آخر تحديث: سبتمبر 1, 2020
تعريف الموارد البشرية باختصار
مما لا شك فيه أن أي مكان لا يخلو من وجود إدارة الموارد البشرية، حيث إنها ن الإدارات الهامة لأي شركة أو مؤسسة، وتعتبر من بدايات الإدارات التي يتم اختيارها عند الشروع في إنشاء أي شركة أو منظمة، حيث أنه بواسطتها يتم اختيار باقي أفراد وإدارات المنظمة، حيث إنها توظف كل فرد يتم اختياره في الوظيفة المناسبة له دون أي مجاملات في الاختيار. كيف نشأت وظيفة الموارد البشرية
ولدت الموارد البشرية في القرن العشرين، حيث قام بعض الباحثون باستخلاص إدارة الموارد البشرية وتطوير نظرياتها، حيث أثبتوا أهمية وجود إدارة للموارد البشرية حيث بدأت التغيرات في القوى العاملة وفي السياسات العامة للمنظمات. استدعى تواجد إدارة تخدم كل هذه القوى العاملة وتنظم علاقات الموظفين برؤسائهم، وتعد القوانين التي تنظم حركة العاملين في المنظمة، وهي التي يلجأ إليها في حالة التنازعات بين العاملين حيث إنها تفصل بالثواب والعقاب مع اشتراك رؤساء العمل معها. وفي منتصف القرن العشرين بدأ تأسيس اول منظمة لمحترفي الموارد البشرية، وسميت (جمعية إدارة الموارد البشرية)، ومع اقتراب القرن الواحد والعشرين بدأت التطورات في إدارة الموارد البشرية وآلية عملها، وبدأت بعض المصطلحات الأخرى منها إدارة القوى العاملة، وإدارة المنظمات، وإدارة المواهب، وإدارة شؤون الموظفين، وإدارة الناس.
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
الأهداف الوظيفية: كضمان الاستمرارية في تدفق القوى البشرية للمؤسسة بواسطة الاختيار والتعيين والاستقطاب، والمحافظة على الاستمرارية في رغبة العاملين في العمل عن طريق توفير نظام كامل لتعويضات، وضمان الاستفادة من الجهود البشرية من خلال تطويرها وتدريبها. الأهداف الإنسانية: إتاحة الفرص من أجل تقدم الأفراد في مجال أعمالهم بواسطة تهيئتهم من أجل زيادة دخولهم وإتاحة ظروف عمل منشطة لهم، وتوفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف الطاقات البشرية وحمايتها من الأخطار. الأهداف الاجتماعية: كرفع مستويات المعيشة، ومساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، والمحافظة على قوة العمل في المجتمع. وظائف الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة
هي عبارة عن تهيئة الموارد البشرية بواسطة:
تطوير وتدريب الموارد البشرية والحفاظ عليها. تحضير الموارد البشرية بالنوعية والكمية المطلوبة بهدف إنجاز العمل بكفاءة عالية. مكافأة الموارد البشرية. الوظيفة الإدارية
هي عبارة عن وظائف الإدارة للتخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، وتحقق أهدافها عن طريق:
قيادة وتوجيه نشاطات العاملين. ممارسة تنظيم جهودها. رقابتها لعدم خروجها عن سياستها العامة التي تعرقل تحقيق أهدافها.
ولقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية
ب)- نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية
تشهد آثار وكتابات الحضارات القديمة على وجود فكر يوجه الموارد البشرية في بناء هذه الحضارات كما تقدم الأديان السماوية فلسفات عميقة للموارد البشرية في مجال الأعمال ، و ربما يحتاج الأمر من الباحثين إلى إيجاد الروابط الواضحة بينها وبين الممارسات المعمول بها حاليا. 1- أسباب ظهور إدارة الموارد البشرية
– التوسع والتطور الصناعي أن التوسع والتطور الصناعي أدى إلى زيادة حجم العمالة الصناعية التي تتطلب مواصفات
وتحتاج إلى تدريب وتأهيل يجعل من الصعب التخلي عن هذه العمالة التي تم استقبالها وتدريبها وضرورة المحافظة عليها
من خلال إجراءات ونظم مستمرة تقوم على تنفيذها جهة مختصة و مسؤولة. – اتساع نطاق التدخل الحكومي في علاقات العمل:
لقد اتسع نطاق التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال و أصحاب الأعمال وذلك عن طريق إصدار قوانين وتشريعات عملية
حتى لا تقع المنظمة في مشاكل قانونية مع الجهات الحكومية نتيجة لعدم التزامها بتنفيذ هذه القوانين. – الاتجاه المتزايد نحو الحجم الكبير:
أن هذا الاتجاه المتزايد نحو الحجم الكبير أدى إلى تضخم المنظمات في مختلف مجالات الأعمال
وذلك مع ظهور أشكال حديثة مثل الشركات القابضة ، والمختلفة الجنسيات والمهارات والتخصصات
أدى الأمر إلى ضرورة وجود أداة متخصصة توعي شؤون هذه المنظمات وتنسيق استخداماتهم بما يعد بالمنفعة على المنظمة والعمال.
تعريف وظيفة الموارد البشرية
أهداف التخطيط الموارد البشرية:
ويمكن تحقيق الأهداف الآتية من عملية التخطيط:
– استفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب. – تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية. – تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد موازنات الرواتب والمكافآت. – الإعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولي مهام وظائفهم. – الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين. مراحل تخطيط الموارد البشرية:
تمر عملية التخطيط للموارد البشرية بثلاثة مراحل:
1. – دراسة الموقف الحالي للقوى العاملة داخل المنظمة:
تعتبر دراسة الحالة الراهنة للقوى العاملة الخطوة الأولى في تخطيط القوى العاملة بالمنظمة وهذا يتطلب أن يكون لدى إدارة الموارد البشرية سجل متكامل للمعلومات عن العاملين بالمنظمة، وبالرغم من أنه من المفضل أن يكون هذا السجل شاملا لكل العاملين في مختلف نوعيات الوظائف إلا أن ارتفاع تكاليف الإعداد و تحديد مثل هذا السجل الشامل، خاصة في المنظمات كبيرة الحجم التي يعمل بها مئات أو آلاف من الموظفين، فإن بعض المنظمات تكتفي بإعداد هذا السجل لبعض المجموعات الوظيفية الهامة كالوظائف التخصصية والإشرافية. وبالنسبة لنوعية المعلومات التي يحتوي عليها هذا السجل فإنه يتضمن عادة بعض المعلومات الأساسية مثل:
– بيانات شخصية( الاسم- تاريخ الميلاد- النوع- الحالة الاجتماعية)
– الحالة التعليمية( الدرجات العلمية- البرامج التدريبية التي التحق بها)
– التاريخ الوظيفي( عمله الحالي- الأعمال التي تدرج بها- الدرجات الوظيفية)
– مستوى الأداء( مستوي الأداء من واقع تقارير الكفاءة، مستوى الأداء لمستويات معينة من الدخل)
ونظرا لأن مثل هذا النموذج يحتوي على بيانات شخصية فيجب أن تحاط بالسرية الكاملة وتكون تناولها في أضيق الحدود.
التوظيف: ويعتبر هو من اهم ادوار الموارد البشرية والتي تعمل علي تحقيق ماتحتاجة المنشأه من عمليات التوظيف وملئ الأماكن الفارغة بالمنشأة وتوظيف العامل في مكانة الصحيح الذي يتناسب مع إمكانياتة ،وتوفير كافة المعلومات للمرشحين لوظيفة ما. كما تهتم الموارد البشرية بجذب الباحثين عن الوظائف ،ويتم ذلك من خلال الأعتماد علي العديد من الوسائل التي تساعدهم في ذلك ،مثلا من خلال شبكات الأنترنت ،والمعارض الوظيفية ،وبعد أن يتم إختيار الموظفين يتم عمل المقابلات معهم وتقيم الموظفين المرشحين قبل أن يتم توظيفهم. كورسات اون لاين icdl الموارد البشرية تعزيز العلاقات بين العاملين:ويعتبر هذا الدور من السياسات والقوانين التي يتم وضعها للمنشأه والتي تخص الموظفين ،ومن خلال هذا الدور تستطيع الموارد البشرية تعزيز الألتزام بالقوانين الموجودة في المنشاة والتي تساعد بشكل كبير علي تحقيق التكافؤ بين الموظفين ووجود كل منهم في المكان الذي يتناسب معة بشكل عادل. كما تهتم الموارد البشرية علي متابعة العلاقات بين الموظفين:حيث تقوم الموارد البشرية بالعديد من المهام التي تتعلق بالنزاعات القائمة بين الموظفين ومساعدتهم في تعزيز العلاقات السائدة بينهم ،وتضمن لكل الموظفين الموجودين في المنشأة في الحصول علي كافة حقوقهم الوظيفية.
الموارد البشرية تعريف بالراتب
تحقيق الاستقرار للموارد البشريّة بمستوىً مرتفع، وذلك عن طريق استقطاب الأفراد الذين يستمرّون لفترة طويلة في العمل. جذب الكفاءات المُؤهَّلة، والتي بدورها تساهم في تخفيض التكاليف الخاصّة بالتدريب فيما بعد. توظيف الأعداد المناسبة من الموظَّفين في المنظَّمة، وبأقلّ قدر من التكاليف. التقيُّد بوسائل البحث عن الكفاءات الملائمة، والتقيُّد بالإجراءات القانونيّة المُحدَّدة، ممّا يؤدّي إلى ضمان المسؤوليّة القانونيّة، والاجتماعيّة، والأخلاقيّة. أمّا عمليّة الاختيار فهي تعتمد على عمليّة الجذب، حيث تهتمّ هذه العمليّة بجمع المعلومات عن الموظَّفين الراغبين بالعمل، ممّا يساهم في قبولهم، أو رفضهم، كما أنّها تستند إلى عدّة وسائل، كالمقابلات الشخصيّة ، والاختبارات البدنيّة، والشفويّة، والكتابيّة، وتقديم النماذج التي تؤكّد أهليّة الموظَّف لشغل الوظيفة، وغيرها. ومن الجدير بالذكر أنّ عمليّتَي الاختيار، والتعيين، هما عمليّتنا مُخطَّطتان عَبر نظامٍ كامل يتكوّن من عناصر أساسيّة، هي: المُدخلات، والمُخرجات، والعمليّات، والتغذية الراجعة ، كما أنّهما تمرّان في العديد من المراحل التي تبدأ بمراجعة، وتقييم الطلبات الخاصة بالتوظيف، والمقابلات الأوّلية، وصولاً إلى إصدار القرار النهائيّ والخاصّ بالتعيين.
أدت هذه الديناميكيات إلى جانب القوى الاقتصادية الأكبر التي تشجع على التحضر إلى انخفاضات ديموغرافية كبيرة، تسمى الهروب الريفي، إذ تشجع الحوافز الاقتصادية السكان الأصغر سنًا على الذهاب إلى المدن للتعليم والحصول على الوظائف تاركة السكان الأكبر سنًا والأقل تعليمًا، والأقل ثراء في المناطق الريفية. يؤدي تباطؤ التنمية الاقتصادية إلى ضعف الخدمات، مثل الرعاية الصحية والتعليم والبنية التحتية الريفية. الفقر؛ تعني دورة الفقر هذه في بعض المناطق الريفية أن ثلاثة أرباع سكان العالم الذين يعيشون في فقر يعيشون في المناطق الريفية وَفقًا ل منظمة الأغذية والزراعة. نجحت بعض المجتمعات المحلية في تشجيع التنمية الاقتصادية في المناطق الريفية، إذ أثبتت بعض السياسات، مثل توفير المزيد من الوصول إلى الكهرباء أو الإنترنت، نجاحًا كبيرًا في تشجيع الأنشطة الاقتصادية في المناطق الريفية. ركزت سياسات التنمية تاريخيًا على الصناعات الاستخراجية الأكبر، مثل التعدين والغابات. وأيضًا، فإن النهج الأخيرة الأكثر تركيزًا على التنمية المستدامة أكثر وعيًا بالتنويع الاقتصادي في هذه المجتمعات. التنمية الريفية هي عملية تحسين نوعية الحياة والرفاه الاقتصادي للأشخاص الذين يعيشون في المناطق الريفية، وغالبًا ما تكون مناطق معزولة نسبياً وقليلة السكان.
سعر حبوب بريمولوت في السعودية 184 ريال سعودي. يتوفر العقار في عبوة بتركيز 10 مجم وتحتوي على 30 قرص يبلغ سعر العبوة 24 جنيها. سعر عبوة حبوب بريمولوت 5 ملليجرام التي تحتوي على 20 قرص في مصر 6 جنيهات. بريمولوت نور PRIMOLUT NOR Tab الحمل والولادة حبوب منع الدورة اشتهر عن اقراص نوريثيستيرون بالإنجليزية. علبة 30 قرص بسعر 19 ريال سعودي. تحتوي العبوة الواحدة على ثلاثون قرص وتكون بتركيز يصل إلى عشرة ملجم.
الآثار الجانبية لـ دواء بريمولوت لتثبيت الحمل | ويكي مصر
قد يهمك أيضًا: سعر ومواصفات علاج كلافوكس klavox مضاد حيوي لعلاج العدوى والالتهابات
نرصد لكم اليوم سعر بريمولوت Primolut ودواعي الاستعمال عبر موقعنا أسعار اليوم يعرف Primolut بفاعليته في علاج أمراض النساء بوجه عام مثل النزيف الحاد أثناء الطمث وعلاج الخلل في انتظام الدورة الشهرية، فضلاً عن قيامه بدور فعال في تجهيز بطانة الرحم لاستقبال البويضة بعد التلقيح. سعر بريمولوت Primolut ودواعي الاستعمال
ينصح كبار الأطباء باستخدام بريمولوت في الحالات الآتية:
لمن يعاني من الاضطرابات في الدورة الشهرية. يمكن الاستعانة به لمنع الحمل. يلعب دوراً هاماً في الحماية من النزيف الشديد الذي يصيب الرحم. علاج بطانة الرحم المهاجرة. يسكن آلام الدورة الشهرية ويعالج اسباب تأخرها. الآثار الجانبية من أقراص Primolut
هناك بعض الأعراض الجانبية التي تطرأ على بعض السيدات جراء تناول هذا العقار، وحال ظهور أياً منها يجب التوقف عن تناوله والإسراع باستشارة الطبيب المختص:
الشعور بألم شديد في الصدر بل وتطور الأمر للشعور بوخز حاد. الإصابة بضيق التنفس الحاد. الشعور بتورم في الساقين وأطراف اليدين أيضاً. سعر ومواصفات بريمولوت Primolut ودواعي الاستعمال - أسعار اليوم. السعال الشديد مع وجود آثار للدم. ومن أخطر الأعراض التي قد تظهر هو تعرض السيدات للجلطات الدموية. اقرأ
سعر زيلوفين Zylofen شراب وأقراص ودواعي الاستعمال
الجرعة وطريقة استعمال بريمولوت
سعر ومواصفات بريمولوت Primolut
الجرعة المعتادة: يفضل تناول بريمولوت ي قبل حدوث الدورة الشهرية بحوالي أربعة أيام على أن يكون قرص واحد ثلاث مرات يومياً.
سعر ومواصفات بريمولوت Primolut ودواعي الاستعمال - أسعار اليوم
عند التأخر في تناول الجرعة أكثر من تلات ساعات ننصح بتناول حبه إضافية لتعويض ما تم نسيانه. يتم تحديد الجرعة من قبل الطبيب المعالج، وفقاً لحالة المريض. موانع استعمال أقراص Primolut
ينبغي عليك سيدتي بتجنب تناول الدواء في الحالات التالية حتى لا يسبب أي خطورة على صحتك:
حالات الحمل ، لأن له آثار جانبية على الجنين ويمتنع أيضاً في الرضاعة لأنه ينتقل للرضيع عبر حليب الأم. سعر حبوب بريمولوت - الأجزخانة اليوم. قبل إجراء اي عمليه جراحية، ويفضل أن يتم إخبار الطبيب لمعرفة الموعد المحدد لإيقافه. أما النسبة للسيدات اللواتي يعانين من الإصابة بمرض الدم المنجلي عليهم الامتناع عن تناول بريمولوت، لأنه يزيد من احتماليه تخثر الدم ومن الممكن أن يُسهم في تشكل جلطات في الجسم وهو أمر خطير للغاية. يمنع تماماً لأصحاب أمراض اضطرابات وظائف الكلى والكبد. سعر أقراص Primolut
يتوافر بريمولوت PRIMOLUT-NOR 10 MG 30 TABS بتركيز يبلغ حوالي 10 مجم في عبوة بها 30 قرص ويبلغ سعرها 24 جنيهاً مصرياً.
من اكلت حبوب بريمولوت وطلعت حامل:
حيث أن حبوب بريمولوت هى أجد العلاجات المختلفة و التى تتواجد فى الأسواق و التى تعمل النساء على إستخدامها من أجل منع الحمل و العلاج من العديد من المشاكل الأخرى التى قد تحدث للنساء عامة. الآثار الجانبية لـ دواء بريمولوت لتثبيت الحمل | ويكي مصر. و يمكنك أيضا قراءة على موقع موسوعة العرب: حبوب منع الحمل جينيرا تنحف
تجربتي مع حبوب بريمولوت:
حيث أنها تعد أنها من أشهر الحبوب التى يتم إستخدامها من قبل العديد من النساء و ذلك من أجل منع فرصة حدوث الحمل و لكنها مثل الحبوب الأخرى حيث أنه من الممكن أن يحدث الحمل و أنتى تتناولى الجرعات فالحبوب بشكل عام لا تعد أنها الطريقة الأنسب من أجل منع الحمل و يوجد العديد من الطرق الحديثة فى حالة منتى ترغبين. كيف يعمل دواء بريمولوت ؟
حيث أن العلاج يحتوى على الهرمونات المسئولة عن هذا الأمر مثل النوريثيستيرون و البروجسترون الطبيعي و الذى يعمل على يعمل على التقليل من النزيف و تهيئة الرحم من أجل إستقبال البويضات الملقحة و بالتالى فهو يساعد على علاج مشاكل الدورة الشهرية المختلفة و المشاكل الأنثوية الأخرى. دواعى إستخدم دواء بريمولوت:
حيث أنه من الممكن أن يتم إستخدامها من أجل العمل على منع حدوث الحمل.
سعر حبوب بريمولوت - الأجزخانة اليوم
كما أنه يتم منع إستخدامه مع من تعانى من الإصابة بمرض المنجلى و الذى يؤدى إلى زيادة الإحتمالية بالإصابة بالتجلطات الدموية. من تعانى من ظهور البعض من الإضطرابات و الخلل فى وظائف الكبد و الكلى. كما أنه يتم منع الإستخدام فى أثناء فترة الحمل و ذلك لأنه يؤدى إلى التسبب فى العديد من المشاكل المختلفة للمرأة الحامل و الجنين بداخلها حيث أن التأثير ينتقل من خلال المشيمة. كما أنه يتم منع الإستخدام فى أثناء فترة الرضاعة الطبيعية و ذلك لأنه يؤدى إلى التسبب فى العديد من المشاكل المختلفة للمرأة المرضعة و الرضيع حيث أن التأثير ينتقل من خلال لبن الأم. و يتم منعه مع من تعانى من إرتفاع فى مستوى السكرى عن الوضع الطبيعى و ذلك بسبب أنه يعمل على الرفع من مستوى السكرى. كما أنه يفضل إبعاده عن الكبار فى السن. و لا يتم إستخدامه قبل إجراء العمليات الجراحية. كما أنه يتم منعه مع من تعانى من وجود الأورام الخبيثة الناتجة مثل سرطان الثدى. و لا يجب أن يتم العمل على قيادة السيارات أو الألات المختلفة أو حمل الأشياء الثقيلة. التداخلات الدوائية لحبوب البريمولوت:
حيث أن هناك البعض من الأدوية التى من الممكن أن تتفاعل معها بشكل واضح و التى يجب أن يتم الإبتعاد عنها و ذلك من أجل منع حدوث المضاعفات و الأثر الجانبية المختلفة و لذلك يجب أن تعمل على إخبار الطبيب المعالج للحالة بالأمراض التى تعانى منها و المشاكل المختلفة و ذلك من أجل منع تلك المشاكل و لذلك يجب أن تتوقف عن إستخدام البعض من الأدوية فى نفس التوقيت مثل:
من الممكن أن يتفاعل مع بعض الأدوية الخاصة بالصرع و التى تتمثل فى بريميدون و فينيتوين و مجموعة الباربيتورات و غيرهم.
الاجزخانة اليوم - دليل علاجك الآمن والأكثر موثوقية فيما يتم تناوله من معلومات طبية دوائية، حيث تخضع للمراجعة والفحص من قبل أطباء وصيادلة مهنيين.