بينما أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة السعودية للكهرباء أن الموظف المتميز يصرف له 1. 36 ريال يوميا مكافأة عن أدائه طيلة العام، أنشأ بعض موظفي الشركة 24 وسما على (تويتر)، طالبوا فيها الشركة بمراجعة قراراتها بخفض المصروفات التي وصفوها بالتعسفية، وأنها تضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها. في الوقت الذي تسبب فيه إنشاء 24 وسما على موقع التواصل الاجتماعي (تويتر)، طالب من خلاله بعض موظفي الشركة السعودية للكهرباء إدارتهم التنفيذية بمراجعة عدد من القرارات الأخيرة، منها خفض المصروفات والتي وصفها المشاركون في الهاشتاقات بالتعسفية وتضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها، أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة أن الموظف المتميز خلال العام تصرف له 500 ريال كمكافأة مقطوعة لمدة شهر عن أدائه طيلة العام بواقع نحو 1. موظفي الشركة السعودية للكهرباء. 36 ريال لليوم الواحد. المستقبل الوظيفي
قالت مصادر لـ«الوطن»، إن الإدارة العليا بالشركة وجهت عددا من القطاعات، من بينها قطاع الموارد البشرية، بمراجعة قانونية تلك القرارات ومدى تأثيرها على مسيرة الموظف خلال خدمته بغض النظر عن المردود المالي الذي ستحققه تلك القرارات من خلال خفض المصروفات، وبدأت تلك اللجان مراجعة اللوائح المنظمة للقرارات وستعقد عددا من الاجتماعات في بعض مناطق الأعمال، منها اجتماع القطاع الجنوبي الأسبوع المقبل أو الذي يليه، ومن خلاله ستصدر التوصيات الأخيرة باعتماد تلك القرارات بشكل نهائي، أو تعديل بعض بنودها إن وجد ما يؤثر على أداء الموظفين وتأمين مستقبلهم الوظيفي.
موظفي الشركة السعودية للكهرباء
البدلات والمميزات في شركة الكهرباء السعودية
وتوضح شركة الكهرباء السعودية تفاصيل البدلات والمميزات التي تُوفرها للمواطنين العاملين لديها، وهي كالتالي:
بدل سكن تصل نسبته إلى 25% من قيمة الراتب الأساسي للموظف في الشركة. كما توفر الشركة للموظفين برنامج الصندوق التعاوني الخاص بالدعم. ومن البرامج التي تدعم بها الشركة الموظفين، برنامج القروض السكنية. ولتشجيع العاملين في الشركة، جرى توفير جائزة تقديرية لموظف الخدمة المستمرة. توفر الشركة -أيضًا- بدل نقل، وبدل وردية للعاملين بنظام الورديات. كما توفر الشركة تأمينا طبيا، وبرامج تطويرية. وتوفر نظام التوفير والادخار. طريقة التقديم على وظائف شركة الكهرباء
وتعلن شركة الكهرباء في المملكة العربية السعودية، عن عدد من الوظائف بين الحين والآهر، فيما يُمكن لأي مواطن أو مواطنة التقديم عليها أونلاين من خلال الموقع الإلكتروني للشركة، من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لشركة الكهرباء السعودية. تسجيل الدخول. أرقام : الهيكل التنظيمي - كهرباء السعودية. إدخال البريد الإلكتروني. كتابة كلمة المرور. تسجيل الاسم. اختيار الوظيفة المناسبة. ويُمكن التواصل على رقم شركة الكهرباء الموحد وهو 920000222، أو الاتصال عبر 920001100 وهو مركز خدمة المشتركين، والطوارئ على الرقم 933.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كما يتم منح المتميزين والمتفوقين منهم مكافآت مادية بنهاية كل فصل تدريبي لتشجيعهم على التفوق في التحصيل العلمي وعلى عدم التغيب والانضباط السلوكي والحرص على تطبيق أنظمة السلامة ومراعاة المظهر العام اللائق بالشركة ، كما أنها تعد من العوامل الهامة للتنافس بين المتدربين. 15 عاماً على تطبيق برامج الجودة.. و (10800) موظف شاركوا في برامج إبداع وتميز وتحسين
الخدمات الصحية:
