وخلال الجولة، استمع الدكتور مصطفي مدبولي إلي شرح من الدكتور علاء عرفة، رئيس مجلس إدارة المجموعة، والذى أشار إلي امتلاك شركة العرفة للاستثمارات والاستشارات قاعدة من المصانع تُعد الأضخم في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وتساهم بشكل ملموس في زيادة الصادرات المصرية من الملابس الجاهزة، وخاصة إلى السوق الامريكية، والاسبانية، والانجليزية، فضلاً عن استخدامها لأقمشة مصرية لتصنيع البدل في مصانع التجهيزات، بما يدعم توجه الدولة نحو تعميق الصناعة المصرية. وأضاف رئيس مجلس الإدارة أن مجموعة عرفة تضم شركة جولدن تكس للاصواف، المقامة على مساحة 60 الف متر مربع بمدينة العاشر من رمضان، والتي تًعد من أضخم المصانع في المنطقة فى صناعة الأقمشة الصوفية، والتي يتم بيعها في السوق المحلية وتصديرها إلي الأسواق الأمريكية والأوروبية، كما تضم المجموعة شركة "ايجيبت تيلورنج" و"الشركة السويسرية للملابس الجاهزة"، والتي تعد كيانا صناعيا عريقا لصناعة الملابس الرسمية، وتقع علي مساحة 50 الف متر مربع بمدينة العاشر من رمضان، وتقوم بانتاج حوالي 5 الاف بدلة يوميا لعملاء الشركة من كبري بيوت الازياء العالمية.
مشروع حضانة أطفال - بالتفصيل
وحسب بيان لمحافظة بنى سويف، قدم وكيل وزارة الصحة الشكر للأطقم الطبية بالمستشفيات العامة والمركزية والنوعية بصفة عامة على جهودهم في هذا المجال، مشيرا إلى أنه يتابع ميدانيا المستشفيات ، للاطمئنان على سير المنظومة والتعامل أولا بأول مع أية معوقات ، حيث يتم المتابعة مع قيادات المنظومة: الدكتور أحمد بغدادي وكيل المديرية، والدكتور محمود حسين مدير إدارة الطب العلاجي ، والدكتورة رحاب عبد الغني مدير المستشفيات، للعمل بأقصى جهد لتلبية متطلبات الخدمة الصحية وتوفير الخدمة المناسبة. المصدر: مصر: إجراء 300 عملية داخل مستشفيات بنى سويف خلال أسبوع
الكلمات الدلائليه
مصر الأن
مصر اليوم
أخبار محلية
مصر
الأخبار
مصر فى العالم
أخبار مصر
دراسه مشروع حضانه اطفال في تونس
belbalady ناقش الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف مع وكيل وزارة الصحة والسكان ، تقريراً بشأن جهود المستشفيات المركزية والنوعية في استقبال و إجراء العمليات الجراحية داخل الأقسام والتخصصات الطبية المختلفة ، خاصة بعد انخفاض معدلات الإصابة بفيروس كورونا ، لتستقبل المستشفيات الحالات التي تحتاج إلى تدخل جراحي في مختلف التخصصات. وتبين من التقرير الذي عرضه وكيل الوزارة الدكتور محمد يوسف،أنه تم خلال أسبوع " إجراء أكثر من 300 عملية جراحية ما بين عمليات كبرى ومتوسطة وصغرى، بواقع: 6 عمليات بمستشفى سمسطا و19 عملية بمستشفى ناصر العام ، و23 عملية بمستشفى الواسطى المركزي، و131 عملية بمستشفى ببا ، و33 عملية بمستشفى الفشن المركزي،) ، و92 عملية بمستشفى الرمد والتي شملت عمليات ذات مهارة ما بين كبرى ومتوسطة وصغرى. وفيما يتعلق بنشاط العيادات الخارجية والمترددين والأقسام والفحوصات الداخلية،حيث بلغ عدد المترددين على المستشفى المركزي بسمسطا " خلال تلك الفترة" 3000 للعيادات الخارجية و التردد على الاستقبال 1020 حالة، و11 عناية ، و7 حميات و62 أطفال ، و33 باطنة ، 15 جراحة ، وفي مستشفى ناصر العام وصل عدد مرضى العيادات الخارجية والأقسام الداخلية إلى 143حالة ، و270 عظام ، و347 أنف وأذن وحنجرة ، و170نساء وولادة ، و415 باطنة ، و671 أطفال ، و769جلدية، و279 رمد،، و41 علاج طبيعي ، و1 أمراض متوطنة، و168 تنظيم أسرة ، و311 أسنان، و4 عناية مركزة كورونا قسم داخلي كورونا، و5 عناية مركزية عادية، و7 حضانة ، و100 غسيل كلوي.
