الرتوج:
انتفاخات صغيرة في بطانة الجزء السفلي من المعي، تحوي أوعية دموية ضعيفة يمكن أن تنفجر وتسبب نزفًا مفاجئًا غير مؤلم (يمكن أن يلاحظ خروج القليل من الدم مع البراز). سرطان الأمعاء:
(سرطان القولون أو المستقيم)، ينبغي أن يقوم الطبيب العام بفحص المريض دائمًا عند وجود النزف الشرجي. ربما يكون النزف الشرجي هو العرض الوحيد لسرطان الأمعاء في مراحله الأولى، لذا لا تتجاهله، يمكن أن يتم علاج سرطان الأمعاء بسهولة أكبر إذا تمَّ تشخيصه في مرحلة مبكرة. أسباب أقل شيوعًا للنزف الشرجي:
الأسباب الأقل شيوعًا للنزف الشرجي تتضمن:
الأدوية المضادة للتخثر:
كالوارفارين والأسبرين، التي تستعمل لإنقاص تخثر الدم، يمكن أن تسبب في بعض الأحيان نزفًا معويًا. متى يشير النزيف الشرجي للإصابة بأورام سرطانية؟ | الكونسلتو. أمراض الأمعاء الالتهابية:
مثل داء كرون، أو التهاب القولون التقرحي، هذه الحالات طويلة الأمد تسبب التهاب بطانة الأمعاء، يصيب داء كرون الجزء العلوي للمعي، بينما يصيب التهاب القولون التقرحي الأمعاء الغليظة والمستقيم بشكل أكبر، يميل كل منهما إلى إحداث إسهال مدمى. الأورام المعوية:
نموات صغيرة في البطانة الداخلية للقولون والمستقيم، تكون شائعة غير مصحوبة بأعراض، لكن يمكن أن تقود إلى كميات صغيرة من الدم في البراز.
- متى يشير النزيف الشرجي للإصابة بأورام سرطانية؟ | الكونسلتو
- نظام الترقيات الجديد 1441
- نظام الترقيات الجديدة
- نظام الترقيات الجديد للموظفين
متى يشير النزيف الشرجي للإصابة بأورام سرطانية؟ | الكونسلتو
والبواسير عبارة عن انتفاخات مؤلمة في الأوردة الموجودة بالأجزاء السفلى من المستقيم أو فتحة الشرج، وتنشأ البواسير نتيجة لتجمع الدم بطريقة غير طبيعية وغير معتادة في أوردة منطقة الشرج، ما يُؤدي إلى ارتفاع ضغط الدم داخلها، وبالتالي لا تتحمل جدران الأوعية الوريدية ذلك الحال، وتبدأ بالتمدد والانتفاخ، الأمر الذي يجعلها مؤلمة، وخاصة عند الجلوس، وتُقسم البواسير إلى نوع داخلي ونوع خارجي، فالداخلي منها ما يُوجد داخل المستقيم وفتحة الشرج، أما الخارجي فيُوجد في نهايات فتحة الشرج، ما قد يجعلها تتدلى إلى الخارج. وتشمل أعراض الإصابة بالبواسير، الشكوى من حكة شرجية، أو ألم في فتحة الشرج، خاصة عند الجلوس، أو خروج دم أحمر مع البراز أو يُلاحظ على محارم تنشيف الشرج، أو ألم خلال عملية التبرز، أو أن يُحس المرء بأن ثمة كتل تتدلى على فتحة الشرج نفسه، ويمكن الطبيب من تشخيص الإصابة بالبواسير من خلال الفحص للشرج، أو إجراء منظار لفتحة الشرج. أما العلاج فمن المفيد في معالجة حالة البواسير، وضع كريم من (هايدروكورتيزون) على فتحة الشرج؛ لأنه سيعمل على تخفيف الشعور بالألم وتخفيف الانتفاخ، كما أن استخدام كريم من مادة (ليدوكين) المخدرة، يعمل على تخفيف الشعور الموضعي بالألم في تلك البواسير، خاصة إذا تم وضعها قبل التغوط.
02:01 م
الأربعاء 21 نوفمبر 2018
كتبت- أسماء أبو بكر
تكمن خطورة النزيف الشرجي في احتمالية ارتباطه بوجود بعض الأورام السرطانية، الأمر الذي يثير قلق كثيرين عند ملاحظتهم وجود دم مع البراز.. فمتى يشير النزيف الشرجي إلى أورام خبيثة؟
الدكتور عوض حسن، أستاذ الجراحة العامة بكلية الطب جامعة عين شمس، أوضح أن النزيف الشرجي إذا كان ناتجًا عن أورام في المستقيم أو القناة الشرجية أو أورام القولون ففي هذه الحالات يصاحبه عرض أو أكثر من الأعراض التالية:
- آلام عند التبرز. - تعنية (رغبة ملحة في التبرز وعدم القدرة على ذلك أو تبرز قليل). - انتفاخ في البطن. - مغص في البطن. - أنيميا، وأعراضها المختلفة كالضعف العام والهزال. - الإمساك الشديد: وعدم الاستجابة للأدوية الملينة مع الوقت. - ضعف الشهية وخسارة الوزن. أما إذا كان النزيف الشرجي ناتجًا عن البواسير الداخلية، فغالبًا يكون العرض الأساسي والوحيد له هو الدم المصاحب للبراز، وفي هذه الحالة لا يصاحبه انتفاخات أو مغص، فضلًا عن أن البواسير تسبب نزيف دون ألم ولا يصاحبها إمساك. لكن إذا تناول المريض العلاج لمدة أسبوع على الأكثر ولم يتوقف النزيف، لا بد من إجراء فحص بالمنظار في جميع الأحوال، يكون منظار القناة الشرجية والمستقيم وأحيانًا القولون الحوضي، هذا ما ذكره أستاذ الجراحة العامة.
المنصة الإليكترونية مسار
تم انشاء المنصة الإليكترونية التابعة لوزارة العمل والتنمية الإجتماعية بالمملكة، تحقيقا لرغبة الدولة في استكمال عملية التحول الرقمي وفقاً لأهداف المشروع القومي رؤية، الذي يهدف إلى تحويل جميع الخدمات في كافة القطاعات والوزارات المختلفة إلي خدمات اليكترونية بحلول عام 2030، ولهذا فقد قامت وزارة العمل بطرح العديد من خدماتها علي منصة مسار، حيث أن الطريقة التقليدية في تخليص الإجراءات لم تعد تناسب مستجدات العصر الحديث وذلك من باب التيسير على المواطنين وكذلك حفاظا على الوقت الذي يتم يتم اهداره في صفوف انتظار الهيئات الحكومية. نظام الترقيات الجديدة للموظفين
قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بوضع قانون يختص بتنظيم حركة الترقيات في جميع الهيئات والمؤسسات التابعة لها جاء محتوي هذا القانون كالآتي:
يمكن للعامل الحصول على الترقية على أن تكون الوظيفة التي يرغب في الحصول عليها شاغرة. لابد من أن يكون العامل مستوفي لكافة المؤهلات العلمية والوظيفية التي تتماشي مع متطلبات الوظيفه الجديده. يشترط موافقة وزارة العمل على حصول الموظف على الترقية. لا يجوز حصول الموظف علي أكثر من ترقية خلال نفس العام.
نظام الترقيات الجديد 1441
تعرضت هذه الأنظمة إلى آخر تعديل عام 1438 هجريًا، الذي كان ينص على احتواء الأنظمة أربعة مواد تساعد في تنظيم عملية الترقية داخل القطاعات الحكومية السعودية، مع وضع بعض الشروط التي يجب أن تتوافر بشكل أساسي في الموظف المتقدم للحصول على الترقية. تلبي هذه التعديلات كافة الاحتياجات التي يحتاج إليها القطاع العام داخل السعودية. تم إدخال تلك التعديلات من قبل مجموعة كبيرة من الخبراء والمتخصصين في مجالات الأعمال المختلفة. أتاحت وزارة الخدمة المدنية السعودية الحصول على تلك الترقيات من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بها. يتم التصديق على كافة اللوائح من وزارة الخدمة المدنية السعودية قبل فرضها على قطاعات العمل. اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة بياناتي
معايير نظام الترقيات بالخدمة المدنية 1443
حرصت الحكومة بالمملكة على وضع بعض المعايير الأساسية، من خلال تشكيل لجنة تتكون من ثلاثة أعضاء تقوم باختيار الموظفين المستحقين لتلك الترقيات، بناءً على المعايير التي تتمثل فيما يلي:
1- تقييم أداء الموظف
حرص نظام الترقيات الجديدة على وضع التقييمات التي تفيد الأداء الوظيفي للموظف داخل عمله، مثل تقييم الجودة والخبرة التي يتمتع بها الموظف في الإدارة، لتحديد الترقية التي يستحق أن يحصل عليها.
نظام الترقيات الجديدة
شروط نظام الترقيات الجديد 1443
وفقاً لأخر التحديثات التي تم إجرائها على اللوائح الخاصة بالترقيات الوظيفية في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد مجموعة من الضوابط والشروط التي يتم وفقاً لها قبول ترقية الموظف إلى الدرجة الوظيفية الأعلى، وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي:
يُشترط توافر موضع شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها. يتوجب أن يتوافر في الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية جميع المؤهلات العلمية والوظيفية التي تتطلبها الوظيفة الجديدة. من متطلبات الترقية أن تكون المرتبة الوظيفية التي يود الموظف الترقي إليها تالية في الترتيب لمرتبته الوظيفية الحالية بكل مباشر، لذا لا يجب أن تكون المرتبة بعيدة عن مرتبة الموظف الحالية، وذلك بغض النظر عما إذا كانت هذه المرتبة إلى الأمام أو إلى الخلف. من الضروري تحقيق جميع الشروط والمؤهلات التي يحتاج إليها المنصب الوظيفي المراد الترقية إليه. يُشترط تقديم الموظف لتعهد خطي ينص على المزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها. من الضروري أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل من حياته 4 سنوات في الخدمة الحالية، حيث يعد هذا الأمر شرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الأمور التالية: عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن دوام العمل.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للأنظمة واللوائح عادل اليوسف إن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها الوزارة منحت صلاحيات واسعة للوزير المختص في الإعلان عن الوظائف والترقيات. قال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبدالله علي بن زايد الفلاسي إن قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي جاء شاملا ويحقق مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في حكومة دبي ويضمن الارتقاء بالأداء. هى خدمة تعمل على تمكين الجهات الحكومية من ترقية موظفيها إما عن طريق الطرح والمفاضلة أو بالترقية الإستثنائية. نظام الترقيات عام 2020.
عُدلت المادة السابعة عشر إلى منح الموظف العلاوة على حسب سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية الشروع للدرجة التي يشغلها في الرتبة نفسها. قد يهمك: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442 السعودية وقد عدلت المادة الثامنة عشر من القانون " سابقاً" بشأن الترقيات في الوظائف الحكومية لتنص على التالي: يعطي الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يكافئ راتب هذه الدرجة أو يرفع عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتعدى راتبه، على ألا تقل الارتفاع التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن حجم العلاوة المخصصة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على الرتبة الأعلى. لم يشمل تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 أي مادة تختص بنظام العطلة للموظفين، ويبقى العمل على النظام الحالي بخصوص العطلات وأهم مواده:. في المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يوماً من العطلة العادية مع سريان الراتب. المادة الثانية: يتمتع الموظف بالإجازة التي يستحقها قبل ثلاث أعوام من مضي تاريخها، ولا تقل العطلة عن 5 أيام ويسمح تمديدها. المادة ثلاثة: الإجازة الصيفية للمدسين تعد عطلة عادية. المادة الرابعة: أيام العمل من الأحد إلى الخميس والعطل يوم الجمعة واليوم الوطني وعطلة الأعياد.