يوجد العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى الاستفراغ عند الأطفال، نذكر منها ما يلي. أسباب الاستفراغ عند الأطفال بدون حرارة
قد يعاني الطفل من الاستفراغ دون الإصابة بارتفاع درجة الحرارة، ويحدث ذلك للأسباب التالية:
التهاب المعدة والأمعاء
وهي عدوى فيروسية شائعة تسمى أيضاً بانفلونزا المعدة، أو برد المعدة. ويسبب التهاب المعدة والأمعاء بالإضافة للاستفراغ ألم البطن، والإسهال، وتهيج الطفل. يشفى التهاب المعدة والأمعاء من تلقاء نفسه خلال عدة أيام. أسباب الاستفراغ عند الأطفال مع حرارة | المرسال. مشاكل في الرضاعة
الاستفراغ بين الرضع شائع جداً وهو أمر طبيعي، ويعود ذلك لكون الطفل يتعلم كل شيء منذ الولادة، وذلك يتضمن الرضاعة وهضم الطعام، إذ أن الجهاز الهضمي للرضيع يعتاد هضم الطعام تدريجياً. لذلك يعتبر استفراغ الطفل الرضيع طبيعياً جداً خاصةً في الشهر الأول من العمر، ولعلاج هذه المشكلة يجب زيادة عدد الرضعات للرضيع وتقليل كمية الحليب في كل رضعة. حساسية من الطعام أو الحليب
قد تكون حساسية الحليب أو الطعام أحد أسباب استفراغ الأطفال، إذ يولد بعض الأطفال مع نقص في إفراز الإنزيمات التي تهضم بعض السكريات الموجودة في الحليب، ومع غياب هذه الإنزيمات يكون جسم الطفل حساساً حتى لحليب الأم.
أسباب الاستفراغ عند الأطفال مع حرارة | المرسال
شاهد أيضًا: العلاج الطبيعي للحساسية عند الأطفال
مقياس شدة الاستفراغ
تتراوح شدة الاستفراغ على حسب عدد مرات حدوثه، وفي ما يأتي المقياس الحقيقي لشدة الاستفراغ [2]:
يعتبر الاستفراغ من 1-2 في اليوم خفيف. يعتبر الاستفراغ من 3-7 في اليوم معتدل. يعتبر الاستفراغ المستمر طوال اليوم الذي قد يصل إلى 8 مرات أو أكثر في اليوم شديد. ترتبط خطورة الاستفراغ بشكل كبير بمدة استمراره، فعادةً قد يتقيأ الطفل كل ما يأكل في بداية المرض، أو السبب الذي أدى إلى الاستفراغ، ويمكن أن يستمر ذلك لمدة 3-4 ساعات، ثم يبدأ الطفل بالتحسن، ويكمن الخطر الرئيسي في استمرار الاستفراغ في إصابة الطفل بالجفاف، بسبب فقدانه الكثير من السوائل، وكلما كان الطفل أصغر سنًا، زادت احتمالية إصابته بالجفاف. شاهد أيضًا: في اي عمر يترك الطفل الحفاظ
كيفية علاج الاستفراغ في المنزل
يمكن علاج الاستفراغ في المنزل إن لم يكن نتيجة حالة مرضية، كما يمكن الحد منه إن كان بسبب حالة مرضية، وذلك بعد عرض الطفل على الطبيب، ومن أبرز خطوات علاج الاستفراغ ما يأتي [3]:
إراحة المعدة: يجب منع الطفل من الأكل والشرب لمدة 30-60 دقيقة بعد الاستفراغ، لمنح المعدة وقت للتعافي.
