من كانت شفته رقيقة في موضع أنيابه بحيث يظهر منه الأنياب كان حسن القورة. من كانت شفته غليظة وكانت العليا منها معلقة على السفلى فهو جاهل. من كان ضعيف الأسنان رقيقها متفرقها فهو ضعيف البنية. من كان طويل الأنياب قويها فهو نهم شرير. شكل الوجه
إذا كان وجه الإنسان شبيها بوجه الغضبان فهو غضوب وقس عليه. من كان لحيم الوجه فهو كسلان جاهل. من كان كثير لحم الخدينفهو غليظ. من كان نحيف الوجه فهو مهتم بالأمور. من كان شديد استدارة الوجه فهو جاهل. من كان وجهه عظيما فهو كسلان. من كان وجهه صغيرا فهو ردئ خبيث. من كان طويل الوجه فهو وقح. من كان أصداغه منتفخة وأوداجه ممتلئة فهو غضوب..
كما يمكنك أن تقرأ أيضًا على المدونة المواضيع التالية عن الفراسة:
مختصر كتاب احترف فن الفراسة – ابراهيم الفقي
أرجوزة في الفراسة
مختصر كتاب علم الفراسة الحديث لجرجي زيدان
الفراسة من كتاب عجائب المقرؤات
تابعني على..
- كتاب علم الفراسة لغة الجسد إيناس ناصر أبو زر PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF
- ص97 - كتاب الطرق الحكمية في السياسة الشرعية ط عطاءات العلم - أخبار وقصص في الفراسة الصادقة - المكتبة الشاملة
- المادة 77 تعود وتعطي المنشأة حق التعويض من الموظف - جريدة الوطن السعودية
- نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط
- المادة ٧٧ من نظام العمل - نبراس التعليمي
- استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل - Blog
كتاب علم الفراسة لغة الجسد إيناس ناصر أبو زر Pdf – المكتبة نت لـ تحميل كتب Pdf
إنضموا إلينا عبر Telegram: أو مجموعتنا على الفيسبوك: أو على اليوتيوب: كتاب علم الفراسة لغة الجسد إيناس ناصر أبو زر PDF ، تحميل مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب PDF ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية PDF مجانية. علم لغة الجسد من العلوم المهتمة بدراسة حركات الإنسان وإيماءاته ونبرة صوته، وذلك من أجل تحليل ما يدور داخل الإنسان فيسهل التعامل معه وفهمه بأقل مجهود. وتختلف لغة الجسد عن الفراسة حيث تهتم الفراسة بتحليل الملامح وليس حركات الملامح كما تفعل لغة الجسد. وإذا جمع الإنسان بين علم الفراسة ولغة الجسد وراعى الفروق الفردية بين البشر كان له مكانة عالية بين الناس لفهمه لهم ومعرفة كيفية التعامل مع كل شخص على حدة تحميل كتب لـ إيناس ناصر أبو زر PDF مقتطفات من الكتاب تحميل كتاب علم الفراسة لغة الجسد إيناس ناصر أبو زر PDF الكتب كالناس ، منهم السيد الوقور و منهم السيد الطريف و منهم الجميل الرائع و الساذج الصادق ، و منهم الخائن و الجاهل ، و الوضيع و الخليع … و الدنيا تتسع لكل هؤلاء و لن تكون المكتبة كاملة إلا إذا كانت مثلاً كاملاً للدنيا. – عباس محمود العقاد قراءة أونلاين كتاب علم الفراسة لغة الجسد إيناس ناصر أبو زر PDF موقع المكتبة.
ص97 - كتاب الطرق الحكمية في السياسة الشرعية ط عطاءات العلم - أخبار وقصص في الفراسة الصادقة - المكتبة الشاملة
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
عنوان الكتاب:علم الفراسة والتشخيص المؤلف:ميتشيو كوشي الناشر: شركة المطبوعات للنشر والتوزيع الطبعة الخامسة 2003 الرابط: حمل من هنا
تصفّح المقالات
مقالات ذات صلة: افضل مكتب محاماة في الرياض من حيث عدد الموكلين وأهميتهم
صيغة خطاب فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل
يستعمل أصحاب الشركات وأرباب العمل خطاباً معنياً بإفادة الموظف أو العامل أنه سيتم الاستغناء عن خدماته في المؤسسة أو الشركة سواء أكان ذلك عقب انتهاء الفترة التجريبية أم لا. إذ تشترط بعض الشركات تعيين الموظف مدة تجريبية في الوظيفة للنظر ما إن كان سيتم تعيينه بشكل رسمي أو الاستغناء عن خدماته. ولكن يشترط حصول الموظف أو العامل على خطاب فصل ينم عن أسباب الفصل وما ارتكبه العامل ولمَ اتخذت الشركة هذا القرار، ويفضل أن تكون صيغة الخطاب لطيفة بعيد تمام البعد عن النبرة الحادة أو العنيفة، وسنشير إلى صيغة الخطاب في الآتي:
اليوم: …………
التاريخ: ………………..
السيد الفاضل: …………. ألقي عليكم التحية والسلام وأما بعد …
نرغب في إعلام سيادتكم بقرار فصلكم من الوظيفة وهي ……. استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل - Blog. وذلك بالاستناد إلى نظام العمل في الشركة ولا سيما المادة رقم ….. نسبة إلى الأسباب الآتية
…………………………
وذلك بدءاً من يوم ……… بتاريخ.. /.. /…. والذي يوافق.. ويرجى من سيادتكم التنسيق والمتابعة مع المسئول المباشر من أجل استلام ما يعود ملكه لكم، فضلاً عن مراجعة إدارة الموارد البشرية في الشركة بهدف الانتهاء من الاجراءات النظامية.
