البديعة مول الرياض أو ما يعرف أيضاً بمحل النساء الكبيرمن اجمل مولات الرياض ، حيث أكثر زبائنه من النساء ومخصصة للنساء بمختلف الأذواق والفئات. ويتمتع البديعة مول بالرياض بتصميم عصري تنافسي مما يخوله ليكون واحد من المعالم البارزة في السياحة في الرياض ، حيث يتزين بواجهة زجاجية بالكامل تزيده جاذبية. اقرأ أيضاً: افضل فنادق في الرياض المقترحة لسنة 2020 أما من الداخل يتكون سوق البديعه مول بالرياض من طابقين تعرض فيهم بضائع لمحلات مختلفة أغلبها ماركات محلية وبعضها بضاعة مقلدة وتتباين أسعارها بين الباهظة والمناسبة. ومن السلع الرائجة في اسواق البديعه مول بالرياض هي فساتين السهرات والملابس الداخلية النسائية ومستحضرات التجميل والعناية بالبشرة والأحذية والأكسسوارات وطبعاً أغلبها ذات طابع نسائي. وكذلك تتوفر أدوات المنزل من أدوات طبخ وتنظيف وديكورات متنوعة تناسب أغلب الاذواق والرغبات. كما يشتهر بديعه مول بالرياض ببيع القماش ذو الجودة العالية بالتجزئة واحتوائه على أشهر دور الموضة المحلية التي تخيط الملابس حسب الطلب بشتى أنواعها. كما تتوفر في محلات البديعة مول الرياض محلات للملابس التقليدية والجلابيات، ومن هذه المحلات نذكر: الريس لانجري، وقت المساء، حسين محسن للأقمشة، اهتاء الجلبيات، سواتش، الجوهرة، درهي.
محلات البديعة مول جده
أوقات الزيارة
السبت إلى الخميس:
من الساعة 9:30 حتى 11:30 صباحًا، ومن 3:00 عصرًا حتى 11:30 مساءً. يوم الجُمعة:
من 3:00 عصرًا حتى 11:30 مساءً. فنادق قريبة من محلات البديعة مول
شقق بودل القصر الفندقية من افضل فنادق الرياض 4 نجوم تبعد عن اسواق البديعة مول مسافة 9. 6 كم. خلاصة تقييمات الزوّار العرب
حصلت الشقق على تقييم جيد جدًا في كلٍ من الموقع، الراحة، النظافة، المرافق، طاقم العمل، القيمة مُقابل المال وخدمة الواي فاي. أجنحة أرال الفندقية من افضل فنادق السعودية مدينة الرياض 4 نجوم يبعد عن البديعة مول بالرياض مسافة 6. 8 كم. موقع البديعة مول
تقع اسواق البديعة مول غرب العاصمة الرياض تحديدًا في طريق المدينة المنورة بحي العربجاء. مقالات قد تهمك أيضاً في الرياض:
فنادق الرياض: 5 مناطق نوصي بها للسكن في الرياض
اهم 7 نصائح قبل استئجار سيارة في الرياض
10 من افضل فنادق الرياض الموصى بها
افضل 40 اماكن سياحية في الرياض
افضل 10 من مولات الرياض الموصى بزيارتها
افضل 7 من مطاعم الرياض المجربة
محلات البديعة مول المدينه
ماسبيرو مول, وسط البلد محلات للبيع - YouTube
معلومات مفصلة
إقامة
طريق المدينة المنورة،، العريجاء الوسطى، الرياض 12768، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 9:30–11:30 ص, 3:00–11:30 م الأحد: 9:30–11:30 ص, 3:00–11:30 م الاثنين: 9:30–11:30 ص, 3:00–11:30 م الثلاثاء: 9:30–11:30 ص, 3:00–11:30 م الأربعاء: 9:30–11:30 ص, 3:00–11:30 م الخميس: 9:30–11:30 ص, 3:00–11:30 م الجمعة: 3:00–11:30 م
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
أنشيء البديعة مول على مساحة تزيد عن 35 الف متر مربع ويضم بداخله نحو 260 معرضا تجاري ومطعم ، وتتسع مواقف السيارات به لعدد 350 سيارة. شاهد المزيد…
البديعة مول الرياض أو ما يعرف أيضاً بمحل النساء الكبيرمن اجمل مولات الرياض ، حيث أكثر زبائنه من النساء ومخصصة للنساء بمختلف الأذواق والفئات.. ويتمتع البديعة مول بالرياض بتصميم عصري تنافسي مما يخوله ليكون واحد من … شاهد المزيد…
يقع مركز البديعة مول في الجهة الغربية من مدينة الرياض على طريق المدينة المنورة بعرض 40 متراً وبالتالي فهو يتمتع بموقع استراتيجي بالإمكان الوصول إليه من شتى مناطق مدينة الرياض.
