها صالحه لعملية التحليل الإحصائي باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). من خلال استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، وقد توصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج، وكان أهمها وجود أثر ذو دلاله إحصائية لأنشطة الموارد البشرية بأبعدها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية) في تعزيز الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز).