عالم الموارد البشرية
إجمالي عدد الزائرين
134004
جديد المنصة
/ /
المملكة العربية السعودية
تم تأسيس منصة عالم الموارد البشرية فى شهر يونيو لعام 2021 م كإحدى مبادرات الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية بقيادة م. «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان. أحمد الزهراني بهدف تثقيف قادة المستقبل في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لأداء عملهم في هذا المجال وفق أفضل الممارسات وبدعم من قادة وخبراء في هذا المجال. الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية
م. أحمد الزهراني
عنوان
(+966) 50 414 6406
هاتف
إعلان عن دورة تدريبية
نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة الجهات التدريبية والمعاهد ومنظمات التدريب الراغبين في توسيع دائرة المستفيدين من برامجهم التدريبية وإشعار أكبر شريحة ممكنة من المستفيدين وذلك من خلال الإعلان عن البرنامج التدريبي في منصة عالم الموارد البشرية وذلك بأسعار رمزية، وعرضها لجميع الزوار للإطلاع والتقديم في حال رغبتهم. إضافة محتوى / إقتراح لمنصة عالم الموارد البشرية
نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة المهتمين في مجال الموارد البشرية الراغبين في إيصال خبراتهم ومحتواهم العلمي لأكبر شريحة من المستفيدين وذلك من خلال إتاحة الفرصة لهم لتقديم إقتراحاتهم أو لإضافة ونشر محتواهم العلمي عبر منصة عالم الموارد البشرية.
«الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان
عالم الموارد البشرية
الرئيسية
دورات وندوات
للتواصل معنا
شركاء النجاح
من نحن
المتجر الإلكتروني
إجمالي عدد الزائرين
134002
Skip Navigation Links الرئيسية
/ /
التعلم والتطوير
الحقائب التدريبية
إدارة أداء الموظفين
للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا
لشراء الحقيبة إضغط هنا
إعداد دليل إدارة الموارد البشرية
التميز في استقطاب المواهب
مؤشرات الأداء الرئيسية
إدارة المسار الوظيفي
تحميل
إدارة الموارد البشرية
التحليل والوصف الوظيفي
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
تخطيط التعاقب الوظيفي
إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون
تحميل
سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، طريقة تتبع أسباب عدم أهلية مستفيدي الضمان الاجتماعي. وقالت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالعملاء» بموقع تويتر، إن معرفة سبب عدم الأهلية عبر المنصة الإلكترونية، وذلك بالدخول على الرابط اضغط هنا: وأشارت إلى أن تتبع أسباب عدم الأهلية للضمان تكون بالدخول على أيقونة «برامج الدعم الخاصة بي»، واختيار برنامج «الضمان الاجتماعي» واستعراض تفاصيل الطلب (الأهلية والاستحقاق) واستعراض (تفاصيل) دورة الأهلية. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد للوزارة من أحد المستفيدين قال فيه: تم رفض طلبي في الضمان الاجتماعي المطور وأريد معرفة السبب؟. كانت وزارة الموارد البشرية أعلنت في وقت سابق، عن بدء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور والقديم. وجاء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور في الأول من لإبريل الجاري تزامنًا مع إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم.
1. أنواع الهياكل التنظيمية للمنظمات
يعتبر الهيكل التنظيمي للمنظمة هو الأساس لتنظيم الأعمال داخلها حيث يوضح المجموعات التنظيميّة التي تتألَّف منها (الإدارات, الأقسام والوحدات التنظيمية) ضمن مستويات هرميّة مرتبطة ببعضها بروابط السُّلطة وفق تعليمات ومبادئ وعلاقات تسهم في رفع مستوى أداء المنظمة وتعزز الكفاءة والفعالية لتحقيق التكامل في العمل. أكثر أنواع الهياكل التنظيمية شيوعاً هي الهيكل التنظيمي الوظيفي, الهيكل التنظيمي القطاعي والهيكل التنظيمي المصفوفي. لتحميل أمثلة لنماذج الهياكل التنظيمي إضغط هنا
2. أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية
تعتمد الطريقة التي يتم بها هيكلة إدارة الموارد البشرية على تنظيمها ومسؤولياتها داخل المنظمة ومن خلال ضمان توافق هيكل إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المنظمة. فهناك بدائل مختلفة للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية كالهيكل التنظيمي المركزي واللامركزي والوظيفي والمخصص والخدمات المشتركة وكل منها له إيجابياته وسلبياته. للتعرف على أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا
3. دليل السياسات والإجراءات
هو دليل لتنظيم العمل ووضع ضوابط وقواعد تنظيمية لتنفيذ العمليات وتحديد المسؤوليات بحيث يوفر المرجعية لتنفيذ النشاطات المختلفة في المنظمة ويسهم في توحيد أسلوب العمل مما يساعد على تحقيق الثبات في مستوى الأداء.
من قبلها والجدة من قبل الأب والجدة من قبل أبي الأب والأخت الشقيقة، والأخت لأب والأخت لأم والزوجة والمعتقة، فتبين بهذا أن جملة الورثة من الذكور والإناث ستة وعشرون (١). [باب الفروض المقدرة في كتاب الله تعالى] باب الفروض المقدرة في كتاب الله تعالى الفرض لغة يطلق على معان: أصلها الجز والقطع، واصطلاحاً: نصيب مقدر شرعاً لوارث مخصوص لا يزيد إلا بالرد ولا ينقص إلا بالعول. والإرث نوعان: فرض وتعصيب. الفروض المقدرة في كتاب الله. والورثة باعتبار النوعين منقسمون إلى أربعة أقسام: قسم يرث بالفرض فقط وهم سبعة: الأم وولداها والزوجان والجدتان. وقسم يرث بالتعصيب فقط وهم اثنا عشر: الابن وابن الابن وإن نزل، والأخ (١) وكلهم وارث بالإجماع، إلا أم أبي الأب ففي إرثها خلاف، والصحيح توريثها كما هو مذهب أحمد وكثير من أهل العلم رحمهم الله.
الفروض المقدره في كتاب الله مصطفي حسني
(٢) القواعد ص١١٦.
ه- الثلث: و يرثه ثلاثة أنفار, وهم: 1- الأم, إن لم يكن للهالك ولد و لا ولد ولد, ذكرا كان أو أنثى, و لا جمع من الإخوة إثنان فأكثر, ذكورا أو إناثا. 2- الإخوة للأم إن تعددوا بأن كانوا إثنين فأكثر و لم يكن للهالك أب, و لا جد, و لا ولد و لا ولد ولد, ذكرا كان أو أنثقى. 3- الجد, إن كان مع الأخوة و كان الثلث أوفر له و أحظ, و ذلك فيما إذا زاد عدد الأخوة عن أثنين من الذكور أو ربع من الإناث. [ تنبيه]: الثلث الباقي: 1- إذا هلكت امرأة و خلفت زوجها و أباها و أمها فقط فإن مسألتها تكون من ستة للزوج نصفها ثلاثة, و للأم ثلث النصف الباقي و هو واحد, و للأب الاثنان الباقين بالتعصيب. 2- إذا هلك رجل عن إمرأته و أمه و أبيه لا غير, فالمسألة من أربعة ربعها للزوجة و هو واحد, و للأم ثلث الباقي و هو واحد, اثنان للأب بالتعصيب. فالأم في هاتين المسألتين لم ترث ثلث التركة, و إنما ورثت ثلث باقي التركة. الفروض المقدره في كتاب الله مصطفي حسني. بهذا قضى عمر رضي الله عنه حتى عرفت هاتين المسألتين بالعمرتين. و - السدس: و يرثه سبعة أنفار, و هم: 1- الأم, إن كان للهالك ولد أو ولد, أو كان له جمع من الأخوة إثنان فأكثر ذكورا أو إناثا, أشقاء أو لأب أو لأم, سواء كانوا وارثين أو محجورين.