وتعتبر المدينة أول مدينة صناعية للنساء في جدة بمجال الصناعات الخفيفة كالصّناعات الطبية والصناعات المتطورة ذات التقنية العالية. منظومة التأشيرات المحدّثة تدخل حيز التنفيذ سبتمبر المقبل. وأنشئت المدينة انسجامًا مع استراتيجية الدولة في توفير فرص العمل للكفاءات النسائية القادرة سعيًا إلى تحقيق الأهداف التنموية ضمن بيئة استثمارية ملائمة.
واحة مدن بالأحساء:
في عام 2013 م بدأت "مدن" في تأسيس أول واحاتها بالأحساء وتُعد من أهم واحاتها المهيأة لعمل المرأة في بيئة آمنة وبخصوصية تامة تتناسب مع خصوصية المرأة بالمملكة، حيث تقع جنوب مدينة الهفوف بمساحة إجمالية تبلغ 543, 431 ألف م² طورت بالكامل وتعتبر حاضنة لجميع المشاريع الصناعية النسائية. وخلال عاميّ2014 م و2015م تم تطوير البنية التحتية بمعايير وجودة عالمية، وتم بعد ذلك بناء 20 مصنعًا جاهزًا كمرحلة أولى لتمكين المستثمرات ورائدات الأعمال والمهتمات بمجال التصنيع من الاستثمار في أكثر من 10 نشاطات منوّعة، مثل: الصناعات الغذائية وصناعة الشكولاتة والحلويات والتمر والمستلزمات الطبية وغيرها من المشاريع الخفيفة والصديقة للبيئة.
واحة مدن بينبع:
تقع واحة "مدن ينبع" على بعد 9 كم شمال وسط المدينة، وتبعد 25 كم عن مدينة ينبع الصناعية على الحد الشمالي من مطار ينبع الإقليمي على مساحة 500, 544 كم² موزعة بنسبة 31% لمنطقة الصناعات الخفيفة و 17% للمناطق التجارية واللوجستية و 52% للطرق والخدمات والمسطحات الخضراء.
منظومة التأشيرات المحدّثة تدخل حيز التنفيذ سبتمبر المقبل
ولفت الشامسي إلى أن اللائحة التنفيذية الجديدة لدخول وإقامة الأجانب في الدولة تتميز بتعدد أنواع الإقامات، وإضافة أنواع جديدة منها، لتناسب الفئات كافة من المستثمرين ورواد الأعمال والنوابغ من المواهب والعلماء والمتخصصين وأوائل الطلبة والخريجين ورواد العمل الإنساني وخط الدفاع الأول والعمالة الماهرة في جميع المجالات، إضافة إلى تخفيف الأعباء، وتبسيط الإجراءات، وإضافة مزايا جديدة لحاملي الإقامات، والفصل بين الإقامة وصاحب العمل، بما يسهم في تحسين جودة الحياة، وجعل تجربة العيش والعمل والاستثمار في دولة الإمارات تجربة ممتعة وسعيدة. وتضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة لدخول وإقامة الأجانب منظومة متكاملة وجيلاً جديداً من الإقامات بمزايا وتسهيلات كبيرة، تستهدف استقطاب المستثمرين ورواد الأعمال والعمالة الماهرة عالية المستوى وأصحاب العمل الحر، ومن أبرزها الإقامة الخضراء التي تمنح لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد، وتتضمن مزايا أكبر لاستقدام أفراد أسر المقيمين في الدولة، ومدد سماح مرنة تصل إلى ستة أشهر بعد انتهاء أو إلغاء الإقامة. وتشمل الإقامة الخضراء ثلاثة أنواع من الفئات أو الإقامات، هي الإقامة الخضراء للعامل المهاري، والإقامة الخضراء للعمل الحر، والإقامة الخضراء للمستثمر أو الشريك في نشاط تجاري، من دون ضامن، ولمدة خمس سنوات قابلة للتجديد، لتحل محل إقامة المستثمر السابقة، ومدتها سنتان، وباشتراطات أبسط ومزايا أكبر.
