تمتع بالدفء الحسي لهذا الغسول المتنوع، الغني بخلاصة الجنسنغ لضمان عناية إضافية لأجزاء جسمك الحساسة. احصل على تجربة نظافة مثالية لم تختبرها من قبل. يوصى به للسادة الذين يحبون العطر الذكوري والرجال الذين يريدون قسمًا حميميًا صحيًا. الرجال غير المختونين ولغسل البقايا التي تبقى خلف الواقيات الذكرية ومواد التشحيم أيضًا. إن لم تحب منتجاتنا، يمكنك إرجاعها واسترداد المبلغ بالكامل 100%؛ نحن الموزعون الوحيدون في الولايات المتحدة ونتحمل كامل المسؤولية عن كل منتج نقدمه. صابون للمنطقة الحساسة للرجال والنساء سواء. المستخدمون الذين شاهدوا هذه السلعة شاهدوا أيضاً شحن مجاني شحن مجاني شحن مجاني يتم شحنه عادة خلال 2 إلى 3 أيام شحن مجاني يتم شحنه عادة خلال 2 إلى 3 أيام
المستخدمون الذين اشتروا هذا المنتج اشتروا أيضًا الشحن 25. 35 ريال شحن مجاني يتم شحنه عادة خلال 2 إلى 3 أيام شحن مجاني
تفاصيل المنتج
توقف من خلال المُصنِّع
:
لا أبعاد المنتج
4. 57 x 4. 57 x 15. 24 سم; 168 غرامات تاريخ توفر أول منتج
2020 أغسطس 27 الشركة المصنعة
Greater Poly Manufacturing Co., Ltd. ASIN
B0752F1GXT مرجع الشركة المصنعة
BWPa120ml
تصنيف الأفضل مبيعاً: #32, 191 في الجمال والعناية الشخصية ( شاهد أفضل 100 في الجمال والعناية الشخصية) #509 في جل للجسم مراجعات المستخدمين:
وصف المنتج تتمتع بوند بقدرة تنظيف فائقة مقارنةً بالصابون العادي.
صابون للمنطقة الحساسة للرجال والنساء سواء
استخدام ورق تجفيف ناعم لتجفيف الفرج بعد قضاء الحاجة وعدم ترك أي رطوبة في تلك المنطقة. عدم ارتداء الفوط الصحية لفترة طويلة خلال فترة الدورة الشهرية، وكذلك عدم ترك الفوطة الصحية طوال الليل، وتغييرها باستمرار بعد عدة ساعات. عدم حك المنطقة الحساسة أو إحداث شروخ بها. تجنب ارتداء جوارب طويلة من النايلون أو سراويل داخلية ضاغطة، وذلك لأنها تسبب الحرارة والرطوبة وتوفر بيئةً مثاليةً لنمو الكائنات الضارة في المنطقة الحساسة، وعند الضرورة يتوجب ارتداء ملابس داخلية مصنوعة من القطن تحت كيلون النايلون. غسول للمنطقة الحساسة للرجال - مجلة الدكة. تجنب منتجات النظافة النسائية الخاصة بالمنطقة الحساسة، والتي يمكن أن تهيج الفرج مثل الفوط الصحية، والرذاذ الأنثوي، ومزيلات العرق، والزيوت المعطرة، وحمام الفقاعات المعقم، وزيوت الاستحمام، وبودرة التلك أو البودرة المبيضة، أو أي منتجات تحتوي على عطور أو مواد لزجة، أو مواد قاتلة للبكتيريا. تجنب حلاقة شعر المنطقة الحساسة أو استخدام منتجات لإزالة الشعر في منطقة الفرج، لكن يمكن استخدام مقص لتقصير شعر العانة، أو إزالة الشعر بالليزر إن أمكن [٢]. تجنب استعمال البودرات التي تحتوي على نشا الذرة في مكوناتها بهدف سحب الرطوبة من المنطقة الحساسة [٢].