في بحث أجرته شركة أبحاث السوق الأمريكية المرموقة هاريس بل تبيَّن أن 24% من الموظفين يتركون وظائفهم إذا لم يتلقوا الملاحظات اللازمة من مدرائهم، كما وجدت دراسة أخرى أن الشركات التي تقدم ملاحظات لموظفيها تتمتع بمعدل خروج أقل بنسبة 14. 9% من الشركات التي لا تقدم أية ملاحظات لموظفيها. هاتان الإحصائيتان كافيتان لمعرفة أهمية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات تغذية راجعة للموظفين. يقدِّر معهد جالوب أن تكلفة إجراء تقييم أداء الموظفين باستخدام الأساليب التقليدية في الشركات والمؤسسات الكبيرة والتي يعمل بها أكثر من 10،000 موظف تقدر بحوالي 35 مليون دولار، ولهذا فإن المزيد من الشركات تبحث في هذه الأيام عن برنامج لتقييم أداء الموظفين من أجل قياس مؤشرات تقييم الأداء بشكل أفضل وتحليل استمارات تقييم الموظفين عبر الإنترنت بتكلفة ووقت منخفضين. نشير في هذه المقالة إلى كيفية تقييم أداء الموظفين بمساعدة بُرس لاين ونذكِّر بالنقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها في استمارة التقييم الخاصة بك. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. نقاط مهمة في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين
النقطة المهمة في مجال إدارة أداء الموظفين هي أن يتم ملء استبيان تقييم أداء الموظفين وتحليل نتائجه بشكل دوري ومنتظم للتعرف على المشاكل المحتملة في إنتاجية الموظفين وحلها.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
أخيراً اختم الاجتماع بقول الكلمات الأخيرة والجمل الإيجابية، حيث يُعتبر قول جمل إيجابية أمراً مهماً بشكل خاص عندما يكون أداء موظفك غير مرضٍ ويجعله يفكر في محاولة التحسين أكثر. في جميع مراحل جلسة التقييم يمكنك تسجيل كلامك صوتياً أو على شكل فيديو وإرفاقه بالاستمارة الإلكترونية في النهاية من أجل استخدامه في الاجتماعات اللاحقة واستخدامه كمستند في حال حدوث مشاكل قانونية. التعريف ببرنامج تقييم أداء الموظفين
مثلما ذكرنا سابقاً فإننا نحتاج للوصول إلى مجموعة من البيانات من أجل إجراء تقييم كامل للموظفين والمدراء، فعلى سبيل المثال قبل جلسة التقييم النهائية نكون قد استخدمنا استبيان 360 درجة أو eNPS أو استبيانات تقييم أداء الموظفين الأخرى، والآن نقوم بالتقييم النهائي في استمارة منفصلة. حتى تتمكن من إجراء كل هذه التقييمات بشكل كامل وبتكلفة منخفضة جداً دون أية متاعب فأنت بحاجة إلى نظام تقييم أداء الموظفين من بُرس لاين. بمساعدة بُرس لاين يمكنك إنشاء كافة أنواع استبيانات واستمارات الموارد البشرية مثل نماذج أداء الموظف والاستفادة من تحليلها. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. بمساعدة بُرس لاين يمكنك استخدام الميزات التالية والعديد من الميزات الأخرى في استماراتك:
استخدم إضافة النقاط لتحديد وزن كل سؤال وإعطاء درجة لكلٍّ من الموظفين في النهاية.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
إذا كنت ترغب بالوصول إلى الاستمارة والاستبيان من خلال الموقع الداخلي للشركة فقط فما عليك سوى إنشاء صفحة فارغة على موقع الشركة لهذا الغرض، وبعد ذلك خذ كود HTML الخاص باستبيانك الإلكتروني من مرحلة المشاركة – قسم «العرض في صفحات الويب» وضعه في كود HTML للصفحة الفارغة التي أنشأتها بحيث يكون الاستبيان متاحاً على عنوان موقعك وعبر موقع الشركة. قم بإنشاء رابط خاص لمدير كل قسم حتى يتمكن المدراء من تقييم موظفي القسم بشكل منفصل. قم بتفعيل إمكانية المصادقة على المجيبين بوساطة رمز على الاستبيان الخاص بك، قم بعد ذلك بتحميل الرمز الشخصي أو رقم الهاتف المحمول للأشخاص الذين في الشركة حتى تتمكن هذه المجموعة فقط من الوصول إلى الاستبيان. ميزة «إضافة شرط» تساعد على تعريف فروع مختلفة ومتنوعة ومعقدة للإجابة على الاستبيان الإلكتروني، حيث أنك تحدد ما يحدث في الاستبيان من خلال تسجيل كل إجابة على سؤال ما كأن يتم مثلاً تحديد أي سؤال يتم عرضه وتحديد الصفحة التي يشاهدها المجيب. نموذج تقييم أداء موظف – ورقات. يمكنك تعريف الشرط بناءً على قيم إجابات سؤال أو أكثر أو على الدرجات أو قيم متغيرات المعلومات المخفية. لمزيد من المعلومات شاهد الفيديو التوضيحي لإضافة شرط.
نموذج تقييم أداء موظف &Ndash; ورقات
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط