وأوضح الياسين أن مثل تلك اللقاءات تأتي ضمن برنامج التواصل بالجمعية والذي يهدف إلى تنمية الروابط والعلاقات الحسنة بين منسوبي الجمعية و شركاء إنسان ، وتعزيزاً لقيم التواصل ، مما ينعكس إيجاباً على جودة العمل ورفع الإنتاجية. جمعية أطباء القلب عدن تستعد للتحضير لمؤتمرها العلمي الثالث في نوفمبر القادم. ويحفز مبدأ التعاون المثمر والبناء لما فيه خدمة الأيتام. وأشاد الياسين بجهود منسوبي الجمعية في عملهم وخصوصا في هذا الشهر الكريم ، مؤكداً على أهمية الاستمرار والدافعية لخدمة الأيتام والمحافظة على التميز والإنجازات التي تحققت في مسيرة الجمعية بقيادة وتوجيهات صاحب السمو الملكي الأمير/ فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض رئيس مجلس الإدارة ، ونائبه صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز رئيس اللجنة التنفيذية وأعضاء المجلس لدورهم الفاعل مع الجمعية. وأضاف أن هذا الشهر المبارك تتسارع فيه أيادي الباذلين والمتبرعين والداعمين لكافة المجالات الخيرية ابتغاء مرضاة الله وطمعا في الأجر وتحقيقاً للدور الوطني والاجتماعي ، ونحن في مجتمع والحمد لله يشد بعضه بعضا ويؤازر بعضه بعضا ، وليس بمستغرب على مجتمعنا هذه المبادرات والتعاون لدعم الفئات المحتاجة. وتخلل حفل الإفطار الرمضاني توقيع شراكة بين جمعية إنسان وشركة الماجد للعود، وتقضي الاتفاقية بالتبرع لصالح جمعية إنسان من خلال إضافة ميزة عبر التطبيق لعملاء الشركة تتيح لهم التبرع المباشر لمنصة إنسان.
- جمعية انسان الرياضة
- شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية - موقع محتويات
- التنمية الإدارية: جواز ترقية الموظف المتميز استثنائياً دون التقيد بشرط المدة
جمعية انسان الرياضة
آخر تحديث أبريل 26, 2022
" الأمير عبدالإله بن عبدالرحمن " يشهدا حفل الإفطار الرمضاني لجمعية "إنسان"
الرياض – زبيدة حمادنة
شهد صاحب السمو الملكي الأمير/ عبدالإله بن عبدالرحمن بن ناصر بن عبدالعزيز، رئيس مجلس إدارة مؤسسة ( خيركم) الخيرية الذي نظمته الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بمنطقة الرياض (إنسان)، ( فرع جنوب الرياض) الإفطار الرمضاني ، وذلك بحضور سعادة المهندس محمد الياسين مدير عام الجمعية، والمدعوين والشركاء ومنسوبي الفرع والإدارة العامة. وبدأ الحفل الرسمي بعد تناول الإفطار الرمضاني بالقرآن الكريم ثم كلمة ترحيبية بالضيوف ، وعرض مرئي بإنجازات جمعية إنسان وأبرز البرامج والخدمات التي تقدمها للمستفيدين ومراحل النمو في الجمعية. جمعية انسان الرياضية. تلا ذلك كلمة للمهندس محمد بن علي الياسين مدير عام الجمعية رحب فيها بالحضور الكريم ، وشكر سمو الأمير عبدالإله بن عبدالرحمن بن ناصر بن عبدالعزيز لحضوره وتشريفه مناسبة الإفطار الرمضاني بالجمعية، والذي يأتي انطلاقاً من دوره في المسؤولية المجتمعية وحرصه على دعم المناسبات الاجتماعية. كما شكر الحضور الكريم لتلبية الدعوة لهذه المناسبة، وللزملاء في فرع الجنوب على هذه المبادرة المباركة والتنظيم المميز لهذا الحفل بالتعاون مع إدارة الإعلام والتواصل بالجمعية ، والشكر موصول للجهات والمؤسسات الداعمة لحفل الإفطار الرمضاني ، وهم مؤسسة رمز الوقت للإنتاج الإعلامي، وقاعة قصر الفيصل للاحتفالات، على استضافتهم حفل الإفطار الرمضاني.
