ق)
رهن درجة أولى لأمر البنك
شيكات ضمان بقيمة المديونية
للمقيمين
جواز السفر مع إقامة سارية المفعول
شهادة راتب /كتاب تحويل راتب من جهة العمل
كتاب مكافأة نهاية الخدمة من جهة العمل
شهادة مديونية من بنكك الحالي موجهة للبنك الأهلي و كشف حساب عن آخر 3 أشهر ( في حال شراء قروض من بنوك أخرى)
شهادة التثمين العقاري من قبل أحد المثمنين المسجلين لدى وزارة العدل ومعتمدين بالبنك الأهلي (يجب تقديم عدد 2 شهادات تثمين في حال كان قيمة العقار أكثر من 2, 5 مليون ر. ق)
الرسوم و العمولات
يرجى تحميل الرسوم هنا
الشروط والأحكام
يرجى تحميل الشروط والأحكام هنا
خدمة العملاء
يمكنك اختيار الطريقة التي تناسبك للحصول على خدماتنا:
الخدمات المصرفية عبر الإنترنت على مدار الساعة -
الخدمات المصرفية عبر مركز الإتصالات24/7 على مدار الساعة 97444205222+
الخدمات المصرفية عبر شبكة الصراف الألى 24/7 على مدار الساعة - للحصول على قائمة بجميع ألأماكن إضغط هنا
أقرب فرع للبنك الأهلي - للحصول على قائمة بجميع فروعنا إضغط هنا
حاسبة القروض
يوجد قرض لتمويل بناء العقارات سواء السكنية أو التجارية عن طريق نظام المشاركة وهذا يتم عن طريق بناء العقار بمشاركة العميل في عملية البناء ويجوز للذي قام بالتمويل أي وهو البنك أن يبيع حصته في العقار أو يقوم بتأجيرها وهذا يكون مبني علي رغبة العميل في ذلك وتصل قيمة التمويل المقدمة إلى 70% من قيمة العقار نفسه. وفي نهاية رحلتنا مع حاسبة القروض البنك الأهلي المصري ، إذا فإن البنك الأهلي المصري يقدم العديد من الخدمات التي يستمتع بها العميل نظراً لأهميتها وفوائدها التي تعود عليه كما أن الخطط التي يستخدمها البنك في تطويره وتنميته تساعد على إرضاء العملاء بشكل أكبر لأنها توفر خدمات علي نطاق أوسع شامل كل الطبقات سواء من محدودي الدخل أو من ميسوري الحال.
البنك الأهلي المصري مصر : حاسبة القروض : قرض من البنك الأهلي المصري
العاملين بالشركات متعددة الجنسيات: يمنح البنك الأهلي العاملين بالشركات القابضة والمساهمة الخاصة المدرجة بالبنك قروض شخصية تصل قيمتها إلى 750 ألف جنيه مصري فقط لا غير مع مدة سداد تصل إلى 5 سنوات بدون ضامن، مع ضمان سقوط أقساط القرض في حالة الوفاة أو الإصابة بالعجز الكلي. العاملين بالبنوك: يمنح البنك الأهلي موظفي البنوك قروض تصل قيمتها إلى مليون ونصف جنيه مصري فقط لا غير مع مدة سداد تصل إلى 10 سنوات بدون ضامن مع ضمان التأمين في حالة الوفاة أو العجز الكلي. البنك الأهلي المصري مصر : حاسبة القروض : قرض من البنك الأهلي المصري. اقرأ أيضًا: قروض البنك الزراعي المصري
3- قرض أصحاب الأعمال والمهن الحرة
هو قرض حددته حاسبة القروض البنك الأهلي المصري 2022 لأصحاب الأعمال الحرة حيث يمكنهم الحصول على مبلغ تصل قيمته إلى 2 مليون جنيه مصري فقط لا غير، بالإضافة إلى مدة سداد تصل إلى 7 سنوات مع سقوط باقي المبلغ عند الوفاة أو في حالة العجز الكلي ويتم الحصول على القرض بدون ضامن. 4- قرض أصحاب المعاشات
هو قرض يمكن الحصول عليه من الأشخاص الذين يمتلكون حساب معاش في البنك الأهلي ويمكن أن تصل قيمة القرض إلى مليون جنيه مصري فقط لا غير، حيث تصل مدة السداد إلى 10 سنوات مع ضامن يعمل على سقوط قيمة المتبقي من القرض في حالة الوفاة أو العجز الكلي مع الحصول على القرض بدون ضامن.
