السياسة الشرعية في إصلاح الراعي والرعية مؤلف الكتاب موضوعات الكتاب السياسة الشرعية في إصلاح الراعي والرعية: يُعد الكتاب رسالة إلى أحد الحكام، تتضمن مجموعة من الأمور التي يجب أن يؤديها الحاكم المسلم، تجاه رعيته من إقامة العدل في الحكم بين الناس، وأداء الأمانات إلى أصحابها، ويذكر الكاتب كيفية اختيار الأمراء والوزراء، وإقامة الحدود. مؤلف الكتاب: كتاب السياسة الشرعية في إصلاح الراعي والرعية: للكاتب أحمد بن عبد الحليم بن عبد السلام بن عبد الله بن أبي القاسم بن محمد ابن تيمية تقي الدين أبو العباس النميري، ولقبهُ شيخ الإسلام، وهو أحد أبرز علماء الحنابلة، اشتهر في مجالات الفقه والحديث والعقيدة، وأصول الفقه و الفلسفة والمنطلق و الفلك، وكان ماهرًا في شرح الحساب والجبر، ولهُ عدد من المؤلفات منها، متن العقيدة الواسطية نسخة مصححة، العبودية، مجموع فتاوي ابن تيمية، أعمال القلوب أو المقامات والأحوال، الخلافة والملك، الجواب الصحيح لمن بدل دين المسيح، أربعون حديثًا لشيخ الإسلام ابن تيمية، وغيرها من المؤلفات. موضوعات الكتاب: يحتوي الكتاب على عدة فصول، وهي: الفصل الأول: يحتوي على (أداء الأمانات، نوعان هما الولايات، بعض الأحاديث والآثار في تولية الأصلح، وجوب تقديم الأصلح في كل الولايات، لايولى من يطلب الولاية، من عدل عن الحق بسبب دنيوي فقد خان الله تعالى، المؤدي للأمانة يثبتهُ الله ويحفظهُ، دلّت السنة أنّ الولاية الأمانة يجب أداءها، الحكام فيهم معنى الولاية والوكالة).
- كتاب المدخل الي السياسه الشرعيه
- تقرير عن اخلاقيات العمل - موسوعة
كتاب المدخل الي السياسه الشرعيه
كتاب بديا أكبر مكتبة عربية حرة
الصفحة الرئيسية الأقسام الحقوق الملكية الفكرية دعم الموقع الأقسام الرئيسية / الفقه الإسلامي / السياسة الشرعية والفقه الإسلامي
رمز المنتج: bkb-fi08950
التصنيفات: الفقه الإسلامي, الكتب المطبوعة
الوسوم: السياسة الشرعية, السياسة الشرعية والفقه الإسلامي, الفقه وأصوله شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب العنوان السياسة الشرعية والفقه الإسلامي المؤلف عبد الرحمن تاج عدد الأجزاء 1 عدد الأوراق 192 رقم الطبعة 1 نوع الوعاء كتاب المؤلف
عبد الرحمن تاج
الوصف
مراجعات (0)
المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "السياسة الشرعية والفقه الإسلامي" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ * تقييمك * مراجعتك * الاسم * البريد الإلكتروني *
كتب ذات صلة فقه الاعتكاف ـ إعداد ونشر: لجنة الاعتكاف بالقطيف إعداد ونشر: لجنة الاعتكاف بالقطيف صفحة التحميل صفحة التحميل أنوار الهداية في التعليق على الكفاية، ج1-2 ـ الإمام الخميني الإمام الخميني صفحة التحميل صفحة التحميل بحوث في فقه الحج ـ الشيخ حيدر حب الله الشيخ حيدر حب الله صفحة التحميل صفحة التحميل إضافات على الحبوة-1439 ـ الشيخ مرتضى الباشا الشيخ مرتضى الباشا صفحة التحميل صفحة التحميل
كتاب مفاتيح السياسة الشرعية هو أحد كتب الداعية إبراهيم السكران الباحث والمفكر الإسلام ي. والذي كان ينتمي للتيار الليبرالي في بداية حياته، ثم انتقل منه إلى التيار السلفي والإسلامي، وأصبح من أشد المدافعين عنه. قام السكران بكتابة العديد من الدراسات والكتب والمقالات الهامة والذي رد فيها على أفكار العلمانيين. وفي هذا المقال سوف نقدم مراجعة لهذا الكتاب. كتاب مفاتيح السياسة الشرعية - إبراهيم السكران | موسوعة أخضر للكتب. وهذه اللحظات التي يتقلب فيها القلب بين يدي الله هي من أرقى وأجمل وألذ لحظات الدنيا. إبراهيم السكران المؤلف إبراهيم السكران لغة الكتاب اللغة العربية سنة إصدار الكتاب 2011م عدد صفحات الكتاب 65 صفحة التصنيف أدب فكر إسلامي نبذة عن كتاب مفاتيح السياسة الشرعية لـ إبراهيم السكران كتاب مفاتيح السياسة الشرعية هو أحد أهم كتب الداعية السعودي إبراهيم السكران. تميز السكران بسعة اطلاعه على التراث الإسلامي، وعلى العديد من الثقافات الغربية المختلفة، وقد ساعده ذلك على فهم أفكارهم وتفنيدها والرد عليها من خلال كتبه ومؤلفاته. تتميز مؤلفات السكران بالأفكار الرصينة، والتعمق في التأصيل الشرعي، وبامتلائها بالمراجع والنقول والأسلوب العذب البسيط. وللسكران منهج وأسلوب معين في كتابته يتميز بالعبقرية وقوة الدليل والحجة.
