هناك ردود متعددة وصلت تعقيباً على المقالات التي طرحت الأسبوع الماضي، ولأهمية ما ورد فيها، ولأنها تدعم ما ذهبنا إليه في المقالات فهنا نورد بعضاً منها:
جمَّل الله حالك
أخي عبدالوهاب الفايز.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد..
لقد كانت تساورني رغبة الكتابة عن وضع الأستاذ الجامعي بشكل عام وعن همومه ومعاناته اليومية مع عمله وطلابه. مكتبة الصواب الجامعي الدمام. إن مجرد المقارنة البسيطة مع أعضاء هيئة التدريس في الجامعات العالمية تجد أن عضو هيئة التدريس لدينا أقرب إلى كونه (محارباً) منه عالماً أو محاضر اً، والسبب أن الأستاذ الجامعي هناك عرف المجتمع قدره فأعطوه حقه كاملاً فزاد في اخلاصه لعمله وتخصصه، أما نحن هنا فتجد أن الأستاذ الجامعي لم يحصل على ما يعتقده حقاً فكيف بالحوافز، وهذا هو الذي يبرر ذهاب كثير من الأساتذة وأنا منهم إلى البحث عن (الرافد) في قطاعات خاصة أو حكومية كمستشارين غالبا أو معارين مما يكلفنا وقتاً وجهداً إضافياً كان ممكناً استغلاله لصالح عملنا الأساسي (البحث والتدريس). هل تصدق أن الإجازة السنوية تكون غالباً مزحومة بالعمل والتأليف والبحث ومتابعة طلاب الدراسات العليا الذين نعطيهم من الوقت أكثر من أولادنا وكل واحد منهم لديه رقم الجوال ليتصل متى شاء بدون مقابل، بعكس أساتذتنا في الخارج الذين لهم مقابل مادي خاص وآخر لتأثيث معاملهم مما يشجعهم ويدفعهم لمزيد من البحث، بينما نحن هنا طلابنا في برامج الدراسات العليا يأتون عالة علينا وعلى امكاناتنا المتواضعة أصلاً، بل بعضهم لا يُعطى تفرغاً كافياً ليقوم بعمله وتحاليله المعملية، مثلاً، فنضطر لمساعدته.
- مكتبة الصواب الجامعي جامعة
- مكتبة الصواب الجامعي بالسيح
- نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل جديد وحصري 2022.
- أعزاءنا القراء، إليكم نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل رسمي 2022.
- عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022 – صناع المال
مكتبة الصواب الجامعي جامعة
التجاوز إلى المحتوى
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. مكتبة المؤلفات – موقع الدكتور محمد الجوادي | أبو التاريخ. (عدد الكتب: 153000)
يدخل كتاب معجم الصواب اللغوي في دائرة اهتمام الباحثين في مجال اللغة العربية بشكل خاص والدارسين للفروع الأكاديمية قريبة الصلة بوجه عام حيث يقع كتاب معجم الصواب اللغوي في نطاق تخصص علوم اللغة العربية ووثيق الصلة بالتخصصات الأخرى مثل البلاغة اللغوية والأدب العربي والشعر والنثر وغيرها من الموضوعات اللغوية التي تهم الدارس في هذا المجال. ومعلومات الكتاب هي كالتالي:
الفرع الأكاديمي: علوم اللغة العربية
صيغة الامتداد: PDF
حجم الكتاب: 30. 4 ميجابايت
0
votes
تقييم الكتاب
حقوق الكتب المنشورة عبر مكتبة عين الجامعة محفوظة للمؤلفين والناشرين
لا يتم نشر الكتب دون موافقة المؤلفين ومؤسسات النشر والمجلات والدوريات العلمية
إذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك برجاء الإبلاغ لوقف عرض الكتاب
بمراسلتنا مباشرة من هنــــــا
الملف الشخصي للمؤلف
غير مُعرَّف
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
مكتبة الصواب الجامعي بالسيح
التجاوز إلى المحتوى
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. مكتبة الصواب الجامعي بالخبر يشرف طبياً. (عدد الكتب: 153000)
يعتبر كتاب الغرب والإسلام أين الخطأ وأين الصواب من المراجع الهامة والقيمة لدى المهتمين بدراسة الشخصيات والعلماء؛ حيث يندرج كتاب الغرب والإسلام أين الخطأ وأين الصواب ضمن نطاق كتب الشخصيات والأعلام والعلماء والفروع وثيقة الصلة ولاسيما التراجم وعلوم التاريخ والفكر الاجتماعي. ومعلومات الكتاب كما يلي:
