فراشة السينما المصرية، صاحبة الملامح الرقيقة والضحكة المميزة، التي قدمت ومازالت تقدم أعمالاً ناجحة على مدار تاريخ فني يتعدى الأربعين عاماً، إنها الفنانة بوسي التي تحتفل اليوم بعيد ميلادها وذكرى خطوبتها على حب حياتها الفنان الراحل نور الشريف. اليوم تحتفل نجمة السينما المصرية صافيناز مصطفى أو بوسي بعيد ميلادها وذكرى خطوبتها على حب حياتها الراحل نور الشريف
ونستعرض بمناسبة تلك الذكريات محطات مرت بها قصة الحب الخالدة والتي لم تنكسر ولم تنتهي رغم الصعوبات والمشاكل، وإنما ظلت عيونهما تلمع كلما تذكرا هذا الحب حتى أخر لحظات عمر الراحل نور الشريف فهو بالنسبة للنجمة بوسي الرجل الذي أيقظ مشاعرها وهي في سن الخامسة عشر من عمرها. [foogallery id="266455″]
1-أول محطات قصة الحب بدأت من طرف نور الشريف الذي كان يداوم على الحضور إلى ماسبيرو، وفي إحدى المرات شاهد الفتاة الصغيرة تنتظر دورها في برنامج "جنة الأطفال"، حيث بدأت النجمة بوسي مع أختها نورا صغارا في برامج الأطفال. زهرة الخليج - نجوم ونجمات أزواج.. أشهر الثنائيات في عالم الفن والواقع. 2-شاءت الأقدار أن يجتمعا مرة أخرى في الستينات مع تصوير مسلسل "القاهرة والناس" وكانت بوسي في الخامسة عشر من عمرها، وهنا بدأت شرارة الحب المتبادل رغم صغر سن بوسي.
زهرة الخليج - نجوم ونجمات أزواج.. أشهر الثنائيات في عالم الفن والواقع
يشار أن الفنان نور الشريف تزوج من الفنانة بوسي مرتين ، حيث تزوجها لفترة طويلة على خلاف معظم الزيجات في الوسط الفني ، لكن الطلاق كان بانتظارهما في عام 2006 الأسباب لم يفصح هو عنها ولا هي أيضا. واستمر الطلاق قرابة 8 سنوات مرض خلالها الفنان نور الشريف ، وعادت إليه بوسي مرة أخرى في أواخر العام 2014 ، ولهما إبنتين هما: سارة ومي. يذكر عن نور الشريف أنه من مواليد في عام 1946 في حي السيدة زينب بمحافظة القاهرة ، وترجع أصول عائلته إلى محافظة المنيا ، توفي والده وكان عمره وقتها سنة واحدة فأشرف على تربيته عمه إسماعيل واهتم به عمه الآخر أمين. حصل على دبلوم المعهد العالي للفنون المسرحية بتقدير امتیاز " وكان الأول على دفعته عام 1967. وبدأ التمثيل في المدرسة حيث انضم إلى فريق التمثيل بها كما كان لاعبا في أشبال كرة القدم بنادي الزمالك ولكنه لم يكمل مشواره مع كرة القدم ، واتجه بعدها إلى مجال التمثيل. قدم نور الشريف عدة أدوار للسينما المصرية بدأها منذ العام 1966 من خلال فيلم قصر الشوق ، وفي عام 1999 قدم فيلم العاشقان الذي قام فيه بتجربة الإخراج لأول مرة ، كما تألق في الدراما من خلال مسلسلاته التي يعد أشهرها: ( لن أعيش في جلباب أبي ، والرجل الآخر ، والدالي ، وحضرة المتهم أبي ، وعائلة الحج متولي ، والعطار والسبع بنات ، والرحايا) ، وعدة مسلسلات تاريخية أهمها: ( هارون الرشید وعمر بن عبد العزيز) ، أما على مستوى السينما ، فقد قدم قرابة ال 200 عمل سينمائي في حياته الفنية.
كما حصل علي جائزة التمثيل الذهبية من مهرجان نيودلهي عن فيلم سواق الأتوبيس. وتم اختيار 7 أفلام من أفلام نور ضمن أفضل أفلام السينما المصرية وهي زوجتي والكلب 1971، أبناء الصمت 1974، الكرنك 1975، أهل القمة 1981، حدوتة مصرية 1982، العار 1982، سواق الأتوبيس 1982.
لا يحق مراقبة وفحص الأسباب المذكورة في الاستقالة من حيث مدى حجيتها، سواء من طرف القضاء أو من طرف صاحب العمل، ما دامت عباراتها واضحة وصحيحة. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
بعد أن عرفنا شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، ففيما يلي سنتعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، ويمكن الاطلاع على قوانين العمل كلها من هنا ، وأحكام الاستقالة هي [3]:
للعامل الحق في تقديم استقالته وترك العمل في أي وقت. يحق للعامل أن يطالب بفسخ العقد ويكون في حل عن جميع التزاماته التي كانت في عقد العمل الذي قام بالتوقيع عليه. يجب أن يقدم العامل استقالته في صورة مكتوبة أو خطية ولا يعتد بالاستقالة الشفهية في قانون العمل السعودي. يجب أن يلتزم العامل بمدة الإشعار التي تبدأ من تاريخ تقديم الاستقالة. يحق للعامل الحصول على المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي عند تقديم استقالته. أي مخالفة في هذه البنود يعرض المخالف للعقوبات، فلا يحق للموظف أو العامل أن يتنازل عن حقه، ولا يحق لصاحب العمل أن يكون متعسفًا. شاهد أيضًا: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة
قبول الاستقالة أو رفضها في قانون العمل
بالطبع هناك حالات يمكن فيها قبول الاستقالة، وحالات لا يمكن فيها قبول الاستقالة وبالتالي يتم رفضها:
يتم قبول الاستقالة إذا كان سببها مشروع، وبالتالي يوجه العامل إشعار للمدير أو المسئول أنه ينهي عقده لهذه الأسباب، ولا يحق للعامل حينها ترك العمل إلا بعد مرور 60 يوم كفترة إشعار.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد Pdf
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد توجد العديد من الأسئلة التى يريد الأشخاص الإجابة عليها والتى تتعلق بقانون العمل السعودى الجديد، والأحكام التى تخص الإستقالة من العمل وفقا لهذا القانون لغير السعوديين. وإليكم المزيد من التفاصيل. فتابعوا معنا. اقرأ المزيد عن
التأهيل الشامل استعلام بالسجل المدني.. تعرف على كيفية الإستعلام
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد وأحكامها
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
تعرف على معنى الإستقالة
عبارة عن عقد عمل من العقود الغير أبدية ، وهذا العقد يعطى الحق لأطرافه فى إبداء رغبتهم فى إنهاء العقد من طرف العامل أو من طرف صاحب العمل ، حيث أنه من الممكن أن يقدم العامل طلب استقالة من عمله عند الرغبة فى ذلك ، وفى بعض الأحيان يجد العامل فرصة أحسن للعمل بها سواء فى نفس القطاع أو فى أى وظيفة أخرى. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد لغير السعوديين
تتضمن الإستقالة فى قانون العمل السعودى مجموعة من الشروط والحقوق الواجب أخذها فى الإعتبار والتى تتمثل فيما يلى:
يحق للشخص العامل أن يقدم طلب استقاله من وظيفته أو العمل الذى يقوم به ، كما يحق له فسخ عقد العمل الخاص به.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2020 Pdf
إن الاستقالة في الاصطلاح يقصد بها تخلي شخص أو موظف عن وظيفته في العمل، أو يقصد بها طلب الإعفاء من مهمة معينة، وقد يكون هذا الطلب لأسباب تختص بالعمل ذاته أو لأسباب أخرى، ويقوم الموظف يتزويد استقالته للمدير أو رئيس العمل، مكتوبة بخط مقروء على ورقة، على أن يقوم المسؤول بتعيين الإجابة بالموافقة أو الرفض على حسب ظروف العمل، ويُعد قانون العمل السعودي الاستقالة، حق من حقوق العمالة، ما إذا السعوديين أو غير السعوديين، بحيث يقوم العامل يتزويد الطلب مع إيضاح الأسباب التي دفعته لذلك، وأوضح القانون عن أحكام الاستقالة في قانون العمل الجديد، التي سوف نقوم بالإفصاح عنها من خلال التقرير.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 1442
الموضوع: نفيد حضرتكم أن المدعي يعمل لدى الشركة…. منذ تاريخ……بمهنة …. ، وأن الشركة ملتزمة معها مع غيرها من الموظفين بكافة الالتزامات النظامية وكافة المستحقات المالية من راتب أو مكافآت وغيرها.. ، إلا أن المدعي ولأسباب لم تُعرف من قبل المدعي تقدم باستقالة مكتوبة بتاريخ… وهذا بالتأكيد مخالف للقوانين والأنظمة ذات الشأن، ومع هذا فإن القائمون في الشركة قاموا بتسوية كافة المستحقات المالية في اليوم التالي لتقديم الاستقالة، إلا أن المدعي رفض استلامه لذلك جئت متقدماً لكم بهذه الدعوى. الدفوع: أولاً: المدعي قام بترك العمل في الشركة بالرغم من حاجة صاحب العمل له و ذلك أثناء سريان مدة عقد العمل، وبناء على ذلك فإننا نطلب تطبيق قرار مجلس الوزراء في رقم (826) من الفقرة الرابعة والتي تنص: (إن العامل الذي يخل بمدة عقد العمل، ويترك عمله قبل أن تنتهي مدة العقد، ويقوم المدعي بالرحيل إلى بلده الذي استقدم منه على حساب صاحب العمل خاصماً من مستحقات العامل لديه ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد مرور ثلاثة سنوات من تاريخ ترحيله). ثانياً: بخصوص مطالبة المدعي للراتب حتى تاريخ……، فهذا الراتب غير مستحق لكون أن المدعي تقدم باستقالة بتاريخ….. ثالثاً: أما فيما يتعلق بالمطالبة مكافأة نهاية الخدمة فقد تم احتسابها للمدعي وتسوية كافة مستحقاته على أساس ثلث المكافأة لكون أن ترك العمل كان من طرفه، وهذا استناداً للمادة رقم (85) من نظام العمل السعودي، إلا أن المدعي رفض استلامها.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 1441 Pdf
تقبل الاستقالة إذا كان الطرفان متفقان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهى النشاط الي يعمل فيه العامل فإن الاستقالة تكون مقبولة. لا تقبل الاستقالة إذا كانت أسباب الاستقالة واهية وغير منطقية. يمكن أن ترفض الاستقالة لفترة معينة أو يؤجل قبولها إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام انتهاء عقد العمل
بعد أن عرفنا أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين والسعوديين، يجب أن نعرف أحكام انتهاء عقد العمل:
يحق للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به نظير مدة العمل التي عملها في المؤسسة أو المنشأة، ويطلق على هذه المكافأة أيضا اسم التعويض. يحق للعامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به أن يأخذ كل الأوراق الخاصة به والتي قام بإعطائها لصاحب العمل عند التعيين، سواء كانت أوراق إثبات الشخصية أو شهاداته وغيرها، ويكون على صاحب العمل أن يعطيها له كاملة فورًا عندما يطلبها. يجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل شهادة خبرة بها معلومات كاملة ومفصلة عن عمل العامل لديه في هذه الفترة، ويحق للعامل طلب هذه الشهادة بعد انتهاء عقد العمل. يمكنك أيضًا مشاهدة: اسئلة انترفيو … أهم الأسئلة التي تُطرح في مقابلات العمل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل، سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، ويكون وضع المكافأة في حالة الاستقالة كما يلي:
إذا قدم العامل استقالته فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي، إذا كانت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وفي هذه الحالة يحق للعامل أن يأخذ ثلث مبلغ المكافأة الكاملة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
في حال كانت مدة العمل التي قضاها العامل تتعدى عن ال10 سنوات، فإنه يحصل على قيمة المكافأة كاملة. بالنسبة للمرأة العاملة، فإنها تحصل على قيمة المكافأة كاملة في حال تقدمت بالاستقالة بعد مدة عمل 6 شهور من زواجها أو 3 شهور من تاريخ الوضع. نموذج طلب الاستقالة من العمل يتم تقديم الاستقالة من العامل الراغب في إتمام صلة العمل في نموذج خاص، يتم كتابته بخط اليد على ورقة بنحو ملحوظ وتقديمه لصاحب العمل، مع تدقيق أحكام الاستقالة المصرح عنها في القانون السعودي: سيادة المدير المحترم/……………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التّاريخ: الموضوع: طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد، يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال مدة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل). مع الاحترام والتقدير اسم المُوظّف: توقيع المُوظّف: تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
بدفاع الشركة …….. الوقائع: تخلص وقائع الدعوى المائلة في أن المدعى عليه عقد عمل مع الشركة…… بتاريخ…… بوظيفة…….. نظير الراتب الشهري….. وإذا زعم المدعى عليه على خلاف الحقيقة أن الشركة المدعية أنهت خدماته بتاريخ…. /…. /… دون أن توفيه مستحقاته العمالية، ودون انتهاء مدة عقد العمل المبرم بين الطرفين، مما حدا به إلى إقامة دعوى بغية القضاء له بمطالبة الشركة بدفع التعويض وتلبية متطلباته. بينما حقيقة الواقعة، كما هو ثابت في الأوراق والمستندات المقدمة منا للخبرة الموقرة، أن المدعي عليه تم فصله من قبل القائمين في الشركة المدعية، وذلك لعدة من الأسباب نرفقها في الآتي وهذا استناداً للمادة رقم (80) من نظام العمل السعودي. ( أنه في حال وقع العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل، فيحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل)، وأنه يحق لصاحب العمل فصل العامل عن عمله في حال اثبت اتباعاً سلوكياً سيئاً وارتكب عمل مخل بالشرف أو الأمانة. وهذا واستناداً للمادة رقم (80) من نظام العمل هذا الفصل لا يعتبر فصلاً تعسفياً. الطلبات أولاً: رد دعوى المدعي بكل ما تشتمل عليها من طلبات وهذا لعدم الاستحقاق. ثانياً: تحميل المدعي كافة الأتعاب والمصاريف عملاً بالمادة رقم (227) من نظام العمل السعودي ، والتي تنص على أن: (يحق للهيئة أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع للطرف الآخر كل ما تكبده من نفقات أو البعض منها).