- قسم دراسات الطفولة
- قسم الفنون الاسلامية
- قسم الإسكان.
- اقسام جامعه الملك عبدالعزيز الخدمات الالكترونيه
- اقسام جامعه الملك عبدالعزيز للتقنيه والعلوم
- الراتب الاساسي في القطاع الخاص وفيديو يوثق
- الراتب الاساسي في القطاع الخاص المصري
- الراتب الاساسي في القطاع الخاص وزاره العمل
- الراتب الاساسي في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني
اقسام جامعه الملك عبدالعزيز الخدمات الالكترونيه
وبدوره قدم وكيل عمادة شؤون المكتبات الدكتور غسان النويمي، عرضاً عن الخدمات التعليمية والبحثية في المكتبات الأكاديمية والتوجهات الحديثة ودور الأقسام العلمية، فيما استعرض المشرف العام على مركز المهارات والمحاكاة الدكتور عبدالعزيز بوكر ورقة عمل عن "تعظيم الاستفادة من أعضاء هيئة التدريس بالقسم العلمي وإيجاد المخرجات المجدية للقسم". كما تحدثت أستاذة التربية والمناهج والمؤسسات التعليمة بجامعة هاواي الدولية البروفيسورة لي ها فان عن بناء القدرات المؤسسية في البحث والمناهج والتعليم ودورها في الأقسام العلمية. ********
آخر تحديث
12/4/2019 9:39:44 PM
البريد الالكتروني:
عنوان التعليق:
أدخل الأحرف الموجودة في الصورة:
اقسام جامعه الملك عبدالعزيز للتقنيه والعلوم
وحدة المتابعة والإرشاد الاكاديمي للانتساب
متابعة السجلات الأكاديمية لطلاب البرامج المدفوعة وفق الخطط الدراسية واللوائح والأنظمة المعتمدة بالتنسيق مع كليات الجامعة المعنية وعمادة خدمة المجتمع ومركز تقنية المعلومات وإعداد توصيات التخرج لطلاب البرامج المدفوعة التكاليف وتقديم الخدمات اللازمة للطلاب من الناحية الأكاديمية. وحدة المنح الخارجية
متابعة ومراجعة السجلات الأكاديمية للطلاب وفق الخطط الدراسية واللوائح والأنظمة المعتمدة لطلاب المنح الحارجية والتواصل مع الجهات المعنية والسفارات لخدمة الطالب. معهد الاقتصاد الإسلامي| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية. وحدة التدقيق والمعلومات
متابعة رصد نتائج الطلاب بالجامعة والتنسيق مع كليات الجامعة بهذا الشأن وإعداد جداول الاختبارات والإحصائيات اللازمة وتعديل حالات الطلاب. وحدة الخدمات الإلكترونية الأكاديمية
إدارة النظام الاكاديمي الاودس بلس وتقديم الدعم المطلوب وإعداد البرامج التطويرية الخاصة بمهام وحدات العمادة بالتنسيق مع مركز تقنية المعلومات ومتابعة أجهزة الحاسب الآلي والأجهزة التقنية داخل العمادة والعمل على تحديثها وصيانتها ، وتحديث موقع العمادة على شبكة الانترنت. وحدة السنة التحضيرية
متابعة طلاب السنة التحضيرية وتسجيل الجداول الدراسية لهم وتقديم الخدمات اللازمة للطالب بالسنة التحضيرية وحتى تسكينه بكليات الجامعة.
وحدة الشعب الدراسية والجداول
إعداد الجداول الدراسية لجميع كليات الجامعة وتوزيعها على الفصول الدراسية وفق المعايير بالتنسيق مع كليات الجامعة بما فيها الشعب التلفزيونية والتنسيق بين شطري الطلاب والطالبات بالجامعة. وحدة الخطط والبرامج
إدارة مقررات ومناهج الجامعة وجميع الخطط الدراسية والبرامج بالجامعة والتنسيق مع كليات الجامعة. وحدة الاتصالات الادارية
تصدير المعاملات بالعمادة وحفظ صور منها واستلام المعاملات الواردة للعمادة ومتابعة تسليمها إلى وحدات العمادة واستخدام برنامج الاتصالات الإدارية بالجامعة ومتابعة جميع معاملات العمادة. وحدة النسخ
إعداد ونسخ خطابات العمادة للتواصل مع الجهات المعنية وطباعة الافادات باللغتين العربية والانجليزية. المركز الشامل لخدمة الطالب
استقبال المراجعين للعمادة من الطلاب و أولياء أمورهم والرد على استفساراتهم وتقديم أفضل الخدمات التي تقدمها جميع وحدات العمادة لطلاب الجامعة. عمادة القبول والتسجيل - أقسام العمادة. وحدة الدراسات والبحوث التعليمية
الاهتمام بالدراسات أو البحوث التي تعنى بالتعرف على المشكلات داخل الجامعة مع تقديم المقترحات والتوصيات اللازمة لحل تلك المشكلات. وحدة الخريجين
تنظيم وتوزيع وثائق التخرج والسجلات الأكاديمية على الطلاب الخريجين في مقر العمادة.
شعار وزارة "الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"
يبدأ اليوم الأحد الموافق 18 أبريل 2021، تطبيق قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات". وكان المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد أصدر قرارا وزاريا يشترط فيه، لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد، ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال. كما يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، فيما لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين في برنامج "نطاقات". الراتب الاساسي في القطاع الخاص وزاره العمل. وسيتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3 آلاف ريال، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. ويشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي بشكل مستديم، والعاملين بنظام العمل المرن.
الراتب الاساسي في القطاع الخاص وفيديو يوثق
تم تطوير نظام حماية الأجور من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بتقنية تسمح للوزارة بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، ومدى التزام المنشآت العاملة بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليهما. تُدفع الرواتب بالدرهم الإماراتي، العملة الوطنية لدولة الإمارات، أو بأية عملة أخرى يتم الاتفاق عليها بين طرفي العقد العمل.
الراتب الاساسي في القطاع الخاص المصري
مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل
مواطنو دولة الإمارات
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب
وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية:
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. ما هو اقل بدل السكن/مواصلات محدد من قانون العمل؟ | موقع أنور جنبي. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
احتساب نهاية الخدمة
يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
الراتب الاساسي في القطاع الخاص وزاره العمل
كما يجب أن نحدد الموقع الخاص بالوظيفة، والهيكل التنظيمي للعمل. كما يجب مراعاة ذكر الواجبات الأساسية للوظيفة. والعمل على ذكر تلخيص خاص بالوظيفة الذي يعمل فيها. كما يجب أن تتضمن الرئيس المباشر. مع مراعاة إيضاح العلاقات الوظيفية. مع ذكر المستوى الأدائي للوظيفة.
الراتب الاساسي في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني
متوسط الرواتب في القطاع الخاص
متوسط أجور السعوديين في القطاع الخاص للذكور والإناث يبلغ 7584 ريال سعودي ، أي أن هناك فارق ملحوظ بين رواتب القطاع الخاص والحكومي في السعودية، وذلك يعود إلى معدل الزيادة السنوية للقطاع الخاص، كما يصل متوسط أجور السعوديين في المنظمات الغير ربحية تصل إلى 6289 ريال، ويصل متوسط أجور السعوديين في المنظمات والهيئات الإقليمية والدولية والقطاعات الدولية الأخرى إلى 12486 ريال سعودي. سلم رواتب الموظفين في السعودية
فيما يأتي السلم الخاص للموظفين في المملكة العربية السعودية، والرواتب التي يتقاضاها العاملين والموظفين في القطاعات المختلفة في المملكة. الحد الأدنى للأجور في السعودية
حددت حكومة المملكة العربية السعودية الحد الأدنى للأجور في السعودية وهي 4000 ريال سعودي، وذلك بعدما كان 3000 ريال سعودي وفق الإعلان الأخير الذي صرح به وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي، كما أكد أنه يشترط لاحتساب العمال السعوديين في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال سعودي، ويحسب العامل الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال سعودي بواقع نصف عامل من نسبة التوطين، ولن يتحسب العامل الذي أجره أقل من 3 آلاف ريال من نسبة التوطين.
متى يجب على صاحب العمل دفع الراتب؟
على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، سداد أجور الموظفين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور المعتمد لدى الوزارة. يكون أجر الموظف مستحقا بدءا من اليوم الأول من الشهر التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في عقد العمل. في حال لم تكن المدة محددة في عقد العمل، يجب سداد أجر الموظف مرة على الاقل كل شهر. مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. يعتبر صاحب العمل متأخرا في سداد الأجر إذا لم يقم بسداده خلال الـ 15 يوما الأولى من تاريخ الاستحقاق، ما لم يكن منصوصا في عقد العمل على مدة أقل. الحد الأدنى للأجور
لا ينص قانون العمل الاتحادي على حد أدنى للأجور، ولكن يوجد به إشارات عامة توضح ضرورة تلبية الأجور للاحتياجات الأساسية للموظفين. كيف يجب دفع الرواتب والأجور؟
على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين سداد أجور العاملين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور، ويكون أجر العامل مستحقاً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في العقد. وبموجب نظام الحماية، يتم تحويل أجور العاملين بمنشآت القطاع الخاص عبر المصارف، وشركات الصرافة والمؤسسات المالية المزودة للخدمة، من خلال وضع شراكات مع القطاع المصرفي والمؤسسات المالية في الدولة.
اما بما يخص بدل المواصلات ، فالنظرية نفسها بأن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل ببدل المواصلات ولا اي بدل آخر ، لكن بما يخص هذا فقد افاد المستشار القانوني سلطان بالتالي:
"بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه"
الشكر موصول لـ:
قروب مشاركة الموارد البشرية
الاستاذ سلطان السحمه
حسين علوني
ياسر الغامدي