المادة 77 تعود وتعطي المنشأة حق التعويض من الموظف - جريدة الوطن السعودية
دور اللجان العمالية
وجه البعض الانتقاد لهذه المادة على أساس أن الدور الخاص باللجان العمالية ، و التابعة لمكتب العمل ، و المنتشرة في كل مناطق المملكة قد أنتقص ، و ذلك راجعاً إلى أن تلك اللجان العمالية دورها في الأصل الدفاع عن حقوق العمال ، و العمل على مصالحهم إذ تعد المادة انتقاصاً أساسياً من دور هذه اللجان العمالية في حماية العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
وجه البعض انتقاداً للمادة على أساس تلك الزيادة في عدد الموظفين السعوديين ، و الذين تم إسقاطهم من نظام التأمينات ، و ذلك تحديداً بدايةً من شهر محرم (1437هــ) ، و إلى الآن مما يدل على وجود عدداً من السلبيات ، و الثغرات في نص المادة. إيجابيات المادة 77
يرى بعض الآراء أن للمادة (77) العديد من الإيجابيات ، و من بينها:-
1- قامت المادة (77) بتحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف المفصول مما قيد جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل علاوة على الهيئات العمالية المختصة سواء بنوع ، و قيمة التعويض المادية ، و بذلك فإنها قد وضعت ذلك الحد لتلك الاجتهادات الشخصية علاوة على السلطة التقديرية ، و التي كانت سائدة من قبل عند القيام بتحديد قيمة التعويض المادي المستحق للعامل أو الموظف.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط
9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الخاصّة بعمله، والتي لا يجوز البوح بها لأي جهة خارج العمل. وفي نهاية المقال قدمنا لكم المادة 77 من نظام العمل السعودي ، حيث تعرفنا على نص هذه المادة، وفي ظل ذلك أوجزنا لكم الحديث حول شرح هذه المادة، وأبرز الملاحظات عليها، ودور اللجان العمالية بشأن هذه المادة من قانون العمل السعوديّ. المراجع
^, نظام العمل والعمال السعودي الجديد, 16/8/2021
المادة ٧٧ من نظام العمل - نبراس التعليمي
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بطرح عدة قوانين لتنظيم العمل من كافة جوانبه، من ضمنها المادة 77 التي نصت على حصول العامل على تعويض، في حال قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب ظاهرة ومقنعة، ويكون التعويض في حال كان اجر العامل غير محدد المدة، عبارة عن اجر شهر، عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة، واجر باقي المدة في حال كان العقد محدد المدة، ولاقى نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، العديد من الانتقادات وخاصة من العمال، حيث صب مضمون المادة في صالح صاحب العمل، وسنتعرف هنا على نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
اتجه العديد من الأشخاص الى اعتبار ان المادة 77، قد عملت على تسهيل فصل العامل من عمله، بسبب وجود ثغرة تصب في صالح صاحب العمل على حساب العامل، واتجه اخرون لاعتبار التعويض ليس له أي فائدة، وفيه تمييز بين الموظف الجديد عن القديم، ويجب تعديلها ومراجعتها، وهذا ما حدث بالفعل، وجاء التعديل في المادة على النحو التالي:
زاد التعويض عما كان مسبقاً، حيث كان قبل التعديل بمعدل اجر شهرين، واصبح الان بمعدل اجر 3 شهور، بسبب قيام الكثير بالاعتراض على هذا البند.
استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل - Blog
إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات التي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس. التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط.
أهم الملاحظات على المادة (77):-
يرى البعض أن المادة (77) على الرغم من تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض إلا أنها قد سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قراراً بفصله ، و لو لسبباً غير مشروع أو مبرر إذ قد فسر الكثيرين ذلك على أن تلك المادة هي المشكلة الرئيسية ، و ذلك راجعاً لوجود ثغرة قانونية بها منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف ، و بالتالي فإنها تخل بمبدأ التوازن المطلوب وجوده. بينما رأت بعض الآراء الأخرى أن التعويض في حد ذاته يعد تعويضاً غير مجزي أو عادل للعامل فلو أفترض أن عاملاً أنهيت خدماته أو عقده كان غير محدود المدة ، و كانت فترة عمله أو خدمته كمثال (10) سنوات فعلية فإنه سوف يتم تحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه على أساس أجر (15) يوم ، و ذلك عن كل سنة خدمة أي ما يعادل أجر (5) أشهر (5) رواتب هذا. و في المقابل لو أن عاملاً كان عقده محدد المدة لمدة عام ، و تم بالفعل فصله في الشهر الرابع من خدمته أي بعد اجتيازه لفترة الاختبار فإنه في هذه الحالة سيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة (77) أي الأجر الخاص بالمدة الباقية من العقد أي أجر ما يساوي (8) أشهر ، و بالتالي ، و على هذا الأساس فإننا نجد تفضيل للموظف أو العامل الجديد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض المادي ، و لذلك فإن رؤية النظر تلك تؤيد ضرورة دراسة المادة (77) من هذه الناحية.