الجمعة 29/أبريل/2022 - 01:15 م
المياه
أطلقت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج حملة لتوعية المواطنين بضرورة ترشيد استهلاك المياه في إطار الحفاظ على مياه الشرب، وخاصة فى الفترات التى تزيد بها استهلاك المواطنين قبل عيد الفطر المبارك، وفقا لتصريحات المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بسوهاج. وأشار أن الحملة تستهدف توعية المواطنين بعدم الإسراف فى استخدام المياه فى غسيل السجاد والتنظيف وكذلك تجنب رش الشوارع بالمياه حفاظًا على مياه الشرب. وأوضحت اسماء سهيل مدير إدارة التوعية والتثقيف أن الحملة ضمت مجموعة أنشطة تمثلت فى عقد عدة ندوات بالتعاون مع المجلس القومى للمرأة ومنطقة سوهاج الأزهرية ، وكذلك من خلال سيارة التوعية المتنقلة لنشر رسالة ترشيد الاستهلاك والحفاظ على شبكات الصرف الصحى والحد من الإسراف فى المياه فى الأعمال المنزلية خلال الفترة التى تسبق عقد الفطر المبارك. جريدة الرياض | المحافظة على أسرار العمل. مياه القاهرة أكد المهندس مصطفى الشيمى رئيس شركة مياه الشرب بالقاهرة الكبرى، رفع درجة الاستعداد القصوى للطوارئ بالشركة؛ لتامين وصول مياه الشرب للمواطنين خلال أيام عيد الفطر المبارك. وصول مياه الشرب للمواطنين قال الشيمى، انه تم التنسيق الكامل مع رؤساء قطاعات الشركة، لضمان العمل على مدار ٢٤ ساعة ومنع الإجازات والعطلات والراحات بقطاعات التشغيل والصيانة، حتى انتهاء احتفالات عيد الفطر المبارك، بالإضافة إلى متابعة شكاوى المواطنين الواردة إلى الخط الساخن بالشركة والعمل على حلها فورًا، والتواصل الكامل مع غرف العمليات والقطاعات المختلفة بالشركة، وذلك من خلال خطة عمل تم وضعها مسبقا استعدادا لاحتفالات عيد الفطر المبارك.
اخبار البحرين - الخدمة المدنية : اشتراط تدريب الموظف البحريني على الوظائف النادرة عند اعتماد عقود الأجانب - شبكة سبق
وتعد علاقات العمل على درجة عالية من الأهمية في المنظمات؛ لأن الموظفين يمضون معظم وقتهم يتعاملون مع موظفين آخرين. ويمكن لعلاقات العمل أن تساعد الموظفين على الوصول إلى الموارد وفرص العمل، كما تساعد على تشكيل هوياتهم الشخصية والمهنية وتبديل نظرة الموظفين تجاه وظائفهم، عن طريق منح العمل معنى أكبر، كما أنها تكون نظماً لصنع القرار وتبادل التأثير وتوفير المساندة المادية والعاطفية، كما أن علاقات العمل المتميزة يمكن أن تعد أحد العوامل التي بوسعها خفض الإجهاد والإرهاق في العمل؛ ولذلك فإن غياب مثل هذه العلاقات المتميزة، وكذلك عندما تكون علاقات العمل سلبية؛ يمكن أن تؤثر بالسلب على إنتاجية الموظف وأدائه الوظيفي. الولاء وروح الفريق من جانبه، يرى د. اخبار البحرين - الخدمة المدنية : اشتراط تدريب الموظف البحريني على الوظائف النادرة عند اعتماد عقود الأجانب - شبكة سبق. محمد عبد الرحمن القرني-الأستاذ المساعد بقسم إدارة الموارد البشرية بجامعة الملك عبد العزيز-أن علاقات العمل لها تأثير مهم على إنتاجية الفرد وأدائه المهني بالمنظمات بشكل إيجابي أو سلبي، وخصوصاً بمجتمعاتنا العربية والتي يصنفها العلماء بأنها مجتمعات جماعية تشجع على الانسجام والتعاون والتسامح واحتواء الخلافات بين الموظفين؛ لخلق بيئة عملية تساعد على إقامة علاقات صحية بين الأفراد.
