مسار البرنامج يعتمد البرنامج (مسار المقررات والمشروع البحثي) وهو أحد المسارات الأكاديمية التي نصت عليها اللائحة الموحدة للدراسات العليا. شروط التقديم أن يكون المتقدم حاصلا على الشهادة الجامعية (البكالوريوس) من جامعة سعودية أو من جامعة أخرى معترف بها. أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم إعداد تربوي أو خريجاً من كلية تربوية في مرحلة البكالوريوس التقدير المطلوب أن لا يقل معدل الطالب في مرحلة البكالوريوس عن ( جيدمرتفع) ويشترط للحاصلين على تقدير جيد منخفض ان لا يقل معدل الطالب عن (جيدجداً) في مقررات التخصص لمرحلة البكالوريوس القدرات العامة للجامعيين 60 لغة البرنامج اللغة العربية مدة الدراسة سنتان (ستة فصول دراسية) نظام الدراسة انتظام حضوري مسائي خلال أيام الأسبوع رسوم البرنامج (10000) ريال للفصل الدراسي الواحد الخطة الدراسية تفاصيل
- عمادة الدراسات العليا - اللائحة الموحدة للدراسات العليا والقواعد الإجرائية بجامعة الطائف
- شروط القبول في اللائحة الموحدة للدراسات العليا لبرامج (التنفيذي / والتعليم المستمر) | عمادة الدراسات العليا
- عمادة الدراسات العليا - لوائح الدراسات العليا
- حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الأفاق نت
عمادة الدراسات العليا - اللائحة الموحدة للدراسات العليا والقواعد الإجرائية بجامعة الطائف
شروط القبول في اللائحة الموحدة للدراسات العليا لبرامج (التنفيذي / والتعليم المستمر) | عمادة الدراسات العليا
أنت هنا
أن يكون المتقدم حاصلا على الشهادة الجامعية من جامعة سعودية أو من جامعة أخرى معترف بها. أن يقدم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه.
شروط القبول في اللائحة الموحدة للدراسات العليا لبرامج (التنفيذي / والتعليم المستمر) | عمادة الدراسات العليا
الرئيسية › اللائحة الموحدة للدراسات العليا في الجامعات
اللائحة الموحدة للدراسات العليا في الجامعات
عمادة الدراسات العليا - لوائح الدراسات العليا
2- دليل الأخلاقيات البحثية والأمانة العلمية والملكية الفكرية. 3- دليل الإشراف والارشاد الاكاديمي. 4- دليل الخدمات التي تقدمها الجامعة لطالبة الدراسات العليا. 5- دليل الرسائل العلمية 1437-1438هـ. 6- دليل اعضاء هيئة التدريس. 7- دليل كتابة الرسالة العلمية. 8- آلية تسجيل المقررات على بانر 9.
حدث خطأ برجاء إعادة المحاولة فى وقت لاحق
جميع الحقوق محفوظة © جامعة حائل
شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الجكومي عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة
يُمكنكم حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السّعودية من خلال حاسبة نهاية مكافأة الخدمة ، وذلك من خلال اتباع الآتي:
الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". ثمَّ إدخال البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي بالمملكة، وهي على النحوّ التالي:
تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد مدّة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري). إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي). حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الأفاق نت. وأخيرًا الضغط على أيقونة المساواة (=) للحصول على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاصّ. وبهذه الخطوات يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الحاسبة المخصصة لذلك. هل تضاف مبالغ العمولات والمبيعات لمكافأة نهاية الخدمة
يجوز الاتفاق على ألّا تُحسب في الأجر الذي تُسوّى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، والنسب المئوية من ثمن المبيعات من عناصر الأجر الذي يُدفع إلى العامل، وتكون قابلة للنقص والزيادة.
حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات
يتجاوز الراتب الإجمالي عن سنتين من العمل. في حالة إنهاء الموظف للعقد ، يكون الحساب على النحو التالي: بالنسبة لأولئك الذين يشكون في طريقة حساب الحقوق بعد الفصل ، لا يحق للموظف الحصول على مبلغ كبير إذا ترك قبل إنهاء العقد أو مدة أقل من سنة في الحالات التالية:
إذا كان الموظف قد عمل لمدة 1 إلى 3 سنوات ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل ثلث الأجر الأساسي عن 21 يوم عمل في السنة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة 3 إلى 5 سنوات ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من ثلثي الراتب الأساسي عن 21 يوم عمل في السنة. إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات ، تُدفع المكافأة براتب أساسي كامل في نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل. حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة - موقع محتويات. انظر أيضاً: حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد التسريح في حالات مختلفة
منهجية حساب إكراميات نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية
بالنسبة للأجانب العاملين في القطاع العام ، يجب ألا تقل ساعات عملهم عن عام واحد ويجب احتساب ما يلي:
راتب شهر أساسي عن كل خمس سنوات من الخدمة. الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى على أن يتم احتسابه على أساس متوسط الراتب لآخر خمس سنوات.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - الأفاق نت
مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد النظامي: يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام عن طريق ضرب قيمة الراتب الأخير في ستة في حال استكمال المدة النظامية أو التقاعد لأي سبب من الأسباب النظامية سوى التقاعد المبكر.
الآتية: تستحق المكافأة كاملة: تستحق المكافأة إلى الموظف في حالة انتهاء لانتهاء مدة العقد أو بناء على إرادة صاحب العمل ، وكذلك ، وقيمة المكافأة إذا استقال الموظف بعد مدة تبلغ عشر سنوات من العمل على الأقل أو ترك الموظف للأسباب. للرسائل في المادّة الحادية والثمانين من قانون العَمل. الحصول على ثلثي المكافأة: يستحق الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العمل مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تبلغ عشر 10 سنوات. الحصول على ثلث المكافأة: تقديم ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقال مع كون خدمته لدى صاحب العمل ، وصلت إلى خمس سنوات. عدم الحصول على المكافأة: لا يحص الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تقدم باستقالته بعد مدة سنتين أو في حالة ترك العمل على رغبة صاحب العمل خلال فترة التجريب أو لأي سبب من الأسباب التي نصت عليها البندانون من قانون العمل. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد إذا انتهت خدمة موظفي القطاع العام ، التقاعد دون استيفاء أي من حالات ، استحقاق المعاش التقاعدي يستحق مكافأة نهاية خدمة مرة واحدة ويتم احتسابها وفق الآتي: بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات: إذا كانت مدة خدمة موظف عام ، 10 سنوات تستحق المكافأة على أساس 10٪ من الراتب الأخير مضروبا خلال الخدمة التي قضاها الموظف خلال الخدمة.