الفرع الأكاديمي: الشخصيات والأعلام
صيغة الامتداد: PDF
المؤلف المالك للحقوق: محمد عمارة
حجم الملف: 8. 3 ميجابايت
0
votes
تقييم الكتاب
حقوق الكتب المنشورة عبر مكتبة عين الجامعة محفوظة للمؤلفين والناشرين
لا يتم نشر الكتب دون موافقة المؤلفين ومؤسسات النشر والمجلات والدوريات العلمية
إذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك برجاء الإبلاغ لوقف عرض الكتاب
بمراسلتنا مباشرة من هنــــــا
الملف الشخصي للمؤلف
دكتور محمد عمارة
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
أقطاب الفكر الديني في عصر النهضة
30 ديسمبر, 2021
381 زيارة
يرصد هذا الكتاب حركة الفكر الأزهري في مجتمع عصر النهضة من خلال مجموعة من قادة الأزهر الذين امتدت إسهاماتهم العقلية إلى ميادين الحياة العامة في السياسة والبرلمان والتعليم والتنمية فضلاً عن العلاقات الخارجية والقضايا العربية والإسلامية. أكمل القراءة »
يجوز فصل العامل عن عمله بسبب الغياب وذلك في حالة غيابه عشرة أيام متصلة ، أو غيابه عشرين يوماً متقطعة خلال السنة ، على أن يسبق الفصل إخطار العامل بعد غيابه خمسة أيام متصلة في الحالة الأولى ، عشرة أيام في الحالة الثانية. كذلك يجوز فصل العامل في حالة الغياب المتكرر عن العمل وذلك دون إذن مسبق ودون عذر مقبول مخالفاً بذلك لائحة الجزءات المعمول بها أو نظام العمل بالمؤسسة. وفي هذه الحالة يجب التحقيق معه في كل مرة وسماع دفاعه ثم إنذاره وفقاً للائحة للقانون ونظام العمل ، فإذا تكررت المخالفة إلى أن وصلت الحد النهائي ، أي استنفد كافة فرص الإنذار والتنبيه على المخالفة ، فعندها يجوز فصله من العمل ، علماً بإن التحقيق في كل مرة ، بما في ذلك المرة الأخيرة الي يفصل فيها العامل ، أمر وجوبي يجب التقيد به ، وإلا كان الفصل باطلاً.
نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل جديد وحصري 2022.
إن هذا النموذج يتم تقديمه إلى الموظف في حالة تغيبه عن العمل لمدة تتراوح من ستة إلى عشرة أيام. نظرًا لأهمية هذا النموذج فإن الشركة أو المؤسسة تحتفظ بنسخة منه في الشؤون القانونية أو الموارد البشرية للمؤسسة، ومن ثم تقوم بتوجيهه إلى الموظف. ماهي شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب
عند كتابة نموذج انذار موظف بسبب غيابه، لا بُدَّ من مراعاة شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب الآتية:
الشرط الأول: أن تحدد الشركة سياسة ضرورة حضور الموظف مباشرة إلى الشركة، مع الوضع بعين الاعتبار مشكلاتِ الحضور المختلفة، مثل: الغياب المجدول، والغياب غير المجدول والتأخير. حكم الغياب عن العمل بدون عذر. الشرط الثاني: كما يجب أيضًا التوضيح في سياسة الحضور كافة الإجراءات التأديبية التي قد تستخدمها الشركة في حال تجاوز الموظف لهذه السياسة. الشرط الثالث: لا بد من التأكد من الحصول على توقيع الموظف لإقرار العمل وفق مقتضاها. الشرط الرابع: يتم كتابة رسالة الإنذار من قبل المسؤول سواء أكان المدير، أو موظف الموارد البشرية، على أن يكتب الإنذار بطريقة يخبر فيها الموظف بضرورة الالتزام بسياسة الحضور في الشركة. الشرط الخامس: ضرورة البعد عن استخدام النبرة الحادة والنبرة الاستبدادية في الإنذار؛ وذلك لكونها تنعكس سلبًا على تلقي الموظف للرسالة، وقد تحيد عن هدفها بتنبيه الموظف بضرورة الالتزام.
أعزاءنا القراء، إليكم نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل رسمي 2022.
