الاستماع للقائمة. الجن. المزّمّل. المدّثر. الآية رقم ( 24) من سورة الجاثية برواية: مخطوطات القرآن وعلومه عرض جميع المخطوطات. المحاكمات بين أبي حيان وابن عطية والزمخشري. التيسير في علم التفسير لأبي. فضل سورة الجن وخواصها ان سورة الفاتحة الشريفة هى من اجمل سور القرأن الكريم وخدامها حوالى 14 ملك من الجن منهم الملك الاخضر (هو الملك الحاكم على جميع الجن الاخضر) والملك ريحان, والملك ابراهيم الروزى والملك عبد الرحمن (الملك الموكل … تنزيل سورة الجن. ترتيب سورة الجن: 72 (ترتيب النزول: 40) عدد آيات سورة الجن: 28. عدد الكلمات في سورة الجن: 286. عدد الاحرف في سورة الجن:1, 089. النزول: مكية Makki. الأسم بالأنجليزي: the Jinn. موضعها في القرآن. سورة الجن الشيخ إبراهيم الأخضر - YouTube 12. 08. 2020 · سورة الجن "مكتوبه" - الشيخ إبراهيم الأخضر - YouTube. سورة الجن "مكتوبه" - الشيخ إبراهيم الأخضر. Watch later. Share. Copy link. Info. سورة الفيل mp3 تحميل استماع بصوت الشيخ إبراهيم الأخضر - سورة MP3. 6. إبراهيم الدوسري; ياسين الجزائري; جودة صوت متوسطة. عبد الله بصفر * محمد أيوب * إبراهيم الأخضر; إبراهيم الدوسري * Voice Translation; English - Sahih International; اردو - جالندربرى; Bosnian - … سورة الجن - إبراهيم الأخضر 26.
- ابراهيم الاخضر سورة الجن
- سورة الجن تكرار | ابراهيم الاخضر - YouTube
- إجازة أمومة - ويكيبيديا
- اجازة المولود للاب 3 ايام
- مفاجأة سارة للأزواج.. إجازة ولادة للأب.. مجلس الشيوخ يوافق على إجازة للأبوة
ابراهيم الاخضر سورة الجن
سورة الجن
تقييم المادة:
إبراهيم الأخضر
هذا التسجيل واضح وموثوق لتعلم أحكام التجويد ومخارج الحروف معلومات: الجن
ملحوظة: ---
المستمعين: 5945
التنزيل: 9631
الرسائل: 3
المقيميّن: 0
في خزائن: 66
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
المزيد من الفعاليات والمحاضرات الأرشيفية من خدمة البث المباشر
الأكثر استماعا لهذا الشهر
عدد مرات الاستماع
3038269177
عدد مرات الحفظ
728599770
سورة الجن تكرار | ابراهيم الاخضر - Youtube
سورة الجن تكرار | ابراهيم الاخضر - YouTube
سورة الجن مكتوبة الشيخ إبراهيم الأخضر - YouTube
اجازة الوضع هي الإجازة التي تحصل عليها الزوجة والزوج عند وضع المولود. حسب المادة 113، فإن اجازة المولود لها مدة محددة سنطلعكم عليها بالتفصيل من خلال هذا المقال. اجازة الوضع للأب
يحصل الأب على اجازة تصل لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر وذلك حسب ما أقرته المادة 113 وذلك في أول أسبوع من تاريخ الوضع. تساعدك هذه الإجازة على المضي قدمًا في اتخاذ الاجراءات وتنفيذ المعاملات المختلفة في الولادة مثل التسجيل الحكومي للمولود وهذا يشمل اجازة الوضع الخاص والعام. جازة الوضع للأم
أما عن الموظفة التي تضع المولود فتحصل على مدة اجازة مدفوعة الأجر أكبر من الرجل. اجازة المولود للاب 3 ايام. حيث تحصل الموظفة على اجازة تصل إلى 10 أسابيع يمكن توزيعها متى ما شاءت في السنة الواحدة. كما ويجب التنويه أن اجازة الأمومة تبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة وذلك بعد تقديم الأوراق الصحية الثبوتية لصاحب العمل، هذا يشمل اجازة الوضع الخاص والعام
لا يمكن لصاحب العمل تشغيل الواضعة أثناء الست أسابيع الأولى بعد الولادة ويحق للموظفة طلب شهر إضافي ولكن يكون بدون أجر مدفوع. في حالة استثنائية، يحق للموظفة الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر في حال كان المولود معاقًا أو مريضًا يتطلب مرافقًا بهدف الرعاية الصحية.
إجازة أمومة - ويكيبيديا
فيما يستطيع الأب الحصول على إجازة مدتها 0 - 10 أسابيع بحسب دخل زوجته. [5]
أستونيا [ عدل]
تحصل الأم على 140 أسبوعا مدفوعة، وتبدأ الإجازة قبل الولادة بنحو 70 يوما، ويحصل الأب على إجازة مدتها أسبوع، كما لهما الخيار في الحصول على إجازة لمدة شهرين قبل الولادة. وبعد انقضاء إجازة الأمومة يحصل الوالدان على 435 يوما كإجازة مقسمة بينهما. إجازة أمومة - ويكيبيديا. [5]
ليتوانيا [ عدل]
تُعطى الأم إجازة مدتها 18 أسبوعا والأب 4 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل. ويحصلان معا على 156 أسبوعا إضافية. ويترك الخيار للوالدين في طريقة تقسيم الإجازة فإما مدفوعة الأجر بنسبة 100% لأول 52 أسبوعا، أو مدفوعة الأجر بنسبة 70% لأول 104 أسابيع. [5]
نسبة تعويض إجازة الأمومة المدفوعة [ عدل]
في بعض الدول الغربية [ عدل]
تحتل السويد المرتبة الأولى عالميا في مدة أجازة الأمومة ب75 أسبوع كتعويض للعاملة التي وضعت الحمل واليك مدة الإجازة في بعض الدول:
السويد 75 أسبوع / نسبة التعويض 80%. بلغاريا 58 أسبوع / نسبة التعويض 90%
بريطانيا 39 أسبوع / نسبة التعويض 90%
ايرلندا 26 أسبوع / 230 أورو للأسبوع. اليابان 26 أسبوع / نسبة التعويض 90%
فنلندا 21 أسبوع / نسبة التعويض من 90 إلى 75%
سويسرا 16 أسبوع / نسبة التعويض 80%.
اجازة المولود للاب 3 ايام
فرنسا 16 أسبوع / نسبة التعويض 100%. ألمانيا 14 أسبوع / نسبة التعويض 100%. في بعض الدول العربية [ عدل]
سوريا 120 يوما عن الولادة الأولى، 90 يوما عن الولادة الثانية، 75 يوما عن الولادة الثالثة / نسبة التعويض 100%. [7]
الجزائر 98 يوما أي 14 أسبوع / نسبة التعويض 90%. [8]
مصر 90 يوما / نسبة التعويض 100%. [9]
السعودية 60 يوما / نسبة التعويض 100%. [10]
الأردن 10 أسابيع / نسبة التعويض 100%. [11]
العراق 72 يوما / نسبة التعويض 100%. [12]
الإمارات العربية المتحدة 60 يوما / نسبة التعويض 100%. مفاجأة سارة للأزواج.. إجازة ولادة للأب.. مجلس الشيوخ يوافق على إجازة للأبوة. [13]
اليمن 70 يوما / نسبة التعويض 100%. [14]
مراجع [ عدل]
مفاجأة سارة للأزواج.. إجازة ولادة للأب.. مجلس الشيوخ يوافق على إجازة للأبوة
ورأت آل محمود، الحاصلة على ماجستير علم الاجتماع، أن الموضوع يتطلب تشريعًا وقانونًا، كما يحتاج إلى أموال تُرصد لهذه الإجازة، والأهم تقبل الفكرة من الآباء والالتزام بالإجازة لمساعدة الأم الجديدة وتقديم العون لها. وقالت مدير دار الأمان: إذا كان هناك وعي بين الأزواج، خصوصا الشباب، بأهمية الإجازة لتقاسم المسؤولية بين الطرفين وكونها فرصة للتقارب بينهم والتعرف على أهمية وجود الأبوين للعناية بالطفل منذ أيامه الأولى، ففي هذه الحالة أعتقد أن الفكرة جيدة بل ممتازة، فقط في ظل شروط وضوابط ومعايير. واعتقدت أن الفترة المناسبة للإجازة تتراوح بين شهر وشهرين؛ للتكيف والمساعدة من الأب والتشافي من الولادة للأم. وتصورت أن الموانع الحالية لتطبيق الموضوع تكمن في تقييم الجدوى الأسرية والمادية والمجتمعية لهذه الإجازة في ظل الوضع الاقتصادي الحالي. وقالت: يتوقف الأمر على كون الإجازة مدفوعة بالكامل أو لا، وعلى كيفية إدراج كُلفة الإجازة في ميزانيات الوزارات والهيئات والشركات ومدى استعدادها لتغطيتها، وعدد الولادات التي ستقوم بقبول تغطيتها، ففي مجتمعاتنا تميل الأسرة إلى إنجاب عدد كبير نسبيًا من الأطفال بخلاف الغرب، وهذا سيزيد العبء على الميزانيات.
2 - يحق للموظفة التي تكون قد أتمت فترة أقل من سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة الحصول على إجازة أمومة بموجب هذه المادة. إلا أنه يمكنها أن تتغيب عن عملها مدة تصل إلى (20) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، 24 يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، تسبق التاريخ المتوقع للولادة مباشرة ولا يسمح لها بالعمل خلال الأيام العشرة أو الإثنتي عشر يوما التي تسبق التاريخ المتوقع للولادة مباشرة. كما أنه يسمح لها بالعودة للعمل قبل مضي ثلاثين (30) يـوم عمل لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من 5 أيام و(36) يوم عمل لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من 6 أيام وذلك بعد الولادة مباشرة. وإن أي غياب اختياري قبل الولادة والغياب اللازم قبـل وبعد الولادة المنصوص عليهما في هذه الفقرة سيحسمان أولا من الإجازة السنوية المستحقة وسيعاملان عند نفاذها كإجازة خاصة بدون راتب. 3- يجوز منح الموظفة المعينة بعقد محدود الأجل إجازة أمومة بموجب الأحكام ذاتها شريطة أن يكون متوقعا استمرار التعيين لفترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة.
من جهة أخرى، يمكن للموظفة تمديد إجازتها إلى 6 شهور في حال تعرضت إلى اصابة أو اضطراب صحي أثناء ولادتها ولا يكون هذا إلا بعد تقديم الأوراق التي تثبت الحالة الصحية للموظفة. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية