أن متوسط ما يقضيه الموظف من الوقت في ميدان العمل لا يقل عن ثمان ساعات يومياً ،لا يمكن أن يخلو من توتر و مشاكل و كلما زادت مسؤوليات المرء كلما كان عرضةً للتوتر ، وفي مجتمعنا يتعرض الأشخاص الذين يعملون مباشرة مع العملاء أو المراجعين لضغوط نفسية كبيرة مقارنة مثلاً بالموظفين الأخرين حيث يتعرض الموظف إلى الإعتداء من مراجع أو عميل لفظياً أو جسدياً أو بالأثنتين معاً. حيث لا أحد يرضى أن يعتدى عليه لفظياً مهما كان مبرر المعتدي. قانون الاعتداء السعودي - جريدة الوطن السعودية. إن الإعتداء اللفظي في أحيان كثيرة أشد وطأة على الفرد من الإعتداء الجسدي ،لأن في الأول إهانة لفظية كالسب ، أو القذف ،أو الشتم ، لا يستطيع المرء أن ينحدر إلى نفس المستوى ،غير أن الإعتداء الجسدي ،خاصة إذا كان عنيفاً فإن الموظف قد يدافع عن نفسه لا شعورياً فيرد ولو جزءاً من إعتباره ، لذا فأن التعامل مع الإعتداء اللفظي يحتاج إلى تصرف حذر و حكيم للسيطرة على الموقف من دون أي أضرار مادية أو معنوية. وهذه المواقف من الإعتداء لا تحدث فقط لدينا وإنما في الدول العربية أجمع وربما في جميع أنحاء العالم ، ولكن الأمر قد يختلف نسبياً عن الضغوط التي تواجهها الأشخاص في بلادنا نظراً لإختلاف قوانين الأحوال الشخصية و الثقافة السائدة و الظروف الإجتماعية التي تختلف عن الدول المتقدمة و الدول الغربية التي تعامل بها الأشخاص على الوعي و الذوق العام بين أفراد المجتمع بأكثر فعالية.
قانون الاعتداء السعودي - جريدة الوطن السعودية
فلقد قرر قانون العمل صراحة عددا من الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة، ومنها حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، ويكفي هنا وقوع الاعتداء بمعناه المادي أو اللفظي، كما لم يشترط القانون الاعتداء الجسيم إذا وقع هذا الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول. أما إذا وقع الاعتداء من قبل العامل على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه، فيشترط هنا أن يكون الاعتداء جسيما، وإذا وقع الاعتداء من قبل العامل على أحد زملائه في موقع العمل فيتعين أن يكون اعتداء بالضرب وينجم عنه مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام. وعلى ذلك، فإنه لو صدر من قبل العامل أي اعتداء من حالات الاعتداء المشار إليها، فإنه يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة. ** مستشار الوزير للشؤون القانونية
عدم وجود نظام للإبلاغ، فقط نسبة صغيرة من المنظمات أوضحت سياسة واضحة بشأن العنف أو صممت إجراءات للإبلاغ عن حالات العنف المزعوم في مكان العمل والتحقيق فيها، حتى في حالة تثبيت مثل هذا النظام، فإن مشكلة الحصول على نموذج التقرير المطلوب واستكماله وتقديمه يعد رادعاً للإبلاغ عن جميع الحوادث باستثناء أكثر الحوادث الشنيعة. الخوف من اللوم أو الانتقام، قد يخشى العمال من تحميلهم المسؤولية عندما يتعرضون لهجوم من قبل العميل أو المريض، الخوف من الانتقام من قبل المعتدي هو أيضاً رادع قوي للإبلاغ، لا سيما عندما يكون هذا الشخص هو رئيس العامل وفي وضع يسمح له بالتأثير على وضعه الوظيفي. عدم الاهتمام من جانب صاحب العمل، من المؤكد أن عدم اهتمام صاحب العمل بالتحقيق والرد على الحوادث السابقة سيثني عن الإبلاغ، وأيضاً، فإن المشرفين القلقين من أن العنف في مكان العمل قد ينعكس بشكل سلبي على قدراتهم الإدارية قد يثبط أو حتى يمنع تقديم التقارير من قبل العمال في وحداتهم.
دوام كامل
الرياض
نُشرت في 13 أبريل، 2022
الراتب: $10000-15000
شركة الريان
وظائف محاسبين في الرياض ، أعلنت عنها شركة الريان المتطورة ، بحسب إعلان التوظيف التالي:
موقع:
– محاسب
المؤهل المطلوب:
1- مواطن سعودي
2- بكالوريوس محاسبة
3 – 0-1
4- أساسيات اللغة الإنجليزية
التقديم لوظيفة:
انقر هنا
To apply for this job please visit. Tagged as: مرجان وظائف, وظائف عن بعد, وظائف في جدة, وظائف كوم, وظائف نسائية
وظائف محاسبين بالرياض موقع مرجان ابوظبي
*هل انت غير سعودي مقيم بالسعودية ؟ تصفح وظائف السعودية للمقيمين
وظيفة مشابهة – شركة مقاولات كبري في الرياض تطلب فنيين وعمال وسائقين ومراقبين
قدمنا لكم وظائف محاسبة ومالية في السعودية للسعوديين وغير السعوديين لجديد الوظائف تصفح قسم وظائف السعودية نتمني التوفيق لكل الباحثين عن عمل والمتقدمين للوظائف. اجمالي المشاهدات:
1٬396
وظائف محاسبين بالرياض موقع مرجان للوظائف
مدونة وظائف الامارات.
وظائف محاسبين بالرياض موقع مرجان الرياض
اجمالي المشاهدات:
249
نبذه عن موقع مرجان الامارات حول موقع مرجان في عام 2010 ، تم تأسيس موقع مرجان الامارات ، الذي تملكه وتديره شركة Mourjan Classifieds FZ-LLC. مع
أكثر من 15 عامًا من الخبرة في مجال الإعلانات المبوبة وحلول تكنولوجيا
المعلومات ، كنا - الفريق المسؤول عن موقع مرجان الامارات - نبحث عن
مشروع جديد وعلى وجه التحديد في شبكة الويب العالمية سريعة التطور. على
الرغم من أن الإعلانات المبوبة عبر الإنترنت لم تكن شيئًا جديدًا ومع وجود
العديد من مواقع الإعلانات المبوبة في قمة اهتماماتنا ، فقد علمنا نحن
مرجان الامارات أنه من أجل تحقيق النجاح ، كان علينا تقديم شيء جديد. فرصة ذهبية وظائف محاسبين بالرياض تنقيب فبراير 2022 – سِجِلُّ التوظيف. لذلك
، بدأنا العمل على موقع مرجان بهدف رئيسي يتمثل في تحقيق موقع ويب سريع
الأداء باستخدام محرك بحث موجه باللغة العربية والذي من شأنه أن يوفر تجربة
ممتعة للمستخدمين الذين يبحثون عن شقة للإيجار أو شراء سيارة. في
منتصف عام 2012 ، كان موقع مرجان الامارات أسرع من أي وقت مضى ،
واستجابةً لتعليقات المستخدمين العارمة ، فقد أتاح الموقع لمستخدميه
إمكانية نشر إعلانات مجانية عبر الإنترنت في البلدان التي يختارونها مع
تبنيهم دائمًا أحدث التقنيات والاتجاهات في تطوير مواقع الويب والحصول على
مصلحة المستخدمين في القلب.