يعتبر الغياب بدون إذن أو عذر مقبول من الأشياء التي تعيق نمو وتطور الشركات والمؤسسات الخاصة لذلك يجب تنبيه
الموظف قبل اتخاذ اي إجراء ضده في هذا الصدد تجدون في الملف المرفق لهذا المقال النموذج الخاص لتنبيه الموظف
في حالة تكرار الغياب بدون عذر أو إذن مسبق لاثبات تكرار الغياب وتوقيع الجزاءات الخاصة حسب البند المتبع لهذه الحالة في لائحة السياسية للشركة. لتحميل الاستمارة اضغط على الرابط استمارة الغياب المتكرر بدون عذر
عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022 – صناع المال
صيغة انذار موظف بسبب الغياب
بسم الله الرحمن الرحيم
إنه في تاريخ …/. …/ ……………
نتوجه نحن في إدارة شركة أرامكو إلى السيد/ …………….. ، الموظف لدينا في قسم/ …………….. ، ورقمه الوظيفي/ ……….. بخطاب إنذار بسبب الغياب. الغياب عن العمل بدون عذر الإمارات. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تحية طيبة، أما بعد:
لقد أبلغتنا إدارة القسم الذي يعمل فيه الموظف بأنه مُقصرُ في عمله، حيث تغيبت عن العمل بشكل مفاجئ، وأبلغونا بأن غيابك تجاوز أسبوع كامل، مما سبب ضررًا في إدارة القسم الذي تعمل فيه؛ وسبب ضغطًا في العمل، ولا سيما في الأعمال التي أسندها القسم إليك. وأنت تعلم جيدًا نظام العمل الذي تنهجه الشركة، بأنه في حالة حصول ظرف لموظف ما، لا بد أن يقوم بتقديم طلب إجازة إلى مدير الشركة، وإيجاد البديل الذي يقوم بمهام عمله إلى أن يعود الموظف إلى العمل. وأنت تغيبت ولم تقدم أي إشعار للشركة بسبب غيابك، مما أثَّر سلبًا على إدارة قسمك، وكان بإمكانك إشعار قسمك بغيابك؛ لأن غيابك المفاجئ يضر العمل، ويسبب تراكمه، وهذا يضر بالشركة بشكل عام، ويسبب أضرارًا جسيمة لمنظومة العمل التي أقرتها الشركة في خطتها الجديدة. وعليه، نرجو أن تلتزم بالحضور إلى إدارة الشركة في تاريخ ….
نموذج غياب موظف بدون عذر وكيفية كتابته
نموذج غياب الموظف بدون سبب وجيه يقوم مدير الموارد البشرية بوضع نموذج تحذير عن غياب الموظف ، وهذه طريقة خاصة لبعض الموظفين غير الخاضعين للإشراف في العمل ، سواء كانوا موظفين غائبين أو اعتادوا على التأخر عن العمل. يُنصح الموظف بعدم التغيب وعدم التأخر إذا تكرر هذا الموقف. أعزاءنا القراء، إليكم نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل رسمي 2022.. السؤال يذهب إلى الرئيس التنفيذي ، لذا تواصل معنا حول هذا الموضوع من خلال موقع ايوا مصر
كما أقدم لكم اليوم نموذجًا لكتابة تقرير الموظف وكيفية كتابته من خلال الموضوع: نموذج لكتابة تقرير الموظف وكيفية كتابته
أهداف نموذج تنبيه الموظف
يهدف نموذج تنبيه الموظف إلى تنبيه الموظف بأنه قد انتهك قواعد الشركة وقوانينها ، ومن أجل حل المشكلة يجب إرسال نموذج تنبيه الموظف ، وهو شكل من أشكال الانضباط للموظف في حالة التنبيه يتم تجاهله في العمل. يقدم مدير الشركة هذا النموذج لأنه المسؤول الوحيد عن الحفاظ على بيئة عمل مستقرة وآمنة ، ويجب على صاحب العمل الاستجابة لمثل هذا العمل في حالة الظروف التي قد تهدد بيئة العمل التي تحتاج إلى تكامل. يصدر المدير تحذيرًا مكتوبًا إذا لم يتم الاستجابة للتحذير الشفهي ، ويتم إعطاء تحذير كتابي عندما يتصرف الموظف بشكل غير لائق مع القوانين عن طريق إصدار إشعار لتنبيه ذلك الموظف رسميًا حتى يتم حل المشكلة رسميًا.