تقدم الشركة لمنسوبيها ولمن تنطبق عليهم الشروط النظامية من أفراد أسرهم (الزوجة – الأولاد – الوالدين)، خدمة الرعاية الصحية من خلال:
• عيادات الشركة المتوفرة في منطقتي أعمال الشرقية والغربية. • التعاقد المباشر مع الجهات الطبية على مستوى مناطق الأعمال. • التأمين الصحي للموظفين غير السعوديين وعوائلهم المعتمدين. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء تلفون. التواصل داخل الشركة:
سعت الشركة إلى تعزيز بيئة العمل التي تحقق تواصل أفرادها بفعالية وتكرس ثقافة العمل بروح الفريق، من أجل دعم عملية اتخاذ القرار وتطوير العمليات الداخلية المختلفة في الشركة. وتطبق الشركة حاليا آلية معتمدة لتفعيل وتطوير التواصل بين جميع المستويات الإدارية، وتقوم جميع الوحدات الإدارية بالشركة بتطبيق هذه الآلية ، من خلال الاجتماعات التالية:
• اجتماع التداول الاسبوعي مع الرئيس التنفيذي.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء تلفون
برامج تطوير الموارد البشرية في الشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير
أ- برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 1443 في السعودية - موقع محتويات. ب- برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية وإشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). ج - معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الإمكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية، ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم، بحيث يتم تأهيليهم لشغل الوظائف القيادية في الشركة، وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل أكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية، الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
العقوبات والمكافآت
اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. الشركة السعودية للكهرباء (شركة مساهمة سعودية) - موضوع. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية
عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء وظايف
تصنيف الموارد البشرية بنهاية عام 2010م:
عدد الموظفين السعوديين المنتظمين 22088 موظفا
عدد الموظفين غير السعوديين 3811 موظفا
إجمالي الوظائف المنتظمة 25899 موظفا
الجامعيون 692
على رأس العمل 1191
المجموع 1883
إجمالي الموظفين 27782 موظفا
نسبة السعودة 86. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء وظايف. 28%
تطّور نسبة توطين الوظائف بالشركة حتى نهاية 2010م:
تطبيق الشركة لبرامج التأهيل والتدريب:
برنامج التدريب على رأس العمل
برنامج تأهيل
برنامج تطوير الخبرات
برنامج قيادة
برنامج الواعدين
التدريب الإلكتروني (أنا أتعلم)
التدريب المدعوم
الريادة في الجودة الشاملة
واصلت الشركة السعودية للكهرباء جهودها الهادفة لاستثمار تطوير وتحفيز الموظفين انطلاقاً من إدراكها أن توفير الموارد البشرية والعمل على تأهيلها يسهم في إحداث النمو المنشود ورفع الكفاية الانتاجية وتطوير الأداء العام للشركة على المستوى البعيد. إعداد كفاءات مؤهلة قادرة على إدارة أكبر منظومة كهربائية في الشرق الأوسط
وفي هذا الصدد نظمت الشركة الملتقى السنوي الرابع عشر لإدارة الجودة الشاملة تحت شعار « الجودة الشاملة.. واحة إبداع «. وشهد العام الماضي تطبيق نظام بطاقة الأداء المتوازن التي تعتبر إحدى اساليب وتقنيات الإدارة الحديثة التي تساهم في الارتقاء بأداء المنشآت ، كما تعد نظاماً إداريا وخطة استراتيجية لتقييم أنشطة وأداء المنشأة وفق رؤيتها واستراتيجيتها.