الرئيسية البنوك بنوك مصر حاسبة القروض البنك الأهلي المصري
في نوفمبر 1, 2021
حاسبة القروض البنك الأهلي المصري ، البنك الأهلي المصري يعد من أقدم البنوك في مصر، بدأ البنك الأهلي المصري نشاطاته بداية من عام 1898 حتي وصل عدد فروعه الأن إلي ما يقرب من 340 فرع في جميع أنحاء جمهورية مصر العربية، فهو واحد من أقوى البنوك الحكومية في مصر ويتم الاعتماد عليه في تمويل المشروعات الخاصة باقتصاد البلاد ونهضتها كما سوف نرى عبر موقع صناع المال اليوم. كما أقدم لك اليوم المزيد عن: قروض البنك الأهلي المصري 2022 بالتفصيل مع الشروط والمستندات المطلوبة
معلومات حول البنك الأهلي المصري
قام كل من رافائيل سوارس إرنست كاسل بتأسيس البنك الأهلي المصري وكان رأس ماله وقتها مليون جنيه إسترليني وبفعل اجتهاد فريق العمل استطاعوا أن يقوموا بتطوير البنك والخدمات التي يقدمها للعملاء طبقاً للتغيرات التي مرت بها الدولة سواء تغيرات إقتصادية أو سياسية. البنك إستطاع بكل قوة أن يحتفظ بمكانته وتطوير خدماته ومواكبة العصر حتى يحقق الرضا للعميل وكان ثمار هذا المجهود هو أن القيمة المالية للبنك أصبحت 213 مليار جنية في عام 2007، وهذا يعني أن معدل صعوده ونموه تخطت الـ 15% مقارنة بعام 2006 الذي كانت قيمته المالية 162 مليار جنية.
أما بعد تعديل مادة 75 من نظام العمل أصبحت تنص على ما يلي " في حال كان العَقد غير محدد المدة،
جاز لأي طرف من طرفيه إنهاؤه وذلك بناءً على سبب مشروع، ويجب بيانه عن طريق إِشعار يَتم توجيهه
كتابة إلى الطَرف الآخَر وذلك قبل إِنهاء العَقد بمدة لا يجب أن تقل عن 30 يوم في حال كان أجر العَامل يتم
دفعه شهرياً أو لا يجب أن يقل عن 15 يوم في غيره". فنلاحظ الفرق فيما بين المادة 75 من نظام العمل قبل وبعد التعديل هو في مُدة الإِخطار، فالإخطار بالفصل
هو عبارة عن إِشعار يكون كتابياً يقوم أحد أطراف العَقد بتوجيهه إلى الطَرف الثاني، حيث يبدي فيه رغبته
في إِنهاء العَقد والذي يكون غير محدد المدة، حيث تبدأ مُدة الإِخطار تبدأ من تاريخ العلم بالإخطار وليس
من تاريخ الإِخطار. وعند التعرض لأي قضية تخص قضايا العمال يمكنك التواصل مع أفضل محامي متخصص في هذه القضايا
تجده لدى مجموعة الدوسري للمحاماة و الاستشارات القانونية العمالية وغيرها يقدم لك كل ما تحتاجه من المشورة والنصح القانونى. انظر أبضا: مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين. اخطار بعدم تجديد عقد العمل .. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل - تريند الخليج. حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد. بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يحق للموظف من حقوق بعد إِنهاء عقد العمل وذلك
كما في التالي: تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حال تم إنهاء عملها خلال فترة 6 أشهر وذلك
من تاريخ عقد الزواج لها أو خلال فترة 3 أشهر من تاريخ وضعها.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل .. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل - تريند الخليج
المادة 75 من نظام العمل. سؤال: السلام عليكم ورحمة الله أستاذي المحامي أنا موظف لدى شركة في السُعودية ولست
سعودياً وعقد الشغل بيني وبين الشركة لا يوجد فيه ذكر لمُدة مُحددة فهل يعتبر بهذا الشكل عَقد
