لتصفح الحملات للأيام السابقة يرجى النقر على اليوم المراد رؤية تفاصيله
بدأنا بتدبر سورة العلق،، أول ما نزل على رسولنا الكريم (صلى الله عليه وسلم) فكونوا معنا..
إقرأ وتأمل الخاطرة >> نفذ المهمة >> شاهد محتوى الفيديوهات
يتجدد المحتوى كل يوم (جمعة، إثين، أربعاء)،، فتابعها وابنِ ايمانك واسعد بمعية الله في الدنيا والآخرة
الشتاء ربيع المؤمن
(
07/01/2022
-
01/03/2022)
آية وخاطرة وقعنا وغصنا وتعلقنا
ربما نكون ارتبطنا بحبلٍ؛ من وهم! ربما! وكم من المرات استنجدنا على اعتابه ؛ لئن صرفت عنا هذا السوء لنبقى على عتباتك دون براح... ثم غرتنا الحياة؟! وكم من المرات مرضنا... حكم خبر: «الشتاء ربيع المؤمن» - عبد الكريم بن عبد الله الخضير - طريق الإسلام. تعبنا، ونجانا، ومع ذلك، ككل مرة، ننسى وعودنا معه..
تضعف أنفسنا وتنسى.. بل وتتناسى.. وتهرب... وهي كل شيء في الوجود يذكرها به.. فنحن دائمًا نحتاج إليه سبحانه
دائما نحتاج إلى الله، نسعى لقربه حُبا وخوفا، تقشعر قلوبنا شوقا لقربه وتلتهب الهمم، لكن ما نفتأ حتى نبتعد، وننسى، ونغفل في دنيا كثرت تفاصيلها فكانت الملهية. لماذا نحن بحاجة إلى الله؟* لماذا نغفل عن الله؟ ولماذا تمضي بنا أيام طويلة ونحن في حال جفوة مع الخالق الكريم، ما الحل؟
هل نحن نحتاج الزاد الإيماني لننجو في الآخرة؟ أم أنه سر سعادتنا في الدنيا؟
لماذا نحن بحاجة إلى المشاركة في مثل هذه الحملة؟ ولماذا يكون الشتاء هو انطلاقة هذه الحملة؟
سنمر في هذه الحملة على إجابات هذه الأسئلة ونبحث جاهدين عن راحتنا وسكينتنا..
مهام يومية لنردد دعاء: " اللهم أعني على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك بعد كل صلاة وما استطعنا إلى ذلك سبيلا"
لنردد دعاء:" اللهم خذ بأيدينا إليك، أخذ الكرام عليك"
لنجدد العهد مع الله: "أعاهدك يا رب أن أسعى دائما لقربك،، فكن لي معينا وموفقا"
حكم خبر: «الشتاء ربيع المؤمن» - عبد الكريم بن عبد الله الخضير - طريق الإسلام
ومما دل أيضاً على فضل صلاة الليل وأهميتها، وقدرها، وما لها من شأن ما روي عن حديث النبي صلى الله عليه وسلم عنْ أَبي هُريرةَ قالَ: قالَ رسولُ اللَّهِ صلى الله عليه وسلم: أَفْضَلُ الصيَّامِ بعْدَ رَمَضَانَ شَهْرُ اللَّهِ المُحَرَّمُ، وَأَفْضَلُ الصَّلاةِ بعدَ الفَرِيضَةِ صَلاةُ اللَّيْل رواه مُسلِمٌ، إذا فإن عبقرية النبي صلى الله عليه وسلم في ربط فصل الشتاء بازدهار عبادة المؤمن وتألقها، كان من إدراكها لها من عدة وجوه وهي كالتالي
تحصل الأجر في العبادات بالصيام التطوع، وبالقيام للذكر عظيم، تكثر الحسنات كما تزدهر الأشجار في الربيع. الشتاء ربيع المؤمن. اختيار الشتاء بانخفاض درجات الحرارة، وساعات هدوءه، ومناسبة جوه للعبادة. خطبة الشتاء ربيع المؤمن
إن الحمد لله نحمده ونستعينه ونستغفره، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له، وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له وأن محمد عبده ورسوله، أما بعد هذه الخطبة في العبادة في فصل الشتاء. إن في اختلاف الليل والنهار واختلاف الفصول وتغيرها، من الصيف للشتاء والربيع والخريف، لهو آية من آيات الله سبحانه، وتعالى في الكون، تدعوا العباد أصحاب العقل السليم والقلب السليم، أن يتفكروا في الدنيا، وفي خلق الله ينتبهوا لهذا التغير والتعاقب.
الشتاء ربيع المؤمن
خرَّجَ الإمامُ أحمَدُ عن أبِي سَعِيدٍ الخُدْرِيِّ رضيَ اللهُ عنهُ عَنِ النبيِّ صلى الله عليه وسلم أنهُ قالَ (الشِّتاءُ رَبِيعُ الْمُؤْمِنِ) وأخرَجَهُ البيهقيُّ وَزَادَ فيهِ (طَالَ لَيْلُهُ فقامَهُ وَقَصُرَ نَهَارُهُ فَصَامَهُ). ورَوَى التِّرمِذِيُّ في سُنَنِهِ عَنْ عَامِرِ بِنِ مَسعودٍ عَنِ النَّبِيِّ صلى اللهُ عليهِ وسلمَ قالَ (الغنيمَةُ البَارِدَةُ الصَّوْمُ فِي الشِّتَاءِ) وكانَ أبو هُرَيرةَ رضيَ اللهُ عنهُ يقولُ (أَلا أَدُلُّكُمْ علَى الغنيمَةِ البَارِدَةِ) قَالُوا بَلَى، فَيَقُولُ (الصِّيامُ فِي الشِّتَاءِ) ومعنَى الغَنِيمَةِ البَارِدَةِ أي السَّهْلَة، ولأنَّ حرارَةَ العَطَشِ لا تَنَالُ الصَّائِمَ فيهِ. وثبتَ عَنْ عُمَرَ بنِ الخَطَّابِ رضيَ الله عنه أنه قالَ (الشِّتَاءُ غَنِيمَةُ العَابِدِينَ) رواهُ أَبُو نُعَيْم بِإِسنادٍ صحيحٍ. وعنِ ابنِ مَسْعُودٍ رَضِيَ اللهُ عَنْهُ قالَ (مَرْحَبَا بِالشِّتَاءِ تَنْزِلُ فيهِ البَرَكَةُ وَيَطُولُ فيهِ الليلُ لِلْقِيَامِ، ويَقْصرُ فيهِ النَّهَارُ لِلصِّيَام). وللهِ دَرُّ الحَسَنِ البصْرِيِّ مِنْ قَائِلٍ (نِعْمَ زَمَانُ المؤمِنِ الشِّتَاءُ ليلُهُ طويلٌ يَقُومُهُ وَنَهَارُهُ قَصِيرٌ يَصُومُهُ).
اللهمَّ أنتَ الله، لا إله إلا أنت، أنت الغنيُّ ونحن الفُقراء، أنْزِلْ علينا الغيثَ ولا تجعلْنا من القانطين، اللهمَّ إنَّا نستغفِرُك إنَّك كُنت غفَّارًا، فأرْسِلِ السماء علينا مِدرارًا، اللهم اسْقِنا الغيثَ، ولا تجعلْنا مِن القانطين، اللهمَّ سُقيا رحمةٍ لا سُقيا بلاءٍ ولا عذاب، ولا هدْم ولا غرَق. ﴿ قَالَا رَبَّنَا ظَلَمْنَا أَنْفُسَنَا وَإِنْ لَمْ تَغْفِرْ لَنَا وَتَرْحَمْنَا لَنَكُونَنَّ مِنَ الْخَاسِرِينَ ﴾ [الأعراف: 23]. ﴿ رَبَّنَا آتِنَا فِي الدُّنْيَا حَسَنَةً وَفِي الْآخِرَةِ حَسَنَةً وَقِنَا عَذَابَ النَّارِ ﴾ [البقرة: 201]. ﴿ وَأَقِمِ الصَّلَاةَ إِنَّ الصَّلَاةَ تَنْهَى عَنِ الْفَحْشَاءِ وَالْمُنْكَرِ وَلَذِكْرُ اللَّهِ أَكْبَرُ وَاللَّهُ يَعْلَمُ مَا تَصْنَعُونَ ﴾ [العنكبوت: 45].
وذلك من خلال دعمه للعمل الإيجابي وحل العوائق التي تواجه الفريق. يُعتبر القائد الناجح قدوة أو مثال جيد يحتذى به كل أفراد فريق العمل، فيعملوا على تقليد قائدهم في كل ما يقوم به وتطبيق ما يكتسبوه منه في عملهم. مهارات القيادة الشخصية هي مهارات يمكن اكتسابها من خلال التدريب عليها وتطبيقها في كل الأعمال. أهم صفات القائد الناجح الذي يتمتع بمهارات القيادة الشخصية؟
إن السمات القيادية ما هي إلا سمات مكتسبة يتم التعود عليها من خلال التدريب والتمرين. هناك عدة صفات للقائد الناجح منها:
القدرة على إدارة الذات فلابد أن يمتلك القائد الناجح مهارة قيادة ذاته وفريقه. لابد من تحديد الأهداف وترتيبها وبالتالي سيتمكن من النجاح في تحقيقها واتمامها على أكمل وجه. ماهي القيادة الادارية. التصرف الإستراتيجي، فلابد للقائد الناجح أن يكون مرن ومتنوع الاستراتيجيات وقادر علي ممارسة مهارات القيادة الشخصية. أيضًا يكون على أتم الاستعداد لأي مشكلة تواجه الفريق. التواصل الفعّال، يعرف متى يتواصل مع أعضاء فريقه ومتى يتركهم ليتعاملوا مع الموقف بمفردهم. فإذا تدخل يكون تدخله فعّال، حيث أنه يشرح لموظفيه بإيجاز ووضوح كل شيء. مسؤول ويعتمد عليه فيتميز بالاعتماد عليه في أي شيء.
ما هي فوائد القيادة الجيدة؟
هي قيادة تعاونية بين القادة والمرؤوسين من أجل رؤية أوسع للعمل لتحقيق الرفاهية العامة عن طريق الثقة والنزاهة والمشاركة الفاعلة في صنع القرار والتخطيط والقرارات الجماعية والشفافية والانفتاح وتقبل الآخر، وتضع العلاقات البشرية فوق الذات من أجل تحقيق أهداف المؤسسة مستندة إلى القيم والأخلاق الفاضلة. (Rejitha & Mathew, 2016: p64)
تسعى القيادة المتسامية لاكتشاف القائد لداخله والبحث في أعماق نفسه، والانطلاق من القيم الداخلية لقيادة الآخرين. فهي تسعى لرفاهية الجميع وتحقيق المساواة والعدالة، والعمل بالحب والانسجام مع كل التنوعات والاختلافات، وتجاوز "الأنا"(p. 668،2016،Nair). ذكر فونجسريوات ( p. ما هي القيادة الخادمة؟ وكيف تقود الشركات نحو القمة؟ | الرجل. 17 ،2019 ،Phongsriwat) عدداً من صفات القائد المتسامي:
فهم حاجات الآخرين بدون أن يعبروا عنها، وتحفيز طاقاتهم الداخلية. التحلي بالشجاعة والثبات في ظروف الخوف من الأزمات. القدرة على فهم الحاجات الداخلية والمستقبلية للعملاء. التفكير خارج الصندوق، والتفكير فيما يصعب على الآخرين التفكير فيه. نستنتج مما سبق أهمية القيادة المتسامية، وكم نحن بحاجة للقائد المتسامي الذي يأخذ بيد العاملين معه إلى السمو الأخلاقي الرفيع، والابتعاد عن الأنانية في العمل، والعمل بروح الفريق للنهوض به إلى التميز والإبداع وإطلاق القدرات الكامنة في كل عامل.
ماهي القيادة الجيده
العقلانية
كل من يتميز في القيادة الصامتة تميزه العقلانية، ويترجم هذا على قيامه بتنفيذ سلوكيات بسيطة هدفها بشكل واضح تلبية احتياجات فريقه والمشروع، إنها علامة مهمة على مدى البساطة التي تميز القادة الذين يتبعون القيادة الصامتة. فهو قائد ذكي يتجنب التصرفات الدرامية التي لا تفيد، فهو ينشئ فريق متحفز يحتاج للتوجيه ويبحث عن أقصر الطرق لهدفه، فبعقلانيته يوجههم بطريقة مباشرة أو يقربهم من الهدف. القيادة الصامتة : ما هي .. وخصائصها عند إدارة الفرق | المرسال. هذه العقلانية تجعل القائد الصامت مثال للكفاءة الإنتاجية، فهو يهدف للتحرك بفريقه بأقل الموارد المتوفرة ليصل للأهداف المتفق عليها. الهدوء
تظهر الصفات المميزة مثل الهدوء في القيادة الصامتة أيضًا، فهؤلاء القادة يكون لديهم قدرة على عدم التوتر والانزعاج حتى وقت وجوده في ظروف ضاغطة بشكل كبير، والبقاء هادءًا ورصينًا وتنتقل هذه الحالة لكل الفريق المسؤول عنه. من الهدوء يساعد القائد أن يكون قادرًا على أخذ قرارات موضوعية أكثر، دون وقوعه في تصرفات مندفعة، وبالتالي يضمن حدوث مخاطر أقل. الهدوء صفة ذات قيمة هامة في كل القطاعات التي ينتشر الاندفاع والتوتر بها، حيث أنه يعتبر ركيزة أساسية في شخصية القائد، حيث يُمَكّن أعضاء الفريق من دعم بعضهم البعض لكي يحصلوا على استقرار في الأوقات الذي يكون غير متوفر بها.
