الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي طرف من أطرف العقد أن يطالب بفسخ العقد، ولكن لتقديم الاستقالة هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سنعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. الاستقاله في نظام العمل السعودي. الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة من العمل
الاستقالة من العمل هي الحاجة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب وراء تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أفضل من الفرصة المنتمي إليها العامل سواء في مجال عمله أو في مجال آخر. وقد وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين الواجب إتباعها عند الحاجة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال السطور التالية سنعرض لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية
يحق للعامل تقديم استقالته من منصبه في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات القانونية لإنهاء العمل.
ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة
[2]
أيضًا يتضح من نص المادة السابقة (74) والتي نصت على ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة". أمّا فيما يتعلق بعقد العمل مُحدد المدة فإنه يحق أيضًا للعامل أن يُقدم استقالته من العمل قبل انتهاء مدة العقد المُحدد المدة، ولكن في هذه الحالة ينبغي على العامل أن يعوض صاحب العمل عن الفترة المُتبقية من العقد، وهذا ما يُستنتج من نص المادة (77) والتي نصت على: [2]
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء".
صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah
أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2]
شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
هل يجوز الرجوع في الاستقالة
من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.
2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق. يجب على صاحب العمل أن يدفع بدل الإجازة السنوية للعامل في حال لم يستخدمها هذا الأخير. يجب على صاحب العمل دفع الأجور المُستحقة للعامل. الاستقالة في نظام العمل. في حال أصيب العامل بإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل يتعين على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة. يحق للعامل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
من المعلوم أنه وفي حال انتهاء عقد العمل لأي سبب كان يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها بناءً على مدة عمل العامل لدى صاحب العمل، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها العامل لدى صاحب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ونسبة مُعينة من كسور السنة، ويجدر بالذكر أن هذه المكافأة تُحسب بناءً على راتب آخر شهر تقاضاه العامل. [2]
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل".
نموذج إستقالة مسببة احترافي ، تعد الإستقالة هي عبارة عن طلب لترك الوظيفة، و هناك الكثير من الأسباب التي قد تدفع بالشخص العامل أن يقدم إستقالته، و سوف نوضح على الموسوعة لكم بعض النماذج المكتوبة عن الإستقالة المسببة بشكل سلس و بسيط، حتي يمكنكم الإستعانه بها إن لزم الأمر. نموذج إستقالة مسببة:
النموذج الأول:
إسم الشركة/…………
إسم السيد المدير/………………
بعد التحية، كنت أرغب في أن أبين لسيادتكم مدي شكري و إمتناني علي دعمكم لي في فترة عملي معكم، و كم كنت محظوظاً بعملي وسط هذه الشركة التي علمتني الكثير من الأمور التي سوف أستفيد منها في حياتي و عملي، و لذلك أود أن أقول لسيادتكم أني أقدم إستقالتي عن العمل في هذه الشركة المحترمة، و هذا ما هو إلا بسبب…………………….. و نذكر الأسباب، و كم أتمني أن تقبل إستقالتي كما أتمني أن تعطيني شهادة خبرة للمدة التي قمت بالعمل بها معكم و لكم جزيل الشكر. نموذج إستقالة مسببة - موسوعة. مقدم الطلب/………………
النموذج الثاني:
مديري العزيز/………. إنه لشرف لي بأن أعمل مع سيادتكم كل هذه الفترة الماضية و لقد تعلمت من سيادتكم الكثير و الكثير، و أقدر لك حرصك علي عملي و علي أن أكن مميزاً بعملي، كما أشكر سيادتكم علي الدعم المعنوي الذي قدمته لي في هذه الشركة، و لكن بسبب…………………و نذكر الأسباب، أتقدم لسيادتكم بإستقالتي و كم أتمني أن ترد عليا بالقبول، و أود أن أحصل علي شهادة خبرة للمدة التي قمت بالعمل بها معكم و شكراً لرحب صدر سيادتكم.
تحميل 6 نموذج استقالة عمل مصممة بشكل احترافي - نماذج بالعربي
كما أن هذه النماذج معدّة لتقوم بتحميلها مجاناً وبكل سهولة. 1- نموذج استقالة عمل بسبب السفر: نموذج استقالة من القطاع الخاص تاريخ اليوم ……….. إلى حضرة المدير العام في مؤسسة …………. أتقدم إليكم في البداية بالشكر والتقدير لدعمكم الدائم لي طيلة الوقت، حيث ساهم هذا الدعم في استمراري، ولتكون فترة عملي معكم أفضل فترات حياتي المهنية. ولكنني اليوم أقدم لكم طلب استقالتي آسفاً، لاضطراري إلى السفر خارجاً لفترة طويلة لا أعلم نهايتها. ولذلك أطلب موافقتكم على استقالتي التي ستبدأ من يوم ………. ، كما أطلب منكم الموافقة على منحي شهادة خبرة في مجال وظيفتي. لكم مني كل الشكر والامتنان والتقدير. مقدم الطلب ……….. توقيع مقدم الطلب …………. تاريخ تقديم الطلب ………….. 2- نموذج استقالة من القطاع الخاص: في تاريخ اليوم ………… أتقدم بطلب استقالة للسيد مدير مؤسسة ……….. التي أعمل فيها بوظيفة ………… في قسم ………. تحميل نموذج استقالة من العمل pdf – المنصة. والتي حرصت كل الحرص طيلة فترة عملي عندكم على الالتزام بتنفيذ كل مهامي بما يتوافق مع معايير الجودة في العمل، دون أن ألقي بالاً لما تطلبه الأمر من بذل لكثير من الوقت أو الجهد. هذا وأظن أنني تمكنت من قيادة القسم نحو الأفضل ليقدم أعلى مستويات الإنتاجية، إلا أنه في الفترة الأخيرة، اكتشفت عدم قدرتي على الاستمرار في العطاء بذات الجهد المعتاد.
تحميل نموذج استقالة من العمل Pdf – المنصة
لكنه مع الأسف فقد حدث الكثير من الأمور التي قلّلت من التناغم والانسجام بيننا. حيث لم أعد أتلقى أي دعم إيجابي مثل الذي عهدته سابقاً طوال فترة عملي السابقة، وهذا ما جعلني أقوم بتقديم طلبي بالاستقالة. راجياً أن أتلقى منكم قبول طلبي ابتداء من تاريخ ……………. ولكم كل الشكر والتقدير. مع تمنياتي لكم بالتوفيق والاستمرار في النجاح. الاسم ……………. التوقيع …………… تاريخ تقديم الطلب …………. كيف تؤثر طريقة تقديم الاستقالة على مستقبلك المهني؟ عليك أن تحرص دائماً على ترك أثر حسن في أي بيئة مهنية تتواجد فيها ولو لفترة قصيرة، ومن بين الأمور التي تؤثر على سمعتك المهنية هي طريقة تقديمك نموذج استقالة عمل. حيث أن المدراء حين يقيمون أخلاقيات العمل الاحترافية، عبر تحليل أسباب استقالتك وخلفياتها، على النحو التالي: 1- عدد المرات التي قمت بتقديم استقالة مقارنة بسنوات خبرتك: حيث أن ازدياد عدد مرات الاستقالة يشير إلى أنك موظف غير ناضج مهنياً، وغير مستقر في عملك، مما يعني أن توظيفك فيه مخاطرة كبيرة. صيغه استقاله من العمل word. 2- أسباب الاستقالة: سيتم سؤالك أو البحث عن أسباب تقديمك نموذج استقالة عمل، واكتشاف إذا كانت منطقية وصادقة، حيث يشير ذلك أيضاً إلى استقرارك ونضجك المهني.
نموذج إستقالة مسببة - موسوعة
نموذج استقالة من القطاع الخاص pdf من بين اكثر نماذج عن استقالة من العمل التي يبحث عنها الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص، حيث يحتاجون لنموذج استقالة من العمل، وهي كالتالي: نموذج استقالة.. إنه في اليوم الموافق…. - …. أتقدم إلى السيد الفاضل مدير مؤسسة….. بطلب استقالة. تحميل 6 نموذج استقالة عمل مصممة بشكل احترافي - نماذج بالعربي. فقد عملت معكم فترة زمنية كبيرة، ونلت الخبرات والمهارات القيمة، وقد قدمت ما بوسعي من أجل أن أنهض وأقدم للعمل ما يُحدث تقدماً به، ولكنني اعاني من بعض العقبات والمعوقات التي تحول بيني وبين استمراري في العمل، وأصبح من الصعب على البقاء في العمل. حيث أنني أعاني من الحزن على فقد هذا العمل المميز، وأشعر بالأسى على ترك أصدقائي والمؤسسة التي أعمل بها، لكن هناك أمور خارجة عن السيطرة مني، واتمنى منكم قبول خالص الحب والاحترام. وأرجو من سيادة مدير المؤسسة أن يقوم بقبول طلب استقالتي، مع إرفاق شهادة الخبرة معها، ولكم مني جزيل الشكر. الاسم:…… التوقيع:…… التاريخ:………. نموذج استقالة مسببة doc السيد مدير شركة / ،،،،،،،،،،،،،،، يؤسفني تقديم طلب استقالتي من شركة / ،،،، على أن يكون يوم ،، / ،، / ،،،، هو آخر يوم عمل لي فقد كنت مرضياً من عملي وقد كانت فترة العمل التي قضيتها في تلك الشركة ،،، ما هي إلا فترة نهلت منها الخبرات والمهارات المميزة، ولكني في الفترة الأخيرة لمست وضعاً غير مريح في العمل، وأصبح من الصعب استمراري في العمل، وأصبح اتجاه الشركة والقسم الذي أعمل فيه تحديداً والأهداف الجديدة وأساليب تحقيقها أصبحت صعبة علي القيام بها، وأًبحت أشعر بأني لا أساهم في انجاز العمل بكفاءة.
3- طريقة الاستقالة: إذا كنت قد قدمت استقالتك بطريقة مهنية، فغالباً لن تؤثر عليك بشكل سلبي وخصوصاً إن لم تكن بشكل متكرر. أما إذا كانت الاستقالة بطريقة غير مهنية ، فسيكون له تأثير سلبي، يؤدي إلى فقدان فرص مستقبلية مهمة جداً. صيغة استقاله من العمل. مقالات ذات الصلة: نموذج خطاب استقالة من القطاع الخاص على وورد doc تحميل مباشر ومجاني بهذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان أشبه بدليل شامل حول نموذج استقالة عمل، والذي يتضمن أسباب الاستقالة وكيف تقوم بتقديم استقالة بشكل احترافي. كما أننا قمنا بإرفاق هذا الدليل بنماذج استقالة جاهزة للتحميل والاستخدام مباشرة.