من النادر حدوث الاستفراغ القوي لدى الأطفال ، ولكن عندما يحدث ، يمكن أن يكون اشارة على انسداد في أمعاء الطفل. من الجائز أيضًا أن يعاني الطفل الصغير مما يعرفه الأطباء باسم تضيق البواب. هذا معناه أن المعدة ضيقة جدًا بحيث لا تمرر الطعام بها. كلتا هاتين المشكلتين خطيرة يجب أن متابعة الطبيب فورًا. في حالة الاستفراغ عند الأطفال مع حرارة
التهابات أخرى بجسم الطفل: يمكن أن يكون الاستفراغ في بعض الاوقات دليل على وجود عدوى غير التهاب المعدة والأمعاء ، كالتهابات في المسالك البولية (UTIs) ، او التهابات بالأذن الوسطى ، او الالتهاب الرئوي أو التهاب السحائي. لذا يجب التواصل بالطبيب إذا كان الاستفراغ ظهر على الطفل ويعاني من أعراض اخرى للعدوى ، ومنها ارتفاع درجة الحرارة او الحمى والتهيج. التهاب الزائدة الدودية: التهاب الزائدة الدودية هو يحدث نتيجة لتورم مؤلم داخل الزائدة الدودية ، اما الزائدة فهي كيس مشابه للإصبع متصل بالأمعاء الغليظة. ويؤدي لألمًا شديدًا في البطن يزداد صعوبة مع مرور الوقت. إذا كان الطفل يعاني من آلام في البطن ويزداد سوءًا بشكلاً تدريجيًا ، يجب التواصل مع الطبيب على الفور. يجب عليك الاتصال بمقدمي الخدمات الطبية ويمكن نقل الطفل بالإسعاف إذا كان لديه ألم يزداد حدة بسرعة وينتشر داخل بطنهم.
أما الفقرة الــ(02) من هذه المادة الــ(52) المُعدلة فهي جديدة كلياً، فلم تكن موجودة بالنص السابق قبل تعديله، وجاءت بلفظ الوجوب إبتداءً وهو أمر على صاحب العمل، ويفهم ظاهراً من النص أنها قاعدة آمرة أي لا يجوز لصاحب العمل أن يتصرف بخلافها، وكأن المنظم قد اشترط الشكلية في عقد العمل، فأوجب أن يكون وفق قالب مُعيّن يعد من جهة الإختصاص (وزارة العمل)، وأجاز النص أن يضاف للقالب المحدد من قبل الأطراف شريطة أن لا يخالف أحكام النظام الحمائية، فبحكم النص سيفهم بأنه لا يعتبر بعقد العمل -خاصة إن كان مكتوباً -ما لم يكن بالصورة التي أقرتها وزارة العمل الجهة المختصة المخاطبة بالمادة. وهنا برأينا لم يوفق المنظم بالصياغة، فكان الأجدر أن يستخدم لفظ بأن تضع الوزارة نموذج إسترشادي لعقد العمل لا موحد، إذ لفظ الموحد تعني نسق واحد أو شكل موحد لجميع عقود العمل، وما يؤكد بأنه للإسترشاد ما جاء في ملحق رقم (06) للائحة التنفيذية المعنون بالعقد الموحد المعتمد من وزير العمل، إذ نُص فيه تحت بند تعليمات استخدام هذا النموذج: " 8. ترقيم البنود بهذا النموذج غير إلزامي، ويجوز ترتيبها، وترقيمها بأي طريقة أخرى. مراجعة العقد باستمارة 1-تودع نسخة من عقد العمل مكتب التأمينات الاجتماعية المختص . - منتديات الصياد دوت نت. " فهذه تؤكد على أن الجهة المختصة والمعنية بإصدار النموذج الموحد اجتهدت وشرحت غاية المنظم في الصياغة وأن الغاية الإسترشاد لا الإلزام والتوحيد، وإصدار العقد الإسترشادي (الموحد) يهدف لتوعية العاملين بحقوقهم الإلزامية بحدها الأدنى النظامية للسيطرة على سلطة صاحب العامل برفع الوعي ومن ثم الحد من المنازعات العمالية إبتداءً قدر المستطاع، لتحقيق إستقرار إجتماعي.
السعودية: سفير لبنان يبحث المستجدات ذات الاهتمام المشترك | لبنان - لبنان
و نوه أمين عام الاتحاد بأهمية
المبادرة التي أطلقها وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري الدكتور عمرو طلعت الخاصة بتأسيس فريق للعمل الأممي المشترك للتكنولوجيا والإبتكار والذي يهدف إلى تشجيع الشـراكة بين الحكومة المصـرية والقطاع الخاص لتعزيز محور التكنولوجيا والإبتكار بوصفه أحد محاور العمل الأساسية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة 2030 على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية. ووجه الدكتور أشرف الدعوة إلى ارئيس المجلس العربي للإبداع والإبتكار بصفته أحد المجالس العربية المتخصصة بالإتحاد العربي للتنمية المستدامة والبيئة عضو المكتب التنفيذي الدائم لملتقي الإتحادات العربية النوعية بجامعة الدول العربية وجه إليه الطلب بالبدء فورا في مخاطبة مسئولي الدولة المصرية ليكون المجلس أحد الهيئات المشاركة بصفته أحد بيوت الخبرة العربية المتخصصة في مجالات الإبداع والإبتكار ليكونوا جزءا من المبادرة المشار إليها. عُقدت الندوة بمشاركة نخبة من العلماء والخبراء في مجال الابتكار والبحث العلمي من عدة دول عربية.
عقد العمل الموحد في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
19-11-2013, 06:34 PM
# 1
deyaashedeed عضو ماسي
إحصائية
العضو
مراجعة العقد باستمارة 1-تودع نسخة من عقد العمل مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. أستاذنا
كما هو معروف للكافة و طبقاً للقانون يجب إرفاق نسخة من عقد العمل باستمارة 1 وعليه:
1- أري ضرورة التنبيه بعدم استلام س1 إلا إذا أرفق بها نسخة من عقد العمل ( أعلم أن هناك تعليمات بهذا الخصوص). 2- أرجو من سيادتكم التأكيد علي العاملين بمكاتب التأمينات ضرورة مراجعة عقد العمل مع س1 قبل استلام س 1. 3- هناك مفارقات تنم عن إما ( جور) من صاحب العمل و هو الغالب الأعم أو ( جهل) منه بهذا الخصوص. السعودية: سفير لبنان يبحث المستجدات ذات الاهتمام المشترك | لبنان - لبنان. 4- أؤكد طلبي من سيادتكم برجاء أن يكون هناك حملات تفتيشية نزيهة علي الأجور الأساسية و المتغيرة بعقود العاملين و استمارات 1 واستمارات
المرتبات خاصة بشركات الخدمات و الجمعيات الخيرية علي الأقل في نطاق القاهرة الكبري. 20-11-2013, 09:35 PM
# 2
وليد حامد عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
قانون العمل الموحد 010
قانون رقم 12 لسنة 2003م
الجريدة الرسمية - العدد (مكرر)في 7 إبريل سنة 2003
مادة 32:]يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
&Quot;عقد العمل الموحّد&Quot;.. وزارة العمل تعيد لبنان عشرات السنوات إلى الوراء | شريكة ولكن
اقرأ أكثر: CNN بالعربية » فيديو: محتجون يعتدون على وزير الطاقة اللبناني تعرض وزير الطاقة اللبناني وليد فياض للاعتداء من قبل محتجين، حيث قام أحدهم بدفعه إلى الحائط إثر سجال معهم.
مراجعة العقد باستمارة 1-تودع نسخة من عقد العمل مكتب التأمينات الاجتماعية المختص . - منتديات الصياد دوت نت
وأكد أن "العقد بنسخته السابقة خضع لسلطة مكاتب استقدام العاملات، إذ قدّم أصحاب هذه المكاتب طعناً أمام مجلس شورى الدولة، أدّى إلى تطييره ليغطّ مكانه عقد مفصّل على قياس مصالحهم، ما يشير إلى قوّة تأثير كارتيلات المكاتب هذه التي فرضت ما تشاء من دون أي اعتبار للمصلحة العامة أو للكرامة الإنسانية". وأوضح أنه "بدلاً من النظر في العقد القديم بغية تطويره من خلال سدّ الثغرات التي تعتريه وإزالة شوائبه، أتى العقد المعدَّل ليعيدنا عشرات السنين إلى الوراء، مكرّساً ما طالما شكّل نقطةً سوداء في سجل لبنان لحقوق الإنسان". وشرحت كفى من خلال بيانها الصحفي البنود التي وردت في المسودة، والتي نسفت كل البنود الموجودة في العقد السابق، والتي كانت تحفظ إلى حدٍ ما كرامة العاملات الأجنبيات. إذ يضرب العقد الجديد حقّ فسخ التعاقد بطريقة منصفة بين الطرفَين. فمن جانب العاملات، يُلقى عليهن عبءٌ مادي إذا أردن ترك العمل بغض النظر عن ظروفه والممارسات المسيئة. بينما يمنح صاحب العمل حريّة إنهاء العقد وبدون أي تعويض مادي للعاملة. بينما أعطى نص العقد السابق، عند إنهاء العقد من قبل العاملة، الحق لصاحب العمل في استرداد جزء محدّد من تكاليف الاستقدام من المكتب، أو من صاحب العمل الجديد (في حال رغبَت العاملة بالانتقال إلى صاحب عمل آخر)، وفق معادلة منصوص عليها في العقد.
ويجب ان يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية:
اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الاجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحده اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات. ويعطي صاحب العمل العامل ايصالاً بما يكون قد أودعه لديه من اوراق وشهادات. والمطالبه بتقديم عقد العمل تجنب الصندوق الكثير من المشاكل ومنها المنازعه حول اجور الاشتراك
20-11-2013, 11:03 PM
# 3
أ. وليد حامد
شكراً لاهتمامك بالرد
كنت أشغل وظيفة مدير إدارة موارد بشرية في أكثر من مصنع و شركة خدمية و جمعية خيرية ( قطاع خاص) طوال فنرة خدمتي. ما ذكرته سيادتكم صحيح و سليم. لكن ما أعنيه:-
1- ضرورة التأكد من تسليم نسخة من عقد العمل مع س 1 من قبل مستلم الاستمارة من السادة موظفي التأمينات. 2- مراجعة ماورد بعقد العمل مع س1 باحترافية. 3- ضرورة نزول لجان محترفة و نزيهه للتفتيش علي شركات الخدمات و الجمعيات الخيرية بالذات حيث أن المصانع بصفة عامة تبدو ملتزمة إلي حد معقول.
في فبراير 4, 2022
بعد أن عمل وزير العمل الحالي مصطفى بيرم على تبيض صفحته لجهة دعمه للعاملات الأجنبيات وتضامنه معهن، نسف كل ذلك مؤخراً. إذ عمِلَت وزارته بشكلٍ غير علني، بالتنسيق مع أصحاب مكاتب استقدام العاملات المنزليات المهاجرات، على مسودّة عقد العمل الموحّد الخاص بتنظيم العمل المنزلي لهن. وهو عقد يعيد لبنان عشرات السنوات إلى الوراء. ويعتبر طرح مسودة هكذا قرار تقويضاً لبعض الإنجازات التي كانت حققتها الجمعيات المختصة والعاملات الأجنبيات أنفسهن المعنيات مباشرةً بالموضوع. ومن أبرز هذه الإنجازات عقد العمل الموحّد الصادر عن وزيرة العمل لميا يمّين في 8 أيلول/سبتمبر 2020. دفع هذا الخبر منظمة "كفى عنف واستغلال"، وهي واحدة من المنظمات التي تعمل على إلغاء نظام الكفالة في لبنان، بعد الاطلاع على المسودة، إلى اصدار بيانٍ صحفي وقعت عليه 15 منظمة حقوقية ومدنية، طلبت فيه من وزارة العمل إيقاف هذا الخطأ. اعتبر البيان أن "مسودة قانون العمل الموحّد التي حصلت عليها المفكرة القانونية هو سقطة موصوفة تنتهك حقوق الإنسان البديهية لصالح حفنةٍ من أصحاب المصالح المادية والتجّار المتمثّلين بمكاتب استقدام العاملات المهاجرات إلى لبنان".