أما عن الظواهر الجوية،
مصرى بسعر مستورد.. وزارة التموين تحذر المواطنين من «التكت المضروب»
منذ حوالي 12 ساعة حذر ناصر ثابت، وكيل وزارة التموين والتجار الداخلية ببورسعيد، المواطنين من التكت المضروب على الملابس، خاصة بعد ضبط الرقابة التجارية سيارة محملة بملابس مصرية الصنع مثبَت عليها تكت وارد الخارج ومبالغ في أسعارها، لإيهام المستهلكين بأن المنتج صناعة مستوردة.
«التعليم» تطلق بطولات التربية الخاصة والدمج بالإسكندرية | أخبار | جريدة الزمان
أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، انطلاق بطولات ومسابقات التربية الخاصة والدمج على مستوى الجمهورية للعام الدراسي 2022، والمقامة بالمدينة الشبابية بأبي قير بالإسكندرية في الفترة من 10 إلى 12 إبريل 2022. وأوضحت الإدارة المركزية لشئون التربية الخاصة أنه تم استقبال السادة المديرين، والمشرفين وجميع الطلاب المشاركين على مستوى الجمهورية، وتسكينهم، وتم عقد الاجتماع الفني للمسابقات للسادة مديري إدارة التربية الخاصة، ومنسقي الأنشطة. وأشارت إلى أن المسابقات تتضمن هذا العام مسابقة الرسم، والمسرح، لطلاب التربية الفكرية، وطلاب الدمج. وأشادت الإدارة المركزية لشئون التربية الخاصة بفاعليات المسابقات والعروض المسرحية، والرسم لكافة محافظات الجمهورية وحضور نخبة من لجنة تحكيم متخصصة تتميز بالنزاهة والشفافية لصالح الطلاب. «التعليم» تطلق بطولات التربية الخاصة والدمج بالإسكندرية | أخبار | جريدة الزمان. ونوهت أن مثل هذه المسابقات والدمج التعليمي يهدف إلى تعديل اتجاهات أفراد المجتمع والتقليل من الفوارق الاجتماعية والنفسية وتوفير مناخ ملائم بفرص أفضل لتحقيق الذات عند الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، وتحسين سلوكياتهم الاجتماعية وخلق روح التنافسية وبناء الشخصية السوية. الجدير بالذكر أن اليوم الثلاثاء سوف يتم البث المباشر لمراسم الاحتفال بتكريم الفائزين في البطولات وعرض فقرات كثيرة متنوعة من خلال البث المباشر علي صفحة الإدارة المركزية لشئون التربية الخاصة في تمام التاسعة مساءً.
أشرف محمود توصيات المؤتمر وهى.. ١-أنسنة ثقافة المجتمع ككل، وأنسنة الوسط المربى باعتبارهم مصدر بنية الشخصية الإنسانية وبنائها، ويمكن أن يتحقق ذالك من خلال أنسنة الممارسات التربوية القائمة على المشاركة الحقيقية والفعالة للمجتمع ومؤسسات التعليم فى دعم ذوي الاحتياجات الخاصة ٢- إدخال تشريعات قانونية جديدة وتفعيل القائم لدعم حق هذه الفئة وتمكن له فرصاً متكافئة. ٣- عقد الندوات والمؤتمرات وورش عمل ووضع برامج اعلامية متكاملة في ازالة كافة الأفكار السلبيه العالقة في أذهان المجتمع تجاههم وتكوين نظرة إيجابية حولهم وكيفية معاملتهم والتعرف على مشكلاتهم وسبل التعامل معهم حتى يكن تفعيل دور المجتمع في تمكينهم. ادارة التربية والتعليم بالمدينة المنورة. ٤- دعم برامج الجمعيات الاهلية في مجال رعايه ذوي الاحتياجات الخاصه بمختلف أشكال الدعم ٥- الإهتمام بالإتاحة البيئية لجميع أفراد المجتمع بما فيهم ذوي الاحتياجات الخاصة أي بيئه خالية من العقبات،حيث يتم تصميم السلع والخدمات والمباني بطريقه تسمح لجميع افراد المجتمع استخدامها دون تمييز على اساس النوع او السن او الاجتماعي وهذا يزيد من شعورهم بالاستقلالية والاعتماد على الذات. ٦- تقديم برامج اعلامية تهتم بتمكين ذوي الإحتياجات الخاصة وتأهيلهم وإعدادهم للاندماج الكلى في المجتمع.
38 مليون، فيما كان 2. 34 مليون في نهاية الربع الأول من العام ذاته. وزاد عدد العمالة المنزلية من الذكور خلال الربع الثاني بنحو 30966 فردا، أي بنسبة زيادة 2 في المائة خلال ثلاثة أشهر، حيث بلغ عددهم بنهاية الربع الثاني من العام الجاري نحو 1. 61 مليون، فيما كان 1. 58 مليون في نهاية الربع الأول من العام ذاته. كما ارتفع عدد العمالة المنزلية في السعودية من الإناث خلال الربع الثاني بنحو 18055 فردا، أي بنسبة زيادة 2. 4 في المائة خلال ثلاثة أشهر، حيث بلغ عددهم بنهاية الربع الثاني من العام الجاري نحو 774. هذه 8 فئات مستثناة من رسوم العمالة الوافدة في السعودية. 4 ألف، فيما كان 756. 3 ألف في نهاية الربع الأول من العام ذاته. * وحدة التقارير الاقتصادية
هذه 8 فئات مستثناة من رسوم العمالة الوافدة في السعودية
علمت «عكاظ» أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بدأت أخيرا السماح بنقل خدمات العمالة المنزلية إلى المنشآت عبر فروعها فقط، دون إتاحة الخدمة عبر موقعها الإلكتروني خلال الفترة الحالية. ووفقا لشروط نقل العمالة المنزلية إلى مهنية، اشترطت فروع الوزارة عدم تجديد إقامة العامل المنزلي لأكثر من سنة واحدة، وفي حال تم تجديد إقامة العامل المنزلي لأكثر من سنة فلن يقبل طلب النقل أو التحويل (لأن العمالة المنزلية معفاة من رسوم المقابل المالي)؛ إلا أنه لن يسمح بنقل خدمة العامل من منشأة إلى فرد. 53 مليار ريـال رواتب سنوية للعمالة المنزلية .. 64 % منها للسائقين | صحيفة الاقتصادية. وخصصت الوزارة نموذجا لإقرار العامل المنزلي على نقل خدماته إلى المنشأة مع تعديل مهنته في وزارة العمل، تضمن النموذج ذكر «اسم العامل ورقم إقامته، وإقراره بالموافقة على النقل وعدم عمله لدى صاحب العمل الجديد إلا بعد إتمام عملية النقل وبعد تعديل المهنة المطلوبة، وتوقيعه وبصمته، وترجمة الإقرار لغير الناطقين بالعربية، مع كتابة اسم المنشأة ورقم الملف، واسم وتوقيع المسؤول وختم المنشأة». واشترطت الوزارة إحضار خطاب تنازل من صاحب العمل الحالي ومصدق من الغرفة التجارية أو عمدة الحي أو يتم تصديقه بإقرار داخل مكتب العمل، وخطاب من المنشأة لحاجتهم نقل خدمات العامل مصدق من الغرفة التجارية، وأن لا يتسبب نقل العامل إلى المنشأة نزولها عن النطاق الأخضر المتوسط.
جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق
07:00 ص
الأحد 08 نوفمبر 2020
كتب- يوسف عفيفي:
تبدأ المملكة العربية السعودية منتصف مارس المقبل 2021، المبادرة الجديدة التي تعتمد على مفهوم التعاقد بين طرفي العلاقة واتفاقهما المسبق الذي سيتم توثيقه بعقد رسمي، دون منح صاحب العمل المزايا السابقة في نظام الكفالة. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أعلنت الأربعاء الماضي، إلغاء نظام الكفيل السعودي بعد قرابة 72 عاما من تطبيقه وإطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني. ويرصد مصراوي أهم المعلومات عن المبادرة والمهن التي لم تشملها على النحو التالي:
ما هي الفئات التي تشملها المبادرة؟ تشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص. ما هي المهن المستمرة تحت مظلة الكفيل السعودي؟ المبادرة لم تشمل 5 مهن وستظل خاضعة لنظام الكفيل السعودي المطبق منذ حوالي سبعة عقود وهم: (السائق الخاص - الحارس - العمالة المنزلية - الراعي - البستاني). وتضم المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص 3 خدمات رئيسية وهي: - خدمة التنقل الوظيفي. جريدة الرياض | العمل: تعديل مهن عمالة المنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق. - تطوير آليات الخروج والعودة. - الخروج النهائي.
53 مليار ريـال رواتب سنوية للعمالة المنزلية .. 64 % منها للسائقين | صحيفة الاقتصادية
يرفض الكاتب الصحفي خالد السليمان؛ استثناء خمس مهن من إلغاء نظام الكفالة الذي بدأ تنفيذه أمس، مؤكداً أنه من حق العاملين بهذه المهن حماية حقوقهم، وفسخ علاقة العمل عند تأخر تسلُّم الراتب 3 أشهر أسوة بغيرهم وبصاحب العمل. وفي مقاله "إلغاء الكفالة والاستثناءات! " بصحيفة "عكاظ"، يقول السليمان: "ابتداء من أمس لم يعد لنظام الكفالة في السعودية وجود، لكن نظام العمل كفل حقوق الطرفين في العلاقة التعاقدية، وحدد شروطاً لفسخ العلاقة التعاقدية من طرف المكفول في النظام السابق، منها إمضاء 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي، وإشعار صاحب العمل برغبة الانتقال أو إنهاء العلاقة قبل 90 يوماً، ويحق للعامل أن ينهي هذه العلاقة أو ينتقل عند تأخر تسلُّم رواتبه لمدة 3 أشهر! ".
إقرأ أيضاً:
عروض إسطنبول ماركت الإمارات