ماذا تعني أخلاقيات العمل؟
أخلاقيات العمل (Business Ethics): هي التزام الشركات بسياسات وممارسات الأعمال المناسبة فيما يتعلق بالأمور التي تثير الجدل، مثل تداول العملة، والرشوة، والمسؤولية الاجتماعية والائتمانية للشركات، وفي أغلب الأحيان يحدد القانون الأخلاقيات التي يجب الالتزام بها تجاه هذه الأمور. تضمن أخلاقيات العمل وجود مستوى معين من الثقة بين المستهلكين والشركات العاملة في السوق، على سبيل المثال في سوق الأندية الرياضية عند رغبة الأندية شراء لاعبين على الأندية الغنية أن تراعي أساسيات الشراء النظيف، وذلك من خلال عدم ضخ أموال كبيرة لإبقاء فرصة للأندية الصغيرة لتتمكن من شراء اللاعبين. مفهوم أخلاقيات العمل. تلجأ الشركات لضبط أخلاقيات العمل من خلال توجيه المدراء والموظفين للإبلاغ عن أية حوادث يتم ملاحظتها أو يتعرضون لها تنافي الأخلاقيات المنصوص عليها ضمن لوائح الشركة، ولكن لا تنجح هذه الطريقة في العديد من الشركات، وذلك بسبب تخوف الموظفين من فقدان ثقة زملائهم أو التفكير في الانتقام، لذلك يجب أن يتم وضع قوانين وعقوبات صارمة لمنع وقوع مثل هذه الحوادث. تاريخ مفهوم أخلاقيات العمل
ظهر مفهوم أخلاقيات العمل في ستينيات القرن الماضي، وذلك بعد ازدياد اهتمام الشركات بالمجتمعات واهتماماتها، وظهور المخاوف تجاه البيئة والأمور الاجتماعية، ولعب الشركات دوراً أساسياً تجاه هذه الأمور.
تقرير عن اخلاقيات العمل - موسوعة
أخلاقيات العمل (Business Ethics) هي دراسة سياسات وممارسات الأعمال المناسبة فيما يتعلق بالموضوعات الخلافية أو المثيرة للجدل كحوكمة الشركات، والتداول من الداخل، والرشوة، والتمييز، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والمسؤوليات الائتمانية. غالبًا ما يوجه القانون أخلاقيات العمل لكن في بعض الأحيان توفر أخلاقيات العمل بذاتها مبدأ توجيهيًا أساسيًا يمكن للشركات اختيار إتباعه للحصول على موافقة العامة أو الجمهور. تضمن أخلاقيات العمل وجود مستوى معين من الثقة بين المستهلكين ومختلف أشكال المشاركين في السوق مع الشركات. على سبيل المثال، يجب على مدير المحفظة الاستثمارية منح محافظ المستثمرين الفرديين الصغار نفس الاهتمام الذي يمنحه لمحافظ أفراد العائلة. تقرير عن اخلاقيات العمل - موسوعة. هذه الأنواع من الممارسات تضمن حصول العامة على معاملة عادلة. بدأ مفهوم أخلاقيات العمل في الستينات بعد أن أصبحت الشركات أكثر وعيًا باتساع نطاق مجتمع المستهلكين المهتمين بالبيئة، والقضايا الاجتماعية، ومسؤولية الشركات. وقد كان التركيز المتزايد على ما يُسمى بالقضايا الاجتماعية من السمات المميزة لهذا العقد. ومنذ تلك الفترة الزمنية تطور مفهوم أخلاقيات العمل. وتجدر الإشارة إلى إن أخلاقيات العمل تتجاوز مجرد مدونة أخلاقية لما هو صائب وما هو خاطئ؛ فهي تحاول التوفيق بين ما يجب على الشركات فعله قانونًا مقابل الاحتفاظ بميزة تنافسية تتفوق بها على الشركات الأخرى.
الاخلاص في العمل و، الحفاظ عليه. التفرغ للعمل وإعطائه المجهود المستحق. مراعاة الأداب ، والذوق ، والأخلاق مع كل أطراف العمل. الالتزام بالقوانين واللوائح والقواعد. إظهار الاحترام للرؤساء والزملاء. مراعاة اخلاقيات المهنة ، و ما تستوجبه. أما فيما يخص الأخلاق المذمومة المرفوضة في العمل فهي كالتالي
استغلال الوظيفة ، والاستغلال مقصود به منح أو منع سلطة أو مركز أو أي أمر مادي أو معنوي للغير أو لنفسه والتي بدون عمله ما كاز له أن يتحصل عليها. استغلال النفوذ ، وذلك عن طريق استغلال موقع الشخص في العمل ، للحصول له أو لغيره على مزايا لا يستحقها ، أو إجبار الغير على أمور ما كان له أن يستجيب فيها لولا مكانته الوظيفية. الرشوة ، والتربح من العمل ، على ما يخالف القواعد والقوانين واللوائح المعمول بها. مفهوم اخلاقيات العمل. [2]