بالنسبة للقوة ، فهي مدى اعتبار الموظف العام كفء للقيام بالمهام الموكلة له والتي تعد جزء من أساسيات وظيفته، والتي ربطها الفقهاء بمجال العمل نفسه ، ذلك أن قوة القاضي في علمه و عدله وحكمته ، وقوة الجندي في شجاعته ، وتدريبه، و إقدامه، وهكذا. أما بالنسبة للأمانة والأمانة من المنظور الإسلامي في أخلاقيات الوظيفة العامة، هي الأمانة في الوقت ، والعمل ، والجهد المبذول ، والسلوك ، والمال ، وهي لا تدرك إلا بخشية الله سبحانه وتعالى ، والمتابعة ، والمراقبة للعمل. [3]
مصادر أخلاقيات الوظيفة العامة
كما يتعدد تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة أيضاً تتعدد مصادر أخلاقيات الوظيفة العامة ، ومصادر أخلاقيات الوظيفة العامة يمكن تقسيمها كالآتي
التربية ، والسلوك في البيت ، والتنشئة الاجتماعية تلك التي تلعب الدور الأساسي والأول ، والرئيسي في أخلاقيات الوظيفة العامة، ذلك لأن البيت هو نواة الموظف العام الأولى ، وعلى حسب ما يتم تشكيله عليه ، وما يزرع فيه من مبادئ ، وقواعد وسلوكيات. يصبح تطبيقها لاحقاً في العمل أمرًا فعليًا، وذلك لأن أخلاقيات العمل في مجموعها و بالنظرة الشاملة لها لا تختلف عن الأخلاقيات العامة المطالب بها أي إنسان في حياته ، مثل الأمانة التي يجب أن يتحلى بها أي إنسان.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Com
فائدة أخلاقيات العمل الوظيفي للإنسان والمجتمع
أخلاقيات العمل الوظيفي لها العديد من الفوائد سواء كانت للإنسان أو المجتمع. بالنسبة للإنسان، فإن ذلك يعطيه شخصية قيادية قادرة على تحقيق أكبر قدر ممكن من الإنجازات. ثقة صاحب العمل به، وإعطائه مسؤوليات أكبر. تحقيق الاستفادة المادية من خلال تحقيق عمل أكبر في وقت محدد، ما يعود على المؤسسة بالنفع، وبالتالي على الإنسان. أما بالنسبة للمجتمع فتعمل أخلاقيات العمل على زيادة المصداقية بين أصحاب العمل وبين العاملين، مما ينعكس على الإقتصاد القومي للمجتمع، وزيادة الإنتاج في وقت أقل. مكانة العمل في الإسلام
لقد عظم الله سبحانه وتعالى من مكانة الإسلام، ودعانا أن نقوم بالسعي المتواصل في العل وأن يتقن ويخلص في العمل الذي يؤول إليه، ولهذا فلقد جعل الله مكانة العمل تساوي عبادة الله، وكأن الإنسان عندما يجتهد في عمله ويبرز فيه أقصى جهدة فكأنه يتعبد إلى الله وينال الثواب على هذا العمل. خاتمة بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي
وفي نهاية رحلتنا التفصيلية حول موضوع بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي وما تم عرضه، نرجوا أن يلتزم الإنسان بأخلاقيات العمل ، و ندعوكم للتعرف على مواضيع أكثر عبر منصة موقعنا.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Php
تحقيق النتائج المطلوبة
ويعني ذلك أن يقوم الشخص بإنجاز وتحقيق كل الأمور التي طلبت منه، وذلك في الوقت المحدد لها. حيث أن الإنسان الذي يمتلك أخلاقيات العمل، لا يؤخر عمله سواء كان هذا العمل صعب أم سهل. التوقف عن الشكوى بشكل مستمر
مقالات قد تعجبك:
يعتبر البعد عن الشكوى المستمرة والتذمر والإعتراض من أهم أساسيات العمل الأخلاقي. العمل تحت ضغط الظروف الصعبة، هناك فرق كبير بين أن يعمل الإنسان تحت ضغط وينجز عمله، وبين أن يعمل الإنسان في مرضه ويعرض نفسه لمشاكل صحية أكبر. حيث يجب على الإنسان أن يفرق بينهما، ويأخذ استراحة كافية ليكون قادر على إنجاز عمله في وقت بسيط. تنفيذ العمل
يجب على الشخص الذي يلتزم بأخلاقيات العمل أن يؤدي العمل المطلوب منه في الوقت المحدد له. حيث أن أخلاقيات العمل لا يمكن اعتبارها جزء أساسي من شخصيته، إذا لم يلتزم بتنفيذ عمله على الوجه الأكمل وتسليمه. الموثوقية والصدق
تعتبر الموثوقية عنصر هام في أساسيات العمل الأخلاقي، وذلك يتم بناء على التزام الإنسان بالموعد أو الوعد الذي افترضه على نفسه. حيث أنه في حالة قيام الإنسان بتصريح أنه سيحضر عمل معين في فترة محددة، يجب عليه الالتزام في تطبيق هذا الكلام، حيث أنه يعرف قيمة الوقت ويلتزم بكلامه.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Fedora
كيفية بناء أخلاقيات العمل
يجب على الإنسان أن يتبنى قيم أخلاقية عليا تساعده على إنجاز عمله، والعمل مع زملائه بشكل مخلص يتسم بالأخلاق. لذلك فإذا كان الفرد ينقصه بعض الأخلاقيات، فعليه أن يكتسبها ويدرب نفسه على العمل بهذه الأخلاقيات، ويتم تدريب الإنسان على القيم والآليات من خلال:
بناء العادات: يقوم الإنسان ببناء عاداته، حيث أن العادات التي يتطبع عليها الشخص هي أساس أخلاقيات العمل. تنفيذ العادات: القدرة على تنفيذ العادات التي وضعها الإنسان لنفسه، حيث أنه لا يمكن أن يتبنى الإنسان عادات أخلاقية، ولكنه لا يستطيع تنفيذها على أرض الواقع بصورة صحيحة. المثابرة على العادات: تعني قدرة الإنسان على تحمله القيام بهذه العادات، إذ يجب على الإنسان أن يثابر في تنفيذ الأخلاقيات. ويجب أن يدرب الإنسان نفسه على كيفية المثابرة على العادات من خلال الالتزام والتركيز والقدرة على الإنجاز. صور وأشكال أخلاقيات العمل الوظيفي
يوجد العديد من الصور والأشكال التي توضح مدى التزام العمال بالعمل الأخلاقي، ومن هذه الصور:
الوصول إلى العمل في الوقت المطلوب
الالتزام بوقت العمل من أهم السمات التي تدل على أخلاقيات الموظف. حيث أن الفرد في حالة تواجده في العمل في الوقت المحدد، يعتبر قد أخذ خطوة كبيرة في تبني أخلاقيات صحيحة.
آخر تحديث: يوليو 24, 2020
بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي
بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي، العمل الوظيفي يتطلب العديد من الأخلاقيات التي يستطيع الإنسان بها أن يقدم أفضل ما عنده، حيث أن هذه الأخلاقيات من الأمور الضرورية التي لا غنى عنها في العمل، ونقدم لكم بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي بصورة شاملة. مقدمة بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي
تعرف أخلاقيات العمل الوظيفي بأنها عبارة عن عدد من القيم والمبادئ، التي يتم الاعتماد عليها في العمل الجاد والاجتهاد، كما أن هذه الأخلاقيات تعبر عن الإيمان بأهمية العمل الأخلاقي، كما أنها تشير إلى قدرة هذا العمل الأخلاقي على تقوية شخصية الإنسان. وتشمل أخلاقيات العمل العديد من الصفات منها المصداقية، وقدرة الإنسان على البحث عن عدد من المهارات الإبداعية والجديدة، وتعتبر أخلاقيات العمل من الأمور التي يجب أن يمتلك أصحابها مناصب قيادية ومسئوليات أكبر. كما يمكن أن نعرف أخلاقيات العمل على أنها الإيمان بأن عمل الإنسان هو عمل أخلاقي، بالإضافة إلى القدرة على العمل بشكل متقن، وكذلك عدد من القيم التي يتبناها الإنسان وتجعله يعمل العمل الشاق بمنتهى الإخلاص والجهد.
وكل تلك المعايير والقيم ، الأخلاق ، السلوكيات كلها مستخلصة من القرآن الكريم والسنة النبوية، لما يتميز به الدين الإسلامي من شمول لجميع جوانب الحياة ، سواء بالتوجيه المباشر الواضح في قواعده ، أو بإمكانية التطبيق للقواعد والأحكام على كل المواقف ، والمجالات في الحياة عامة. أما بالنسبة لمفهوم الوظيفة في فهو لا يختلف عن المفهوم العام للوظيفة ، وإن كانت الوظيفة العامة في الإسلام قد تختلف قليلاً عن المفهوم المدني الحالي للوظيفة ، حيث أن الموظف العام يصبح له في التشريع الوضعي مركز قانوني ، وهو جزء من نظام الدولة ، وهو أمر غير وارد في الإسلام منح أية امتيازات لأشخاص على أساس وظائفهم. كما أن الإسلام يعتبر الموظف العام فرد في خدمة الأمة الإسلامية والمسلمين ، وليس في خدمة الدولة، وربما كان هذا هو أحد أسباب الروتين أو سوء العلاقات بين الموظفين والجمهور ، ذلك لأنه في المنظور الإسلامي يعد الموظف أجير للمواطن. أما في القانون الوضعي فهو يعد أجير للدولة والحكومة و المؤسسة، وهذا يعد انفصالًا واضحاً بين المفهومين ، وما يقع بسببهما من تأثير نفسي على الموظف أثناء تأديته للعمل أو في أثناء تعامله مع الجمهور، أما عن أخلاقيات الوظيفة العامة من المنظور الإسلامي فهي تقوم على أساسين هما القوة والأمانة.
[١١] دعاء نوح -عليه السلام- هنا دعاء المظلوم الذي لم يأتل جهدًا في سبيل الدعوة لدين الله -تعالى- إلا أنّه تعرّض للسخرية الاستهزاء والتسفيه، فدعا الله -تعالى بأن ينتقم من أعدائه الّذين عادوا دينه ونبيه. [١٢]
دعاء سيدنا نوح على قومه الكافرين: قال تعالى: {وقال نوح ربّ لا تذر على الأرض من الكافرين ديّاراً * إنّك إن تذرهم يضلّوا عبادك ولا يلدوا إلاّ فاجراً كفّاراً}. [١٣] دعا نوح -عليه السلام- بهذا الدعاء حين أتاه وحي من الله -تعالى- بأنه لن يؤمن منقوم بعد ذلك إلا القليلة القليلة التي اتبعته، فدعا حينها على قومه بالهلاك بعذاب الله، فإنه ببقاءهم لا يزيد الأمر إلا سوءًا بزيادة ضلال العباد وكثرتهم. قصة دعاء - دعاء سيدنا نوح - الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية. [١٤]
كيف كانت حال سيدنا نوح عندما دعا ربّه؟
اختلفت حالة النبي نوح -عليه السلام- في دعائه تبعًا للموقف الذي دعا فيه، ففي دعائه على قومه بالهلاك بعددما تيقّن بأنهم لن يتبعوه، ولن يحولوا بينه وبين الحرية في الدعوة لدين الله تعالى، [١٤] كان في حالة من الحزن الشديد على كفرهم واليأس من إيمانهم. [١٢]
وفي دعائه لابنه بالرحمة كان في حالة من الحزن والشفقة على ابنه الذي ناله عذاب الله، [٤] وفي دعائه بعدما ركب السفينة ودعا الله بالمكان ذو الخير الوفير والبركة في الأهل والمال والدين، فكان في حالة المتأمل بالقادم المشرف على غد أفضل بعدما مضى عمرًا يدعو لدين الله فما خرج إلا بقلة قليلة.
قصة دعاء - دعاء سيدنا نوح - الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون الفلسطينية
وعندما ظهرت العلامة صعد المؤمنين، وأخذوا معهم من كل طير زوجين، لأن كل من على الأرض سوف يغرق، وكان من الذين لم يصعدوا على السفينة زوجة نبى الله نوح وابنه حيث أنهم كذبوا برسالة نوح عليه السلام وأمره الله ألا يلتفت إليهم،. دعاء سيدنا نوح. وقال تعالى (ضَرَبَ اللَّهُ مَثَلًا لِّلَّذِينَ كَفَرُوا امْرَأَتَ نُوحٍ وَامْرَأَتَ لُوطٍ كَانَتَا تَحْتَ عَبْدَيْنِ مِنْ عِبَادِنَا صَالِحَيْنِ فَخَانَتَاهُمَا فَلَمْ يُغْنِيَا عَنْهُمَا مِنَ اللَّهِ شَيْئًا وَقِيلَ ادْخُلَا النَّارَ مَعَ الدَّاخِلِينَ)، فأرسل الله طوفان أغرق قوم نبي الله نوح، وزوجته وابنه، وكان عليه السلام قد طلب من ابنه أن يصعد معهم إلى السفينة، ولكنه أبى وقال سآوي إلى جبل يعصمني من الماء، ولكن فى هذا اليوم لا عاصم من أمر الله إلا من رحم. دعاء سيدنا نوح عليه السلام بعد أن يأس نبي الله نوح من قومه، وسخريتهم منه دعا الله تعالى، بأن لا يذر على الأرض من الكافرين ديار، وقد دعى عليه السلام بهذا الادعيه خلال رحلته في دعوة قومه: دعاء لابنه اثناء الطوفان فقال (رَبِّ إِنَّ ابْنِي مِنْ أَهْلِي وَإِنَّ وَعْدَكَ الْحَقُّ وَأَنْتَ أَحْكَمُ الْحَاكِمِينَ). وقال عليه السلام داعيا الله (إني أستجير بك وأحتمي بجنابك من أن أسألك ما ليس لي به علم صحيح بأنه جائز السؤال به لجهلي، وسعة علمك الذي وسع كل شيء).
ولكن نوح لم يبال بتهديدهم فواصل دعوته لهم حتى إذا ضاق ذرعاً باستكبارهم ، واستهزائهم لجأ إلى ربه بهذه الشكوى: ( قال رب إني دعوت قومي ليلاً ونهاراً ، فلم يزدهم دعائي إلا فراراً ، وإني كلما دعوتهم لتغفر لهم جعلوا أصابعهم في آذانهم واستغشوا ثيابهم وأصروا واستكبروا استكباراً ، ثم إني دعوتهم جهاراً ، ثم إني أعلنت لهم وأسررت لهم إسراراً ، فقلت استغفروا ربكم إنه كان غفاراً ، يرسل السماء عليكم مدراراً ، ويمددكم بأموال وبنين ويجعل لكم جنات ويجعل لكم أنهاراً) نوح/5-12. فلما أيس نوح عليه السلام من إيمان قومه ، وهددوه بالقتل وآذوه ومن آمن معه فما كان منه إلا أن دعا عليهم بقوله: ( رب لا تذر على الأرض من الكافرين دياراً إنك أن تذرهم يضلوا عبادك ولا يلدوا إلا فاجراً كفاراً) نوح/26 -27. وقد استجاب الله دعاء نوح عليه السلام وقضى بهلاك قوم نوح بالغرق وأمره أن يصنع سفينة النجاة ليركب فيها والمؤمنون معه: ( وأوحي إلى نوح أنه لن يؤمن من قومك إلا من قد آمن فلا تبتئس بما كانوا يفعلون واصنع الفلك بأعيننا ووحينا ولا تخاطبني في الذين ظلموا إنهم مغرقون) هود/36-37.