نموذج تقييم سنوي للموظفين
في المرفقات
نموذج احترافي يستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات المتوسطة لتقييم الموظفين في نهاية كل عام مالي بحيث يصبح التقييم تراكميا ويعطي نتائج تحليلية تفيد في عمليات التقويم الوظيفي.. اتمنى ان ينال النموذج اعجابكم. ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي. الملفات المرفقة
رد: نموذج تقييم سنوي للموظفين
نموذج رائع اخي المميز ابو عبدالعزيز.. جزاك الله خيرا وبارك في جهودك
بارك الله فيك وأكثر من أمثالك
وزادك من علمه اللهم امين اللهم تقبل
نموذج جيد أخى العزيز وبارك الله فيك
شكرا اخي الكريم...........
تسلم بارك الله فيك يا اخي
استاذي الفاضل بوعبدالعزيز شكرا لهذا الجهد في ادراج هذا النموذج المفصل والمفيد ويجعله الله في ميزان اعمالك. جزاكم الله خيرا أخي الفاضل استاذنا أبو عبد العزيز
- ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
- كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
- الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي للتحميل مجانا - نماذج بالعربي
- اسباب ظهور كدمات بالجسم من أصعب الامراض
- اسباب ظهور كدمات بالجسم تتسبب بأمراض مزعجة
ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
ذات صلة معايير تقييم الأداء الوظيفي معايير تقييم الأداء
تقييم الموظف
تُعرف عمليّة التطوير الوظيفي أنّها ترقية الموظّف وانتقاله من منصب لآخر أعلى منه داخل المؤسسة نفسها، ممّا يساعد على زيادة إبداعه، ودخله المادي، وخبراته التي يكتسبها من خلال عمله، ومن أهمّ مراحل هذه العملية تقييم أداء الموظف التي تحدث بشكل دوري وتراكمي خلال السنة، وتعتمد هذه المرحلة على بعض المعايير التي يتم من خلالها قياس مدى مطابقة الموظف للمنصب الوظيفي الجديد. [١]
أهداف تقييم الموظف
توجد جملة من الأهداف المرجوة من عملية تقييم أداء الموظف نذكر منها ما يلي: [٢]
جمع المعلومات ، والمُلاحظات المتعلّقة بأداء الموظف. معرفة نقاط ضعفه ومساعدته على تقويتها من خلال تدريبه. كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع. تحديد المكافآت التنظيميّة حسب المعايير المتبعة. المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلّقة في زيادة راتبه، وترقيته، وكذلك الإجراءات التأدبية التي يستحقها. خلق وسيلة سهلة للاتصال بين الإدارة وموظفيها. التأكد من تقنيات الاختيار المتبعة. الابتعاد عن الآراء الشخصية في تقييم الموظفين. معايير تقييم الموظف
لتقييم الموظف هناك معايير كثيرة نذكر منها: [٣]
الأداء والإنجاز:: يرتكز هذ المعيار على حجم الأداء الذي يقدّمه الموظف، ونوعية الإنجازات الوظيفيّة والمهنية التي يُحقّقها وطبيعتها، فيُنظر إذا ما تم تحقيق أهداف تزيد عن تلك المتوقعة، والمطلوبة منه، وكذلك المهام الصعبة المنجزة، والتي تحتاج إلى وقت وجهد كبيرين.
كيفية تقييم أداء الموظفين - موضوع
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم الأداء
كيفية تقييم أداء الموظفين
تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلّق بالموظف وأداءه في مهنته، لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف، من خلال تقييم أداء دوري للموظّفين ، إذ يتم هذا عادةً عبر عدد من الطرق والاستراتيجيات المتمثّلة في: [١]
الرسومات البيانيّة
يتم في هذه الطريقة الحصول على أداء الموظفين كلٌّ تبعاً لمجال وظيفته، حسب مقياس يتدرّج من (ضعيف إلى ممتاز)، ثم إدراج كافة النتائج على أحد الرسوم البيانيّة، مما يعطي صورة واضحة وشاملة لأداء الموظفين في مؤسسة ما بشكل كلي، والمقارنة بينهم. [١]
التقييم الذاتي
يتم تقييم الأداء في هذه الطريقة من خلال إعطاء الموظّف نموذج للتقييم ليقوم بتعبئته، بإجابات اختيار متعددة، أو أجوبة مقاليّة، ثم مقارنة نموذجه، مع نموذج التقييم الذاتي الخاص بالشركة لملاحظة الفروقات ومعرفة المجالات والمواطن المتضمّنة لسوء الفهم والعمل على تحسينها. [١]
قائمة المراجعة
تعتبر هذه الطريقة هي الأبسط، من خلال قيام المظّف بالإجابة على نموذج التقييم بإجابات نعم، ولا، ثم مقارنةً الإجابات الإيجابيّة مع السلبيّة، لمعرفة مواطن الضعف والقصور، والعمل على تقويتها.
الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
مقالات ذات صلة
نموذج تقييم الأداء الوظيفي للتحميل مجانا - نماذج بالعربي
وضع المعايير 2. الإعداد الهدف 3. قياس الأداء 4. المقارنة 5. المناقشة 6. الإجراء التصحيحي ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ 1. قائمة معايير التقييم 2- ترتيب العاملين 3- المقارنة بين العاملين 4- التوزيع الإجباري 5- الإدارة بالأهداف 6- قائمة المراجعة
القدرة على التعلم: يدلّ على رغبة الموظف وقدرته على اكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بالمهام المطلوبة منه، كما يُشير إلى مدى استفادته من زملائه الأكثر منه خبرة، وكذلك الجهود التي يبذلها في سبيل الحصول على المعرفة، والمعلومات المستجدة في مجال عمله، والتي تساعده على تطوير نفسه، وتنمية أدائه. المراجع
↑ "Assessment & Evaluation",, Retrieved 10-7-2018. Edited. ↑ " Purpose of Performance Evaluations",, Retrieved 10-7-2018. Edited. ↑ "Performance Evaluation Guidelines",, Retrieved 10-7-2018. Edited.
تختلف أسباب ظهور الكدمات في الجسم من شخص لآخر ، ومنها ما هو مع أو بدون سبب ، وبعضها لا يدعو للقلق ، والبعض يدق ناقوس الخطر ويتطلب استشارة الطبيب ، ومن الجدير بالذكر. أن غالبية الكدمات تظهر باللون الأحمر ، لأن الدم جديد وغني بالأكسجين ، ثم يتحول إلى اللون الأزرق أو الأرجواني ، ثم يبدأ بالتلاشي تدريجياً ، ويتحول إلى اللون البني الفاتح أو الأصفر. المراجع
^ ، كدمات سهلة: لماذا يحدث ، 20/08/2021
^ ، ما يجب معرفته عن الكدمات بسهولة ، 20/08/2021
اسباب ظهور كدمات بالجسم من أصعب الامراض
تعرف على المزيد حول متى تكون الكدمات شديدة ومتى يمكن اعتبارها طبيعية
سبب تلون الكدمات
بعد الحصول على معلومات مفصلة عن أسباب ظهور الكدمات على الجسم بدون سبب؟ يتغير لون هذه الكدمات بمرور الوقت على النحو التالي:
اللون الأحمر: عندما تبدأ الكدمة بالظهور تكون حمراء ، والسبب أن الدم جديد وغني بالأكسجين والهيموجلوبين. الأزرق أو الأسود: بعد يوم أو يومين من الإصابة ، تتحول الكدمة إلى اللون الأزرق أو الأسود ، والسبب هو فقدان الأكسجين في الدم. اسباب ظهور كدمات بالجسم من أصعب الامراض. اللون الأخضر أو الأصفر: بعد 5-10 أيام ، يبدأ الهيموجلوبين بالتحلل ويتم إنتاج البيليفيردين والبيليروبين ، مما يتسبب في تحول اللون إلى اللون الأخضر أو الأصفر. اللون البني الفاتح: بعد 10-15 يومًا ، تبدأ الكدمات في التلاشي تلقائيًا لأن معظمها يزول دون علاج. علاج الكدمات على الجسم
بعد تحديد أسباب ظهور الكدمات على الجسم بدون سبب؟ فيما يلي بعض العلاجات المنزلية التي يجب اتباعها بمجرد تحول الكدمة إلى اللون الأحمر:
يمكن استخدام الكمادات الباردة عن طريق لف كيس ثلج بقطعة قماش ووضعها فوق الكدمة ، أو وضع كيس من الخضروات المجمدة على الكدمة لمدة ثلاث إلى نصف ساعة لتسريع الشفاء وتقليل التورم.
اسباب ظهور كدمات بالجسم تتسبب بأمراض مزعجة
^ ، الإصابة بكدمات بسهولة لماذا يحدث هذا ، 08/20/2022 ^ ، ما يجب أن تعرفه عن سهولة الإصابة بالكدمات ، 08/20/2022
نقص فيتامين ج أو ك يمكن أن يؤدي نقص فيتامين سي إلى حالات صحية مثل الإسقربوط ينتج عن هذا أيضًا نزيف مؤلم للثة وجروح غير مبررة وكدمات سهلة، بالإضافة إلى ذلك، فيتامين K، وهو عنصر غذائي مهم يساعد على تكوين جلطات الدم ويوقف النزيف، ضروري لمنع أي حالات من الكدمات يمكن أن يسبب نقص فيتامين ك زيادة مفاجئة في علامات الكدمات على الجسم. أدوية سيولة الدم يمكن لمخففات الدم مثل الأسبرين أن تمنع تجلط الدم، مما يجعل الشخص ينزف أكثر ويسبب كدمات، حتى وما لم يكن ذلك ضروريًا للغاية ووفقًا لوصفة الطبيب، تجنب تناول أدوية ترقق الدم يمكن أن تضعف وتغير مجرى الأوعية الدموية، مما يؤدي إلى الالتهاب ويزيد من خطر النزيف والكدمات.