عينات: طبي/ ميزان شخصي,, ٣٧٠٫٠٠ US$ /قطعة | 1 قطعة (مين. النظام) | Lead Time إذا أتممت الدفع اليوم، فسيتم شحن طلبك خلال تاريخ التسليم. : الكمية(قطعة) 1 - 1 2 - 50 >50 الوقت المقدر (بالأيام) 7 20 من المقرر التفاوض فيه التخصيص: Customized logo (Min. Order: 5 قطعة) Customized packaging (Min. Order: 50 قطعة) More Shipping: Support السريع · الشحن البحري · الشحن البري · الشحن الجوي
مجلس الوزراء الإماراتي يعتمد اللائحة التنفيذية لقانون المسؤولية الطبية
مؤشر كتلة الجسم
يمكن حساب مؤشر كتلة الجسم (بالإنجليزية: Body mass index) عن طريق قسمة الوزن بالكيلوجرام، على مربع الطول بالمتر، فتنتج قيمة يتم تقييم وزن الشخص وحالته بناءً عليها، كما هو موضح فيما يأتي:
مؤشر كتلة جسم أقل من 18. 5 يعني نقصاُ في الوزن. (18. 5 - 24. 9) يعني وزناً طبيعياً. (25 - 29. 9) يعني زيادة في الوزن. (30 - 34. 9) يعني سمنة من الدرجة الأولى. (35 - 39. 9) يعني سمنة من الدرجة الثانية. مجلس الوزراء الإماراتي يعتمد اللائحة التنفيذية لقانون المسؤولية الطبية. مؤشر كتلة جسم أكبر من 40 يعني سمنة شديدة أو قاتلة. أو يمكنك استخدام حاسبة مؤشر كتلة الجسم. لكن تعتبر طريقة مؤشر كتلة الجسم طريقة قياس بسيطة جداً، ولا تأخذ بعين الإعتبار قياسات الخصر، والصدر، والوركين للشخص، ولا تعطي تقديراً لكتلة الجسم العضلية، أو توزيع الدهون في الجسم، فهو يهمل مؤشرات مهمة جداً للصحة، وقد لا يعطي تقديرات خاطئة عن وزن الشخص، فالأشخاص الرياضيون على سبيل المثال يملكون كتلة عضلية كبيرة مما يرفع قيمة مؤشر كتلة الجسم لديهم، ويعطي تقديراً خاطئاً لوزنهم وحالتهم الصحية. للمزيد: مؤشر كتلة الجسم والسمنة
نسبة الخصر للوركين
في حين أن تراكم الدهون حول منطقة البطن يشكل أحد عوامل الخطورة الرئيسية للإصابة بمرض السكري ، وأمراض القلب، فإن قياس كمية الدهون هناك وتحديد نسبتها للوركين مهمة جداً، ويمكن لهذه الطريقة أن تساعد في ذلك، على عكس مؤشر كتلة الجسم، الذي لا يأخذ توزيع الدهون بعين الاعتبار، ويتم حساب نسبة الخصر للوركين عن طريق قسمة أصغر محيط للخصر والذي يقاس عادة من فوق فتحة السرة بقليل على أكبر محيط للوركين، وتشير النسبة الناتجة إلى ما يأتي:
نسبة الخصر للوركين للرجال:
أقل من 0.
تسجيل حساب المواطن 1443
الوصف الوظيفي
شركة خدمات الملاحة الجوية (SANS)،
تعلن عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف)، توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس في عدة تخصصات؛ بمدينة جدة - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية:
آخر تحديث: 14 أبريل 2022م
الوظائف الشاغرة:
1- محلل الأداء المؤسسي. (Corporate Performance Analyst)
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها. - خبرة 1 سنة في مجالات ذات صلة. - مسئول عن المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات مع مراعاة الممارسات الرائدة والتغيرات في بيئة الأعمال وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية. 2- محلل محفظة. (Portfolio Analyst)
- لا يشترط الخبرة المسبقة، ويفضل خبرة (0-3 سنوات) في مجال إدارة المشروع. - مسئول عن ضمان الالتزام بإدارة المشروع ، وحوكمة المشروع ومراقبته ، وإعداد تقارير الحالة لضمان إدارة جميع المشاريع المنفذة بشكل متسق ومستمر. 3- مساعد الموارد البشرية. (HR Business Partner)
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال / الموارد البشرية. - خبرة 3 سنوات في مجال موارد بشرية. 4- محلل تخطيط القوى العاملة. (Workforce Planning Analyst)
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال (يفضل في الموارد البشرية / العمليات).
خدمات الملاحة الجوية السعودية - عين الرياض
أعلنت شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية عن توفر فرصة وظيفية شاغرة بمسمى " Performance Management Analyst"
المستوى المهني: مبتدئ الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 0 الحد الأقصى: 3
الجنسية: المملكة العربية السعودية
الشهادة: بكالوريوس
المهارات
Core Competencies Operational Excellence Safety Awareness Teamwork
Behavioral Competencies
Achievement Focus Analytical Thinking Problem Solving & Decision Making
Technical Competencies
Management Reporting Research & Data Analysis Stakeholder Management Strategic Workforce Planning
رابط التقديم
الشركة السعودية لخدمات الملاحة الجوية هي شركة مملوكة للدولة في المملكة العربية السعودية. خدمة الملاحة الجوية السعودية. نبذة عن الشركة السعودية لخدمات الملاحة الجوية
الشركة السعودية لخدمات الملاحة الجوية هي الجهة الرسمية المسؤولة عن تقديم خدمات الملاحة الجوية في المملكة العربية السعودية. توفر الشركة السعودية لخدمات الملاحة الجوية كافة الوسائل التي تضمن سلامة الحركة الجوية في أجواء المملكة العربية السعودية لجميع رحلات الترانزيت والداخلية والصادرة من وإلى مطارات الدولة ، وتوظف هذه الشركة عددًا كبيرًا من موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً. لذلك ، تسعى الشركة دائمًا لتوفير المعرفة والخبرة ، وبفضل ذلك يمكن إدارة أعمال الشركة بالطريقة المطلوبة. وتجدر الإشارة إلى أن الغرض من العمل هو التعامل مع الجوانب التقنية وجوانب تكنولوجيا المعلومات للعمليات المتكاملة ، ويجب أن يصبح الموظفون على دراية بأدوات الأتمتة اللازمة لأتمتة العمليات والاختبار والعمل لتحديد الترابط وتحسينه. العمل على عمليات التطوير والبنية التحتية عبر التطبيقات باستخدام نهج تعاوني لضمان التسليم المستمر باستخدام منهجيات رشيقة ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).