تستطيع التخلص من الروائح غير المرغوب فيها التي تسببها الأنشطة اليومية. يوصى أيضًا بغسل المخلفات المتبقية من العوازل الذكرية ومواد التشحيم. اشعر بالدفء المثير لهذا البديل، ويمكنك الآن مع مستخلص الجينسنغ الآسيوي توفير رعاية إضافية لجزئك الحميمي. يضفي العطر الممزوج بشكل فريد رائحةً متعددة الأبعاد يغلب عليها طابع الحيوية والرجولة مع تحفيز الدفء لإقناع أي شخص وتعزيز جاذبيتك الجنسية. الاتجاهات ضعه على المنطقة الحميمة، ودلكه على (يمنحك الإحساس بالدفء) بشرتك لامتصاص المستخلصات، ثم اشطفه بالماء. استخدمه يوميًا للحصول على جزء حميمي صحي. تحذيرات للاستخدام الخارجي فقط. يستخدم وفقًا للتوجيهات فقط. توقف عن الاستخدام في حالة حدوث طفح جلدي أو احمرار أو حكة. استشر طبيبك في حالة استمرار التهيج. يحفظ بعيدًا عن متناول الأطفال. أسئلة وأجوبة المستخدمين
مراجعات المستخدمين
4 من التقييمات العالمية
فلترة المراجعات حسب
أفضل مراجعة من المملكة السعودية العربية
حدثت مشكلة في فلترة المراجعات في الوقت الحالي. صابون للمنطقة الحساسة للرجال والاتحاد للبراعم والهلال. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقاً. تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 17 ديسمبر 2020 عملية شراء معتمدة
Only covers the smell, and it does not keep the area dry.
wrike
هي شركة تركز بشكل كبير على توظيف الثقافة وقد حصلت هذه الشركة على تقييمات مرتفعة وهي من أفضل الأماكن للعمل لضمان التوافق الجيد و المدونات المنتظمة حول الثقافة، ويتم تشجيع الإبداع والتغذية في شركة Wrike. Zappos
تمتلك الشركة كتاب ثقافي خاص بها و يتم تحديث هذا الكتاب كل عام كما تم تحديد قيمهم الأساسية بوضوح وتشمل مبادئ مثل تقديم "نجاح باهر" للعملاء من خلال الخدمة و احتضان التغيير وقيادته و خلق المرح و"القليل من الغرابة" في المكتب،حتي أنه الموظفين الجدد يتقاضوا راتب 2000 دولار و يمكنهم تقديم الاستقالة إذا شعروا بالغربة و انه ليس مكانهم المناسب. Quora
هو مؤسسة تتحدث عن التعلم و المحادثة والاكتشاف لذلك يتعلم موظفو موقع الأسئلة والأجوبة ويحسنون باستمرار، في Quora يتم إقران الموظفين الجدد بالموجهين و بحلول نهاية الأسبوع الأول يقوم المهندسون والمصممون بمراجعة كود بعضهم البعض و نشر إبداعاتهم مع بعضهم، كما تساعد الموظفين أيضا على التعلم من بعضهم البعض، كما يلتقي الموظفون بشكل منتظم مع المديرين بدءًا من اليوم الأول في العمل ويتمتع كل فرد في الفريق بفرصة العمل مع بعضهم البعض حيث تختلف الفرق حسب المشروع، يتمتع الموظفون جلسات يوجا و وجبات مجانية وهناك أيضا احتفالات دائمة داخل المؤسسة.
القيم والمعتقدات الراسخة
هو ثاني مستوي وهو ما تطلقه المؤسسة على نفسها من مثُل أهداف وتطلعات وايدلوجيات وهي من الممكن تتناسب أو لا تتناسب مع الافتراضات التنظيمية. وما ينسجم منهم مع الافتراضات الأساسية التي توجه العملية، أي ما هو جزء من أيديولوجيا أو فلسفة التنظيم وما هو مبرره للمستقبل أو مجرد تطلعات ". افتراضات مفروضة
هي مرحلة ليس لها أسس حيث تتميز بالعمق و إنه أمر عميق جدًا أن الناس لا يدركون ذلك حقا ويميلون إلى عدم التفكير أو بطريقة نقدية حتى لو كان هذا التغيير مفيدًا وتأثر هذه الافتراضات على القطع الأثرية وقد تتماشى أو لا تتوافق مع القيم والمعتقدات التي تم تبنيها. أمثلة عن الثقافة التنظيمية
هناك أمثلة للمؤسسات الشركات التي تعمل بالثقافة التنظيمية مثل [3]:
L.
هي مصنفة من أفضل 100شركة في قائمة Fortune وتقوم مؤسسة L. للعملاء عروض مثل ضمانات مدى الحياة والشحن المجاني وأيضا تتمتع الشركة بيع بالتجزئة منذ 103 أعوام والتي تقوم بالتركيز على الملابس الخارجية بمكسب 3٪ كما يتمتع الموظفون بامتيازات مثل عضويات الصالة الرياضية المخفضة وخصومات الموظفين و إجازة مدفوعة الأجر للتطوع وحتى سداد الرسوم الجامعية وأيضا رحلات التجديف ومن أهم المميزات أنة يمكن للموظفين استعارة المعدات الخارجية للقيام بالتخييم أما من الناحية الإدارية تقدم المؤسسة ورش ودورات للتعلم.
ثقافة التسلسل الهرمي
هو الوضع الطبيعي السائد في شركات الولايات المتحدة ويمكنك تطوير ثقافة التسلسل الهرمي عبر تحديد أهداف كل فريق لتحقيقها خلال فترة معينة. وفي هذه الثقافة يعرف الموظفين أين يتناسبون مع التسلسل القيادي ومن المسؤول أمامهم ومن هم المسؤولون عنه وما هي القواعد، من المهم أن تفعل الشيء الصحيح في هذه الثقافة لتحقيق الأفضل. ثقافة السوق
هي البقاء في الصدارة المنافسة لضمان رضا العميل وأنها أيضا تعتمد على الربح، لذا عليك البدء بتقييم كل منصب داخل المؤسسة. لتطوير ثقافة السوق عليك بالقيام بحسب عائد الاستثمار لكل دور و تحدد معايير مناسبة للإنتاج و ضع في اعتبارك مكافأة أصحاب الأداء الأفضل لتشجيعهم على العمل المماثل. مراحل ومستويات الثقافة التنظيمية
ويتم تقسيمها من الأكثر وضوحاً إلى الأقل وضوحاً وهناك ثلاثة مستويات وهي: [2]
المصنوعات اليدوية
هي الأفعال التي يمكن المسئول رؤيتها ومعرفتها، مثلا شكل المبنى وكيف تبدو المكاتب أو مثلا كيفية أختيار الملابس ؟ كيف يتعامل الناس مع بعضهم وما هي العادات والتقاليد التي يمكن ملاحظتها؟. ما السلوكيات التي تحدث؟ وعلى الرغم من سهولة ملاحظة هذه الإجراءات والحقائق، إلا أنه من الصعب فهمها لأنك لا تملك القدرة على فهمها.
Adobe
هي أيضا من قائمة أفضل 100 مؤسسة من قائمة Fortune وتقوم بتقدم أيضا امتيازات كثيرة مثل عضويات الجيم ودفع المصروفات الدراسية بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر وإعانات للمسافرين كما يحصل الموظفون حتى على براءات اختراع لأفكارهم، ويتم منحهم مكافآت لتلك الإبداعات كمكافأت سنويا وأيضا هناك ميزة أخرى وهي كيفية تقديره للتواصل عبر الشركة بين الأقسام، حيث يعمل فريق المنتظمة مثل حدث الشبكات السريعة على تشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض ويعد المجتمع على مستوى الشركة لموظفي LGBTQ مكانًا لأعضاء هذه المجتمعات للتواصل الاجتماعي و إجراء مناقشات مع المراهقين. Dog Vacay
هي شركة ناشئة للكلاب ويتم فيها إحضار كلبك إلى العمل ويتطوع الفريق بانتظام في مأوى للحيوانات المحلية وتقدم العديد من المميزات ومنها ساعات التخفيضات المتكررة و ليالي الكاريوكي ووجبات الغداء التي يتم تقديمها بمثابة مكافآت، بالإضافة إلى أن المقر الرئيسي يقع على بعد بضع دقائق فقط من شاطئ سانتا مونيكا للتنزة، ويتمتع الموظفون أيضًا بإمكانية الوصول إلى الدراجات المستأجرة مجانًا لأخذها في جولة عندما يحتاجون إلى أخذ قسط من الراحة و التنقل.