ويؤكد الرحالة الإنجليزي هنري سلت الذي زار المدينة في عام 1809م، وهو في طريقة إلى لحج يشير أن هناك كانت لا تزال غابة كثيرة الأشجار بجانب القرية وقبة الولي، وتمتد المساحات الخضراء إلى عشرات الكيلومترات تشكل مرعى رئيسي للأغنام والجمال الذي كانت يشاهد في كل أنحاء الغابة. تاريخ مديرية الشيخ عثمان [ عدل]
اشترى الإنجليز من سلطان لحج الأرض الممتدة من خور مكسر إلى وراء البستان الكمسري سابقاً (حديقة الملاهي حالياً)، وقد أسسوا البدايات الأولى للمدينة لاستيعاب الزيادة في عدد السكان، ويعود تخطيط المدينة وبناؤها في الشكل الذي عليه الآن إلى الإنجليز، أما مدينة الشيخ عثمان الأصلية فهي قرية الدويل (الشيخ الدويل) التي كان يقع بجانبها قبر الولي الذي سميت باسمه. حيث ادركت بريطانيا في أواخر عام 1870 أن عدن مزدحمة للغاية وكان الحل المقترح من قبل الحاكم البريطاني في ذلك الوقت، بشراء قرى الشيخ عثمان والعماد والأراضي المجاورة من سلطان لحج لها بغية تشكيل مستوطنات مدنية لتخفيف الضغط السكاني في مدينة عدن. كان الاقتراح قد عرض على حكومة الهند في عام 1878 وتمت الموافقة عليه في يونيو 1879 ولكن عملية الشراء الفعلية تم تأجيلها إلى أن تتحسن الظروف المالية.
- الشيخ عثمان عدن وسماع
- الشيخ عثمان عدن ارتفاع حصيلة الضحايا
- الشيخ عثمان عدن نت
- نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بطريقة صحيحة - مقال
- نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال - المنهج
- متى يعطى الموظف لفت نظر - إسألنا
الشيخ عثمان عدن وسماع
وصل خلال الساعات الماضية إلى عدن، نائب رئيس مجلس القيادة الرئاسي اليمني الشيخ عثمان مجلي، لاداء اليمين الدستورية امام البرلمان اليمني. كما وصل اعضاء مجلس النواب الشيخ حميد الأحمر والشيخ محمد الشايف والشيخ هاشم الأحمر والشيخ جازم الحدي، وعدد من الشخصيات، لحضور المراسم البروتوكولية لاداء اليمين الدستورية للمجلس الرئاسي في عدن. كما وصل اعضاء مجلس القيادة الرئاسي، اللواء عيدروس الزبيدي والعميد الركن طارق صالح والشيخ سلطان العرادة واللواء فرج البحسني الى العاصمة المؤقتة عدن.
الشيخ عثمان عدن ارتفاع حصيلة الضحايا
عدن الان / تقرير: مديرية الشيخ عثمان، هي إحدى أكبر مديريات العاصمة عدن وهي ملتقى كل مديريات المحافظة وترانزيت لجميع المحافظات، وتقع في الشمال الشرقي لمحافظة عدن، يحدها من الشرق منطقتي الشيخ الدويل والممدارة ومن الغرب مديرية المنصورة، ومن الشمال منطقة عمر المختار ومن الجنوب منطقة عبد القوي الداخلي والخارجي. تبلغ مساحة المديرية 43كم2، وعاصمتها مدينة الشيخ عثمان، منقسمة إلى أربعة أقسام (A. B. C. D) وتضم هذه المديرية عدد من الأحياء هي: (أول مايو، عبود، مصعبين، الوحدة، حي الشهيد عبدالقوي، المحاريق، السيلة). # واقع مؤسف و للأسف الشديد أصبحت اليوم مديرية الشيخ عثمان تعاني وضع كارثي ومأساوي في الجانب الإنساني بسبب الفساد الاداري وعدم وجود عمل متواصل لمصلحة المديرية وأبنائها البسطاء. وقبل يومين قام عدد من أهالي وأبناء مديرية الشيخ عثمان، بحملة توقيعات شعبية للمطالبة بإقالة مدير عام مديرية الشيخ عثمان الدكتور وسام معاوية ، على إثر ما وصلت إليه مدينتهم من وضع كارثي ومأساوي. في الجانب الإنساني وزيادة معاناة المواطن ووجه أبناء مديرية الشيخ عثمان رسالة للأخ محافظ العاصمة عدن طالبوه بإقالة المأمور ، حيث قدموا الكثير من الأسباب التي جعلت أبناء الشيخ عثمان يطالبون بإقالته.
الشيخ عثمان عدن نت
وأكد أحد التجار أنه دفع مليوناً وثمانمائة ألف ريال كضريبة على بضاعته، وتم تسجيل ذلك المبلغ في سند القبض الرسمي 300 ألف ريال. ويتعرض العديد من تجار عدن او مديرية الشيخ عثمان للابتزازات غير القانونية والإجراءات التعسفية، آخرها إغلاق الأمن -في 13 يونيو الماضي- عدداً من المحلات التجارية في مديرية الشيخ عثمان، بذريعة عدم دفع الضرائب وإصدار تصاريح مزاولة المهنة. وفي منتصف ديسمبر 2020، هدمت قوات الأمن محلاً تجارياً في شارع الذهب بالمديرية ذاتها، مملوكاً للمواطنة "أفراح محمد صالح اللحجي"، بحُجة عدم إصدار تصريح رسمي لمزاولة المهنة، رغم تأكيد اللحجي امتلاكها تصريحاً من الجهات الرسمية قبل حوالي 10 سنوات، بحسب تصريحها لوسائل الإعلام، وهل التصريح موجود معها او مجدد او غير مجدد منذ 10 سنوات. # تغييب دور منظمات المجتمع المدني للأسف غابت كل المنظمات الدولية والمحلية وغابت مشاريعها في مختلف المجالات، بسبب سياسة السلطة المحلية وغياب العلاقة والشراكة الحقيقية بينها وبين السلطة المحلية، وعدم عقد لقاءات تشاورية مع منظمات المجتمع المدني، وتم تجاهلها و إبعادها من القيام بدورها المعنية به والمهام الموكلة إليها لأجل تقديم خدماتها للمواطنين والسلطة المحلية بالمديرية.
عدن.. مدير الشيخ عثمان يشرف على أعمال شفط مياه الامطار في شوارع المديرية
03 مايو 2021
شارك الخبر
يافع نيوز – عدن – منيف عبد الغفور. بإشراف مباشر من مدير عام مديرية الشيخ عثمان الدكتور وسام معاوية وبحضور مدير عام المؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي المهندس/ محمد باخبيرة نفذ عمال الصرف الصحي أعمال شفط مياه الامطار المتجمعة في عدد من الطرقات وشوارع المديرية منها شوارع قسم (c) وشارع مسواط – أمام المجلس المحلي ، وفي منطقة الممدارة بلوك ٣ العشوائي خط الماس ، وحي الانشاءات بجوار مسجد معاذ بن جبل ، حيث استخدمت ثلاث اليات لشفط المياه التابعة لقسم التشجير بصندوق النظافة والتحسين عدن ، وثلاثة اليات شفط تابعة للمؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي عدن. وفي الحملة اشاد معاوية مدير عام المديرية بالجهود المبذوله من قبل المؤسسة المحلية للمياه وصندوقة النظافة والتحسين عدن لتوفير اليلت الشفد ولتسهيل أعمال شفط مياه الامطار المتجمعة في شوارع المديرية. وحث معاوية مدير عام المديرية جميع الفرق العاملة على بدل المزيد من الجهود لانجاز المهام على اكمل وجه وشفط مياه الامطار من شوارع وطرقات المديرية. رافق النزول الميداني مدير الصرف الصحي بالمديرية م /سامح علي محمد.