لجنة مشتركة لإطلاق الحصص المائية من دربندخان إلى أنهر ديالى
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة نت السعودية.. تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية وموعد صرف الراتب والان إلى التفاصيل: تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية وموعد صرف الراتب. حيث تقدم الحكومة السعودية للمواطنين داخل المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات المختلفة وكذلك المساعدات. كما تقدم الحكومة الدعم للمحتاجين بمختلف أنواعه وصوره. ويعتبر دعم الضمان الاجتماعي هو أحد أهم صور الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حيث يوفر الضمان الاجتماعي للمستفيدين المساعدة في الارتقاء بمستوى الدخل لديهم. كما يوفر لهم يد العون في توفير مختلف متطلباتهم واحتياجاتهم الشخصية. لجنة مشتركة لإطلاق الحصص المائية من دربندخان إلى أنهر ديالى. ولذلك يعتبر هو أحد أهم أنواع الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما يعتبر أمر التسجيل في الضمان الاجتماعي الجديد والمطور هو أمر يشغل بال جميع المواطنين. ولذلك سوف نقوم اليوم داخل هذا المقال بعرض قرار الوزارة بتمديد فترة التسجيل وكذلك موعد نزول الراتب الشهري. كما يمكنك التعرف أيضاً على الأمراض المشمولة من الضمان الاجتماعي وأهم الشروط المطلوبة للحصول على إعانة الأمراض.
جريدة الرياض | استراتيجية لإنعاش «قلوب المدن» والحفاظ على هويتها الاجتماعية
العقاب أم الفصل
يؤكد د. محمد بن عبدالعزيز الربعي رئيس قسم المناهج وطرق التدريس بكلية التربية بجامعة القصيم والباحث في شؤون الأسرة والفقر أهمية التشريعات العقابية وضرورة بقائها وتشديدها مع عدم إهمال النظر لعواقبها وضررها على الفرد والمجتمع، وهذا بالطبع يستوجب ضرورة التفكير في الوضع والبحث عن البدائل والاستفادة من التجارب. ويشير إلى أن الكثير من الآراء تميل لإيقاع الفصل من العمل في حالات معينة كالأخطاء التي يصدر فيها حكم شرعي أو حالات تعاطي المخدرات والأخلاقيات، ولكن مع وجوب تشديد العقاب في مثل هذه الحالات وغيرها إلا أننا ومن واقع مشاهد وبحكم التخصص والخبرة والتجربة نعتبر أن الفصل من الوظيفة كان وما زال عقاباً مؤديا لضرر أشد على من وقع عليه العقاب وعلى أسرته ومجتمعه وهو خلاف ما أراده من أوقع العقاب في محاولاته لإصلاح الحالة وردعها وبيان خطئها ولكنه مكن بعقابه لهذا الحالة من التمادي في خطر أشد وخطأ أكثر استمرارية وبقاء. ويضيف الربعي أن النظرة المتعمقة للشرع المطهر تكفي لليقين بأن العقوبات لا تستهدف الضرر والأذى بل التطهير والتأديب ومتى ما رأت في العقوبة ضرراً متعدياً منعته وهو قياس يستقيم مع لغة الرحمة التي شرعها لنا ديننا الحنيف، مؤكداً على أن حكومتنا الرشيدة ترى المواطن هدفاً ورعايته والإبقاء على مصالحه منهجاً منذ تأسست ولم تكن تلك التشريعات لتصب في غير مصلحته وهو الهم الأول للدولة ومؤسساتها ولذلك كله كانت مسألة مراجعة العقوبات الوظيفية خاصة ما يتعلق منها بفصل الموظف من عمله ضرورة لابد من التعاطي معها فوراً حتى لا يتحول التأديب إلى سوط يجلد به المخطئ وسواه.
جريدة الرياض | المحافظة على أسرار العمل
وفى هذا السياق، وجه محافظ بورسعيد السكرتير العام باستمرار عمل لجنة الجبانات، والدقة فى أعمال الحصر وإنشاء قاعدة بيانات مؤمنة عن جميع الجبانات ببورسعيد و كل ما يتعلق بهذا الشأن، فضلا عن وضع مقترح لهيكل تنظيمى لإدارة الجبانات من مختلف التخصصات تكون مسئولة عن إدارة شئون الجبانات كافة، ويتم الاستعانة بالشباب من الأحياء فى الهيكل التنظيمى الجديد، وتزويدهم بأحدث الوسائل الإلكترونية التى تتيح الدقة فى إنجاز المهام، وتكوين قاعدة بيانات شاملة عن الجبانات، وذلك تماشيا مع المنظومة الرقمية الجديدة التى تشهدها بورسعيد فى جميع المجالات.
تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية وموعد صرف الراتب
فالموظف يذهب يومياً إلى العمل، ويقضي ساعات طويلة في عمله؛ وبالتالي فإن وجود مشاكل بين المسؤول والموظف، أو بين الموظفين قد يشكل ضغطاً سلبياً على الأفراد. وهذا قد يدعو الموظف للشعور بعدم الرضا والتفكير بالانتقال إلى عمل آخر لهبوط الحالة المعنوية. ويضيف د. القرني: وإذا تزايد هذا الشعور بين الموظفين؛ فإن المنظمة سوف تتأثر سلباً بسبب هبوط الأداء وتسرب الموظفين وعدم القدرة على المحافظة عليهم. ولذلك فإن المنظمات التي تدرك تأثير علاقات العمل على رضا الموظف تحرص على تشجيع المرونة الإدارية من خلال تفهم احتياجاتهم الاجتماعية، وتقدير ظروفهم المختلفة لخلق بيئة صحية تساعد على إقامة علاقات إيجابية بين الموظفين لضمان استمراريتهم في بيئة مُرضية ومُنتجة. فالمرونة الإدارية تجعل الموظفين يشعرون بالاحترام والتقدير، وهذا يساعد على رفع الحالة المعنوية؛ وبالتالي زيادة الولاء للمنظمة التي يعملون فيها. ومن العوامل الأخرى التي تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية-والحديث لايزال للقرني-وضع أهداف مشتركة للموظفين؛ بحيث يشعر الموظف أنه جزء مهم ويعمل ضمن مجموعة من الأفراد لتحقيق إنجازات جماعية مشتركة؛ وذلك لأن شعور الموظف بانفصاله عاطفياً واجتماعياً في العمل قد يعيق من عملية اندماجه مع زملائه الآخرين، وبالتالي ظهور علامات عدم الرضا والتفكير بترك العمل والبحث عن وظيفة أخرى.
ويعتبر الربعي أن الفصل من العمل يشكل خطورة كبرى في دفع المفصول وبشكل قوي للانحراف في سبيل تأمين متطلباته ومتطلبات من يعولهم خاصة وقد تعود على وجود مورد رزق مستديم يناسب وضعه ومسؤولياته ثم يراه يضيع من بين يديه بصورة مفاجئه، مما يدفعه للبحث عن البديل الذي قد لا يكون قانونيا في الكثير من الحالات فضلا عما يسببه ذلك من دفع بعض من يعولهم للبحث عن مصدر دخل بطرق غير قانونية ولا شرعية بعد أن فقد معيلهم مصدر دخله. د. محمد الربعي
الحلول البديلة
ويرى مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم أن الفصل ليس حلا حتى يكون هو الوحيد، مبيناً انه يمكن الاستغناء عنه فالفصل يعتبر بحد ذاته (مشكلة) ووسيلة وأسباب مشاكل جديدة كزيادة البطالة وانقطاع الدخل عن الأسرة وقد يؤدي ذلك لانحرفات أخلاقيه كما انه تفريغ للمفصول لكي يمارس أعماله التي كانت سببا في فصله، في حين انه كان يرجى عودته للصواب وصلاح حاله مستقبلا ويعتبر السماعيل أن الفصل ليس رادعا ولابد من بدائل فالأكيد انه ليس أصلاحا لانه لاحظ أثناء عمله أن من نجوا من الفصل بحسب قضاياهم فإنهم وبنسب كبيرة تغيروا للأفضل وهو مانريده وننشده. مبينا كثرة تردد المفصولين لإداراتهم للبحث عن وظائف وهذا يؤكد حاجتهم الفعلية لوظائفهم ومؤشرا لصلاح حالهم.
صرح وزير الأشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني، سعادة المهندس عصام بن عبدالله خلف، أن الزيارة الميدانية التفقدية للمشاريع التطويرية والخدمية في محافظة العاصمة، تأتي ضمن حزمة المشروعات الداعمة لأهداف المسيرة التنموية الشاملة بقيادة حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة، عاهل البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، وبموافقة مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله. وأكد سعادة الوزير أن الوزارة تعمل على تنفيذ عددٍ من المشاريع الخدمية المختلفة، وذلك من أجل الارتقاء بخدمات البنية التحتية، ولتوفير خدمات بلدية وخدمية ذات مستوى عالٍ في المناطق السكنية، لافتاً إلى أن الوزارة تعمل على تطوير العديد من المشاريع الخدمية في محافظة العاصمة. وذكر أن الوزارة بدأت مؤخراً بأعمال مشروع إعادة تأهيل بعض الطرق بمجمع 644 في منطقة النويدرات، وسيشمل المشروع إعادة تأهيل ورصف عددٍ من الطرق بالمجمع المذكور، مشيراً إلى أن المشروع يهدف لإعادة تأهيل الطرق، وذلك لرفع مستوى كفاءة الطريق وتحسين السلامة المرورية، بما يسهم في خدمة الأهالي ويسهل عليهم حركة التنقل.
الشركة السعودية جواهر تفتتح معرض توم فورد في جدة | السعودية جواهر
تراكو سحر الطبيعة في الرخام
جريدة البلاد | وزير الأشغال يتفقد المشاريع التطويرية في عاشرة العاصمة
وبخصوص إنشاء الملاعب الرياضية، أشار الوزير إلى أنه سيتم إنشاء ملاعب لمجمع 815 بمدينة عيسى، وسيتم تصميمها وتخطيط الأرضيات وتزويدها بأعمدة الإنارة بما يتناسب مع المتطلبات والمعايير المعتمدة لممارسة الرياضة. كما أضاف الوزير بأنه سيتم إنشاء ملاعب رياضية تتوسط الأحياء السكنية بمنطقة العكر وتحديداً في مجمع 626، وذلك لخدمة أهالي المنطقة ولتوفير متطلباتهم واحتياجاتهم الترفيهية المناسبة، حيث تكمن أهمية هذه الملاعب الرياضية في إظهار المواهب في المناطق والأحياء السكنية وإبرازها في المجتمع الرياضي. وقد حضر الزيارة التفقدية، سعادة النائب علي عيسى اسحاقي، ووكيل الوزارة لشؤون البلديات المهندس الشيخ محمد بن أحمد آل خليفة ووكيل الوزارة لشؤون الاشغال المهندس أحمد الخياط ، ورئيس مجلس أمانه العاصمة المهندس صالح طرادة وعضو مجلس أمانة مجلس العاصمة هدى سلطان وعدد من المسؤولين ومهندسي الوزارة. الشركة السعودية جواهر تفتتح معرض توم فورد في جدة | السعودية جواهر. من جانبه، أكد النائب علي عيسى اسحاقي على أهمية الزيارات الميدانية المشتركة بين السلطتين التشريعية والتنفيذية، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في توطيد التعاون للارتقاء بالخدمات المقدمة للمواطنين، منوهاً بدور وزارة الاشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني في تطوير الخدمات البلدية وتطوير البنية التحتية، مما يسهم في تلبية احتياجات ومتطلبات الاهالي للارتقاء بخدمات البينة التحتية المقدمة لهم.
وإدانة/ خليل بن حسين بن يحيى الزهراني - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل رجلي أمن، وانضمامه إلى خلية إرهابية. وإدانة/ محسن بن إبراهيم بن علي آل مسبح - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: اشتراكه في استهداف رجال الأمن وقتل أحدهم، والاشتراك مع آخرين في السطو المسلح والسرقة تحت تهديد السلاح، وتمويل الإرهاب والعمليات الإرهابية. وإدانة/ معدي بن عيد بن مضحي العتيبي - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل رجل أمن بطعنه بسكين عدة طعنات تنفيذًا لأوامر تنظيم "داعش" الإرهابي. وإدانة/ صالح بن محمد بن عبدالرحمن السحيباني - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل أحد رجال الأمن وانضمامه إلى تنظيم القاعدة الإرهابي. وإدانة كل من/ حاكم مطري يحيى البطيني و/ حيدر علي حيدر الشوذاني و/ إبراهيم أحمد علي بحري - يمنيو الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل رجلي أمن، وتشكيل مجموعة إرهابية تابعة لجماعة الحوثي الإرهابية، وزراعة لغم متفجر في أحد الطرق، وتهريب الأسلحة والذخائر وقنبلة يدوية. وإدانة/ حسن بن محمد بن عبدالله الفرج - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: خطف رجل أمن وتعذيبه وقتله، وتشكيل خلايا إرهابية تتلقى أوامرها من تنظيمات إرهابية خارج المملكة، واستباحة الدماء المعصومة والأموال والأعراض، واشتراكه في قطع الطريق والخطف والتعذيب والاغتصاب عدة مرات.