مراحل الإجراء
اختيار نوع التأمين المطلوب
بشكل عام، هناك نوعان من التأمينات الصحيّة الخاصّة التي تعرضها شركات التأمين:
التأمين الصحي الخاص-الشخصي - تأمين صحّي شخصي يتعاقد فيه المؤمَّن مع شركة التأمين بشكل مباشر أو عن طريق وكيل تأمين. شروط التأمين موحّدة لكلّ المؤمَّنين لكنّ رسوم التأمين التي يدفعها كلّ مؤمَّن أو حجم التغطية التأمينيّة قد تتغيّر من مؤمَّن إلى آخر وفقًا لمعطياته الشخصيّة وحالته الصحيّة. التأمين الصحّي الخاص-الشخصي يكون في الغالب ساريًا طيلة حياة المؤمَّن طالما يواظب على دفع رسوم التأمين. تأمين صحي جماعي - تأمين يقدَّم لمجموعة مكوّنة من 50 عضوًا على الأقلّ، ممّن لهم مميّزات مشتركة (يعملون في مكان عمل واحد، أعضاء في نقابة)، بشروط خاصّة ولفترة قصيرة نسبيًا. في غالبيّة الأحيان، يكون التأمين الجماعي أرخص من التأمين الشخصي، لكن لا يتمّ عرضه بالضرورة على كلّ المجموعة. ماهي أفضل شركة تأمين صحي للأفراد ؟ - هوامير البورصة السعودية. يستحسن التحقّق ما إذا كانت هناك إمكانيّة لشراء تأمين صحّي جماعي قبل اتّخاذ القرار بالانضمام للتأمين، فبشكل عام شروط التأمين الجماعي تكون أفضل. التحقّق من التغطيات التأمينيّة القائمة واختيار التغطيات التأمينيّة المطلوبة
بعد اختيار نوع التأمين، يجب اختيار التغطيات المطلوبة للمؤمَّن، مع الأخذ بالاعتبار حالته والتغطيات التأمينيّة الموجودة لجيه عند شراء التأمين، بحي لا يدفع مقابل تأمينات ليس بحاجة لها.
- تأمين الأفراد – QGI
- شراء تأمين صحي شخصي (خاص أو جماعي) (إجراءات) - كل الحق - כל-זכות
- ماهي أفضل شركة تأمين صحي للأفراد ؟ - هوامير البورصة السعودية
- طريقة احتساب الزيادات السنوية – الكومبا رايشو – مدونة عبد العزيز التميمي
- سلم الرواتب.. ضوابط الزيادة السنوية للموظفين 2021 في السعودية | الحدث السعودي
تأمين الأفراد – Qgi
بوبا
علاج عالمي اختياري مع إمكانية اختيار البرامج للأفراد والعوائل. العلاج داخل المستشفى والعلاج بالعيادات الخارجية وعيادات الاسنان والولادة والإجلاء الطبي
4, 400, 000/- دولار أمريكي
عن بوبا:
بوبا هي مجموعة عالمية للعناية بالصحة، تأسيسها ومراكزها الرئيسية في المملكة المتحدة، لكنها الآن تخدم 32 مليون عميل في 190 دولة. Project navigation
شراء تأمين صحي شخصي (خاص أو جماعي) (إجراءات) - كل الحق - כל-זכות
قرار مفتّش التأمين 29. 05. 2002 حول موضوع إدراج مؤمّنين لبوليصة التأمين. قرار مفتّش التأمين 15. 11. 1999 حول موضوع إجراء ضمان الاكتتاب بشكل شخصي لأفراد العائلة. توسُّع ونشرات
معلومات حول شراء تأمين صحّي على موقع وزارة الماليّة. دليل التأمين الصحي على موقع سلطة سوق المالـ التأمين والتوفير.
ماهي أفضل شركة تأمين صحي للأفراد ؟ - هوامير البورصة السعودية
هذا التأمين هو تأمين تجاري بشروط منفردة، والذين يجب تبريرهم أمام صندوق المرضى. في برامج خدمات الصحة الإضافية يوجد عدد من المستويات التأمينية (مثل "عادي"، "ذهبي"، "بلاتيني (بلاتينيوم)") بحيث يشمل كل واحد منهم جزءا من خدمات الصحة الإضافية. المؤمّن لا يمكنه ان يكون عضوا في صندوق مرضى واحد، وان يقوم بالانضام لخدمات الصحة الإضافية في صندوق مرضى أخر. عند اللانتقال من صندوق مرضى واحد لأخر تحفظ الحقوق المعطاة في خدمات الصحة الإضافية في صندوق المرضى الجديد في نفس المجال التأميني. مجالات التغطية التي تعرضها شركات التأمين:
تأمين لتمويل إجراء عمليّات جراحيّة في البلاد وخارجها. تأمين لتمويل الأدوية. تأمين لتمويل زراعة أعضاء وعلاجات خاصّة خارج البلاد. شراء تأمين صحي شخصي (خاص أو جماعي) (إجراءات) - كل الحق - כל-זכות. تأمين للتغطية التمريضيّة. تأمين لتغطية الأمراض الصعبة. تأمين لتمويل علاجات الأسنان. تأمين سفر إلى خارج البلاد. تأمين لتغطية الحوادث الشخصيّة. يحقّ للشخص الذي يتعاقد مع شركة تأمين أن يشتري التغطيات التأمينيّة المطلوبة فقط، وهو غير ملزَم بشراء تغطية تأمينيّة ليس بحاجة لها. عندما ترغب شركة التأمين بإدراج مؤمّن إلى برنامج تأمين موسّع يكلف المؤمَّن مبلغًا إضافيًا، يجب عليها الحصول على موافقة صريحة من طرف المؤمَّن للانضمام للبرنامج.
لا يجوز لشركة التأمين أن تكتفي بإرسال بلاغ للمؤمَّن وأن تمنحه إمكانيّة عدم الانضمام للبرنامج. ضمان الاكتتاب وواجب الإفصاح
في المرحلة التالية، ومن أجل إصدار عرض التأمين، غالبيّة بوليصات التأمين الخاص تحتاج إلى إجراءات تعبئة استمارة شخصية لضمان الاكتتاب. ضمان الاكتتاب عبارة عن إجراء تقوم خلاله شركة التأمين بدراسة عوامل الخطورة لدى المرشّح للتأمين قبل أن تؤمّنه. غالبًا ما يتمّ إجراء ضمان الاكتتاب من خلال استبيان للمرشّح عن حالته الشخصيّة، جيله، مجال عمله، حالته الصحيّة (تصريح صحّي)، هواياته، عادات التدخين وغيرها. في بعض الأحيان، تطلب شركة التأمين من المرشّح أن يقدّم لها مستندات طبيّة أو أن يخضع لفحص طبّي لدى طبيب من طرفها. تأمين الأفراد – QGI. على ضوء إجراء ضمان الاكتتاب، يمكن لشركة التأمين رفض قبول المرشّح، أو قبوله بشروط معيّنة مثل دفع رسوم تأمين أعلى. في إطار ضمان الاكتتاب، يتوجب على المرشّح للتأمين أن يقدّم لشركة التأمين معلومات كاملة ودقيقة قدر الإمكان. إذا تبيّن لشركة التأمين أنّ المؤمّن قدّم لها معلومات جزئيّة أو كاذبة، يحقّ لها إلغاء عقد التأمين، وقد تكون معفيّة بشكل جزئي أو كلّي من دفع مكافآت التأمين لدى وقوع الحدث التأميني.
زر معاينة يفدنا في حال تصدير هذه البيانات أو حفظها أو طباعتها. تسديد الرواتب
هذه النافذة تستخدم في حال كون سياسة الشركة تقتضي دفع جزء من الراتب للموظف وتدوير الباقي ليدفع في الشهر القادم تحت تعويض معين (يجب قبل استخدام هذا الأمر اختيار التعويض الذي سيتم تخزين باقي الراتب به من قائمة أدوات | خيارات | حساب الرواتب "تخزين الرصيد المتبقي من الراتب" وسيتم شرحها عند الوصول لقائمة أدوات). من قائمة الرواتب | تسديد الرواتب (الصورة رقم 1 من الشكل أدناه) تظهر لنا نافذة تسديد الرواتب (الصورة رقم 2 من الشكل أدناه) نختار تاريخ الشهر المراد إجراء عملية التسديد فيه فبظهر لنا في الجدول أسماء الموظفين ورواتبهم المستحقة نقوم الآن بوضع المبلغ المراد تسديده لكل موظف بجانب اسمه تحت عنوان المبلغ المسدد (ضمن الإطار الأخضر في الصورة رقم 2 من الشكل أدناه) فيظهر ما تبقى من الراتب تحت حقل الباقي (وهذا المبلغ هو الذي سيتم تدويره إلى الشهر القادم ليتم دفعه للموظف تحت بند التعويض الذي تم اختياره) ولن يتم ذلك إلا بعد الضغط على زر تسديد (ضمن الإطار الأحمر). طريقة احتساب الزيادات السنوية – الكومبا رايشو – مدونة عبد العزيز التميمي. ملاحظة: في حال لم يتم وضع أي مبلغ في حقل المبلغ المسدد سيتم تدوير كامل الراتب إلى الشهر القادم عند ضغط زر تسديد.
طريقة احتساب الزيادات السنوية – الكومبا رايشو – مدونة عبد العزيز التميمي
خلال 8 سنوات من حكم الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي؛ شهد الهيكل العام للأجور في مصر تغييرا جذريا حيث سجلت معدلات الزيادة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة نسبة 125%، ليرتفع من 1200 جنيه في 2014 إلي 2700 جنيه اعتبارا من يوليو/تموز 2022 المقبل. حزمة تحفيز بمصر.. زيادة الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور أما عن موعد تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر، فيأتي رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في الجهاز الإداري للدولة ضمن مشروع الموازنة العامة للدولة، والتي يبدأ تطبيقها في أول يوليو/تموز المقبل. مع زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر 2022، وزيادته بقيمة 300 جنيه سيصبح الحد الأدنى للأجور في مصر للقطاع العام 2022 نحو 2700 جنيه مصري. سلم الرواتب.. ضوابط الزيادة السنوية للموظفين 2021 في السعودية | الحدث السعودي. ووجه الرئيس السيسي بإقرار علاوتين بتكلفة نحو 8 مليارات جنيه، الأولى علاوة دورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، والثانية علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 13% من المرتب الأساسي. وطالب الرئيس السيسي بزيادة الحافز الإضافي لكل من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية حوالي 18 مليار جنيه.
سلم الرواتب.. ضوابط الزيادة السنوية للموظفين 2021 في السعودية | الحدث السعودي
الحل: بتطبيق القانون: قيمة الفائدة المركبة= المبلغ الأصلي × (1+نسبة الفائدة السنوي) مدة القرض بالسنوات -المبلغ الأصلي =200× (1+0. 04) 3 -200= 24. 97$ المثال السابع: إذا أراد أحمد بيع جهاز الحاسوب الخاص به، بنسبة ربح قدرها 40%، جد قيمة بيع هذا الجهاز إذا كانت تكلفة شرائه 25$. الحل: باستخدام هذا القانون: نسبة الربح=إجمالي الربح/تكلفة القطعة على التاجر (تكلفة البيع بالجملة)، ينتج أن 40/100=إجمالي الربح/25، ومنه إجمالي الربح=10$. باستخدام القانون: سعر البيع (سعر البيع بالتجزئة)=إجمالي الربح+تكلفة القطعة على التاجر (تكلفة البيع بالجملة)، ينتج أن: سعر البيع=10+25=35$، وهو سعر بيع الجهاز بعد إضافة الربح إليه لمزيد من المعلومات حول النسبة المئوية يمكنك قراءة المقال الآتي: طريقة حساب النسبة المئوية. Source:
نسبة إقتطاع التأمينات الإلزامية التي يجب فعلها من صاحب العمل عن جميع العاملين لديه لمؤسسة الضمان الإجتماعي بنسبة 16. 5%، حيث أن الموظف يدفع 5. 5% وصاحب العمل يدفع 11%. وهناك أيضا أثنين من التأمينات الألزامي الجديد وهما تأمين التعطل من العمل والثاني تأمين الأمومة وهو يتم علي النحو الآتي:
تأمين التعطل عن العمل
يتم تطبيق التأمين علي جميع العاملين المؤمن عليهم إعتبارا من 1-9-2011، ويستثني من هذا موظفي الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية وأيضا العامة,
وأهمية تطبيق تلك النظام هو أنه يعمل علي توفير الحماية للمؤمن عليه وهذا عند خروجة من العمل بشكل مؤقت وأيضا يضمن الأستمرار في أشتراك الفرد بالضمان الإجتماعي خلال فترة تعطله. ما هي نسبة الإقتطاع
نسبة الإقتطاع بالنسبة للعامل هي 0. 5% من أجر العامل يتم دفعها عن طريق المنشأة التي يعمل بها ويتم هذا علي جميع العاملين في المنشأة سواء كانوا ذكورا أم إناثا. والمنشأة تدفع نسبة 1% يتم خصمها من العاملين بالمنشأة من أجور العاملين بها. وقد أعلنت المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي، أن نسبة زيادة الأجر الخاضع لإقتطاع الضمان الإجتماعي، يعتبر إختياري للمؤمن عليه ويطبق علي الذين إشتركوا بالضمان منذ عام 2019 وبنسبة 5% كحد أقصي في هذا العام 2021.