وكان أهالي حي غازي علوان بمنطقة العريش في مديرية خور مكسر، حمَّلوا -في 12 أكتوبر الجاري- محافظ عدن "أحمد حامد لملس" ومدير عام مؤسسة كهرباء المدينة المهندس "سالم الوليدي"، مسؤولية الأضرار التي لحقت بالأجهزة المنزلية الكهربائية؛ جراء عدم صيانة المحول الكهربائي الخاص بمنطقتهم، مشيرين إلى أنهم ناشدوا عدة مرات السلطة المحلية ومؤسسة الكهرباء استبدال المحول الكهربائي المتهالك بآخر، إلا أن تلك الجهات مستمرة في تجاهل تلك المطالب. ملف الكهرباء يعد أحد الملفات الشائكة والمعقدة التي تستخدمها حكومة المناصفة ومن ورائها التحالف أداة لمضاعفة معاناة المواطنين من أجل إركاعهم وإخضاعهم وجعلهم يقبلون بمخططات التحالف التآمرية التي تستهدف الثروات وتسعى للسيطرة على المنافذ البرية والبحرية والجوية في اليمن، وفق محللين.
وكل ما عليك التوقيع على صورة هذا الخطاب، حتى تعلم مدى المسئولية التي تقع على كتفك. والله الموفق
المدير/ ……
ونرشح لك المزيد من التفاصيل عن الموظفين وما يتعلق بهم والخطابات من خلال: نموذج خطاب للمدير العام وشكل الخطاب الرسمي وأنواعه ونصائح عند كتابة الخطاب الرسمي
كيفية كتابة نموذج لفت نظر للموظفين
عند كتابة نموذج أو خطاب إنذار للموظف أو العامل بالشركة، يجب أن يتوافر بها بعض الشروط حتى تكون وفقاً لمتطلبات مكتب العمل وهم كالآتي:
يجب كتابة اسم الموظف بالكامل، والمهنة الذي يقم بها في الشركة أو المؤسسة، ورقم الوظيفة. أن يذكر في الإنذار اسم الشركة ونشاطها التجاري، ويجب كتابة مدير الشركة أو اسم الرئيس المباشر. تحديد سبب الإنذار بالتفصيل، بالإضافة إلى شرح اللائحة التي خرقها الموظف، وما ترتب عنها من مخالفات بسبب سلوكه وتقصيره في العمل. يجب كتابة طريقة تصحيح المخالفات الذي ارتكبها الموظف، والخطوات اللازمة لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء مرة أخرى. يخصص جزء في نموذج لفت نظر للموظفين من أجل ذكر تعليقات الموظفين أو توقيع الرؤساء المباشرين له. ينبغي تحذير الموظف في حال عدم تفادي الأخطاء، بأنه من الممكن أن يفقد عمله أو منصبه في حال استمراره في تلك الأخطاء.
نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بطريقة صحيحة - مقال
المدير المباشر/ ……..
شاهد أيضاً: تخفيض رواتب الموظفين في السعودية
نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال
في حالة اهمال الموظف للعديد من المهام الوظيفية التي تم التكليف بها في الشركة أو في مقر العمل، يتم توجيه إنذار لفت النذر له بالصيغة التالية:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اسم الموظف…………………. التاريخ….. /……/………..
الرقم الوظيفي………….. يعمل في شركة …………
سبب لفت نظر الموظف ……………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
حيث تم لفت نظر الموظف بسبب إهماله في العمل، وإذا تواصل هذا الإهمال بدون تواجد أي أسباب للتقصير في العمل والذي بدر منه، فإنه يحق للشركة اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال الموظف المذكور، من أجل الحفاظ على سير العمل. مدير الشركة. شاهد أيضاً: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
طريقة كتابة نموذج لفت نظر للموظفين
في حالة كتابة نموذج أو خطاب إنذار من أجل لفت نذر الموظف أو العامل في الشركة، يجب مراعاة العديد من الشروط وهي:
كتابة اسم الموظف بشكل كامل، مع كتابة المهنة الذي يعمل بها الموظف في الشركة. ذكر اسم الشركة والنشاط التجاري بشكل كامل، ويجب كتابة مدير الشركة أو اسم الرئيس المباشر للموظف.
نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال - المنهج
وهذا يؤثر على زملائه في العمل، لأن إهماله يضغط عليهم ويضطروا لحمل أعباء ومهام أخرى كان المفروض منه القيام بها. وعليه فإنه يجب أن يوضح سبب الإهمال في أسرع وقت ممكن. وإلا فإنه يحق الشركة اتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة ضده، حتى تستطيع أن تحافظ على حركة العمل بالشكل المعهود. مدير الشركة………. قد يهمك: نموذج طلب استقالة من العمل word
نموذج آخر للفت نظر للموظف بسبب الإهمال
الموضوع لفت نظر للموظف……….. بسبب إهماله المتكرر وهذا الإنذار من المدير…………. نتيجة لعدم التزامكم بقوانين العمل التي وضعتها الشركة، مما أدى إلى حدوث خلل في نظام العمل رغم علمكم بجميع القوانين التي وضعتها الشركة. وكان هناك حالة من عدم الانضباط والنظام، وإهمال في المهام المطلوبة، وتقصير في الوظائف. كذلك عدم الالتزام بمواعيد العمل، مع الإنذارات المتعدد عليكم، وحالة اللامبالاة منكم لتلك الإنذارات. ونتيجة لهذا يعتبر هذا التنبيه الأخير لكم وإلا سوف نتخذ الإجراءات اللازمة، وفقاً لقوانين الشركة وننتظر أن ترى منكم الأحسن والأفضل دائماً في العمل. وهذا لحرصنا على مصلحة الشركة ومصلحتكم أيضاً. وعليك التوقيع على هذا الإنذار. والله الموفق.
متى يعطى الموظف لفت نظر - إسألنا
كتابة سبب الإنذار بشكل تفصيلي، مع شرح اللائحة التي عمل الموظف على خرقها، وما ترتب عليها من آثار أضرت بمصلحة الشركة. توضيح طريقة تصحيح المخالفات التي ارتكبها الموظف، والخطوات التي تم اتخذها من أجل تجنب تكرار المخالفات. تخصيص جزء في النموذج من أجل كتابة تعليقات الموظفين أو توقيع الرؤساء المباشرين له في العمل. توضيح العقوبات الموقعة على الموظف من قبل الرئيس المباشر. شاهد أيضاً: تحفيز الموظفين
متى يتم لفت نظر الموظف
حدد قانون العمل في مختلف الدول، العديد من الأسباب التي يمكن اللجوء إليها من أجل لفت نظر الموظفين لعل أبرزها:
يتم لفت نظر الموظف في حالة عدم احترام مواعيد العمل الرسمية المحددة من قبل المؤسسة التي يعمل بها، سواء كان بالتأخير عن الحضور أو الانصراف قبل موعد الخروج من الشركة، وبدون أي أسباب تذكر. غياب الموظف عن العمل بدون سابق إنذار من قبل الشركة وبدون أسباب فعلية توضح سبب الغياب، حيث ذلك يتسبب في الإضرار بمصالح المؤسسة بشكل كامل. عدم اتباع الموظف لاحتياطا السلامة والإجراءات المحددة بداخل الصحة وعدم الاهتمام بصحة الآخرين وسلامتهم. هل يمكن الاعتراض على لفت النظر
لفت النظر يتم فرضه من قبل الرئيس المباشر للموظف أو من قبل مدير المؤسسة أو من خلال مجلس محاسبة بداخل المؤسسة، حيث يتم التشاور حول العقوبات الموقعة على الموظف بناء على الخطأ الذي ارتكبه بحق العمل، ويمكن للموظف بعد فرض العقوبة من قبل المؤسسة الاعتراض على قرار لفت النظر في حالة كان الموظف معه أدله توضح سبب التقصير، ويتم تقديم الطلب إلى اللجنة أو الجهة الأعلى.
إرسال انذار الموظف في حالة تغيب عن وظيفته بمدة 10 أيام بدون إذن أو تقديم سبب مقنع لذالك، أما إذا تأخر بمدة أزيد من 20 بدون شرح سبب التأخير يتم فصله نهائيا من العمل. يتم فصل الموظف من عمله مباشرة إذا قام بالإعتداء على صاحب العمل أو أحد زملائه في طاقم العمل. كما يتم تقديم إنذار الموظف إذا كان غير مهتم بخصوصيات عمله، وعدم اتباع إجراءات الحماية له وللشركة التي ينتمي لها. بهذا نكون قد أوضحنا لكم جميع المعلومات الخاصة بانذار موظف، وذلك بعرض كافة الطرق التي تساعد في تهديب الموظف واحترامه لقواعد العمل، إذا أعجبك المقال المرجو مشاركته مع أصدقائك والمهتمين بهذا الموضوع، تابعو معنا جديد المواضيع عبر موقعنا "معلومة". السلام عليكم.