غير مُحدد المدة؟ الجواب: أخي الفاضل إن عَقد ﺍﻟﻌﻣﻝ بموجب نظام العمل في المَملكة بالنسبة لِغير الُسعوديين يجب
أن تكون مدته محددة ويمكنك التعرف على المزيد ﻣﻦ أكثر يمكنك متابعة مقالنا حتى النهاية وَالتي ستجد
فيه الإجابة عن الكثير من الأسئلة اﻟﺘﻲ يمكن ان تسأل في هذا المجال. تفاصيل المادة 75 من نظام العمل السعودي.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل .. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل - موقع محتويات
إذا كان صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة لا يتقيد بالحد الزمني للإشعار ؛ ويلزم أن يدفع للعامل عن مدة الإنذار مبلغاً يعادل أجره عن نفس المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند إنهاء خدمته في جميع الأحوال باستثناء الحالات التالية ، بشرط أن يعطي العامل فرصة لإبداء أسباب لمعارضة إنهاء العقد: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. في حالة عدم قيام العامل بأداء التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع للأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة العامل بعد إيقافه في مكان ظاهر على الرغم من عمله. تحذير مكتوب. عند ثبوت ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة. إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من وقت علمه بوقوعه. في حال ثبوت لجوء العامل إلى الاحتيال للحصول على العمل. إذا تم تعيين العامل تحت التجربة.
تُعد دولة الإمارات العربية المتحدة من بين الدول العربية التي يكفل قانونها ونظامها القضائي حقوقاً عادلة للعمال، حيث تنظر الدولة إلى حقوق العاملين على أنها واجب أخلاقي والتزام قانوني يجب الوفاء به، ولكن قد يتعرض العمال إلى بعض الممارسات غير القانونية من قبل بعض الشركات الأمر الذي يجبر العاملين اللجوء إلى محام في الإمارات. قد تحتاج إلى استشارة محامٍ في الإمارات لمراجعة عقود العمل نظراً للعديد من الأسباب كالفصل التعسفي أو عدم وفاء صاحب العمل برواتب والمستحقات المالية للعمال أو عدم منح العمال إجازاتهم التي ينص عليها القانون أو إجبار العمال على العمل لساعات طويلة خارج الدوام الرسمي دون حصولهم على مقابل لها أو عدم تعويضهم عن إصابات العمل أو منحهم حقهم في الاجازات المرضية أو قد تكون لأسباب أخرى تتعلق بإنهاء عقود العمل حقوق ومكافآت ما بعد الخدمة. يقوم فريق المحامين والمستشارين القانونيين لدى بتوفير علي المطالبين بحقوقهم العمالية الكثير من الوقت والجهد والتي تتمثل في جلب حقوقهم من قبل أصحاب العمل والشركات التي لا تنفذ قوانين العمل بالشكل المنضبط. للتواصل مع محامي متخصص في قانون العمل ؟ اضغط هنا
قانون العمل في الإمارات
من خلال اللجوء إلى محامي في الأمارات ت يمكنكم التعرف على كل ما يخص قانون العمل في الإمارات وهو عبارة عن 193 مادة والتي توضح من خلالهم الحكومة في الإمارات جميع الحقوق التي تخص العمال والضوابط التي تخص العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومن بين الأمور الهامة التي تخص قانون العمل الإماراتي فهي على النحو التالي:
على صاحب العمل أن يوفر الإقامة ورخصة العمل والتأمين الصحي للعمال على نفقة الشركة حيث يحق للعامل إجراء كافة الفحوصات الطبية على حساب صاحب العمل بالإضافة إلى العلاج على نفقة الشركة.