· تقديم مستندات شهادة مهنية معتمدة ومعروفة دولياً في السلامة والصحة المهنية. · التقديم على اختبار لمستوى المحترف واجتيازه للحصول على رقم الاعتماد والشهادة. أو المسار الثاني:
· الحصول على دورة تدريبية لمستوى المحترف. · اجتياز اختبار الدورة التدريبية لمستوى المحترف للحصول على رقم الاعتماد والشهادة. 3
مؤهل دبلوم في السلامة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة محلياً أو خارجياً، وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة نظاماً، وشرط أن تكون الخبرة العملية لا تقل عن عشر سنوات في مجال السلامة والصحة المهنية
· تقديم مستندات الخبرة العملية في مجال السلامة والصحة المهنية لما لا يقل عن عشر سنوات. 4
مؤهل دبلوم في السلامة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة محلياً أو خارجياً، وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة نظاماً، لمن خبرتهم العملية في مجال السلامة والصحة المهنية أقل من عشر سنوات أو لمن ليس لديهم خبرة عملية بشكلٍ عام
· التقديم على اختبار لمستوى الممارس واجتيازه للحصول على رقم الاعتماد والشهادة. وظائف لذوي الخبرة - شركة أرامكو روان للحفر بالخبر - حلول البطالة Unemployment Solutions. · الحصول على دورة تدريبية لمستوى الممارس. · اجتياز اختبار الدورة التدريبية لمستوى الممارس للحصول على رقم الاعتماد والشهادة.
«دبي البحري» يتسلم شهادة السلامة والصحة المهنية | صحيفة الخليج
كما دعا إلى إصدار تشريعات لامتثال جميع منشآت القطاع الخاص بالتبليغ عن الإصابات المهنية عن طريق نظام التأمينات الاجتماعية الآلي، للحفاظ على حقوق العمال وتكوين سجل وطني للإصابات، ودعم المنشآت لتطوير أنظمة السلامة والصحة المهنية الحالية للتوافق مع الأنظمة والمواصفات القياسية الدولية للجودة والبيئة بما يتوافق مع الأنظمة والتشريعات المحلية، وكذلك دراسة إمكانية إلزام المنشآت لتدريب وتطوير موظفيها على برامج السلامة والصحة المهنية. ودعا الملتقى لإنشاء أنظمة سلامة وصحة مهنية متكاملة في المنشآت ودعمها بالقواعد الذهبية السبعة لرؤية الصفر، والتركيز على المنشآت النسائية لرفع معدل ثقافة السلامة والالتزام بمعايير بيئة العمل السليمة والصحية، ودراسة إمكانية اشتراط وجود مسؤول سلامة في المشاريع الإنشائية حسب حجم المشاريع. وأكد ضرورة تنظيم آليات تواصل لدعوة أصحاب المصلحة لإقامة ورش عمل لتحقيق احتياجات المواصفات القياسية التي تركز على سلامة المستهلكين والعاملين والمشاركة في إعداد المواصفات القياسية، وكذلك تسليط الجهود والمبادرات في كيفية الوصول إلى شراكة استراتيجية مع شركات التأمين لتفعيل دورها في تعزيز متطلبات السلامة في بيئة العمل.
التسجيل في برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية - موقع محتويات
الصحوة-فاطمة المعولية
الصحة والسلامة في العمل أهم ركيزة من ركائز العمل, التي تتنافس عليها الشركات العالمية الآن بالفوز بأعلى درجات السلامة لموظفيهم, كما تقوم الشركات بإقامة المسابقات والمحافل للإحتفاء بالشركة الفائزة بعدد الساعات الأكثر أمانًا في العمل, مما ساعد بتحفيز الشركات بزيادة عدد الموظفين في هذا المجال لمساعدتهم لتحقيق أهدافهم الصحية والأمنية في العقود والمشاريع. بمبادرة من صحيفة الصحوة العمانية لدعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة قامت بعمل لقاء مع صاحب حساب وظائف عمان في الصحة والسلامة. بدأ أنور البلوشي مسيرته المهنية عام ألفين حيث عمل في مجال السلامة والصحة المهنية ،وتخصص بعدها في نفس المجال في عام 2010 حيث أصبح مدير السلامة في أكبر المشاريع الاستثمارية في الخليج في قطاع المصافي والبتروكيماويات ويقوم بجانب هذا بإدارة حسابات OMANHSECAREERS. التسجيل في برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية - موقع محتويات. يقول أنور بأن بدايته كانت في سنة 2016 حين راودته فكرة انشاء منصات في مواقع التواصل الاجتماعي خاصة لنشر الوعي بالصحة والسلامة والاعلان عن الوظائف في هذا المجال وتقديم الدعم الفني والإعلامي للمعاهد المتخصصه بهذا المجال. عمل أنور في هذا المجال هو من أشعل هذه الفكرة في رأسه وسارع بتطبيقها ولاهتمامه بتوعية المجتمع باهمية الصحة والسلامة المهنية، وترسيخ فكرة أن المحافظة على الصحة والسلامة في العمل مسوؤلية الجميع في العمل من أصغر موظف إلى المدير العام في المشروع.
وظائف لذوي الخبرة - شركة أرامكو روان للحفر بالخبر - حلول البطالة Unemployment Solutions
يقول أنور أن السلامة مفهوماً مهماً في جميع جوانب الحياة ويمكن تعريفها بأنها قواعد وأنظمة تهدف إلى الحفاظ على سلامة الإنسان في أي خطر والحفاظ على الممتلكات من خطر التلف أو الضياع؛لهذا نجد المؤسسات تعمل جاهده على توفير الأدوات والمعدات التي تحقق سلامة موظفيها. يهدف أنور من هذه المبادرة تقديم الدعم للباحثين عن عمل والمساعدة في زيادة توعيتهم وتدريبهم في مجال الصحة والسلامة وتوعية المجتمع بشكل عام؛لفهم طرق الوقاية من الإصابات في أماكن العمل أو خارجها. يواجهه أنور تحديات عديدة في هذا المجال من ضمنها حاجته إلى التفرّغ لإدارة الحسابات في مواقع التواصل الاجتماعي, لذلك قام بتكوين فريق عمل يساعدة في التصميم ومتابعة الاستفسارات وحضور الفعاليات التي يتوجب عليهم تغطيتها. يخطط أنور أن يُنشى أكاديمية تدريب متخصصة في مجال الصحة والسلامة المهنية وتقديم الدورات التدريبية والمساعدة في صقل مؤهلات الباحثين عن عمل وتمكينهم للخوض في ميدان العمل بوعي تام في الصحة والسلامة المهنية. يقول أنور أخيراً بأنه يرغب بإيصال الوعي بالصحة والسلامة المهنية لأكبر شريحة ممكنة في المجتمع.
أولًأ مخاطر فيزيائية: كالضوضاء وشدة الإضاءة والبرودة والحرارة العالية والأشعة فوق البنفسجية وأشعة الليزر، والاهتزازات. مخاطر كيميائية: مثل المواد المتفجرة والمسرطنة والمواد القابلة للاشتعال، وكذلك المواد المؤكسدة والمهيجة. أيضًا مخاطر ميكانيكية: مثل الأجزاء المتحركة، والحافات الحادة، والعمل بالأماكن المرتفعة والضيقة وكذلك الأوناش والروافع. كما يوجد الكثير من أنواع المخاطر الأخرى مثل المخاطر الكهربائية والمخاطر البيولوجية. مواصفات أيزو 45001 القياسية
المرجع المعياري. النطاق. سياق المنظمة. القيادة والمشاركة للعاملين. الدعم. اقرأ ايضًا نظام الادارة المتكامل بالمؤسسات 2021
مكونات المواصفات القياسية أيزو 45001
حيث أن المواصفات القياسية للأيزو 45001لا تتعرض لسلامة المنتجات الخاصة بالشركة المنتجة أو تسبب أي تلف لممتلكات العميل، وهي تتكون من الآتي:
القيادة ومشاركة العاملين: بمعنى قدرة الإدارة العليا على القيادة والالتزام، وتحديد المسؤوليات والصلاحيات وذلك بمشاركة جميع العاملين في الرأي وليس الكبار فقط. سياق المنظمة: يجب فهم تحديات الصحة والسلامة المهنية داخل المنظمة وتحديد متطلبات وتوقعات الأطراف المعنية بذلك.
يقرر
الموافقة على نظام العمل التطوعي، بالصيغة المرافقة. وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. رئيس مجلس الوزراء
المادة الأولى
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا النظام- المعاني المبينة أمام كل منها، ما لم يقتض سياق النص غير ذلك:
العمل التطوعي: كل جهد أو عمل يقدمه شخص ذو صفة طبيعية أو اعتبارية، بطوعه واختياره؛ رغبة في خدمة المجتمع وتنميته. النظام: نظام العمل التطوعي. اللجنة: اللجنة الوطنية للعمل التطوعي. المتطوع: كلّ من يقدم عملاً تطوعيًّا، دون اشتراط مقابل مادي أو معنوي. الجهة المستفيدة: أي جهة غير هادفة إلى الربح تستفيد من العمل التطوعي، سواء كانت عامة أو أهلية. الفريق التطوعي: مجموعة من الأفراد يمارسون عملاً تطوعيًّا، تحت قيادة موحدة؛ لتحقيق أهداف مشتركة ومحددة، وبناءً على أطر نظامية تتكون من سياسات وإجراءات موصوفة بإشراف الجهة المستفيدة. المادة الثانية
يهدف النظام إلى الآتي:
تنظيم العمل التطوعي، وتطويره. نشر ثقافة العمل التطوعي بين أفراد المجتمع ومؤسساته. تنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي، وتحديد حقوقهم وواجباتهم. تعزيز قيم الانتماء الوطني والعمل الإنساني والمسؤولية الاجتماعية لدى أفراد المجتمع ومؤسساته.
مجلس الشورى يقر نظام العمل التطوعي في السعودية &Laquo; الأدهم
لجنة وطنية من 17 وزارة وهيئة وجهة لتنظيم التطوع وضبطه ونشر ثقافته وتدريب أعضائه
مضى عام منذ موافقة مجلس الشورى على نظام العمل التطوعي ويتكون المشروع من 18 مادة ويهدف إلى تنظيم العمل التطوعي وتطويره، ونشر ثقافة العمل التطوعي، وتفعيلها بين أفراد المجتمع ومؤسساته، وتعزيز قيم الانتماء الوطني والعمل الإنساني والاجتماعي والمسؤولية الاجتماعية لدى أفراد المجتمع ومؤسساته، وتنمية قدرات المتطوعين وتوجهها نحو الأولويات الوطنية، إضافة إلى تنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي وتحديد حقوقهم وواجباتهم.
ولا يكون اجتماع اللجنة صحيحاً إلا إذا حضره أكثر من نصف أعضائها على الأقل, على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبه. وتصدر قراراتها بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع. وللجنة عقد اجتماعات طارئة إذا طلب ذلك رئيسها أو ثلاثة من أعضائها على الأقل. المادة السادسة
على اللجنة -في حدود أحكام النظام- مسؤولية التنسيق بين الجهات المستفيدة فيما يخص العمل التطوعي، وعليها على نحو خاص ما يأتي:
وضع استراتيجيات العمل التطوعي. وضع آليات تنظيم العمل التطوعي وتطويره. الإشراف على قواعد البيانات الخاصة بالمتطوعين. دعم تنظيم المؤتمرات والندوات وتشجيع البحوث والدراسات المتعلقة بالعمل التطوعي والعمل على تفعيلها، بالتنسيق مع الجهات المعنية. إبراز الجهود التطوعية في المملكة على المستوى الوطني والإقليمي والدولي. إعداد تقرير سنوي عن العمل التطوعي في المملكة. وضع ضوابط إصدار تراخيص الفرق التطوعية، وتسجيلها. المادة السابعة
تلتزم الجهة المستفيدة -وفقاً لأحكام النظام- بكل ما من شأنه تفعيل العمل التطوعي، وبالأخص القيام بالمهمات الآتية:
استقبال طلبات الراغبين في العمل التطوعي، ودراستها، واتخاذ القرار في شأنها.
مجلس الوزراء: إقرار نظام العمل التطوعي وتعديل نظام المؤسسات الصحية الخاصة – صحيفة البلاد
٣-تنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي، وتحديد حقوقهم وواجباتهم. ٤-تعزيز قيم الانتماء الوطني والعمل الإنساني والمسؤولية الاجتماعية لدى أفراد المجتمع ومؤسساته. ٥-تنمية قدرات المتطوعين وتوجيهها نحو الأولويات الوطنية. ٢
المادة الثالثة
تنشأ بموجب أحكام النظام لجنة وطنية تسمى (اللجنة الوطنية للعمل التطوعي)، برئاسة وزير العمل والتنمية الاجتماعية، وعضوية كل من:
ممثل من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ممثل من وزارة التعليم. ممثل من وزارة الصحة. ممثل من وزارة الحج والعمرة. ممثل من وزارة الإعلام. ممثل من هيئة الهلال الأحمر السعودي. ممثل من المديرية العامة للدفاع المدني. ممثل من وحدة المخاطر الوطنية. ممثل من جمعية الكشافة العربية السعودية. أحد مسؤولي الجمعيات التطوعية الأهلية، يختاره وزير العمل والتنمية الاجتماعية. أحد المهتمين بالعمل التطوعي، يختاره وزير العمل والتنمية الاجتماعية. ويكون للجنة سكرتارية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويختار الوزير مقرراً وأميناً للجنة من موظفي الوزارة. ٣
المادة الرابعة
تكون مدة العضوية في اللجنة أربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة، ويختار الرئيس نائباً له من ممثلي الأجهزة الحكومية في اللجنة عدا ممثل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويحق للجنة دعوة من تراه لحضور اجتماعاتها دون أن يكون له حق التصويت.
تنمية قدرات المتطوعين وتوجيهها نحو الأولويات الوطنية. المادة الثالثة
تنشأ بموجب أحكام النظام لجنة وطنية تسمى (اللجنة الوطنية للعمل التطوعي)، برئاسة وزير العمل والتنمية الاجتماعية، وعضوية كل من:
ممثل من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ممثل من وزارة التعليم. ممثل من وزارة الصحة. ممثل من وزارة الحج والعمرة. ممثل من وزارة الإعلام. ممثل من هيئة الهلال الأحمر السعودي. ممثل من المديرية العامة للدفاع المدني. ممثل من وحدة المخاطر الوطنية. ممثل من جمعية الكشافة العربية السعودية. أحد مسؤولي الجمعيات التطوعية الأهلية، يختاره وزير العمل والتنمية الاجتماعية. أحد المهتمين بالعمل التطوعي، يختاره وزير العمل والتنمية الاجتماعية. ويكون للجنة سكرتارية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويختار الوزير مقرراً وأميناً للجنة من موظفي الوزارة. المادة الرابعة
تكون مدة العضوية في اللجنة أربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة، ويختار الرئيس نائباً له من ممثلي الأجهزة الحكومية في اللجنة عدا ممثل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويحق للجنة دعوة من تراه لحضور اجتماعاتها دون أن يكون له حق التصويت. المادة الخامسة
تجتمع اللجنة مرتين على الأقل في السنة بناءً على دعوة من رئيسها.
أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية -نظام العمل التطوعي – الكساب للمحاماة
المادة الثامنة عشرة
يُعمل بالنظام بعد (تسعين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
تاسعاً:
بعد الاطلاع على ما رفعه معالي وزير الصحة، وبعد النظر في قراري مجلس الشورى رقم (160 / 43) وتاريخ 16 / 9 / 1440هـ، ورقم (34 / 7) وتاريخ 12 / 4 / 1441هـ، قرر مجلس الوزراء الموافقة على تعديل نظام المؤسسات الصحية الخاصة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 40) وتاريخ 3 / 11 / 1423هـ، وذلك بتعديل الفقرة (2) من المادة (الثانية)، لتكون بالنص الآتي: "يشترط في مالك العيادة أن يكون طبيباً، سعودياً، متخصصاً في طبيعة عمل العيادة، ومشرفاً عليها، ومتفرغاً تفرغاً كاملاً لها". عاشراً:
بعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم (6 / 2) وتاريخ 15 / 3 / 1441هـ قرر مجلس الوزراء تعديل المادة (25) من نظام الخدمة المدنية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 49) وتاريخ 10 / 7 / 1397هـ، لتكون بالنص الآتي:"يجوز التعاقد للقيام بأعمال بعض الوظائف، وفقاً لما تحدده اللائحة". حادي عشر:
وافق مجلس الوزراء على تعيين وترقيات للمرتبتين الخامسة عشرة، والرابعة عشرة، وذلك على النحو التالي:
1 ـ تعيين الدكتور / محمد بن عبدالعزيز بن محمد العقيل على وظيفة (مستشار شرعي) بالمرتبة الخامسة عشرة بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد. 2 ـ ترقية عبدالله بن إبراهيم بن محمد الغملاس إلى وظيفة (مستشار إيرادات) بالمرتبة الخامسة عشرة بوزارة المالية.