طريقة البسبوسة العادية
طريقة البسبوسة العادية سهلة للغاية، وتعد البسبوسة من أهم الحلويات الشرقية التي يحب تناولها الكثيرون كبارًا وصغارًا، لما تتمتع به من مذاق شهي ولذيذ، كما أن قوامها ناعم وطعمها جميل ومسكر، وعلى الرغم من مقاديرها القليلة وسهولة صنعها في المنزل إلا أن الكثيرين يقومون بشرائها من محلات الحلويات بأسعار باهظة الثمن، وللتعرف على المزيد زوروا نادي العرب. يرغب الكثيرون من محبي تناول البسبوسة في معرفة مكوناتها ومقاديرها وطريقة عملها لصنعها في المنزل، وفيما يلي طريقة البسبوسة العادية:
المقادير
2 كوب من دقيق السميد. 1 كوب سكر. 2 كوب زبادي. 3 ملاعق كبيرة جوز الهند المبشور. ربع ملعقة ملح صغيرة. اعرف المزيد عن منال العالم البسبوسة العادية - صحيفة البوابة الالكترونية. 1 ملعقة صغيرة بيكنج باودر. فستق أو لوز أو بندق للتزيين. مقادير الشربات
1 كوب ونصف ماء. 2 كوب سكر. 1 ملعقة صغيرة من عصير الليمون. 1 ملعقة صغيرة ماء الزهر. 1 ملعقة صغيرة من ماء الورد. طريقة عمل البسبوسة العادية
ضعي دقيق السميد والسكر والبيكنج باودر وجوز الهند في وعاء وأضيفي القليل من الملح واخلطي جميع المكونات جيدًا. أضيفي إلى الخليط 2 كوب زبادي وربع كوب زيت واعجني الخليط بيديك جيدًا حتى يصبح عجينة لينة.
طريقة البسبوسة العادية منال العالمية
1 كوب من جوز الهند. 1 كوب من زيت الذرة. 1 ملعقة صغيرة فانيليا سائلة. 2 ملعقة بيكنج باودر صغيرة. 1 كوب دقيق. 1 بيضة كبيرة. 3 ملاعق طحينة للتقديم. فستق حلبي ناعم أو جوز هند للتزيين. ضعي الرف الشبكي في منتصف الفرن، وسخني الفرن على درجة حرارة 180 درجة مئوية. أحضري صينية مستديرة مقاسها 13 بوصة، وادهنيها بقليل من الطحينة. ضعي السميد والسكر وجوز الهند والدقيق والفانيليا والزبادي والبيض والبيكنج باودر في وعاء عميق، وقلبي جميع المكونات باستخدام ملعقة بلاستيك عريضة لمدة دقيقة حتى تمتزج المكونات وتتجانس معًا. ضعي خليط البسبوسة في الصينية وقومي بتسوية السطح. ثم ضعي صينية البسبوسة بالفرن لمدة نصف ساعة حتى تصبح ذهبية اللون. أخرجيها من الفرن وضعي الشربات الساخن مباشرة عليها. قومي بتزيين البسبوسة بالفستق الحلبي وجوز الهند. طريقة البسبوسة العادية منال العالم الفارسة ابرار تتأهل. اتركي البسبوسة حتى تبرد ثم قطعيها وقدميها وبالهنا والشفا. طريقة البسبوسة العادية بالقشطة
تتنوع طرق تحضير البسبوسة ما بين العادية وبالزبادي والمحشية بالقشطة أو الجبنة وغيرها من الأنواع الأخرى، وإليك طريقة البسبوسة العادية بالقشطة:
1 كوب ونصف سميد ناعم. 1 كوب ونصف حليب بودرة. 1 ملعقة صغيرة ونصف بيكند باودرة.
يرغب الكثير من الأشخاص في معرفة طريقة عمل البسبوسة العادية حيث أن البسبوسة من أشهر الحلويات الشرقية في مجتمعنا وتحظى بشعبية كبيرة لدى الجميع لمذاقها اللذيذ. وتختلف طريقة تحضير البسبوسة من وصفة إلى أخرى ويوجد من يستخدم البيض في تحضير البسبوسة ومن يصنع البسبوسة بدون بيض ومن يستخدم البيكنج بودر وكلها طرق ناجحة باختلاف الذوق ولكل شخص حسب رغبته ونظرا لاختلاف الأذواق من شخص لآخر أردت أن أقدم لكم سلسلة كاملة عن طريقة تحضير البسبوسة. طريقة عمل البسبوسة العادية
يذكر موقع صدي القاهرة عدة طرق ل طريقة عمل البسبوسة العادية في السطور التالية كما يلي:
المكونات
كوبان من دقيق السميد. كوبان من الزبادي. كوب سكر. ربع كوب زيت ذرة. ثلاث ملاعق كبيرة من جوز الهند المبشور. ملعقة صغيرة بيكنج بودر. ربع ملعقة صغيرة ملح. للتزيين الفستق أو اللوز. مكونات الشربات
كوب ونصف من الماء. كوبان من السكر. طريقة عمل طريقة بسبوسة العادية منال العالم - 542 وصفة سهلة وسريعة - كوكباد. ملعقة صغيرة عصير ليمون. ملعقة صغيرة من ماء الورد. طريقة التحضير
طريقة عمل البسبوسة العادية نضع دقيق السميد مع جوز الهند والسكر والبيكنج باودر في وعاء ثم رشة ملح ونخلط جميع المكونات جيداً. نضيف إلى المزيج ربع كوب زيت وكوبين من الزبادي ونعجن المزيج جيداً باليدين حتى يصبح عجيناً طرياً.
2- أخلاق الموظف والتي هي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة. 3- الأنظمة التي تخص المنشأة وهي عبارة عن المباديء والقيم الأخلاقية الهامة التي تعمل على بناء الأخلاقيات الإدارية وتساهم في توجيه جميع سلوكيات العمل في إتجاه معين، بالإضافة لأن جميع أنظمة المنشأة يمتلك قدرة على ضعف أو تقوية سلوكيات العمل. 4- الجمهور الخارجي: حيث يعتبر من عناصر سلوكيات العمل ويتكون هذا العنصر من كل من العملاء وكذلك النظام الحكومي ومدى تأثير السوق، ومن الملاحظ أن جميع هذه العناصر تساهم بطريقة كبيرة في بناء جميع الأخلاقيات التي تخص الإدراة وتساهم في توجييها بطريقة محددة وخاصة مع زيادة التنافس في الأسواق والتقدم التكنولوجي في جميع الأنحاء المختلفة.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
الإتقان في العمل
الإتقان هو من الصفات التي من الضروري أن يتصف بها كل عامل في مكان عمله سواء كان موظفاً وعاملاً، من واجباته أن يقوم بتقديم كل مهامه على أكمل وجه بكل حب وتفاني. فلا يكون جزاؤه في مجال العمل فقط ولكن الله سوف يكرمه بخير كبير، لأن أوصانا الله عز وجل بالإتقان في العمل، وتقديم أفضل ما لدينا لإنجاز أعمالنا بشكل جيد واحترافي. السلوك المهني للعامل
السلوك المهني هو من القواعد الأساسية للحصول على عامل يتمتع بس بطريقة احترافية، وسمعة طيبة ومتقن في عمله. من الضروري أن يحمل بالعديد من الصفات الحميدة مثل الصدق والأمانة والإتقان في العمل وحب الغير، و إطاعة الأوامر، حتى يصبح المجتمع الصناعي متكامل بشكل جيد. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات. طريقة بناء مجتمع أخلاقي في محيط العمل
حتى تستطيع أن تقوم ببناء مجتمع مميز، منتشر به الأخلاق الحميدة والسلوكيات الجيدة في العمل، من الضروري أن يتوافر العديد من الصفات الحميدة والأخلاقيات والقيم كما أمرنا الله عز وجل ومن بينها ما يلي:
بناء عادات جيدة وأخلاق عمل مميزاتها في كل عامل من الضروري أن يخاف على صديقة، وأن يعامله معاملة جيدة. أن يتمتع العامل يقدر من القوة على إنجاز الأعمال، والتركيز فيها والتفاني في تقديم العمل وإتقانه بشكل أكاديمي ومميز.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل بحث
وعلى الجانب الأخر نجد أن حضارة بابل القديمة اعتمدت على استخراج المعادن ومهنة الصيد، كما قامت الدولة البابلية أيضًا بتخصيص أجور معينة للأفراد التي تعمل في المهن المختلفة، هذا بالإضافة لأنه ظهر في دول أوربا خلال العصور الوسطى مجموعة كبيرة من الجمعيات التجارية والصناعية المختلفة وساعد ذلك على ظهور الكثير من المصطلحات المختلفة في هذا الوقت، فعلى سبيل المثال في عام 1120 ميلاديًا ظهر مصطلح عامل وبعد ذلك ظهرت الكثير من المصطلحات الأخرى كمصطلح تاجر وشجع ذلك على تعزيز مفهوم العمل بطريقة كبيرة، وتقدم العمل وتطوره بجميع أشكاله المختلفة كلها.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص
وفيما يخص مرحلة الفكر الاقتصادي الحديث رأى علماء الاقتصاد أن المصدر الأساسي للإنتاج هو العمل، والذي يرتبط مع ظواهر الحياة في المجتمع، فأصبح الأفراد يرون في العمل أنه الوسائل والأساليب التي تعمل على تحقيق الدخل، من خلال عمل سلوك أو تنفيذ نشاط معين يتعمد على خطة محددة بهدف تطبيق وظائف بعينها وتحقيق هدف محدد. أخلاقيات العمل
يمكن تعريف أخلاقيات العمل بأنها مجموعة من القيم الأخلاقية الواجب الالتزام بها من قِبل العامل وصاحب العمل وذلك في كل المهن والوظائف، وفي كل وظيفة يجب كتابة بعض من تلك الأخلاقيات في عقد العمل حتى تكون مُلزمة للطرفين بما يحفظ حقوقهما، ومن التصرفات الغير أخلاقية عدم الالتزام بتلك الأخلاقيات التي تتمثل فيما يلي:
في البداية يجب إبرام عقد بين العامل وصاحب العمل توضح فيه حقوق كل طرف، كما تُحدد فيه نوع العمل وأوقاته ومدته والراتب. التزام العامل أو الموظف بالتواجد في الوقت الذي تم تحديده لبدء العمل. إتمام العامل كل ما يُطلب منه من واجبات. سلوك العمل - ويكيبيديا. يجب على العامل أن يتوقف عن الشكوى من العمل دون داعي. الالتزام بتنفيذ العمل وتسليمه وفقًا لما هو مُتفق عليه. بذل كل الوقت والجهد لإنجاز العمل على أكمل وجه.
ذات صلة تعريف أخلاقيات العمل بحث عن ثقافة العمل
العمل
يُعدّ العمل بشكلٍ عام من الأمور المُهمّة في حياة الإنسان؛ حيث ظَهرت أهميته مع وجود حياة بشريّة على سطح الكرة الأرضيّة، وعُزّزت فكرته عندما حَرص الإنسان على التأقلم مع الطبيعة المُحيطة به، والاستفادة منها لخدمته؛ ممّا ساهم لاحقاً في تطور العمل مع زيادة عدد الناس وانتِشارهم في مُختلف أنحاء الأرض، كما نتج عن ذلك تطوّرٌ في الفكر البشريّ الذي أدّى إلى تطوّر وسائل العمل من أجلِ المحافظة على توفير عيشٍ كريم للإنسان في مُجتمعه. [١]
سلوكيات العمل
سلوكيّات العمل أو كما تُعرّف باسم ( أخلاقيّات العمل)؛ هِي عبارة عن مجموعةٍ من المعايير والقيم الأخلاقيّة التي تُساعد الأفراد على التمييز بين الأمور الصّحيحة، والخاطِئة في سلوكِهم داخل بيئة العمل ، واهتَمّ المُفكّرون الإداريّون بمَفهوم السلوكيّات في العمل، وظهرت لها عدّة تعريفاتٍ ومنها: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجَماعات والأفراد. يَعتمد تَطبيقُ سلوكيّات العمل على استخدام مَجموعةٍ من العناصر، وهي: [٢]
الثقافة التنظيميّة: هي عبارة عن الإطار السلوكيّ، والأخلاقيّ الذي تَستخدمه المُنشأة في التعامل مع كافة الأطراف في بيئة العمل، وتشمل الثقافة بشكلٍ عام مجموعةً من الرموز، والمُعتقدات، والقيم، والأعراف التي تسود في منشأة مُعيّنة، وتتأثر هذه الثقافة بقضايا رئيسيّة، وهي:
بيئة العمل التي تعمل المنشأة فيها.