والجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد أطلقت أفضل ما لديها لخدمة المتدربين والمتدربات من خلال المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ومن ثم سعت المؤسسة العامة لتطوير نفسها وأخيرا ومن خلال برنامج البلاك بورد والذي يمكن المتدربين والمتدربات من التفاعل بسهولة ويسر مع البرامج والتطبيقات التدريبية الحديثة.
بلاك بورد الكلية التقنية Tvtc بالطائف: التسجيل والاستخدام - سطور
[٦]
بعد اختيار المقرّر المطلوب ستظهر قائمة للتعامل مع المقرّر والحصول على جميع الجلسات الافتراضية التي تمّ تسجيلها على شكل فيديو أو المعروضة بشكل مباشر. [٦] توفّر جامعة الطائف العديد من الإرشادات التي تهدف إلى تسهيل تعامل الطلبة مع البلاك بورد بشكل يلبّي الهدف الأساسي منه، وهو توفير بيئة تعليمية يمكن من خلالها الوصول إلى الدروس بشكل سهل وبسيط وفي أي وقت ومن أي مكان، حيث يمكن الوصول إلى الجلسات الافتراضيّة (الحصص) الخاصة بالمقررات التي تقع ضمن الخطة الفصلية للطالب والمشاركة فيها والتواصل مع المدرّسين والطلّاب. المراجع [+] ↑ "البلاك بورد جامعة الطائف" ، البوابة. بتصرّف. ↑ "جامعة الطائف المنظومة الجامعية" ، جامعة الطائف. بتصرّف. ↑ "الصفحة الرئيسية" ، بلاك بورد. بتصرّف. ^ أ ب ت "كيفية تسجيل الدخول إلى النظام" ، بوابة التعلّم بلاك بورد. بتصرّف. ↑ "معلومات الدخول" ، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج "نظام الفصول الافتراضية" ، عمادة التعليم الإلكتروني وتقنية المعلومات. بتصرّف. ↑ "تسجيل الدخول" ، بوابة التعلم بلاك بورد. بتصرّف. ↑ "ما هي كلمة المرور الخاصة بي على بوابة التعلم بلاك بورد " ، بوابة التعلم بلاك بورد.
بلاك بورد كلية التقنية بالطائف | رابط الدخول الرسمي - موقع مُحيط
انقر على التحميل وانتظر. بعد التحميل يبدأ دورك في تنصيب البرنامج واتباع الخطوات حتى تصل إلى نهاية التنصيب. التسجيل في نظام رايات
يمكنك التسجيل عبر موقع رايات الرسمي من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى نظام رايات الرسمي. الضغط على زر المتدربين. إختيار التسجيل الذاتي. الضغط على prepare for registration وذلك من أجل ومعرفة مدى صلاحية المتقدم لدخوله إلى النظام. اضغط على Register for classes للتعرف على المقررات المتاح دراستها. قم بمتابعة جميع الخطوات حتى تصل إلى النظام بكل مميزاته وخدماته. مميزات بلاك بورد كلية التقنية
يتسم البلاك بورد بالكلية التقنية بمجموعة مميزات تتمثل في الآتي:
يتسم بأنه إحدى النظم التي تعتمد على الإنترنت في عملها. يضم العديد من المنصات التعليمية الفعالة التي تفيد المعلم والمتعلمين في نفس الوقت. التواصل المستمر بين أفراد العملية التعليمية. إمكانية رفع المحتوى التعليمي والتعقيب عليه. سهولة إجراء اختبارات إلكترونية وتصحيحها بموضوعية. النقاش والتفاعل حول المادة التعليمية. ساعدت تلك المنصة على وضع مجموعة مختلفة من الأسئلة التي تناسب جميع المستويات. تحقيق ما يسمى بالتنمية المستدامة.
وفي حالة وجود أي استفسارات نرجو سرعةالتواصل من
خلال البريد الإلكتروني: أو الاتصال بمشرف نظام إدارة المقررات: المهندس / مسفر أحمد الزهراني تحويلة 512 أو رئيس المركز: المهندس خلف آل سليمان تحويلة: 385 ولكم فائق الشكر
والتقدير على تعاونكم المستمر
زلزال العراق اليوم 2018
تويتر محمد بن فيصل
اغنية الملك
الفرق بين الولاية والقوامة
صناعة افلام الاباحية
توظيف وزارة الشئون البلدية والقروية
قد يصيب الاحتراق الوظيفي أي شخص دون سابق إنذار. ولعقود من الزمان، لم يتم تصنيف الاحتراق الوظيفي على أنه حالة أو مرض حقيقي. ولكن مؤخّرًا، منحته منظمة الصّحة العالميّة تصنيفًا خاصًا، وبات له الآن مدخلًا خاصًا به في التّصنيف العالمي للأمراض، وهو الدّليل الرّسمي الذي يُعدّه الممارسون الطبيّون لتشخيص الأمراض. وقد ينتج الاحتراق الوظيفي أيضًا عن الإجهاد بسبب ضغط العمل خلال فترة تفشي جائحة ما، ومحاولة التكيّف مع العمل عبر الإنترنت، والحجر المنزلي. إن كنت تعاني الاحتراق الوظيفي وتطمح في تطوير مهاراتك القيادية والمهنية، سجل بياناتك الآن على المخيم التدريبي "الجيل التالي" لتصل إلى القمة. المعرضّون للخطر
طبقًا لتقارير كثيرة ، قد يصيب الاحتراق الوظيفي أولئك السّاعين للكمال أكثر من أي شخص آخر. ويبدو أنّ الأكثر عرضة للإصابة به هم الأشخاص المثاليين، الذين يركزون على مساعدة الآخرين: كالأطبّاء، والممرضين، والمعلمين. الاحتراق الوظيفي - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. كما أن الشّعور المتزايد بالانزعاج دون وجود نظام دعم مساند يضيف خطرًا مضاعفًا. وتشير الدلائل إلى أن الشعور بعدم التقدير والدعم يساهم بشكل كبير في إصابة أي شخص بالاحتراق الوظيفي. الأعراض
من بين علامات الاكتئاب، شعور دائم بالتخوف من الذهاب إلى العمل، وقد يصاحبه مرض عضوي، وإرهاق، واضطرابات في النوم.
الاحتراق الوظيفي - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
• ابحث عن الجزء السعيد في حياتك: عليك أن تدرك أن الحياة لا تكتمل مع أحد، وأن كل شخص لديه جزء مرهق في حياته. فمثلا إذا كنت تكره وظيفتك، فابحث عن السعادة والرضا في مكان آخر في حياتك: في عائلتك أو أصدقائك أو هواياتك أو عملك التطوعي، ركز على الأجزاء التي تجلب لك السعادة في حياتك. كيف تتعامل مع ضغوط العمل دون التأثير على إنتاجيك أو حالتك النفسية؟
• التخطيط الجيد لعطلة العمل: يجب استغلال العطلة بطريقة تعيد لك حيويتك ونشاطك. • وضع قواعد وحدود جديدة للعمل: احرص على ألا تجور ساعات عملك على حياتك الشخصية. ما هو الإرهاق الوظيفي (الاحتراق الوظيفي)؟ وما هي أعراضه وطرق علاجه؟ - أرابيا إنك. • المواظبة على التمارين الرياضية: ممارسة التمارين ستعيد النشاط والحيوية لبدنك. • أعد تقييم أولوياتك: خذ وقتك في التفكير في آمالك وأهدافك وأحلامك. • غذِّ جانبك الإبداعي: جرب شيئًا جديدًا أو ابدأ مشروعك الخاص، واختر الأنشطة التي لا علاقة لها بعملك والتي لا تسبب لك توترا. • احصل على قدر من النوم لا يقل عن 6 ساعات: خذ وقتك من النوم الكافي، لأن قلة النوم تؤدي إلى الفتور والتعب والإرهاق. • اتبع نظاما غذائيا صحيا: لأن الإهمال بتغذية وصحة جسمك، سيؤثر تأثيرا سلبيا كبير على مزاجك. • استشر طبيبا نفسيا: إن لم تحصل على نتيجة مرضية في التخلص من الاحتراق الوظيفي، فعليك بالذهاب إلى الطبيب النفسي واستشارته.
الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - Youtube
• محاولة بناء صداقات جديدة: ابحث عن أشخاص يدفعونك نحو النجاح ويبعثون لك الأمل، لا يشترط أن يكون الشخص الذين تصطحبه قادرًا على إصلاح ضغوطك، يكفيه أن يكون داعما ومستمعا مخلصا لك. • تواصل مع المقربين منك: مثل زوجتك وعائلتك وأصدقائك واقض معهم وقتا ممتعا. الاحتراق الوظيفي وصناعة الفرح - المجلس الصحي - YouTube. • كن أكثر اجتماعيا في العمل: تكوين صداقات مع الأشخاص في مكان عملك والتحدث إليهم، يهوّن عليك وقت العمل ويخفف من أعراض الاحتراق الوظيفي. • تجنب امساك هاتفك في وقت راحتك: بدلاً من توجيه انتباهك إلى هاتفك الذكي وقت راحتك، حاول التحدث مع الناس أو قراءة كتابا تحبه، أو جدولة أنشطتك الاجتماعية بعد العمل. • الاشتراك في أنشطة مختلفة عن العمل: على سبيل المثال إذا كنت موظفا في تخصص الحاسب، فتعلم مهارات جديدة بعيدة عن الجلوس أمام الحاسب، يمكن أن يمنحك الانضمام إلى مجموعة دينية أو اجتماعية أو تطوعية تخفيف التوتر اليومي الذي يسبب لك الاحتراق الوظيفي. • أعد النظر إلى قيمة عملك: تجنب الأفكار السلبية مثل:(عملي لا فائدة له في المجتمع، أنا شخص غير إيجابي، أنا لا استمتع بعملي) حاول أن تبحث عن القيمة الأصلية في عملك لاستعادة شعورك بالنشاط. • خذ استراحة يومية: أرح عقلك قليلا من التكنولوجيا ومتابعة الأخبار.
الاحتراق الوظيفي: كيفية اكتشافه واتخاذ اللازم - Mayo Clinic (مايو كلينك)
ولابد من الاعتماد على تطبيق معايير الأداء والكفاءة و ضمان الجودة والتأكيد على الدقة والسرعة في الانجاز فلابد أن يكون هناك من يرصد المتميزين ويرشحهم للحصول على الترقيات فالأخيرة ليست حق مكتسب للجميع فلكل مجتهد نصيب ولا يحق للموظف ان يطلبها بل ان تمنح له في وقتها وحسب استحقاقه المعتمد على معايير التقييم الدقيقة من قبل النظام الاداري، وله الحق ان يطالب بها اذا كان يستحقها وفق المعايير المذكورة حتى إذا تم تأخيرها او حجبها ترسل رسالة تحريرية له في موعد الاستحقاق تشرح اسباب حجب الترقية ومعايير التقييم. ويجب ان يكون هنالك من يرصد المثابرين من الموظفين وفق معايير علمية و دقيقة وعادلة لترشيحهم لمناصب إدارية دون الحاجة لتقديمهم طلبات او تدخل الواسطات. و لتجنب الوصول لمرحلة الاحتراق الوظيفي الحرجة ، ينبغي الانفصال عن العمل ومشاكله بمجرد انتهاء ساعات العمل الرسمية وأخذ قسط من الراحة الجسدية والنفسية في أوقات محددة يوميا للمساهمة في استعادة النشاط وتجديد الدافعية للعمل. ولابد من الانتباه لأية أعراض مرضية جسدية أو نفسية جديدة، مثل الصداع الدائم أو ألم القولون، ومدى ارتباط الأمر بالإجهاد وكثرة العمل، ومن الممكن تقليل حدة "الاحتراق الوظيفي" أيضا من خلال إجراءات تلطيفية مثل: تحديد أوقات للاسترخاء وممارسة أنشطة محببة، وتنظيم الوقت لتحقيق أقصى استفادة منه دون معاناة من الإجهاد، وأخذ أوقات للراحة وسط يوم العمل ولو لفترة وجيزة ، ومحاولة تجنب الأشخاص والمؤثرات والمناطق السلبية.
ما هو الإرهاق الوظيفي (الاحتراق الوظيفي)؟ وما هي أعراضه وطرق علاجه؟ - أرابيا إنك
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
الإحتراق الوظيفي - Sulwan Psychiatric Hospital
وحينما نتحدث عن الضغوط النفسية فإننا نتحدث عن أكوام من الضغوط التي قد تكون منغصات من صنع الانسان، على سبيل المثال حين يتولى شخص غير مناسب وظيفة او منصباً مهماً فكل ما يحتاج إليه الأمر هنا هو فساد ذلك الموظف المسئول إداريا أو أخلاقيا أو مالياً أو جميعها. فيملأ المؤسسة بموظفي البطالة المقنعة الموالين له ولتوجهاته ويبدأ تفشي الواسطات والمحسوبيات ويثبت هؤلاء الموظفين في أماكنهم وقد يترقون مكافأة لهم على ولائهم لهذا المسئول. ويبقى هؤلاء الموظفون أسفينا في قلب المؤسسة حتى بعد انقضاء فترة ذلك المسئول لينغصوا على من يأتي بعده ويسببوا له ضغطا نفسيا شديداً وهذا يسمى "الضغط النفسي التبادلي". ويسمح المسئول الفاسد لموظفي البطالة المقنعة أن يشاكسوا ويتمردوا ويخطئوا ولا يحترموا ويعملوا ما يشاؤون. ومما يبعث على المزيد من الضغط النفسي للموظفين الآخرين أن هناك من يجامل ويتظاهر بإيمانه بقدراتهم الواهية ويدعمهم بقوة من داخل المؤسسة وخارجها. أما المثابرون والمتميزون أخلاقياً و وظيفياً وإجتماعياً فهم يعيشون في وسط ذلك الضغط النفسي وبيئة العمل غير الصالحة ويتأثرون سلبياً. فتهدر طاقة المؤسسة ويصبح حالها كسلك الكهرباء الذي يثنى عدة مرات حتى يتشابك فيسخن بشدة نتيجة تحول الطاقة الكهربائية الى طاقة حرارية ضائعة.
صاحب ظروف العيش في المجتمع الصناعي وما بعد الصناعي، وطريقة أداء العمل وبنيته، الكثير من المظاهر السلبية
الخطيرة، ولعل متلازمة الاحتراق الوظيفي هي أحد هذه الآثار السلبية للعمل الحديث. لم يكن لهذا المصطلح وجود قبل
الستينيات، لكن، ونظرًا لتفشي الظاهرة وانتشارها، أمسى الاحتراق الوظيفي شائعًا، وتوالت الدراسات والبحوث التي
تتناوله من شتى الجوانب. وتم إقرار الاحتراق الوظيفي من قِبل منظمة الصحة العالمية في دليلها التشخيصي للأمراض والاضطرابات؛ حيث تم
تصنيفه تحت بند الظواهر المرتبطة بالعمل وبيئات العمل المختلفة. وتشير إحصاءات الهيئة التنفيذية البريطانية للصحة والسلامة في بيئات العمل إلى أن 595 ألف شخص في المملكة
المتحدة وحدها كانوا يعانون من الضغوط النفسية المرتبطة ببيئات العمل في عام 2018..
أسباب الاحتراق الوظيفي
هناك الكثير من الأسباب التي قد تتسبب في ظهور أو الإصابة بـ متلازمة الاحتراق الوظيفي؛ ومنها نذكر ما يلي:. 1) ضغط الوقت
ضيق الوقت هو المصدر الرئيسي للإرهاق، ووجدت بعض الدراسات أن أغلب الموظفين يقضون ما يصل إلى 80% من
يومهم في الاجتماعات، والتحدث في الهاتف، والرد على رسائل البريد الإلكتروني؛ ما يعني أن لدينا بالفعل وقتًا محدودًا
لإكمال العمل الحاسم المُلقى على عاتقنا.