كما تم استحداث تأشيرة استكشاف فرص العمل وأخرى لاستكشاف الفرص الاستثمارية وفرص الأعمال لاستقطاب المستثمرين بدون ضامن أو مستضيف داخل الدولة، وفق الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية الجديدة. وتضمنت الإقامة الذهبية مزايا جديدة أهمها إلغاء شرط عدم التغيب عن الدولة للاحتفاظ بالإقامة الذهبية وإلغاء الحد الأقصى لعدد عمالة الخدمة المساندة التي يمكن استقدامها ومزايا لأفراد الأسرة تسمح لهم بالبقاء في الدولة طيلة مدة سريان إقامتهم في حال وفاة المعيل الحاصل على الإقامة الذهبية، إضافة إلى تنويع فئات الإقامة الذهبية لتشمل العلماء، والمتخصصين، والنوابغ من المواهب، وفق الضوابط المقررة في هذا الشأن. وتهدف اللائحة الجديدة لدخول وإقامة الأجانب في الدولة دعم القطاع العقاري وتطوير مساهمته في الناتج المحلي الإجمالي ومضاعفة الاستثمار العقاري في الدولة، عن طريق منح مزايا جديدة للإقامة الذهبية للمستثمرين في القطاع العقاري تمكّن المستثمر من الحصول على الإقامة الذهبية عند شراء العقار بقرض من أحد المصارف المحلية المعتمدة في هذا الشأن، أو عند شراء عقار أو أكثر على الخارطة بقيمة لا تقل عن مليوني درهم من الشركات المحلية المعتمدة، كما تضمنت اللائحة الجديدة إجراءات مرنة ومبسطة لمنح الإقامة لفئة ريادة الأعمال وأوائل الطلبة والخريجين لمنح فرصة أفضل للإقامة والعمل.
تستند الترقية في معاييرها الأساسيّة على الأقدميّة ومستوى الكفاءة التي يتمتّع بها العامل في هذا المجال. في حال تساوى اثتنين من العمال أو أكثر بمستوى الخبرة والأقدميّة، فإنّ الفاصل في الأمر يكون بالعودة إلى المؤهّل الدراسي الأعلى. يستحقّ العامل الذي ترقّى راتب في المستوى الأوّل في الفئة التي تمّ ترقيته إليها، وفي حال كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فإنّه يتم منحه راتب أوّل درجة تتجاوز قيمة راتبه السّابق. إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه سلم رواتب بند الاجور 1443 مع العلاوة السنوية وانتقلنا عبر تلك الفقرات والسطور ليكون القارئ قد تعرّف على وزارة الموارد البشريّة وعلى سلّم الرّواتب التي تمّ الإعلان عنها للعاملين في بند الاجور من الفئات الأربعة الأساسيّة، لنختم أخيرًا مع العلاوة السنويّة ومع شروط الترقيّة من فئة إلى أخرى.
سلم رواتب بند الأجور الجديد 2020 – 1442 - موقع البديل
سلم رواتب بند الأجور الجديد 2020 – 1442 أحد سلالم رواتب الهامة بداخل المملكة العربية السعودية، حيث إن رواتب بند الأجور، من الرواتب الهامة التي يحصل عليها الموظفين بداخل المملكة العربية السعودية، والذي يتم تعيينهم على بند الأجور في مختلف القطاعات والهيئات التابعة للحكومة، والتي تخضع إلى نظام الخدمة المدنية، حيث يتساءل الكثير من المواطنين قبل الحصول على الوظائف عن الدخل المادي الذي سوف يتحصل عليه في حالة الالتحاق بالوظائف التي يتم التقديم عليها. وسوف نستعرض لكم في المقال التالي، كافة التفاصيل الخاصة سلم رواتب بند الأجور الجديد 2020 – 1442، وذلك للموظفين الذي يتم تعيينهم على بند الأجور. ووفقاً لنظام الأجور الرسمي التابع لوزارة الخدمة المدنية، والمتعلق بكافة الأشخاص العاملين في مختلف مناطق المملكة والذي يتم تعيينهم على بند الأجور فيتم تقسيمهم إلى التالي:
مجموعة العاديين
حيث إن المجموعة تضم عدداً من المهن العمالية المختلفة ومنها ( عمال النظافة، عمال الحراسة، عمال المطابع، السفرجية، مغسلي الأموات، القهوجية، ملاحظ الخدمات العامة، ملاحظ العمال، عامل صخور، حافر قبول، عامل مياه وصرف صحي، عامل محطات غسيل وتشيحم السيارات)، حيث يتم تقسيمهم إلى الفئات التالية:
فئة (أ): وهم الأشخاص المبتدئين في العمل من أصحاب القدرة على أداء الأعمال السابق.
سلم رواتب المعينين على بند الأجور حسب الأمر الملكي 25 / 6 / 1432 هـ
3, 560 ريالاً سعوديّاً
3, 725 ريالاً سعوديّاً
3, 890 ريالاً سعوديّاً
4, 055 ريالاً سعوديّاً
4, 220 ريالاً سعوديّاً
4, 385 ريالاً سعوديّاً
4, 550 ريالاً سعوديّاً
4, 715 ريالاً سعوديّاً
4, 880 ريالاً سعوديّاً
5, 045 ريالاً سعوديّاً
5, 210 ريالاً سعوديّاً
5, 375 ريالاً سعوديّاً
5, 540 ريالاً سعوديّاً
5, 705 ريالاً سعوديّاً
5, 870 ريالاً سعوديّاً
رواتب بند الأجور للفئة (ج)
يحتوي الجدول الآتي على سلم رواتب بند الأجور السعودية 1442 للفئة (ج) في المملكة العربيّة السّعوديّة. 4, 280 ريالاً سعوديّاً
4, 485 ريالاً سعوديّاً
4, 690 ريالاً سعوديّاً
4, 895 ريالاً سعوديّاً
5, 100 ريال سعوديّ
5, 305 ريالاً سعوديّاً
5, 510 ريالاً سعوديّاً
5, 715 ريالاً سعوديّاً
5, 920 ريالاً سعوديّاً
6, 125 ريالاً سعوديّاً
6, 330 ريالاً سعوديّاً
6, 535 ريالاً سعوديّاً
6, 740 ريالاً سعوديّاً
6, 945 ريالاً سعوديّاً
7, 150 ريالاً سعوديّاً
رواتب بند الأجور للفئة (د)
يضمّ الجدول الىتي رواتب بند الأجور للفئة (د) حسب اللائحة المعمول بها في المملكة.
سلم رواتب بند الاجور 1443 مع العلاوة السنوية – إتعلم
سلم رواتب بند الأجور
الفئة أ
– الدرجة 1: الراتب الأساسي 3000 ريال والعلاوة السنوية 125 ريال. – الدرجة الثانية: الراتب الأساسي 3125 ريال، وعلاوة سنوية 125 ريال. الفئة ب
– الدرجة 1: راتب أساسي 3560 ريال، وعلاوة سنوية 165 ريال. – الدرجة 2: راتب أساسي 3725 ريال، وعلاوة سنوية 165 ريال. الفئة ج
– الدرجة 1: راتب أساسي 4280 ريال، وعلاوة سنوية 205 ريال. – الدرجة 2: الراتب الأساسي 4485 ريال، وعلاوة سنوية 205 ريال. الفئة د
– الدرجة 1: راتب أساسي 5150 ريال، وعلاوة سنوية 245 ريال. – الدرجة 2: راتب أساسي 5395 ريال، وعلاوة سنوية 245 ريال.
هنا سلم رواتب بند الاجور 1443 شامل العلاوة السنوية - إعلانات الوظائف
المستوى العاشر: يبلغ المعاش 4745 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. المستوى 11: يصل الراتب إلى 4880 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. المستوى 12: يبلغ المعاش 5015 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. المستوى 13: يصل الراتب إلى 5150 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. المستوى 14: يصل الراتب إلى 5285 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. المستوى 15: الراتب يبلغ نحو 5420 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. المستوى 16: الراتب يبلغ ما يقارب 5555 ريالاً ، ومكافأة نهاية العام 135 ريالاً. رواتب بند الأجور والمستخدمين المرتبة 31
فيما يلي سلم رواتب المستخدمين المرتبة 31 2022:
المستوى الأول: يصل المعاش إلى 3000 ريال ، ومكافأة نهاية العام 100 ريال. المستوى الثاني: الراتب الأساسي 3100 ريال ومكافأة نهاية العام 100 ريال. المستوى الثالث: يصل المعاش إلى 3200 ريال ومكافأة نهاية العام 100 ريال. المستوى الرابع: الراتب الأساسي 3300 ريال ، ومكافأة نهاية العام 100 ريال. المستوى الخامس: يصل المعاش إلى 3400 ريال ومكافأة نهاية العام 100 ريال. المستوى السادس: يبلغ الراتب 3500 ريال ومكافأة نهاية العام 100 ريال.
مجموعة العمال الحرفيين: يجري تعيينهم في إحدى الفئات استنادًا على الآتي:
يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (أ) للأجور المرفقة، العامل الذي يمتلك خبرة كافية في عمله لا تقل عن ستة سنوات. يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ب) للأجور المرفقة: يتم التعيين وفق الآتي:
في حال كان العامل حاصل على شهادة دراسة لا تقل عن الخامسة الابتدائيّة مع خبرة في |أداء العمل المبتدئ لا تقل عن سنتين. العامل الحاصل على خبرة في مجال عمله لا تقل عن ثلاثة سنوات في حرفته. العامل الحاصل على شهادة خبرة تدريبيّة في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر. يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (د) للأجور المرفقة: وفق الشّروط الآتية:
في حال كان العامل حاصل على شهادة دراسة لا تقل عن الخامسة الابتدائيّة مع خبرة في أداء العمل المبتدئ لا تقل عن ستّة سنوات. العامل الذي حصل على سنوات خبرة لا تقل عن تسعة في مجال حرفته الشخصيّة. العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة في دورة لا تقل عن ستة أشهر في حرفته، مع امتلاكه لخبرة في العمل لا تقل عن ستّة سنوات مستمرة. العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة في دورة لا تقل عن سنة في حرفته، مع امتلاكه لخبرة في العمل لا تقل عن ثلاثة سنوات مستمرة.
الفئة:
العلاوة السنوية:
حساب التقاعد:
الراتب الأساسي:
عدد سنوات الخدمة:
المحسوم للتقاعد:
صافي التقاعد:
بدل النقل:
الفرق عن أساس الراتب:
صافي الراتب:
الفرق عن صافي الراتب: