17 أبريل 2022 تعلن مؤسسة رواد الزاد التجارية عن حاجتها لمندوب مبيعات -الاحساء والدمام شاغر وظيفي تعلن مؤسسة رواد الزاد التجارية عن وجود شاغر وظيفي بمسمى مندوب مبيعات لتسويق الأرز في المطاعم ومحلات الجملة ف…
20 أبريل 2022 مطلوب موظفين للعمل بشركة مقاولات كبرى في مدينة الدمام شواغر وظيفية لدى شركة مقاولات كبرى في مدينة الدمام ومشاريع نيوم للتقدم للوظي…
19 أبريل 2022 البحث عن مدير اداري ومحاسب ومشرف مناديب للعمل في مؤسسة بمنطقة تبوك -السعودية مطلوب مدير اداري ومحاسب ومشرف مناديب للعمل في مؤسسة بمنطقة تبوك. يشترط بكالوريوس ادارة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الا…
18 أبريل 2022 شركة مقاولات رائدة في مدينة حائل تبحث عن مهندس كهرباء مطلوب مهندس كهرباء انشاءات للعمل لدى شركة مقاولات رائدة في مدينة حائل - خبرة من عشرة الى اثنا عشر سنة، الراتب يحدد بع…
19 أبريل 2022 شركة النخبة للتوظيف تعلن عن توفر شواغر في كبرى الجهات في الخليج تعلن شركة النخبة للتوظيف عن توفر شواغر في كبرى الجهات في الخليج - فني تصليح هواتف نقالة ** إصلاح الأجهزة المحمولة:…
شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
مدير الموارد البشرية (بالإنكليزية: Human Resource Director) يعرف اختصارًا بـ HR، هو الموظف المسؤول عن الموارد البشرية في الشركة، يتعامل هذا الموظف مع الإدارة، ويشرف على اختيار وتدريب وتطوير موظفي الشركة، وتقديم التقارير مباشرة إلى الإدارة. قد تكون مهام مدير الموارد البشرية معقدة حسب نوع الشركة التي يعمل فيها، إنها وظيفة تحتاج خبرة ومتابعة، وتتضمن العديد من المسؤوليات. ما هي مهام مدير الموارد البشرية بالضبط؟
في عملية توظيف واختيار الموظفين. دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين. يقوم مدير الموارد البشرية بالتشاور مع الإدارة العليا للشركة (الرئيس التنفيذي والمدراء رفيعي المستوى) لتحديد احتياجات تطوير الشركة والحاجة إلى موظفين جدد. لذا فهو يتعامل مع توظيف أشخاص جدد، إما بنفسه أو عن طريق التواصل مع شركات التوظيف، وخلال عملية التوظيف، يقوم بصياغة ونشر عروض العمل، وفحص السير الذاتية، وتقييم العروض المقدمة وإجراء المقابلات. مدير الموارد البشرية أيضًا له دور محوري في التفاوض حول الجوانب التعاقدية المتعلقة بالتوظيف وعقود العمل، بما في ذلك الجانب الاقتصادي، حيث يحدد رواتب الموظفين دون تجاوز حدود الميزانية المحددة مسبقًا. يتعامل مدير الموارد البشرية أيضًا مع إدارة شؤون الموظفين ويشرف على التقدم الوظيفي وسياسات الحوافز والتعويضات (زيادة الراتب – المكافآت – المزايا …)، كما يكون مسؤولًا عن قبول وتنظيم عمليات استقالة الموظفين، والإشراف على علاقة الشركة مع النقابات.
دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين
التسلسل الوظيفي لمدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية يبدأ عادة في العمل بمنصب وظيفي أدنى، مثل مساعد في قسم الموارد البشرية أو مسؤول عن اختبار الموظفين، ومع زيادة خبرته ومهاراته، تصبح المهام المعينة أكثر تعقيدًا ويتم ترقيته ليكون منسقًا لفريق العمل داخل مكتب الموارد البشرية، وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك الكفاءة في تنظيم وإدارة الموارد البشرية على الوصول إلى مناصب مهنية أخرى: على سبيل المثال، يمكنك أن تتخصص في البحث عن الموظفين المؤهلين تأهيلًا عاليًا للمناصب الإدارية، يمكنك أيضًا أن تقدم استشارات متخصصة حول موضوعات مثل تنظيم العمل والقدرة التنافسية للشركات وتحليل الموارد البشرية وشرح قانون العمل وإدارة العلاقات. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. أسباب وجيهة تدفعك للعمل مديرًا للموارد بشرية
مهنة مدير الموارد البشرية هي مهنة مناسبة للأشخاص الذين يملكون مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على بناء العلاقات مع الآخرين. إنها وظيفة تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع موظفي الشركة على جميع المستويات، من إدارة الشركة إلى أي موظف. الأمر الذي يتطلب المرونة في أداء المهام، وتنظيم وتقييم وتخطيط وتحفيز الموظفين وضمان عدم استيائهم.
البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي
1 ـ الرواتـــب:
ـ
رقم الراتب للموظـف. استحقاق الراتب. طريقة صرف الرواتب. العلاوات على الراتب. السلف على الراتب. الخصم من الراتب. 2 ـ البــــدلات:
بدل السفر في مهمة العمل. أساس احتساب بدل السفر للعمل. بدل السكن. تأمين السكن. بدل الانتقال. تأمين وسيلة الانتقال. 3 ـ المكافــــــآت:
مكافأة خاصة. مكافأة تشجيعية. مكافأة نهاية الخدمة. 4 ـ الإجـــــازات:
الإجازة السنوية. ـ نموذج طلب الإجازة الموحد. الإجازة الأسبوعية. الإجازة المرضية. الإجازة الاضطرارية ( الطارئة). الإجازة بدون راتب. أجازه الأعيـاد:
عيد الفطر المبارك
عيد الأضحى المبارك
أعياد غير المسلمين ( المسيحيين)
05 ـ السفـــــر:
السفر في مهمة عمل رسمية. السفر في الإجازة السنوية. السفر في الإجازة الاضطرارية ( الطارئة)
06 ـ ساعــات العمــل:
ساعات العمل في مكتب الإدارة العامة. ساعات العمل في الفروع. 07 ـ تشغيل العاملين ساعات وأيام إضافية:
الأجــور الإضافية:
استحقاق الأجر الإضافي. نسبة الأجر الإضافي. طريقة صرف الأجر الإضافي. الأيام التعويضيـة:
استحقاق الأيـام التعويضية. نسبة الأيام التعويضيـة. أسلوب منح الأيام التعويضية. 08 ـ العــلاج الطبـــي:
استحقاق العلاج الطــبي.
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي:
إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.
تحسين المشاركة ورضا الموظفين والعمال. إدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة. كيف تصبح مدير موارد بشرية؟ التدريب والمتطلبات
لكي تصبح مديرًا للموارد البشرية، يلزمك عادةً الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الإنسانية أو الاقتصاد. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد أخذ دورة في إدارة الموارد البشرية وتطويرها، أو الحصول على شهادات أخرى تدعم مهارات الموارد البشرية. بالإضافة إلى التعليم العالي والدورات المتخصصة في تنظيم الموظفين، هناك حاجة إلى خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، العمل في قسم الموارد البشرية في الشركات المتوسطة أو الكبيرة أو في شركات استشارات الموارد البشرية. المهارات التي تحتاجها:
المهارات والقدرات هي مجموعة من الخبرات الشخصية التي يتمتع فيها مدير الموارد البشرية:
معرفة طرق تقييم الموظفين. خبرة في إدارة أنظمة المكافآت والحوافز. معرفة أنظمة وعقود العمل. القدرة على تخطيط عمليات تدريب وتطوير الموظفين. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والاستماع والوساطة. مهارات تنظيمية واتخاذ القرار. الاستعداد للعمل الجماعي. مهارات حل المشكلات. القدرة على التكيف والمرونة.
استغلت العديد من المستشفيات الأهلية ومجمعات العيادات الشروط التعجيزية للحصول على ممرضات تخدم المرضى في منازلهم إضافة الى تدني الرعاية المنزلية التي تقدمها المستشفيات الحكومية لترفع سقف تأجير الممرضة للشهر بمبالغ خيالية تصل الى 13 ألف ريال وذلك لارتفاع أعداد الطلبات بحثا عن ممرضات للرعاية المنزلية. وحسب اتصالات قامت بها "الرياض" طلب أحد المجمعات الطبية مبلغ 13 ألف ريال للشهر الواحد تدفع مقدما، كما وضع تسعيرة 12 ساعة 8500 ريال و8 ساعات 7 آلاف ريال مع إعادتها لسكنها التابع للمستشفى وهذه التسعيرة تعمل بها غالبية المستشفيات التي استفادت من العدد الكبير المسموح فيه لها بالاستقدام من خلال التوسع في عدد العيادات لهذا الغرض وبحسبة بسيطة دخل المستشفى في الشهر الواحد لعدد 50 ممرضة يبلغ 650 ألف ريال. وناشد ذوي المرضى الذين يحتاجون للرعاية المنزلية بتسهيل إجراءات الاستقدام للممرضات والتدخل في وضع تسعيرة محددة لتأجير الممرضات من قبل المستشفيات إذا كان ذلك مسموحا لعدم استطاعة الأسر دفع مثل هذه المبالغ بالرغم من الحاجة الملحة للرعاية المنزلية لعدد كبير من المرضى الذين ترفض المستشفيات تنويمهم وتوجههم للرعاية المنزلية وخصوصا كبار السن والمصابين بالأمراض المزمنة.
ممرضات للرعاية المنزلية الرياض التعليمية
مهمتنا
مهمتنا في البيت للرعاية الصحية هي توفير خدمة الرعاية الطبية المنزلية. عبر تقديم حلول الرعاية الصحية والخدمات الطبية المتميزة ذات جودة عالية لتلبية توقعات المرضى واحتياجاتهم باستخدام أحدث التقنيات الطبية لضمان راحة المرضى
قيمنا
في البيت للرعاية الصحية نحن نتمسك بسمعتنا للنزاهة ونوفر بيئة عمل أخلاقية لجميع موظفينا. نحن نقوم بالشيء الصحيح في كل مرة نواجه فيها قرارًا صعبًا
رؤيتنا
رؤيتنا في البيت للرعاية الصحية هي أن نصبح إحدى المؤسسات الرائدة في قطاع الرعاية الصحية لخدمة العملاء من خلال شركاء موثوقين لبناء حلول شاملة ومتنوعة. الاعتماد نحن فخورون بأن نكون أول مقدم رعاية صحية مستقل و معتمد في المملكة العربية السعودية. الرعاية الصحية المنزلية – Al-Osrah Medical Company. في البيت يمكن لموفري الإحالة والمرضى والعائلات أن يطمئنوا أن مرضاهم أو أحبائهم في أيد أمينة. طاقمنا من اطباء, معالج طبيعي و ممرضات مؤهل ومرخص لضمان افضل الرعاية الصحية لكم.
رعايتنا المنزلية تضمن اختيار الفريق الطبي المناسب لكل حالة مرضية ويناسب سن المريض وشخصيته وحالته المرضية. توفير جميع التخصصات الطبية من أخصائيين واستشاريين. الرعاية المنزلية لمتابعة وعلاج الحالات المرضية والمزمنة وغيرها بالمنازل ووضع برنامج لكل حالة مرضية. توفير تمريض منزلي للمريض على مدار الساعة وكذلك أطباء متخصصون ذوي كفاءة عالية. توفير ممرضة يومية لقياس الوظائف الحيوية والمتابعة مع الطبيب. أخذ عينات الدم وارسالها الى المعمل حسب توجيهات الطبيب. تركيب أنابيب التغذية ومتابعتها. رعاية انبوب القصبة الهوائية. خدمة العناية المنزلية ( التمريض المنزلي) - في الدمام - السعودية. توفير جهاز رسم القلب والأكسجين وجميع العلاجات المستخدمة في حالات الطوارئ. رعاية الجروح وعمل الغيارات الطبية بعد العمليات. رعاية قرح الفراش. رعاية القدم السكري. تركيب القسطرة البولية ومتابعتها وعلاج مضاعفاتها. توفير اخصائي علاج طبيعي للمريض بالمنزل. تركيب القسطرة الوريدية لإعطاء المغذيات والمضادات الحيوية. توفير اخصائي نفسي واخصائي تغذية للمرضى حسب الخطة العلاجية. مساعدة المسنين في أنشطة الحياة اليومية وخصوصاً ذوي الإحتياجات الخاصة. تقديم خدمات متميزة في الرعاية الصحية المنزلية لعملائنا وخلق عناية صحية ذات جودة عالية لهم وخاصة الحالات الصحية المتأخرة طبياً وتحتاج لرعاية خاصة.
ممرضات للرعاية المنزلية الرياض المالية
هلا هيلث هي اختيارك الأمثل..... للعديد من الاسباب
فريق طبي متخصص في الرعاية الطبية المنزلية ومعتمد من الهيئة السعودية للتخصصات الطبيه. يتيح لنا نهج العلاج المتكامل والمتعدد إلقاء نظرة شاملة على احتياجات المريض وتقديم نتائج ممتازة. جلسات وخطة رعاية مصممة خصيصًا لكل فرد. ممرضات للرعاية المنزلية الرياض الماليه. خدمات العلاج الطبيعي الشاملة. تأكيد فوري للزيارة المنزلية. العناية المستمره وتقديم الملاحظات والاستشارات في خطة العلاج. فريق دعم يعمل على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع لإجابتك على أي استفسار. اسعار مميزه. هلا هيلث توفر لكم معالجون شخصيون واطباء
مستعدين لتقديم خدماتنا في منازلكم بمنتهي الراحة
نحن على بعد مكالمة واحدة فقط
على أصحاب البيت ألا يستعجلوا في تأقلم العاملين معهم، لأنها تعتبر شخصًا غريبًا عنهم من حيث العادات والتقاليد، وبالتالي يحتاج العامل إلى بعض الوقت لكي يندمج معهم، ولذلك يجب على أفراد المنزل أن يعاملوا العمالة بطريقة ودودة، حتى يسهل التأقلم بين الطرفين في وقت قصير، وهو ما يؤدي إلى قيام العمالة بالمهام المطلوبة بالأسلوب الأمثل. لا بد من الالتزام بتسديد مستحقات العاملين بشكل مستمر، فيجب أن يشعر العامل بأنه مُقدر داخل البيت بحيث لا يشعر بالقلق أو الخوف من الحصول على مستحقاته المادية، ولا يُجبر صاحب المنزل على دفع أموال إضافية، ولكن إذا وعد العمالة بمكافأة أو أموال إضافية، فلا يُقبل بأي حال من الأحوال إخلاف الوعد، حتى لا يفقد ثقة العمالة، لأن ذلك يؤدي إلى بعض الأمور السلبية مثل هروب العمالة من المنازل، أو سرقة بعض الأغراض. يُفضل أن تقوم ربة المنزل بمراقبة الأوضاع الصحية للعاملات، والتحقق من سلامتهن من الأمراض الجلدية أو غيرها من الأمراض التي تنتقل بالعدوى، فلا يكتفي أصحاب البيت بالموافقة الطبية من قبل الهيئات الحكومية على الوضع الصحي للعمالة، لأن الفحص قد يُهمل بعض الأمراض، وذلك منعًا لإصابة أفراد البيت بالأمراض، وفي حالة ظهور أي بوادر للأمراض، فيجب تبلغ المكاتب المختصة.
ممرضات للرعاية المنزلية الرياض الماليه
اطلع على مقال أبرز مستشفيات الرياض ، والتعرف على أفضل مراكز علاج النطق في الرياض وأفضل مراكز العلاج البديل مركز حجامة بالسعودية. إلى جانب هذه المقالات، يمكنك التعرف على المزيد من المواضيع العقارية والمواضيع المنوعة التي تختص وتناقش مختلف جوانب الحياة في المملكة العربية السعودية في المدونة العقارية الشاملة مدونة بيوت السعودية ، كما يمكنك الاطلاع على المئات من العقارات المعروضة للبيع أو للإيجار من خلال تصفح منصة بيوت السعودية الرائدة في التسويق العقاري. تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة المتواجدة في أسفل الصفحة، كما يمكنك التواصل معنا من خلال ترك تعليق في حيز التعليقات أدناه.
يحرص برنامج الرعاية الصحية المنزلية والذي يعتبر إمتداداً لقسم الخدمات الصحية بمجمع عيادات طب الأسرة بالسويدي ، نقدم أفضل برنامج رعاية منزلية من ناحية التكلفة والجودة والأمان بخبرات أمريكية. إلتزامنا الأول والأخير هي منح برنامج طبي ذو كفاءة عالية يناسب إحتياجات المرضى الصحية والنفسية والإجتماعية وكذلك يضمن مشاركة الأسرة في خطة العلاج المقترحة. فوائد برنامج الرعاية الصحية المنزلية:
منها انخفاض معدل التنويم وتقليل التكلفة، غرس مفهوم العطف والبر في الأسر ودعمهم على ذلك، تدريب الأسرة على المهارات الأساسية مع مرضاهم حاضراً ومستقبلاً، إضافة إلى تركيز الاهتمام بالمريض بشكل مكثف بإشراف أسرته عليه، التخفيف من معاناة المريض وشعوره بالراحة والأمان. أهداف برنامج الرعاية المنزلية
مساعدة المرضى على استعادة عافيتهم وصحتهم بشكل أفضل. الرعاية الصحية للمرضى من منازلهم لتعزيز شعورهم بالأمان والراحة والدعم وحصولهم على الرعاية في محيط العائلة. تلبية احتياجات الرعاية الصحية اللازمة لكل مريض من الناحية الجسمية والنفسية والاجتماعية. السيطرة على العدوى التي يمكن أن تحدث أثناء وجودهم في المستشفى. الحد من الدخول للمستشفى لمرضى الأمراض المزمنة.