تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية (إدارية) - Google Drive
بطاقة تقويم الاداء الوظيفي
يتمثّل في جُملة الإجراءات التي تُقاس بها كمية الأخطاء المرتكبة، وكيفيّة إصلاحها، ومدى قدرة العمل على النجاح وتحقيق الأهداف المطلوبة. يعدّ من الأسس الجوهريّة التي تهدف بصورة مباشرة إلى النهوض بالعمليّة الإداريّة وتطويرها بهدف مواكبة آخر التطورات الإداريّة التي توصل إليها المفكرون الاستراتيجيون والقائمون على الأعمال المختلفة. يعتبر تقويم الأداء الوظيفي أنّه تحديد للمشكلات والتهديدات التي تهدد سير العمل وتؤثر بشكل سلبي فيه، وتتمثّل عملية تقويم أداء الموظفين في منظمات العمل المختلفة، بحيث يُحدد مستوى كلّ منهم، وتُصلّح أخطائهم، ويعين على رسم البرامج التدريبيّة التي يحتاجونها بناءً على نقاط ضعفهم في جوانب العمل المختلفة. خطوات تقويم الأداء
ملاحظة المشاكل في الأداء. فحصها والبحث عن أسبابها. بحث عن تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. تحديد أفضل الطرق الكفيلة بالتغلب عليها. متابعة تنفيذ طرق المعالجة. تطوير العمل والارتقاء به. مزايا تقويم الأداء
يُساعد على تحديد مستوى أداء الموظفين بشكل موضوعي. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب.
تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
7 الإجابات
تقويم الأداء هو تحديد مجالات التطوير والتحسين واكتشافات المعيقات التي تؤثر تأثير سلبي على أداء الموظف
والعمل على إيجاد الوسائل المناسبة لتحقيق هذا الهدف.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي
زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية. تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف. خطوات تقييم الأداء الوظيفي
هناك خمس خطوات يجب اتباعها لإنشاء نظام تقييم الأداء، وهي على النحو الآتي: [٣]
إنشاء نموذج التقييم: يجب تطوير نموذج تقييم قياسي بشكل مُنصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين، بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المساءلة القانونية. تحديد مقاييس الأداء: وهي المعايير التي يجب مراعاتها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي. وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتائج: بعد التقييم يجب تقديم الملاحظات للموظفين، ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف. تقويم الاداء الوظيفي للمعلم. تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة: يجب تحديد الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية. وضع جدول للتقييم: يجب تحديد مواعيد إجراء تقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة. المراجع
↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, 06-09-2018، Retrieved 04-10-2018. Edited. ↑ "Evaluating Performance and Providing Feedback to Employees",, 19-07-2013، Retrieved 04-10-2018.
تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. مفهوم تقويم الأداء - موضوع. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
أسس تقويم الأداء الوظيفي
يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في:
وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود. تحديد معايير التقويم. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
23-07-2021 03:07 PM
تعديل حجم الخط:
سرايا - 1- في وعاء، ضعي الكاكاو، البسكويت المطحون، الزيت ،الحليب المكثف والقشطة 2- قلبي المكونات حتى تتداخل 3- شكلي الخليط إلى دوائر ثم غمسيها بالكاكاو 4- ضعي دوائر الكاكاو في طبق ثم أدخليه إلى الثلاجة حتى يجمد الحلى. اليك 6 حلويات تجهز بأقل من 20 دقيقة! لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
حلى بارد سهل وسريع 👌🏻 بالصور من بنت شمرBntf161 - كوكباد
ولذلك إضافته لخليط المهلبية يزيد من سماكتها و ثخانتها. من ناحية أخرى، دقيق جوز الهند يضيف طعم و نكهة جوز الهند بنسبة بسيطة للمهلبية. في حال الرغبة في الحصول على نكهة جوز الهند فيعتبر خيار مثالي مناسب لنظام الكيتو دايت و اللو كارب دايت. مهلبية كيتو دايت القسم: حلى رمضان التصنيف: كيتو دايت الصعوبة: سهل جدا عدد الحصص 1 مهلبية متوسطة الحجم مدة التحضير 3 دقائق مدة الطبخ 5 دقائق السعرات الحرارية 110 سعرة التبريد في الثلاجة 3 ساعات الكربوهيدرات 3 جرام نت كاربز مهلبية مناسبة للكيتو دايت و اللو كارب دايت ب 3 طرق ناجحة. الطريقة تسخن عين الفرن العلوية على حرارة وسط و تضاف جميع المقادير + إحدى المثخنات المذكورة. تقلب المقادير و تخفض الحرارة حسب الحاجة حتى يسخن الخليط و يثقل. يخلط بإستخدام خلاط كهربائي مناسب. حلى بارد سهل وسريع 👌🏻 بالصور من بنت شمرbntf161 - كوكباد. يضاف لوعاء مناسب، يبرد لمدة 3 ساعات في الثلاجة ثم يقدم. شرح الفيديو
ملاحظات مفيدة
في حال الحاجة لإضافة المزيد من أحد المثخنات يتم ذلك بالتدريج. تبريد المهلبية سيزيد من تماسكها و قوامها الثخين. إضافة دقيق جوز الهند سيعزز من نكهة و طعم جوز الهند في المهلبية.
طريقة عمل حلى بالفول السوداني سهل - وصفة
طريقة عمل حلى المفلحة
حلى المفلحة حلى سهل وسريع ومشهور بالمغرب حيث يقدم بالمناسبات والأعياد وهو عبارة عن عجينة بحشوة من الفول السوداني والقرفة لذيذ للغاية ستحبه العائلة. مدة التحضير: 30 دقائق
مدة الطبخ: 20 دقائق
الوقت الاجمالي: 50 دقائق
المقادير
للعجين:
3 أرباع كوب طحين
ملعقة كبيرة زبدة طرية
ملعقة صغيرة سكر بودرة
ربع كوب ماء مع ملعقة ماء زهر
رشة ملح
للحشوة:
كوب وربع فول سوداني محمص
ملعقة قرفة
نصف كوب سكر بودرة
قطر
طريقة التحضير
في وعاء نضع الطحين والزبدة ونخلطهم جيداً. نضيف ملعقة السكر البودرة ورشة الملح ونخلطهم ثم بالتدريج نضيف الماء المخلوط بماء الزهر. نعجن المكونات السابقة جيداً حتى نحصل على القوام المناسب. الآن في المطحنة نضع الفول السوداني المحمص والمقشر مع السكر البودرة والقرفة. نطحن المكونات حتى نحصل على قوام كالعجينة بمساعدة الزيت الذي خرج من الفول السوداني. طريقة عمل حلى بالفول السوداني سهل - وصفة. نشكل عجينة الفول السوداني إلى 4 أصابع لنحشي فيها. نقسم العجينة الأولى إلى أربع أقسام ونفرد كل قسم بالشوبك بشكل طولي ثم نضع فيه الحشوة التي شكلناها أصابع. نلف العجينة عليها ونبرمها ثم بالسكين نشكل على وجهها خطوط مائلة ثم نقطعها لقطع صغيرة بهذا الشكل.
طريقة عمل حلى الفول السوداني سهل وسريع - وصفة
7 ملاعق حليب بودر
4 ملاعق نشاء بودر
4 ملاعق سكر على حسب الرغبه
ملعقة وسط ماء زهر
كمية بسكويت اي نوع
نشر الوصفة
بنت شمرbntf161
نُشرت في 13 أكتوبر 2021 02:33
احب الطبخ و ابحث عن الجديد (سبحان الله و بحمده سبحان الله العظيم 🌹♥️
هل جرّبت الوصفة؟ أضف صورة طبقك النهائي واكتب قصّة تجربتك لتشاركها مع الطبّاخين
المزيد من وصفات بنت شمرbntf161
ثم نتركه جانباً مرة أخرى ليبرد، لمدة تصل إلى ثلاثين دقيقة. ثم نضعها في صينية بايركس بشكلها الكروي. من الممكن وضع الكثير من حبة البركة والسمسم على الوجه. نضعها في الفرن على درجة حرارة 200 درجة مئوية ونتركها لمدة 20 دقيقة حتى تصبح ذهبية اللون. في قدر متوسط الحجم على النار، ضعي السكر والماء حتى يصلوا إلى درجة الغليان. ونضع عليها ملعقة من عصير الليمون. اتركيها لتهدأ تمامًا، وضعيها على صينية خلية النحل بعد أن نخرجها من الفرن ونهدأ أيضًا. كيف تصنع الكعك المقادير: نصف كيلو دقيق، كوب سكر، ربع ملعقة كبيرة قرفة، بيضة، الكثير من الزيت للقلي، رشة ملح، ملعقة بيكنج بودر، ملعقتان كبيرتان زبدة سائلة، نصف. كوب حليب. طريقة: في وعاء كبير نضع الدقيق والسكر والقرفة والملح والبيكنج باودر. نمزجها جيدًا مع بعضها البعض. ضعي الزبدة عليها واخلطيها معًا. نضع البيض والحليب على هذا الخليط وتستمر العجينة. ستجد أنه أصبح نسيجًا متماسكًا. افردي العجينة على سطح مستوٍ وقطعيها إلى دوائر صغيرة. نضع الزيت في مقلاة كبيرة ونضع العجينة. اقلبها على كلا الجانبين، حتى تصل إلى مرحلة النضج وتصبح ذهبية اللون. ثم ضعيها على مناديل مصممة لامتصاص الزيت، وقدميها في أطباق بعد تزيينها بأشكال مختلفة من الشوكولاتة.