تعد أكبر شركة في مجال الطاقة الكهربائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ساهمت في تقدم ترتيب المملكة في مجال الحصول على الكهرباء لقطاع الأعمال إلى المرتبة 18 بين 190 دولة وفق تقرير ممارسة الأعمال 2020 الصادر عن البنك الدولي ، وذلك من خلال تقليصها عدد إجراءات الحصول على الكهرباء إلى إجراءين إثنين، وتخفيض مدة إيصال الخدمة إلى سبعة أيام، بالإضافة إلى تقليل التكلفة على المشتركين الجدد من خلال خدمة «برق» وتطبيق نظم المعلومات الجغرافية GIS لتقليل عدد زيارات الموقع، واستحداث مراكز لمتابعة الطلبات. [3]
النشأة [ عدل]
أسست الشركة في الخامس من أبريل لعام 2000 ، [4] بعد دمج أربع شركات موحدة للكهرباء تعمل في المناطق الإدارية الرئيسة الأربع في المملكة بالإضافة إلى عشرة شركات لإنتاج الكهرباء تعمل في منطقة الحدود الشمالية للبلاد، إضافة للعمليات التشغيلية لإنتاج الكهرباء التابعة للمؤسسة العامة للكهرباء. يبلغ عدد مشتركيها حوالى 10, 3 مليون مشترك. تملك الحكومة السعودية 74. 3% من رأسمالها وشركة أرامكو السعودية 6. 9% فيما يقع تداول الباقي في البورصة السعودية. أنشطة الشركة الرئيسية [ عدل]
يتمثّل نشاط الشركة الرئيسي، في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، حيث تعتبر الشركة المنتج الرئيسي للطاقة الكهربائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وتقدم خدماتها لمختلف القطاعات الحكومية والصناعية والزراعية والتجارية والسكنية.
جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة التحاضير الحديثة ©2022
الصف الثاني الإعدادي - الترم الثانى - نفهم
علم الفيزياء:العلم الذي يبحث في تفسير الظواهر الطبيعية والكونية وفهم كيف تعمل الأشياء من خلال استنباط أنماط معينة من السلوك تتكرر تحت نفس الظروف وتسمى القوانين الأساسية للكون
أهمية القوانين الأساسية للفيزياء:
– المرجع الذى يستخدم لتفسير اى موقف علمي مستجد
– الأساس الذي يتصرف بمقتضاة الكون
– الأساس الذي يشرح كل المشاهد العلمية التي نتعامل معها في الحياة
-تدخل الفيزياء فى كافة المجالات العلمية مثل الطب والهندسة والزراعة
مجالات علم الفيزياء:
الميكانيكا. الضوء. الحرارة. الكهرباء المغناطيسيّة. التذبذبات والموجات. الفيزياء الحديثة. مدخل إلى علم الفيزياء | الفيزياء | الصف الأول الثانوي | الترم الأول | المنهج المصري | نفهم - YouTube. مقطع تعليمي مبسط لمدخل علم الفيزياء
صور مرافقة تدعم مقطع الفديو:
1- طريقة حل المشكلة
2- الوحدات الأساسية و المشتقة
3- الفرق بين القانون العلمي و النظرية العلمية
ا لفرق بين النظرية و القانون العلمي
عملية القياس:
هو استخدام أداة مناسبة لتحديد عدد مرّات احتواء كميّة فيزيائية غير معروفة المقدار على كميّة أخرى مُحدّدة من النوع ذاته، ونتيجة القياس تكون رقماً ووحدة، فإنّ الرقم يُعبّرعن مقدار الكمية والوحدة تُعبّرعن نوعها. أخطاء القياس في الفيزياء:
تتطلب عملية القياس قدراً من الدقة العالية لكن لا بدّ من حدوث الخطأ، وتنتج الأخطاء عادةً عن مصدرين رئيسيين، هما: خطأ شخصي: ينتج هذا النوع من الخطأ عندما يستخدم الشخص أداة القياس بشكل خاطئ، أو عند قراءة التدريج بطريقةٍ خاطئة، أو تدوين نتيجة القياس بطريقة خاطئة، ويمكن التقليل منه بإعادة المحاولة عدّة مرات، وحساب المتوسّط الحسابي للقيم في كل مرة.
مدخل إلى علم الفيزياء | الفيزياء | الصف الأول الثانوي | الترم الأول | المنهج المصري | نفهم - Youtube
6 × 10^{-19}C\]
قيم نفسك
رقم المحاولة
قيمة المقدار الفيزيائي
كتابة المقدار بالترميز العلمي
1
الضغط داخل عمق البحر
\[98700000 pa\]
\[p=...... \]
2
شحنة كرة من الحديد
\[0. 0000007 C\]
\[q=...... \]
3
سرعة الضوء في الفراغ
\[300000000\frac{m}{s}\]
\[𝜗=...... \]
4
نصف قطر الذرة يعادل تقريبا
\[0. بحث عن مدخل الى علم الفيزياء. 0000000025 m\]
\[r=...... \]
الوحدات الاساسية في النظام الدولي
في هذا النظام الدولي تم اتفاق بين العلماء على استخدام وحدات
القياس الاساسية ومن خلالها تم استنتاج جميع وحدات القياس للكميات الفيزيائية
الجدول التالي يبين الوجدات الاساسية
رمز الوحدة الاساسية
الوحدة الاساسية
الكمية الاساسية
m
المتر
الطول
kg
الكيلو جرام
الكتلة
S
الثانية
الزمن
K
كلفن
درجة الحرارة
البادئات
وهي عبارة عن مضاعفات وأجزاء وحدات القياس
الجدول التالي يبين البادئات
معامل التحويل
نلاحظ أن مثلا \[k=10^3\]
لذلك
\[\frac{10^3}{k}=\frac{k}{10^3}=1\]
هذا ما يسمى بمعامل
التحويل
مثال محلول: المسافة من دبي الى الرياض 6. 3 ميجا متر فكم المسافة بوحدة المتر
\[6. 3 Mm×\frac{10^6 m}{Mm}=6. 3×10^6 m \]
مثال محلول: حول 16. 4 ميلي جرام الى وحدة الكيلو جرام
\[16.
مدخل الى علم الفيزياء, الصف التاسع المتقدم, فيزياء, الفصل الأول - المناهج الإماراتية
الدرس الأول: مدخل إلى علم الفيزياء
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الرياضيات و الفيزياء
س / ما الفيزياء ؟
فرع من فروع العلم يُعنى بدراسة العالم الطبيعي: الطاقة والمادة وكيفية ارتباطهما. _____________________________________________________________________________________
الطريقة العلمية:
هي أسلوب للإجابة عن تساؤلات علمية بهدف تفسير الظواهر الطبيعية المختلفة. مدخل الى علم الفيزياء. الفرضية:
تخمين علمي عن كيفية ارتباط المتغيرات بعضها مع بعض. النماذج والقوانين والنظريات
النموذج / model:
هو عبارة عن نسخة مبسطة من بناء ما ، تحتوي على العناصر الأساسية للبناء ، ولكنها تختلف عن البناء الأصلي ، هذه النسخة يقوم العقل الإنساني بتجريدها من الواقع. القانون العلمي:
قاعدة تحكم سلوك الطبيعة تحت ظروف وشروط معينة. أو عبارة تصف العلاقة بين متغيرين أو أكثر ويمكن التعبير عن هذه العلاقة بمعادلة رياضية. النظرية العلمية:
هي عبارة عن مجموعة من المفاهيم مركبة مع بعضها كي تشرح وتصف ظواهر محددة.
ملخص وأوراق عمل المدخل إلى علم ال فيزياء فيزياء صف عاشر عام فصل أول
مرفق لكم ملخص وأوراق عمل المدخل إلى علم ال فيزياء فيزياء صف عاشر عام فصل أول مناهج الامارات
معلومات المذكرة
نوع الملف: تلخيص
المادة: فيزياء
الصف: العاشر
الفصل الدراسي: الفصل الأول
صيغة الملف: pdf متاح للتحميل
صندوق تحميل الملف
تصفح أيضا: