المشاركة في الانتخابات حق ومسؤولية
حدث ديمقراطي بامتياز، حدث يعدّ أحد أهم مفاتيح الاصلاح السياسي، تشهده المملكة بعد غد الثلاثاء، حدث يضع الأردن للمرة الثانية وخلال فترة ليست بالطويلة على خارطة الانجازات السياسية على مستوى عالمي وليس فقط عربيا، حدث علينا جميعا كمواطنين أن نكون شركاء في نجاحه، وذلك يتطلب الاقبال على صناديق الاقتراع، فهي خيَار الشعوب الديمقراطية الساعية للتغيير الايجابي. يوم الثلاثاء، الثاني والعشرون من آذار الحالي، يتجه الأردنيون لاختيار ممثليهم في مجالس المحافظات والمجالس البلدية ومجلس أمانة عمان، حيث تجرى الانتخابات التي ستكون الانتخابات الثانية في مدة لم تتجاوز العامين، مؤكدة أن الأردن قادر، وأن الاصلاح ليس شعارا، إنما حالة تطبّق على أرض الواقع، كما أراد جلالة الملك عبدالله الثاني، حالة ستجعلنا نسير نحو المئوية الثانية بثبات الانجاز وقوّته. بعد غد تجرى انتخابات مجالس المحافظات والمجالس البلدية ومجلس أمانة عمان، الحدث الذي عملت على ايصال مراحلة الهيئة المستقلة للانتخاب على مدى أشهر حتى نصل ليوم الاقتراع، بمسؤولية عالية وجهود جبّارة، ساندها ودعمها جهود حكومية مستمرة بكافة السبل التي تدفع باتجاه توفير الأجواء المناسبة للإقدام على إجراء الانتخابات بأعلى درجات الكفاءة والنزاهة، لنصل كمواطنين إلى صناديق الاقتراع، ونختار من يستحق، بقرار من المواطنين فما سيوضع بصناديق الاقتراع سيخرج منها كما هو، بادئين بذلك مرحلة جديدة تضع الأردن في مراحل أكثر تقدّما بالعمل الانتخابي.
المشاركة في الانتخابات حق ومسؤولية | مقالات مختارة | وكالة عمون الاخبارية
ونحن هنا كإخوة فإننا نستنكر كل الاجتماعات الى لا تليق بنا وبتاريخنا ولا بنهج دولتنا، اختلفنا معها أو اتفقنا، ونند بأي محاولات للتحريض وزعزعة استقرارهذا الوطن وأمن شعبه. مؤكديين على الإخلاص لجلالة الملك كثابت وجامع لكل مكونات الشعب الأردني العظيم. ايمن هزاع المجالي
حسين هزاع المجالي
الأربعاء 23/2/2022
إرادة ملكية بترفيع عدد من القضاة - أسماء | جفرا نيوز
صخر تيسير الكلوب (898) 2. محمد عبدالرزاق الحياري (861) 3. محمد سلمان حياصات (837) 4. فواز عبدالحليم ابو حمور (827) 5. بشير سالم مصالحة (794) 6. نضال عيسى الشعيني (657) ** نتائج فرع المفرق: أعلنت اللجنة المشرفة على الانتخابات في فرع المفرق النتائج الأولية لانتخاب رئيس وأعضاء مجلس فرع النقابة والهيئة المركزية على النحو التالي: رئيس الفرع م. مجدي احمد سليمان العموش (414) أعضاء مجلس الفرع ١. صهيب محمد حسن حراحشة (400) ٢. رائد محمد سالم الرحيبة (366) ٣. عبدالله محمد قبلان العليمات (331) ٤. نسرين عبدالكريم محمد اخوارشيدة (322) ٥. امل حسين محمد عموش (306) ٦. اشرف فهد عبداللطيف جرار (301) عضوية الهيئة المركزية ١. يوسف سليمان راشد مشاقبه (386) ٢. كريم أمجد فرحان حداد (344) ٣. خلف الهزل عقيل السرحان (287) ٤. ربيع غصاب فازع الشرفات (286) ٥. إرادة ملكية بترفيع عدد من القضاة - أسماء | جفرا نيوز. علاء صالح محمد الشديفات (284) ٦. حسن عبدالرحمن محمد السخني (264) ٧. رائد محمد عناد الحماد (197) ٨. خالد مثقال مطلق السرحان (190) ٩. يسرى احمد سمر علي (170) ١٠.
عبد الهادي المجالي - ويكيبيديا
جفرا نيوز - صدرت الارادة الملكية السامية بالموافقة على قرار المجلس القضائي رقم "33" لسنة 2022 بتاريخ 24 شباط 2022 المتضمن الموافقة على ترفيع القضاة المذكورة اسماؤهم تاليا الى ادنى مربوط الدرجة العليا اعتبارا من تاريخ 1 نيسان 2022. وتاليا الاسماء:
النائب العام في عمان القاضي الدكتور حسن عبدالحليم مهتوش العبداللات
قاضي محكمة استئناف عمان منذر يوسف محمد محمد الشرمان
قاضي محكمة استئناف عمان عز الدين محمد احمد قواقنه
قاضي محكمة استئناف عمان عمار عبد الرؤوف طالب حسينات
قاضي محكمة استئناف عمان الدكتور نشأت محمد عبد الرحمن الاخرس
قاضي محكمة استئناف عمان حازم ربحي محمد سعيد عواد
قاضي محكمة استئناف عمان احمد يحيى احمد جراده
قاضي محكمة الجنايات الكبرى الدكتور ماجد محمد علي الرفايعه
قاضي محكمة استئناف عمان راكان عليان موسى سويدات
(الدستور)
يتحصل العامل على أجر المُدة الباقية من العقد، إذا كان العقد مُحدد المدة. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf. يجب ألا يقِل التعويض المشار إليه في الفقرتان السابِقتان، عن أجر شهرين. نص المادة 77 من نظام العمل الجديد بعد الإطلاع على ما ورد في نص المادة ٧٧ من نظام العمل فقد تم تدوين الكثير من المُلاحظات على هذه المادة، كونها منحت الفُرصة لأصحاب العمل والحق في فصل الموظفين والإستغناء عنهم مع تعويض مالي بسيط، بينما يراها آخرون تمنح الموظفين الحق الخاص بهم في حصولهم على تعويض مالي حالة فصلهم وعدم التخلي عنهم دون أية حقوق أو مبالغ مالية كتعويض لهم. أصحاب العمل رحبوا بما جاء في نص المادة ٧٧ من نظام العمل ورأوا أنها تمنحهم الفُرصة في الإستغناء عن الموظفين الغير ملتزمين، مع منحهم مبالغ مالية كتعويض عن الفترة التي قضوها في العمل، وهي تُحرر أصحاب العمل من قيود العقود الموقعة مع العُمال والتي قد يضطر الكثير منهم للإلتزام بها على الرغم من عدم كفاءة وجودة العامل، وكذلك عدم إلتزامه بالعمل المطلوب منه، وهي بذلك تجعل العامِل حريص على القيام بكُل العمل المطلوب منه لضمان عدم تطبيق المادة 77 من نظام العمل عليه، ويمكن إجمال عيوب المادة 77 أنها: ساعدت في زيادة نسبة الفصل التعسفي.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد
د. فالح السبيعي
مادة وتعليق:
المادة 77 عمل معدل: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاَ على النحو الآتي:
1-أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. نص المادة ٧٧ من نظام العمل – المحيط. 2-أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. " التعليق:
تعالج هذه المادة موضوع "تقدير التعويض" عن الفصل التعسفي "الإنهاء لسبب غير مشروع" في العقود محددة المدة وغير محددة المدة ويستفاد من قراءة حكم هذه المادة الآتي:
1- لم يعد بمقدور المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" تقدير التعويض عن الفصل التعسفي ويكون المنظم بهذا الحكم قد خرج عن الأصل في تقدير التعويض إذ أن الأصل في التعويض ما تقدره المحكمة بعد توافر موجبه " قيام المسؤولية". 2-استحدث المنظم فكرة التعويض الاتفاقي ويكون ذلك في شكل شرط جزائي مقابل الإنهاء غير المشروع من قبل العامل أو رب العمل، وهذا الاستحداث يطرح سؤالاً مهماً عن مدى سلطة المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" في تعديل الاتفاق التعويضي؟!
وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين. سؤال جديد تم طرحه للطلبة الاعزاء عبر موقعكم الاول الوضع نيوز حيث سنسرد لكم اجابة وافية وواحدة عنه ، اليكم نص السؤال حل المادة 77 من نظام العمل وتاريخ النشر الخميس 14 أكتوبر 2021 1100 صباحا إذا كنت لا تريد أن تكون قادرًا على قراءة أكثر من عنصر واحد في كل مرة ، فانقر فوق العنصر المجاور له. أضف الرسالة من القائمة إلى عدد الصفحات المطلوب. مادة م من المادة تنس على الحقوق العمالية التي تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق العدل بين الشركة والعمال ويراعي ما لحقه من اضرار مادية او ادبيه او احتمالية ظروف انهاء العمل على العمل من الضياع. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 80. مجابة سؤال مـ من بداية العمل (إذا لم يكن لديك كلمة مرور حتى الآن ، يمكنك استخدام كلمة المرور بنفسك) أضف ملاحظة إلى ملاحظة على نص دفتر ملاحظاتك نتمنى ان خبر (حل المادة 77 من نظام العمل) قد نال اعجابكم الاعزاء لنا مجددا وجب التنويه هذا المقال تم ادراجه بشكل اوتوماتيكي من مصادره ولا يعبر عن رأي موقع الصورة نيوز شكرا.. لا تظهر الإعدادات الافتراضية للصفحة الافتراضية في الدليل السعودي.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 80
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة ٧٧ من نظام العمل - العربي نت. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.
كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية. حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. المادة ٧٧ من نظام العمل: المادة 77 من نظام العمل هل تسمح بالفصل التعسفي؟ | صحيفة المواطن الإلكترونية. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي Pdf
3-تكفل المنظم بتحديد التعويض في حالة عدم الاتفاق وليس للمحكمة العمالية وهذه الحالة إلا أن تطبق نص القانون ففي العقود محددة المدة يكون التعويض عن أجر المدة المتبقية من العقد بينما في العقود غير محددة المدة يكون التعويض عن الإنهاء غير المشروع أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. وفي كلا العقدين يجب أن لا يقل التعويض عن أجر شهرين كحد أدنى والملاحظ أن المنظم هنا قد اقتبس فكرة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وجعل منها معياراً للتعويض عن إنهاء العقود غير محددة المدة ومع أن هذا المعيار غير منضبط إلا أن المنظم حاول ترميم ما يمكن ترميمه واخترع فكرة الحد الأدنى للتعويض بما لا يقل عن أجر شهرين.
0. 1 مارشميلو وسيكون مُضاد للماء بمعيار IP68. [3]
دقة الكاميرا 12MP مع تركيز تلقائي وضوء أل إي دي فلاش أما الكاميرا أمامية فدقتها 5MP مع HDR تلقائي [4]
معلومات عامة للسامسونج جالكسي إس 7 إيدج [ عدل]
الهاتف عموما لا يختلف شكلا عن سابقه سامسونج جالكسي إس 6 إيدج ، فقد أضيفت بعض المزايا الجديدة، منها أن الهاتف يدعم تصوير 4K وتحديد مكان الصور بالإضافة إلى التركيز باللمس، واكتشاف الوجوه والابتسامة، HDR ، تصوير بانوراما.. ، قياس الشاشة 5. 5 بوصة بدقة 1440p وتدعم تقنية التعرف على قوة اللمسات، والمعالج هو Snapdragon 820 ورامات بحجم 4 جيجا بايت ومساحة تخزين داخلية 32/64 جيجا بايت مع دعم تركيب بطاقات microSD وبطارية بقوة 3600 ميلي أمبير، ويعمل بنظام أندرويد 6. وسجل في بريطانيا حتى اليوم أكثر من 215 ألف حالة لـ"كوفيد-19"، بما في ذلك 31587 حالة وفاة، ما يمثل ثاني أكبر حصيلة وفيات على مستوى العالم بعد الولايات المتحدة. المصدر: رويترز تابعوا RT على
الدوري السعودي للمحترفين 2018/2019
الدوري السعودي للمحترفين 2019/2020
السومة يعتذر لجماهير الأهلي بعد تصريحه الأخير بخصوص الهلال
10/05/2020
-
حرّص المهاجم الدوري السوري عمر السومة -لاعب الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي- على الاعتذار لجماهير الراقي، وذلك بعد تصريحاته الأخيرة التي أثارت جدلًا واسعًا بين الجماهير.