رمضان 28, 1443 1:00 ص
تعتزم الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بمنطقة الرياض "إنسان" توزيع زكاة الفطر على أسر الجمعية البالغ عددها 10. 500 أسرة في الرياض ومحافظاتها،
حيث تتولى الجمعية شراؤها "عينياً"عن الأشخاص الذين يرغبون في توكيل الجمعية وتوزيعها للأسر من خلال البطاقات التموينية المخصصة للمواد الغذائية ، وذلك ليلة 29 وليلة 30 من رمضان
وأشارت الجمعية إلى أن قيمة زكاة الفطر في "إنسان" لهذا العام بلغت 21 ريالاً للفرد الواحد. ارتفاع أسعار النفط وبرنت يسجل 103 دولارات للبرميل. ودعت الجمعية الراغبين في توكيلها بدفع زكاة الفطر عبر منصة إنسان للتبرع
، أو زيارة أحد فروعها البالغ عددها 21 فرعاً في الرياض ومحافظاتها، أو إيداع المبلغ بأحد حسابات الجمعية "مع أهمية إرسال صورة التحويل عبر تطبيق "الواتس أب" على الرقم 0555249104 وذلك لتخصيص التبرع لزكاة الفطر ". يذكر أن الجمعية تقدم الخدمات والنفقات الأساسية والموسمية إلكترونياً للمستفيدين؛ حيث تحقق هذه الطريقة قيمة من قيم الجمعية، وهي حفظ كرامة اليتيم. كما أثنى الشيخ عبدالله بن محمد المطلق -عضو هيئة كبار العلماء في وقت سابق على هذه الطريقة والأسلوب العصري الذي تنتهجه الجمعية في توزيع زكاة الفطر، حيث أنه يخفف العناء على الجمعية، وأبنائها المستفيدين الذين بلغ عددهم نحو 41.
بعبارات غاية في الوضوح، وأساليب مختلفة في التأثير والإقناع، نعرض لكم خطوات كتابة خطاب طلب ترقية، مع ذكر الشروط اللازم توفرها في الترقيات المختلفة، يمكنكم التواصل معنا ومراسلتنا عبر الواتس آب على الرقم/ 0556663321. عملاءنا الكرام: إليكم خطوات كتابة خطاب طلب ترقية. خطاب طلب ترقية جاهز
يعرف خطاب الترقية بأنه الرسالة التي يوجهها الموظف إلى الجهات المعنية، بغرض نقله من منصب وظيفي إلى منصب وظيفي أعلى وفق شروط ومعايير محددة. حيث يجب أن يستوفي الموظف جميع الشروط اللازم توفرها، وذلك بحسب نوع وصلاحيات الترقية التي يرغب في الحصول عليها. شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية - موقع محتويات. لأن أي خلل في كل الشروط أو في بعضها، سوف يؤدي إلى عدم موافقة الجهات المختصة على تلك الترقية. أقسام الترقيات الوظيفة:
تنقسم طلبات الترقية إلى العديد من الأقسام والأنواع المختلفة؛ وذلك راجع إلى نوعية العمل الوظيفي الذي يشغله. أولاً: الترقية الاستثنائية:
فالترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من رتبة أو مجموعة أو منصب وظيفي، إلى وظيفة أعلى، وذلك في حال توفر الشروط اللازمة لذلك. شروط الترقية الاستثنائية:
هناك العديد من الشروط التي يجب توفرها في الموظف؛ لكي يحصل على ترقية استثنائية، ومن تلك الشروط ما يأتي:
أن لا يتجاوز الموظف عدد الترقيات الاستثنائية المسموح له بالحصول عليها.
شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية - موقع محتويات
شروط الترقية الاستثنائية – المحيط المحيط » خدمات حكومية » شروط الترقية الاستثنائية بواسطة: eslam hello وزارة الخدمة المدنية أعلنت عن اشتراطات وتعديلات جديدة في المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي تتعلق في الترقية الاستثنائية، حيث تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهما: الترقية الاستثنائية تشكيل لجنة من الجهة وممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية. تحديد نسبة المشمولين بهذه الترقية في الجهات الحكومية خلال العام. التنمية الإدارية: جواز ترقية الموظف المتميز استثنائياً دون التقيد بشرط المدة. وأشارت المادة إلى أن الترقية تكون من خلال لجنة وبرئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه، على أن يكون من بينهم المسؤول من الشؤون المالية فيها، والمسؤول عن الموارد البشرية من جهة أخرى، وبالإضافة إلى ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وعليه تعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص بهاذا الشأن. شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية إن المادة 54 تنص من اللائحة على منح الوزارة صلاحية الترقية الخاصة بالموظف استثناء على الوظيفة الشاغرة لمرتبتين أعلى من المثبت عليها، وقد جاءت الشروط على النحو التالي: يتوافر لدى الشخص الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة، والتي يراد أن يرتقي إليها وفق لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
التنمية الإدارية: جواز ترقية الموظف المتميز استثنائياً دون التقيد بشرط المدة
وهذا يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية ،وذلك وفقاً للشروط والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية. خدمة منصة بياناتي الوظيفية
منصة جوب بياناتي عبارة عن تطبيق للهاتف المحمول يتم توفيره لموظفي المملكة العربية السعودية ،حيث يوفر مجموعة واسعة من الخدمات في مكان العمل وبالتالي يوفر الوقت والجهد عليهم. التطبيق يمكنهم من صرف معاملاتهم وفق اللوائح الحكومية. شاهد أيضًا: من يتحمل اتعاب المحامي بالسعودية
قضايا النفقة الماضية المتجددة والمستعجلة بالسعودية. رابط منصة بياناتي الوظيفية
بدخولك منصة "بياناتي" "من هنا" ستتمكن من التعرف على كل ما هو جديد في الوزارة. توفر منصة بياناتي مجموعة واسعة من الخدمات الضرورية للموظف عندما يكون في المملكة العربية السعودية. يمكنك تحديث بياناتك ومعاملاتك الأخرى في المملكة العربية السعودية. هذه المقالة هي كافة المعلومات الخاصة بالترقيات الاستثنائية في قانون العمل 1443 الذي يعتبر من أهم وأبرز القوانين للسعوديين. يتضمن الشروط ومجموعة من المعلومات المهمة لأي شخص يرغب في الحصول على ترقية استثنائية في المملكة العربية السعودية. على الرغم من وجود العديد من الأشخاص في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية مهتمين بالتعرف على شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ،وهي الشروط والضوابط التي قدمتها الحكومة السعودية وعرفتها خلال الفترة الماضية ،فمن المهم للإشارة إلى أن هذه الشروط والضوابط مؤقتة ،حيث سيتم تغييرها في مرحلة ما.
يُشترط تحقيق جميع المَعايير والشّروط الخاصّة بالمَنصب الجَديد للدرجة الوظيفيّة من لياقة طبيّة وصحيّة، وميزّات فنيّة ومهارات تتطلّب نوعيّة محدّدة للتعامل مع هذه الوظيفة. يُشترط على الموظّف المترقّي أن يقوم على تَقديم المُوافقة على التعهّد الخطّي بالمُزاولة الفعلية المُستمرّة لأعمال الوظيفة الجَديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها. يجب على الموظف المُترقّي أن يمتلك الأقدمية في وظيفته الحاليَّة، على أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن أربعة سنوات بخدمته الحاليّة، الذي يُعتبر أحد أبرز الشّروط الأساسيّة في اعتماد ترقية الموظّف، مع الأخذ بالاعتبار كلّ من الأمور الآتية:
تُعتبر فترات الإجازة الاستثنائيّة التي أمضاها الموظّف غير محسوبة ضمن تلك المدّة. تُعتبر فترات الإعارة التي أمضاها الموظّف عند المنظّمات الإقليمية والدّوليّة ضمن الدوام، غير محسوبة مع تلك المدّة. لن يتم احتساب فترة الابتعاث أو الإجازات الدّراسيّة ضمن المدّة المحسوبة ما لم يحقّق الموظّف الغاية والهدف الذي جرى من أجلهما الموافقة على منحه الإجازة، وتُصنّف تلك الفترة مع الإجازات الاستثنائيّة غير المحسوبة. لن يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة في حال لم يتم تحقيق الغرض الأساسي الذي جرى منح الموظّف الإجازة من أجله، فلا تُعتبر ضمن سنوات العمل.