دراسه جدوي مشروع حضانه اطفال في مصر
أشرف رئيس الجمهورية قيس سعيّد، اليوم الخميس 21 أفريل 2022 بقصر قرطاج، على اجتماع مجلس الوزراء. وخُصص هذا المجلس للتداول بشأن مشروع مرسوم يتعلق بتنقيح بعض أحكام القانون الأساسي عدد 23 لسنة 2012 المؤرخ في 20 ديسمبر 2012 المتعلق بالهيئة العليا المستقلة للانتخابات وإتمامها. كما تداول المجلس الوزاري في مشروعي أمرين رئاسيين يتعلقان بالنظامين الأساسيين النموذجيين للشركات الأهلية الجهوية والمحلية. مدبولي يتفقد مصنع شركة العرفة للاستثمارات والاستشارات | موقع السلطة. وأمضى رئيس الجمهورية، اليوم، المرسوم المتعلّق بتنقيح بعض أحكام القانون الأساسي عدد 23 لسنة 2012 المؤرخ في 20 ديسمبر 2012 المتعلق بالهيئة العليا المستقلة للانتخابات وإتمامها.
مشروع حضانة اطفال
اقرأ أيضا| بالأسماء.. إصابة 4 أشخاص في انقلاب «توك توك» ببني سويف إخلاء مسؤولية إن موقع بالبلدي يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع. "جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر:" akhbarelyom "
كما يهدف القانون إلى تيسير الإجراءات، وتحسين مستوى الأعمال بما يرفع من درجة تقييمها في التقارير الدولية ويعزز قدرتها التنافسية لجذب الاستثمارات، علاوة على مواكبته كافة المستجدات التي طرأت على صناعة السياحة خلال العقود الماضية. كما يهدف القانون إلى تيسير الإجراءات، وتحسين مستوى الأعمال بما يرفع من درجة تقييمها في التقارير الدولية ويعزز قدرتها التنافسية لجذب الاستثمارات، علاوة على مواكبته كافة المستجدات التي طرأت على صناعة السياحة خلال العقود الماضية.
محليات > الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة سيبدأ الخميس ١١ رمضان ١٤٤٠هـ الموافق ١٦ مايو من العام ٢٠١٩م. وأكدت الوزارة أنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول. وأشارت إلى أن النظام يهدف لتشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة ويدعم تحقيق رؤية المملكة ،٢٠٣٠ ويبسط الإجراءات ويمكن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
خلق صورة واقعية من أجل تحديد متطلبات القطاع الحكومي واحتياجات الموظفين ممن يشملهم هذا النظام من موارد وخلافه. العمل على تحقيق التوافق والانسجام مع النظم الإدارية الحديثة ومتغيراتها. تفويض الصلاحيات بما يساهم في تمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها التابعة للموارد البشرية باستقلالية تامة وتسهيل كافة الإجراءات اللازمة. تعزيز ورفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. العمل على تعزيز وتمكين القطاع الحكومي من بناء بيئة تنظيمية سليمة وفعالة. تمكين الجهات الحكومية من فرص التوظيف المرنة، والتعاون معها في توظيف المواطنين وإكسابهم الخبرة والتجربة ومنحهم الفرص في تقديم الاستشارات فيما يخص مجالات تخصصهم. ترسيخ ثقافة العمل القائمة على الأداء والإنتاجية. تعزيز رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تعرف أيضا: خدمة تحديث بيانات الخدمة المدنية للموظفين في الوزارات والقطاعات الحكومية 2020 أبواب اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من الأبواب التي تستهدف الاهتمام بالموظفين والقطاع الحكومي وقد تألفت لائحة الموارد البشرية الجديدة 11 بابًا وهما كالتالي.
نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل
شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي:
التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة
في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية
استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي:
التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي:
أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان