"وهذا الشيء بتم تسجيله في قواعد بيانات للأنواع التي يتم رصدها بشكل يومي ومع نهاية كل سنة بتم اصدار عدد الانواع اللي تم تسجيلها في هذا العام. " "في مرصد طيور العقبة تم تسجيل ميتين وواحد وسبعين نوع على مدار عشر سنوات من عمليات الرصد. بعض هذه الانواع ويقدر بنحو عشر انواع كانت انواع نادرة جدا على مستوى الاردن بالكامل وبعضها كان لأول مرة يسجل في تاريخ الاردن. " "يعني على سبيل المثال نوع من الاوز يسمى الاوز المصري تم تسجيله عام الفين وحداعش لأول مرة في تاريخ الاردن ونوع اخر من الوز برضو عام الفين وثمنطاش تم تسجيله لأول مرة في تاريخ الاردن"
Vocabulary
مرصد: observatory
رصد: to observe
الطيور المهاجرة: migratory birds
موسم: season
الاجهزة والمعدات: devices and equipment
سجل: to record
قواعد بيانات: databases
نادر: rare:جاوب صح أم خطأ✨. فراس الرحاحلة هو فقط عامل يعمل في مرصد طيور العقبة –. يقوم مرصد طيور العقبة برصد الانواع المهاجرة من الطيور والغزلان خلال عبورها لمنطقة العقبة –. هنالك موسمين للهجرة خلال العام الواحد وهو موسم الربيع والصيف –. صح أم خطأ : من الكلمات المردافة لكلمة ( العين ). يتم عمليات الرصد وتسجيل بيانات انواع الطيور من خلال استخدام المعدات والأجهزة –.
صح أم خطأ تسمى مجموعة قيم المدخلات المدى
القرص الصلب ممكن ان يكون داخلي او خارجي صح ام خطأ
منبع الفكر يوفر المعـلومات والخبرات الثرية التي تزود الطلاب والطالبات كافة بحلول اسئلة الكتب الدراسية وأسئـــلة الاختبارات بشـــكل مبســـط لفهـــم المحتوى والإرتقاء بمستوياتهم التحصيلية موقع منبع الفكر يرُحب بكم نحو الــمعرفـــة والعلم ومصدر المعلـــومات الموثوقـــة. صح أم خطأ تسمى مجموعة قيم المدخلات المدى. وذلك من أجل انجاح الدور المناط بالموقع واثرآ التعليم في بلدنا الحبيب بلد المملكة العربية السعودية بثقافه واسعه في تطوير الفكر وتنوير العقل والرقي بمستواه ليماثل المستويات العالمية. واليكم اجابة السـؤال التـالي:
الـــــســـــؤال: القرص الصلب ممكن ان يكون داخلي او خارجي صح ام خطأ
الإجـــــابـــــة الصحيحة هي: صح. عزيزي الزائر يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من خلال فريق محترف شامل يجيب على كافة الأسئلة.
يمكنني ببرنامج سكراتش تغيير خلفية المنصة صح ام خطأ
منبع الفكر يوفر المعلومات والخبرات الثرية التي تزود الطلاب والطالبات كافة بحلول اسئلة الكتب الدراسية وأسئلة الاختبارات بشكل مبسط لفهم المحتوى والإرتقاء بمستوياتهم التحصيلية نرحب بكم نحو المعرفة والعلم ومصدر المعلومات الموثوقة. وذلك من أجل انجاح الدور المناط بالموقع واثرآ التعليم في بلدنا الحبيب بلد المملكة العربية السعودية بثقافه واسعه في تطوير الفكر وتنوير العقل والرقي بمستواه ليماثل المستويات العالمية. واليكم اجابة السـؤال التـالي:
الـــــســـــؤال: يمكنني ببرنامج سكراتش تغيير خلفية المنصة صح ام خطأ
الإجـــــابـــــة الصحيحة هي: صح. صح ام خطأ. يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من خلال فريق محترف شامل يجيب على كافة الأسئلة.
صح ام خطأ
السبت سبتمبر 05, 2009 9:00 pm ايووووووووووووووووه مزبوط يا فوفو هههه بس واسفااه مين هاد الشب لسا ما تعرفنا عليك يلا انا بعرفكو علي اسمو رهام هههههههههههههههههاي نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأحد سبتمبر 06, 2009 5:17 am احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! صح أم خطأ - مسابقة ذكاء و سرعة بديهة on the App Store. الإثنين سبتمبر 07, 2009 8:40 pm بعرف ميرسي علىى النصيحه نور يلا تعو نكمل صح انا غبيه وكتير هههههه نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الثلاثاء سبتمبر 08, 2009 3:50 am لأ لأ صح انا وحيدة احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الثلاثاء سبتمبر 08, 2009 3:33 pm لا انت مو وحيده صح انا كتير بحب نور شموخ ملك المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 1000 تاريخ التسجيل: 14/05/2009 المزاج: موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!!
الأربعاء سبتمبر 23, 2009 3:40 am لاااا بالمره.... الي بعدي تحب ان تكون دائما البطل نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأربعاء سبتمبر 23, 2009 4:00 am لا ابدا الي بعدي تحب تتفاخر احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأربعاء سبتمبر 23, 2009 4:39 pm لاااااا الي بعدي تحب تكون متفائل ؟؟ نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الخميس سبتمبر 24, 2009 1:47 am قليلا الي بعدي تحب تكون متواضع sajjad المراقب العام مشـآآآآركآآآآــتي: 965 تاريخ التسجيل: 30/06/2009 العمر: 28 الموقع: عند بيت الجيران المزاج: الدنيا انتهت بالنسبة لي موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! صح أم خطأ - صواب أو خطأ. الخميس سبتمبر 24, 2009 7:54 am اي اللي بعدي يحب يكون محبوب احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!!
صح أم خطأ : من الكلمات المردافة لكلمة ( العين )
قُلتُ لِعَطَاءٍ: أتَرَى حَقًّا علَى الإمَامِ الآنَ: أنْ يَأْتِيَ النِّسَاءَ فيُذَكِّرَهُنَّ حِينَ يَفْرُغُ؟ قالَ: إنَّ ذلكَ لَحَقٌّ عليهم، وما لهمْ أنْ لا يَفْعَلُوا؟! ) [1] ، خطبة صلاة العيد سنّة عن النبي -صلى الله عليه وسلم- باتفاق المذاهب الفقهيّة الأربعة، ولكن حضور خطبة صلاة العيد غير واجبة على المسلمين، وتأخير الخطبة عن صلاة العيد دليل على عدم وجوبها على المسلمين، فقد جُعلت في وقت يسمح لمن أراد تركها بتركها بخلاف خطبة صلاة الجمعة، وفي الحديث الشريف يروي جابر بن عبدالله أن النبي -صلى الله عليه وسلم- بدأ في يوم العيد بالصلاة من غير إقامة ولا أذان، ثم بعد الصلاة خطب الناس ووعظهم كخطبة الجمعة، إلا أن خطبته كانت بعد الصلاة لا قبلها.
In this post, we'll be listening to the first segment of a clip about a bird observatory in Aqaba, Jordan. I have provided the transcription to help you follow along as you listen. We'll then answer the صَح أم خَطأ questions that follow. Note: In this clip about مرصد طيور العقبة the Aqaba Bird Observatory, you'll find that the speaker mixes both Modern Standard Arabic and Jordanian Levantine dialect. Image provided by Yasmine K.
Before you watch the clip, below is a map of Jordan. Can you spot where عقبة is on the map and say in Arabic whether it is north, south, east or west of the capital Amman? هل هي في شمال أو جنوب أو شرق أو غرب العاصمة عمان؟
Listen from (0:00 to 1:15)
فراس الرحاحلة (مدير مرصد طيور العقبة): "مرصد طيور العقبة هو احد المواقع التابعة للجمعية الملكية لحماية الطبيعة وهو يعنى برصد الانواع المهاجرة من الطيور خلال عبورها لمنطقة العقبة في المرصد بشكل خاص والعقبة بشكل عام. " "هنالك موسمين للهجرة خلال العام الواحد هو موسم الخريف وموسم الربيع. خلال مواسم الهجرة بقوم فريق الجمعية الملكية لحماية الطبيعة بمتابعة عمليات الرصد اليومية من خلال استخدام بعض الاجهزة والمعدات. "
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. مفهوم تقويم الأداء - موضوع. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1440
أسس تقويم الأداء الوظيفي
يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في:
وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تحديد معايير التقويم. تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1440. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
بطاقة تقويم الاداء الوظيفي
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع
↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية (إدارية).pdf - Google Drive. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء
أخطاء العمل
في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء
يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.
شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي
العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من المكافآت، بما في ذلك المكافآت التحفيزية، ووضع قوانين الالتزام والانضباط. العناصر التطويرية: تتمثّل في تحديد كل من مواطن القوة والضعف، ووضع خطط التطوير والتنمية، وكذلك خطط المسار الوظيفي، ورصد كافة الاحتياجات التدريبية للنهوض بالعمل لاحقاً. البحث العلمي: يشمل دراسة الاستقطاب، والاختيار والتعيين، ووضع الأنظمة الخاصة بالرواتب والأجور، وتقويم البرامج التدريبية التي تمّ وضعها. مراحل تقويم الأداء الوظيفي
تحديد الهدف من التقويم. تحديد آلية التقويم. وضع مقاييس لتقويم الأداء. تصميم كافة النماذج الخاصة بالتقويم. اختيار الفترة الزمنية المحددة لإجراء التقويم. تقديم التغذية الراجعة. توظيف نتائج التقويم. أهمية تقويم الأداء الوظيفي
يعد تقويم الأداء من المراحل المحورية في العمل، حيث تبرز أهميته في:
تطوير الأداء العام للعاملين. زيادة تحمل المسؤولية. رفع كفاءة الفاعلية التنظيمية. معايير تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. ضمان تحقيق الموضوعية وعدم التحيز في القرارات الصادرة عن دوائر الموارد البشرية.