38 مليون، فيما كان 2. 34 مليون في نهاية الربع الأول من العام ذاته. وزاد عدد العمالة المنزلية من الذكور خلال الربع الثاني بنحو 30966 فردا، أي بنسبة زيادة 2 في المائة خلال ثلاثة أشهر، حيث بلغ عددهم بنهاية الربع الثاني من العام الجاري نحو 1. 61 مليون، فيما كان 1. 58 مليون في نهاية الربع الأول من العام ذاته. صحيفة تواصل الالكترونية. كما ارتفع عدد العمالة المنزلية في السعودية من الإناث خلال الربع الثاني بنحو 18055 فردا، أي بنسبة زيادة 2. 4 في المائة خلال ثلاثة أشهر، حيث بلغ عددهم بنهاية الربع الثاني من العام الجاري نحو 774. 4 ألف، فيما كان 756. 3 ألف في نهاية الربع الأول من العام ذاته. * وحدة التقارير الاقتصادية
بعد إيقاف استمر 7 سنوات.. السماح بنقل «المنزلية» إلى «المهنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
(ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل). بعد إيقاف استمر 7 سنوات.. السماح بنقل «المنزلية» إلى «المهنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. * يسمح للعمالة المنزلية المتغيبة عن العمل (الذين قدمت عليهم بلاغات هروب) أو الذين انتهت صلاحية رخصة إقامتهم بتصحيح أوضاعهم إما: بالعودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي إذا حصل توافق بينهم، أو نقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر كعمالة منزلية (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات)، أو بنقل خدماتهم إلى منشآت القطاع الخاص دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي (ويتم هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل) ولإكمالِ نقلِ الخدمة يشترط التالي:
* ألا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن (4 من العمالة المنزلية) بعد عملية النقل. * ألا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عمال) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. * ألا يتم نقل أكثر من (4 عمال) كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء أكان صاحب العمل نفسه أو سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد (9 عمال) بعد النقل. * يسمح للمتأخرين عن المغادرة من القادمين للحج والعمرة (قبل تاريخ 28/6/1429هـ الموافق 3/7/2008م) بتصحيح أوضاعهم كعمالة منزلية لدى الأفراد (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات)، أو كعمالة لدى منشآت القطاع الخاص (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات أولا لتسجيل بيانات الوافد، ثم التوجه إلى مكاتب العمل للموافقة على استحقاق المنشأة) وفق الشروط التالية:
* ألا يؤدي هذا الإجراء إلى زيادة إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن (4 من العمالة المنزلية) بعد التصحيح.
السماح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة وتجاوز النسب المحددة للجنسيات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
". علاقة تعاقد عادلة ويؤكّد "السليمان" على مبدأ العدالة الحاسم في العلاقة التعاقدية، ويقول: "في جميع الأحوال، فإن تعويض الطرف المتضرر في علاقة العمل التعاقدية هو أساس تحقيق العدالة وضمان الحقوق في أيّ من أنظمة العمل، فإذا كان النظام سيكفل تعويض رب العمل عن خسائره في تكاليف الاستقدام أو التدريب، فإن الحقوق الفردية تكون مصانة!.. باختصار.. من حق الإنسان أن يختار عمله ورب عمله! ".
صحيفة تواصل الالكترونية
راتب العاملة التايلندية في السعودية 1443 يتساءل الكثير من الموظفين السعوديين من العمالة التايلندية عن المرتبات الخاصة به في المملكة العربية السعودية وبالتحديد من العمالة المنزلية، وهذا بعد أن تم السماح إلى العمالة التايلندية بالعمل في السعودية مرة أخرى بعد أن انقطع عملهم فيها لمدة ثلاثون عاما وهذا نتيجة مقتل واحد من رجال الأعمال في تايلاند، وقد شهدت هذه الفترة العديد من الاتفاقيات بين البلدين حتى يتمكنون بالمساح للعمالة المنزلية من تايلاند بالعمل في السعودية، ولكن بعد التأكد من سجلاتهم الجنائية ومن أنهم خاليين تماما من الأمراض مع ضرورة التأكيد على احترامهم للثقافة السعودية. ما هو راتب العمالة التايلاندية
أعلنت المملكة العربية السعودية عن رواتب العمالة التيلاندية التي وصلت إلى ألفين ريال سعودي في الشهر الواحد كحد أدنى. وهذا الراتب تتمكن العاملة التايلاندية من الحصول عليه بشكل شهري. وقد تتولى السعودية عملية تحديد الأجور لهؤلاء العاملات والمزايا التي يتم منحها للعاملات. «الموارد البشرية والتوطين»: 7 حقوق أساسية للعمالة المنزلية المساعدة. كما أنها تحمي جميع العمالة التيلاندية من المساس بهم بأي شكل من الأشكال. حيث أن أسعار العمالة في السعودية ارتفعت بشكل واضح خلال هذه الفترة.
«الموارد البشرية والتوطين»: 7 حقوق أساسية للعمالة المنزلية المساعدة
وتواصلت «عكاظ» مع المتحدث الرسمي والمركز الإعلامي لإيضاح تفاصيل الخدمة وتأكيدها إلا أنه لم يتم الرد حتى إعداد الخبر. يذكر أن نقل العمالة من الأفراد إلى المنشأة تم العمل به خلال المهلة التصحيحية عام 1434هـ (قبل 7 سنوات) وتم إيقافه بعد انتهاء المهلة. وفي سياق متصل، أطلقت وزارة العمل خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى، بتخفيض قيمة المخالفة عند تحقيق المنشأة للشروط المطلوبة، إذ تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة (80%) على المخالفة الأولى للمنشأة. وأكد المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت.
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين حقوق العمالة المساعدة في دليلها الإرشادي، حيث شملت هذه الحقوق الأجر مضافاً إليه بدل الإجازات عن أيام العمل مساوياً للأجر الأساسي إذا استدعت ظروف العمل إلى تشغيل العمالة في أثناء الإجازة السنوية كلها أو بعضها ولم ترحل المدة إلى السنة التالية، ويحق للعمالة تذكرة سفر، ذهاباً وإياباً، كل عامين في حال استمرار العامل في العمل، ويحق أيضاً الحصول على بدل نقدي مساو لأجر الإجازة المستحق للعمالة، والتي لم يحصلوا عليها في حال انتهاء العقد أو فسخه من أحد الطرفين، ويحق كذلك الحصول على تذكرة عودة للعامل إلى بلده. بالإضافة إلى دفع تعويض يعادل أجر العامل الشامل لمدة شهر إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل وليس بسبب العامل.
كما أن أغلب من يسعون إلى المعلومة ويحاولون اختراق معلوماتك، هم بحاجة الى تواصل معك وجمع المعلومات عنك لمعرفة طريقة سلبك المعلومات، كمثال الحصول على نوع هاتفك او نظام تشغيلك أو حتى التطبيقات التي تستخدمها، وهذا ما يسموه المخترقين بالهندسة الاجتماعية، فعندما يسعى إليك أحد المخترقين هو بحاجة لجمع المعلومات عنك وعن اهتماماتك، قبل أن يقوموا باختراقك والأمر المهم في هذا الجانب أيضا أن تراقب ما تتلقى من روابط وملفات ولا تقم باستقبالها إلا من أشخاص تثق بهم، لأن إرسال الملفات الملغومة والروابط هي أسهل وأقصر الطرق بالنسبة للمخترقين. وهنا نكون قد وصلنا واياكم لنهاية المقالة، والتي عرضنا عليكم من خلالها بحث عن أمن المعلومات، والذي تناولنا به الشرح الكافي لطرق أمن المعلومات وكيفية حمايتها، بالإضافة الى المخاطر التي تهدد أمن المعلومات حول العالم، والأهمية التي تعود على الفرد والمؤسسات في أمن المعلومات، دمتم بود.
بحث عن امن المعلومات - موقع المحيط
مخاطر أمن المعلومات اليوم في ظل التقدم التكنولوجي الكبير وانتشار الأجهزة في كل يد، وانتشار مواقع التواصل الاجتماعي، يجزم الكثير ان هذه المسألة قد أعدمت ما يملك الفرد من خصوصية، واصبحت هناك قواعد بيانات ليس فقط للأفراد، بل لشعوب بأكملها وهذا ما قد يسمح لأي عدو بالدخول الى ثقافة هذه الشعوب وبث السموم الفكرية لديها، كما شهد العالم العديد من الثورات التي انطلقت عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي وأصبحت الدول تنشئ فيالق، سواء كانت للهجوم على ثقافة مجتمع معين وبث ما تريد فيه، او لكي تبث في مجتمعها ما تريد وتحكم السيطرة على وعيه الثقافي والفكري. وفي كلا الحالتين نحن أمام تحويل الإنسان الى رجل آلي يتم بث الأفكار له، واستخدامه لما تريد القوى العاملة على ذلك سواء كانت خارجية أو داخلية، وفي هذا الصدد نحن أمام سلاح توازي خطورته خطورة الأسلحة النووية، وعلى صعيد آخر ليست الدول من تحاول الحصول على المعلومات فالأفراد ايضاً يحاولون الحصول عليها لعدة أسباب كابتزاز الأشخاص بعد السطو على معلوماتهم، أو حتى سرقة الأرصدة البنكية، ومن حرص الانسان وتقديسه لمعلوماته ظهر مصطلح الاختراق أو الهكر الى الواجهة. كيف تحمي معلوماتك لأهمية أمن المعلومات أصبحت هناك شركات كثيرة تقدم لك جدران حماية وبرامج مكافحة فيروسات، ولكن جميعها طرق ثانوية، فالطريقة الأساسية لحماية نفسك ومعلوماتك هي مراقبة النفس، وذلك فيما تقدم من معلومات مجانية للآخرين يجب على الإنسان الاقتصاد فيما يقدم من معلومات عن نفسه، أو عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي، فالمعلومة تحمل العديد من المعلومات الأخرى عند تحليلها ويجب التنويه إلى أن مواقع التواصل الاجتماعي، تعتبر من أحد طرق كسبها للمال هي ببيع قواعد بيانات المستخدمين لمنظمات دولية.
ومن جانبه أكد رئيس الجمعية الدولية لتدقيق وضبط نظم المعلومات (ISACA) فرع البحرين، الدكتور مازن علي، على أن الشراكة مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية خطوة مهمة نحو المساهمة في تنمية المهارات الوطنية وبناء القدرات للموظفين والشباب لخلق قادة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المملكة. وأضاف الدكتور مازن: «مع تزايد اعتماد المنظمات على استخدام التقنيات، هناك حاجة إلى إنتاج قوة عاملة تكون أكثر استعدادًا للمستقبل. في حين أن التقنيات تعطل طريقة عمل المؤسسات، فإنها تجعلها أكثر كفاءة وفعالية، ولكنها تخلق أيضًا نقاط ضعف ومخاطر».