ما هي القيادة التربوية
القيادة تتعلق بسلسلة من السمات الشخصية التي من ضمنها أمتلاك الذكاء والكاريزما، إنها مهارة مطلوبة تقريبًا في كثير من المجالات، لأن القائد ليس مجرد مدير لأن له أدوار أكبر بكثير. فالمدير يمكن أن يقصر دوره على توجيه الأوامر، بينما القائد يقدم قدوة للجميع ويحفز من حوله ويشاركهم وبطريقته يجعلهم لفريق حقيقي. خصائص القيادة الصامتة
القيادة الصامتة ليست كالتعريف التقليدي للقائد التي تشير للصورة النمطية عن القائد في أذهان من يوجههم حيث يرون أنه موجه وشخصية تمتلك الكاريزما بقوة ويملأها الحماس، لولديه شخصية ميزة مبهرة من حوله تجعلهم يتبعوه بسهولة. مهارات القيادة - ما هي القيادة؟. ولكن هذا التعريف لا يشير لفاعلية القائد في قيادة فريقه، وفي المقابل تظهر القيادة الصامتة التي تعتمد على أستخدام صفات أخري مختلفة لكى يتحقق نفس الهدف، ولكن هذه الصفات والخصائص ليس من السهل ملاحظتها من الوهلة الأولى، لكنها صفات ذات أهمية أساسية للعمل. الاستماع الفعال
لكى يتميز الشخص في مجال القيادة الصامتة يجب أن يتمتع بمهارات مثل قدرته العالية على الاستماع الفعال، لأن في القيادة مهم جدًا معرفة الكيفية الصحيحة لنقل الرسالة. ولكن من المهم أيضًا معرفة كيفية تلقيها، ومجموعة من الأشخاص الذين يشعرون يسمعها ويفهمها قائدهم ، فمن المؤكد أنك ستميل إلى أن تكون أكثر تحفيزًا.
في الوقت نفسه، على الموظفين والقادة الاهتمام بالأطراف الخارجية والتي غالبًا ما يكون لها نظرة ثاقبة إذا اهتمت بها المؤسسات، فإنها قد تساعدها على تحديد جوانب الضعف والتخلص منها، ومواجهة التحديات والتصدي لأي محاولة للهجوم على الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الإقناع من خلال الحصول على آراء الأغلبية من أهم السمات الخاصة بالقيادة الخادمة، ما يعني أن الإدارات ستتخلى عن السياسات القسرية أو المركزية والتي ربما تكون مدمرة وتضر بمصالح الشركات. ومن الضروري أن تركز الإدارات على تشجيع الموظفين على التعلم والتطوير من أنفسهم، وتقبل النقد البنّاء. ما هي فوائد القيادة الجيدة؟. مفاتيح الإدارة الفعالة.. جوجل يشارك أسرار نجاحه مع العالم
أهمية القيادة الخادمة وتأثيرها على الفعالية
ربما تكون أهم فوائد القيادة الخادمة هي مساعدة الشركات على أن تكون أكثر فعالية. وتعد شركة جونسون & جونسون من الشركات التي تطبق هذا المفهوم في الإدارة، لاسيما فيما يتعلق بمجال الرعاية الصحية. علاوة على ذلك، فإن الشركات التي تتبنى أسلوبًا لا مركزيًا في الإدارة تسعى إلى تطوير المواهب الإدارية، وخلق قادة مميزين يركزون على خدمة العملاء وغيرهم داخل الشركة. تقضي الإدارات العُليا قدرًا كبيرًا من الوقت في تطوير قادة المستقبل، وينصب تركيز قسم الموارد البشرية على العثور على المزيج المناسب بين الوظائف المركزية واللامركزية، ومن المفترض أن تسمح الإدارات التي تتبنى مفهوم القيادة الخادمة الشركات بالعمل بحرية وبشكل مستقبل بما لا يؤثر على روح الموظفين ويسمح لهم بفعل ما يحلو لهم كي يصبحوا أكثر قدرة على الابتكار، كما أنها تحرص على تلبية احتياجات العملاء وترى أن ما هو جيد للعميل سيكون مفيدًا دون أدنى شك للمؤسسة.