تنمية الموارد البشرية مفهومها
اسم الباحث: /////
وصف الدراسة:
تعتبر تحسين الإنتاجية تحدي قد تواجهه أي منطمة على اختلاف أنشطتها السلعية أوالخدمية وأسواقها المحلية أو العالمية في سعيها لكسب ميزة تنافسية مقارنة بالمنظمات الأخرى العاملة في نفس النشاطات, ويقصد بتنمية الموارد البشرية هي زيادة عملية المعرفة والقدرات والمهارات للقوى العاملة, وقد جئنا بهذا البحث الصغير الى التعرف على مفهوم أو تعريف تنمية الموارد البشرية. اضغط هنا للتحميل
طالع أيضا: مفهوم وسائل التواصل الاجتماعي pdf
ماهي تنمية الموارد البشرية
اسم الباحث: //////
لقد أصبح موضوع تنمية الموارد البشرية من المواضيع الجد مهمة في مجالات الأعمال بحيث قد حضي اهتمام العديد من
المختصين المفكرين والباحثين أيضا وكذا معاهد التدريب والتنمية ومتخذي القرارات في مختلف المؤسسات على اختلاف
أنواع أنشطتها, و قد تطرأنا لهذا البحث و قد تناولنا الى التعرف على ماهي تنمية الموارد البشرية و ماهي خصائصها. تعريف تنمية الموارد البشرية
اسم الباحث: قصراوي عائشة, حمداني فضيلة
يعد المورد البشري هو صانع التنمية وكذلك هو هدفها الأساسي لنجاح أي عمل أو نشاط أو مشروع وأن سر النجاح والتقدم في أي نشاط يمكن فيما تمتلكه من عقول مفكرة ومبدعة تمتلك مؤهلات على العمل والإنجاز و هنا سنتعرف معا على تعريف تنمية الموارد البشرية.
تعريف مفهوم الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
مقالات قد تعجبك:
هي العملية التي تشارك في التأكيد من توفير العدد الأساسي من الموظفين في المكان الصحيح. وأيضا في الوقت الذي يتم فيه توفير الحاجة إليهم، كما يحتوي تخطيط الموارد البشرية على تفسير طبيعة الموارد المتاحة ووضع توقعات الحاجات المستقبلية. البيانات الخارجية للموارد البشرية
هي كافة البيانات التي لا ترتبط بالشركة ولكنها تكون لديها تخصص بالبيئة المحيطة وترتبط بها. ومن البيانات المهمة، الظروف الاقتصادية العامة وهي طبيعة تأثير التضخم على تنفيذ الموارد البشرية. فمن الضروري أن يزداد إنتاج الشركة. يؤدي زيادة إنتاج الشركة إلى الحاجة إلى توظيف موظفين أكثر، ولكن في حالة حدوث انكماش. مفهوم تنمية الموارد البشرية. فتعمل الشركة على تقليل حجم الموظفين والذي يؤدي إلى التخفيف من التكاليف. شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية؟
التطور التقني للموارد البشرية
هو التأثير الكبير للتنميات التقنية على نوع وحجم الموظفين أيضًا الموجودة في المنشآت. حيث أدى إلى التخفيض في أعداد الموظفين وذلك بسبب الاعتماد على الآلات. لتنفيذ جميع الوظائف بدلًا منهم وساهم أيضًا في تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية.
مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية
– التوفيق بين ظروف الطلب والعرض:
في ضوء التقديرات لاحتياجات الطلب المتوقع من الموارد البشرية خلال فترة الخطة وكذا في ضوء التقديرات العرض في نفس الفترة فإن المقارنة قد تسفر عن عجز في القوى العاملة ينبغي اتخاذ التدابير لتوفيره عند الحاجة له وقد تسفر التقديرات عن وجود فائض في بعض نوعيات القوى العاملة فينبغي على المخطط أن يتخذ التدابير للتخلص من ذلك الفائض إما من خلال بعض برامج التدريب الخاصة للقيام بوظائف أخرى أو للتخلص منه بالفصل عن العمل
مشكلات تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية:
– وجود فائض في العمالة في بعض الوظائف، ووجود عجز في بعض الوظائف الأخرى. – تعطيل الطاقات الإنتاجية المرتبطة استخدامها بعنصر العمل، في حالة وجود عجز في العمالة عدم تناسب العمالة المختارة مع الاحتياجات من حيث النوع والعدد
– اضطراب عملية الاستقطاب والاختيار والتدريب. – اضطراب الأداء نتيجة للظروف المفاجئة لتغيرات العمالة( الاستقالة، الترقية، النقل، التقاعد.. تعريف الموارد البشرية باختصار - مقال. )
أهم العوامل الواجب أخذها في الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية:
– طبيعة المنظمة ونوع النشاط الذي تعمل فيه. – حالة المنافسة في السوق والمركز التنافسي للمنظمة.
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
مزايا الند للند [ عدل]
المساحة التخزينية: فإن كنت تريد مشاركة الملفات مع الناس فأول مشكلة ستواجهك هي أين ستخزن هذا الملف لكي يحمله الآخرين. شبكات العميل-المزود أو Client-Server Networks-الدرس الثالث -اساسيات الشبكات. السرعة: فأنت في شبكة الند لند تساهم بقوة كمبيوترك وسرعتك وملفاتك وبالطبع يمكن التحكم في الملفات التي تريد أن تشاركها والسرعة التي تريد مشاركتها أيضاً، فتستطيع منع تحميل أي ملف في جهازك (وهو الأمر الافتراضي)، ويمكنك تحديد السرعة التي ستشارك بها، منها سرعة الرفع، فإن كنت من مشتركي الADSL ، فسرعة للتحميل وسرعة للرفع، 256/64، أو 1024/256، وهذه السرعة لا تستغل أبدًا في التحميل أي لن تؤثر على سرعة تحميلك للملفات من الإنترنت وتساهم بقدر ضئيل جدًا في تصفح الإنترنت. حقوق النشر [ عدل]
ما زال هناك جدل إذا كان البرتوكول يسمح بتبادل ملفات لها حقوق نسخ هل هو قانوني أم لا. الشبكات البرتوكولات والتطبيقات [ عدل]
سيل البتات: عميل بتتورنت ، ميو تورنت ، أزورس
نابستر
يوزنت
انظر أيضًا [ عدل]
قاموس مصطلحات بت تورنت
المراجع [ عدل]
عيوب شبكة الند للند
2- أن يكون المستخدمون المفترضون لهذه الشبكة متواجدون في نفس المكان العام الذي توجـد فيـه. 3- أن لا يكون أمن الشبكه من الأمور ذات الأهمية البالغة لديك. 4- أن لا يكون في نية المؤسسة التي تريد إنشاء شبكة الند للند خطط لتنميتها وتطويرها في المستقبل القريب. لهذا قبل التفكير في اختيار نوع محدد من الشبكات يجب الأخذ بعين الاعتبار الأمور التالية:
1 – حجم المؤسسة وعدد المستخدمين المفترضين. 2 – مستوى الأمن الذي تريد توفيره للشبكه. 3 – طبيعة عمل المؤسسة. 4- مستوى الدعم الإداري الذي ترغب في الحصول عليه. 5 – الاحتياجات المفترضة لمستخدميها 6 – الميزانية المخصصة لها. مميزات هذه الشبكة ( peer to peer network):
لنلق نظرة على مميزات شبكات الند للند:
1 – من المميزات الرئيسة لشبكات الند للند هو أن تكلفتها محدودة. 2 – هذه الشبكات لا تحتاج إلى برامج إضافية على نظام التشغيل. 3 – لا تحتاج لأجهزة قوية، لأن مهام إدارة موارد الشبكة موزعة على أجهزة الشبكة و ليست موكلة إلى جهاز مزود بعينه. مزايا شبكة الند للند. 4- تثبيتها وإعدادها في غاية السهولة، فكل ما تحتاجه هو نظام تشبيك بسيط من أسلاك موصلة إلى بطاقات الشبكة في كل جهاز كمبيوتر من الأجهزة المستخدمة.
صور شبكة الند للند
5- يدعم حجم تجزئة للقرص الصلب يصل الى 16 EB. 6- مستوى الأمن فيه مرتفع. و في هذه الحالة يكون نظام تشغيل الزبون ويندوز NT Workstation أو Win9x. من الممكن الجمع بين مميزات كل من شبكات الند للند و شبكات المزود/ الزبون و ذلك بدمج النوعين معا في شبكة واحدة وهذا مايطلق عليه شبكة مختلطة أو Combination Network. الشبكة المختلطة تقدم المميزات التالية:
1- تحكم و إدارة مركزية للبيانات. 2- موقع مركزي لموارد الشبكة. 3- الوصول الى الملفات و الطابعات مع المحافظة على الأداء الأمثل لأجهزة المستخدمين و أمنها. 4- توزيع نشاطات المعالجة Processing Activity على أجهزة الشبكة. وفي هذه الحالة ستكون الشبكة قائمة على مزود و لكنها تستطيع القيام بمهام شبكات الند للند عند الضرورة ، ويستخدم هذا النوع من الشبكات في مثل الحالات التالية:
1- عدد المستخدمين 10 أو أقل. 2- يعمل المستخدمون على مشروع مشترك و متصل. عيوب شبكة الند للند. 3- هناك حاجة ماسة للحفاظ على أمن الشبكة. و لكن هذا النوع من الشبكات يتطلب الكثير من التخطيط لضمان عدم اختلاط المهام و الإخلال بأمن الشبكة. تعتبر احتياجات شبكات الزبون / المزود أكبر من شبكات الند للند و بالتالي فتكلفتها أكبر بكثير ، فالمزود والذي يكون مسئولا عن إدارة كل موارد الشبكة يجب أن يحتوي على معالج قوي أو أكثر من معالج واحد ، كما أنه يجب أن يحتوي على كمية ضخمة من الذاكرة و قرص صلب ضخم أو عدة أقراص ليقوم بواجبه على أكمل وجه.
مزايا شبكة الند للند
يعتبر هذا النوع من الشبكات مناسبا في الحالات التالية فقط: 1 - أن يكون عدد الأجهزة في الشبكة لا يتجاوز العشرة. 2 - أن يكون المستخدمون المفترضون لهذه الشبكة متواجدون في نفس المكان العام الذي توجد فيه هذه الشبكة. 3 - أن لا يكون أمن الشبكة من الأمور ذات الأهمية البالغة لديك. 4 - أن لا يكون في نية المؤسسة التي تريد إنشاء هذه الشبكة خطط لتنمية الشبكة و تطويرها في المستقبل القريب. لهذا قبل التفكير في اختيار نوع محدد من الشبكات يجب الأخذ بعين الإعتبار الأمور التالية: -1 حجم المؤسسة وعدد المستخدمين المفترضين للشبكة. -2 مستوى الأمن الذي تريد توفيره للشبكة. -3 طبيعة عمل المؤسسة. 4 -مستوى الدعم الإداري الذي ترغب في الحصول عليه. 5 -الإحتياجات المفترضة لمستخدمي الشبكة. -6 الميزانية المخصصة للشبكة. شبكات الند للند Peer-to-Peer Networks. لنلق نظرة على مميزات شبكات الند للند: 1 من المميزات الرئيسة لشبكات الند للند هو أن تكلفتها محدودة. -2 هذه الشبكات لا تحتاج الى برامج إضافية على نظام التشغيل. -3 لا تحتاج الى أجهزة قوية ، لأن مهام إدارة موارد الشبكة موزعة على أجهزة الشبكة و ليست موكلة الى جهاز مزود بعينه. -4 تثبيت الشبكة وإعدادها في غاية السهولة ، فكل ما تحتاجه هو نظام تشبيك بسيط من أسلاك موصلة الى بطاقات الشبكة في كل جهاز كبيوتر من أجهزة الشبكة.
مزايا وعيوب شبكة الند للند
وهي عادة تتكون من عدد قليل من الأجهزة لا يتجاوز العشرة. يستطيع أعضاء مجموعة العمل رؤية البيانات و الموارد المخزنة على أي من الأجهزة المتصلة بالشبكة و الإستفادة منها
تعتبر شبكات الند للند مناسبة لإحتياجات الشبكات الصغيرة و التي ينجز أفرادها مهام متشابهة ، ونشاهد هذا النوع من الشبكات في مكاتب التدريب على استخدام الحاسوب مثلا. يعتبر هذا النوع من الشبكات مناسبا في الحالات التالية فقط:
1- أن يكون عدد الأجهزة في الشبكة لا يتجاوز العشرة. 2- أن يكون المستخدمون المفترضون لهذه الشبكة متواجدون في نفس المكان العام الذي توجد فيه هذه الشبكة. 3- أن لا يكون أمن الشبكة من الأمور ذات الأهمية البالغة لديك. 4- أن لا يكون في نية المؤسسة التي تريد إنشاء هذه الشبكة خطط لتنمية الشبكة و تطويرها في المستقبل القريب. لهذا قبل التفكير في اختيار نوع محدد من الشبكات يجب الأخذ بعين الإعتبار الأمور التالية:
1- حجم المؤسسة وعدد المستخدمين المفترضين للشبكة. صور شبكة الند للند. 2- مستوى الأمن الذي تريد توفيره للشبكة. 3- طبيعة عمل المؤسسة. 4- مستوى الدعم الإداري الذي ترغب في الحصول عليه. 5- الإحتياجات المفترضة لمستخدمي الشبكة. 6- الميزانية المخصصة للشبكة.
مميزات شبكة الند للند
تشتمل الحوسبة الفائقة - باعتبارها عملية حوسبة للحوسبة - على: تنظيم شبكات الحاسوب الضخمة، واختيار معايير التصميم (على سبيل المثال: الحلول المركزة أو حلول الند بالند)، وتطوير الحوسبة الفائقة البرمجية (البرمجيات الوسطية، والبرمجة الفائقة)، حيث - في المجالات المخصصة - يستخدم مفهوم الحوسبة كوصف للطبقات العليا للبرامج، والتي تعتبر نظمًا أساسية تعمل ضمن الشبكة لتطوير العمليات الحسابية الموجهة للمستخدم، مثل الفيزياء الحاسوبية والمعلوماتية الحيوية. Metacomputing, as a computing of computing, includes: the organization of large computer networks, choice of the design criteria (for example: peer-to -peer or centralized solution) and metacomputing software (middleware, metaprogramming) development where, in the specific domains, the concept metacomputing is used as a description of software meta-layers which are networked platforms for the development of user-oriented calculations, for example for computational physics and bio-informatics.
كما أنه لا سبيل لتوقيف برنامج Bit Torrent قسرياً، بفضل لا مركزيته، ولعدم وجود مُخدم وحيد تُجلب منه الملفات (كون الملفات موزعة فيما بين مستعملي الشبكة). وقبل سبر أغوار آلية عمل هذه الشبكات، من الضروري استعراض أنواع شبكات الند للند العديدة المتاحة حتى الآن، بحسب نشأتها. شبكات الجيل الأول
تميّز الجيل الأول من شبكات الند للند بقائمة ملفات مركزية، على غرار برنامج نابستر (Napster). ومعنى ذلك أنه كان هناك مُخْدمون مركزيّون يمسكون بقوائم الأنظمة المتصلة وبالملفات التي يزوّدونها، في حين كان يتم التحميل مباشرةً بين الحواسيب. كان برنامج نابستر أول خدمة تَشارُك بالمقطوعات الموسيقية ما بين مستعملي الشبكة، وكان بالغ الأثر على كيفية استخدام الناس، ولا سيما طلاب الجامعات، للإنترنت، وعلى حصولهم على أغانيهم المفضلة على شكل ملفات mp3(1). لكن، المحاكم في الولايات المتحدة الأمريكية حكمت بأن من يسيطر على قائمة الملفات المركزية مسؤول معنوياً وجزائياً عن مخالفة قوانين الملكية الفكرية، وعن أي نشاطات غير مشروعة مترتبة عنها. وفي نهاية المطاف، انهارت شبكة نابستر تحت تأثير الدعاوى القضائية، وبيعت إلى شركة روكسيو إنك ، التي جعلت منها خدمة إلكترونية، ناجحة إلى حد ما، لبيع الموسيقى بصورة شرعية على شبكة الإنترنت.