محشش بيسأل مسطول الساعه كام قاله معرفش ، قاله غريبه أنا عندي معرفش إلا خمسه. واحد راح لشيخ و قال له هو ينفع اصلى جماعة ورا الامام فى التليفزيون؟ قال له ما تحط ملايه سودا على التلاجة و تحج بالمرة. صعيدى رجع من الشغل لقى مراته مطبختش زعل ودخل نام فحبت تصالحه قالتله: اعملك مساج
قالها عليا الطلاق لو عملتيه لارميه بحلته فى الشارع. اكثر نكته تضحك مره. مذيعة بتسال صعيدى احمد زويل اخد جايزة نوبل فى ايه
قالها فى علبة قطيفة حمرا. و في ختام هذه النكت المسلية يجب ان نعلم ان الحياة ليست كلها حزينة و اليمة بل ان هناك الكثير من الامور الجيدة و التي تدعو الى الفرح و السرور ولكن كما نعلم جميعا فان لحظة الحزن و الالم اطول بكثير من لحظة الفرح و السعادة ، ولذلك يجب علينا الا نسمح للحزن ان يسيطر علينا ويأخذ منا كل ما هو جميل وان نتفاؤل دائما بالمستقبل ، وعلينا بالبحث عن كل ما يسبب السعادة و الضحك في حياتنا ، وهذا ما سنجده في النكت المسلية و المضحكة …. نتمنى ان تكون هذه النكت قد اعجبتكم وحازت رضاكم وانتظروا المزيد من الموضوعات المرتبطة بالنكت المسلية و المضحكة من خلال موقع احلم. و يمكنكم ايضا قراءة: اجمد نكتة في العالم اروع النكت التي ممكن ان تقرأها في حياتك
- اكثر نكته تضحك مره
- نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
- راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
- ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
اكثر نكته تضحك مره
ناظر بيقول للأستاذ هو لي كل التلاميذ عندك بينطقوا الجيم دال؟؟ قاله مش عارف هو دا الي مدنني. غبي وقع عطوله مرهم وقالوله ادهن مكان الإصابة راح دهن السلّم. واحد قال لأبوه بابا عاوز أكمل دراستي بره قال وايه المشكلة، قول لأمك تفرشلك في الحوش بس خد بالك لتبرد. مرة واحد بخيل راح يزور أمه في المستشفى لقى لوحة على الباب مكتوب عليها (ادفع) قام قايل ربنا يشافيها هبقى أشوفها أمّا ترجع البيت بقى! مرة نمر بيجري ورا عربية ليه؟ عمال يعاكس النمرة. أستاذ بيحكي لطلابه يعيش القرد في جنوب إفريقيا، ردوا عليه: يعيش.. يعيش.. يعيش. عجوز سمع حد بيخبط على الباب قال: مين؟ قاله: أنا حفيدك رد عليه: حتفيدني بإيه يعني؟؟
فتح لزوجته باب العربية فقالت له: ياه ما أجملك وأنت رومانسي، فقال لها: اتنيلي انزلي طيب الباب مبيفتحش إلا من برة. اجمد نكت مصرية - موضوع. واحد حامل كيس سمك، لاقى واحد مسطول قاله: لو حزرت في الكيس دا إيه هديك سمكة منه... قاله: بحر. مسطول راح لدكتور سنان، قاله الدكتور سنانك عاوزة تقويم، قاله المسطول: بسيطة بس قلي هجري ولا ميلادي يا دكتور؟
واحد غبي راح يقدم في وظيفة، فقال للمدير هو المرتب كام؟ فالمدير قال له ٢٠٠٠ وبعد سنتين هيبقى ٥٠٠٠، فقال له خلاص ابقى اجي بعد سنتين.
توقف عن الضغط على أموالك قبل وضعها في صندوق القرابين ، فالله ليس ضابطا. عندما عادت زوجة لوت وصارت عمود ملح ، من عاد ليؤكد ذلك؟ لا يوجد شيء مثل الموت الطبيعي في نيجيريا. عندما يموت شخص ما ، يكون العدو مسؤولاً عن ذلك. أختي لا تسمح لنفسك أن ينخدع هؤلاء الرجال. ليس كل الرجال الذين يرتدون البذلات أغنياء ، وبعضهم في الجوقة. اسم ملكة الذبح على Facebook في سن 18 هو Mhiz Pwetty Chomzy. اكثر نكته تضحك على لهجتي. في الثامنة والعشرين من عمرها ، أصبحت هي الرئيسة السيدة تشومي ، وفي الثامنة والثلاثين أصبحت شيوما جيسوس قالوا لا أستطيع أبدًا أن أحب شخصًا لم أره ، لكنني ابتسمت وأجبت ، لم أر الله ، لكني أحبه. هل تخيلت يومًا كيف سيبدو العالم إذا كان الناس يخافون الله بنفس الطريقة التي يخافون بها الجنود؟ عندما يكون اسمك السابق هو المجد ، والشخص الذي تواعده حاليًا هو المجد أيضًا ، فهذا يعني أنك تنتقل من المجد إلى المجد. إذا كنت قد تناولت الخبز المحمص لأكثر من خمس وعشرين فتاة ولم يوافقن على ذلك ، فهذه علامة واضحة على أن التأنيث ليس دعوتك. لماذا لا تجرب الكرازة؟ لقد انتهينا للتو من عيد الفصح. بحلول هذا الوقت قبل 2000 عام ، تلقى يهوذا الإسخريوطي تنبيهًا.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.