والسلطة المعطاة له، بأنها جريمة من أهم الجرائم، لأن الشخص يكون قد استغل سلطته للوصول إلى هدف معين وتحقيقه. وله مجموعة من القوانين والعقوبات وخاصةً في مصر والمملكة العربية السعودية وليبيا. اقرأ أيضاً: ما هو معنى الحكومة الإلكترونية ؟
رأي القانون في استغلال النفوذ
يتم النظر على مشكلة استغلال النفوذ تلك، حينما يتم طلب المصلحة للشخص من قبل تحقيقه لنفسه أو لغيره للحصول على الرغبات المختلفة. وهذا من أجل الحصول على سلطة عامة، كأعمال وأوامر أو أحكام أو قرارات أو التزامات أو خدمات أو تراخيص. بأنها نوع من أنواع الرشوة ولها عقوبة. من أهم العقوبات وراء استغلال السلطة والنفوذ، هي الحبس وغرامة لا تقل عن 200 جنيه مصري ولا تزيد عن 500 جنيه مصري. وبالتالي يطلق عليها جريمة استغلال النفوذ، ولتلك الجريمة ركني من أهمها الركن المادي والمعنوي. فالركن المعنوي المقصود بها القصد الجنائي في صورة العمد. الركن المادي وهو لا يتطلب أن يكون الفاعل موظفاً أو مستخدماً، فهي جريمة تقع على أي شخص عادي لا يتوفر به صفة أن يكون موظف. فالشخص المسئول عن ذلك، هو أن يقوم الفاعل بالطلب لنفسه أو لغيره شيئًا أو أن يقبل ويأخذ وعد أو عطية.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي Pdf
استغلال النفوذ الوظيفي أياً كان مصدره سواء كان حقيقياً أم وهمياً يؤدي إلى الإخلال بمبدأ العدالة الاجتماعية بين أفراد المجتمع، وذلك حين يستخدم لتحقيق مصالح خاصة على حساب المصلحة العامة، مما يؤدى إلى انتشار الفساد الإداري والمالي الذي يقع على الوظيفة العامة. وبرغم تميزها عن باقي جرائم الوظيفة العامة والمال العام، إلا أنه يمكن اعتبارها مدخلاً واسعاً لارتكاب مخالفات وظيفية ترقى لجريمة أخلاقية، وذلك لما يحققه النفوذ الوظيفي من تأثير وقهر على من يمارس ضده بصورته السلبية. من هنا تواصلت "بوابة أخبار اليوم"، مع الخبير القانوني والدستوري المستشار مصطفى القباني لتوضيح العقوبة القانونية لجريمة استغلال النفوذ الوظيفي. يقول المستشار قباني أن المادة 104 من قانون العقوبات والتي تنص على كل شخص طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعداً أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على أعمال أو أوامر أو أحكام أو قرارات أو نياشين أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو مقاولة أو على وظيفة أو خدمة أو أية مزية من أي نوع يعد فى حكم المرتشى ويعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن مائتي جنيه ولا تزيد على خمسمائة جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط فى الأحوال الأخرى، ويعتبر فى حكم السلطة العامة كل جهة خاضعة لإشرافها.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي لمساعد طبيب أسنان
ومن أشكال إساءة استخدام السلطة:
إذلال الموظف أمام زملائه بشكل مقصود وواضح. التقليل من أهمية جهود الآخرين واستبعاد بعض الموظفين. في القانون السعودي لم يتم تجريم الشخص الذي يتهم بالإساءة باستخدام السلطة. بل تمت الإشارة إلى مفهوم إساءة استخدام السلطة في الأنظمة والقوانين من دون تحديد المقصود. وهذا أدى إلى التباس بالمعنى مع جريمة استغلال النفوذ. وقد ورد في القانون السعودي معنى إساءة استخدام السلطة في المرسوم الملكي رقم 43 وفيه (سوء الاستعمال الإداري كالعبث بالأنظمة والأوامر والتعليمات وبطرق تنفيذها امتناعا أو تأخيرا ينشأ عنه ضرر خاص أو عام ويدخل ضمن ذلك تقصد تفسير القوانين والأوامر والتعليمات على غير وجهتها الصحيحة أو في غير مكانها بقصد الإضرار بمصلحة حكومية مقابل مصلحة شخصية)
نلاحظ أن المفهوم هو إساءة استخدام السلطة ولكن المصلحة الشخصية بموضوع إساءة استخدام السلطة غير موجودة ولا يمكن إثباتها
أما جريمة استغلال النفوذ:
فتعتبر بأنها جريمة الرشوة الحكيمة و الكاملة. الأركان الثلاث متوفرة فيها فقد قام بفعله بكامل إرادته مع وجود النية والهدف الذي هو المصلحة الشخصية. كما نص القانون: (كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي في
وأما القبول: فيفترق القبول عن الأخذ في أن الموظف العام لم يأخذ المقابل ولكنه قَبِل الوعد بالحصول على هذا المقابل، فتقع جريمة استغلال النفوذ وفقاً لهذا الفرض إذا عرض صاحب الحاجة على الموظف أن يتقاضى عمولة معينة إذا سهل له الموظف مثلاً رسوّ العطاء عليه نظير حصوله بعد ذلك على مبلغ معين أو خدمة معينة كأن يعين قريب له في عمل معين على سبيل المثال. ولا يقع استغلال النفوذ إذا لم يكن هناك فائدة يحصل عليها الموظف مستغل النفوذ، أو كان من المتفق عليه أن يحصل عليها فيما بعد. فإذا قام الموظف بأداء خدمة معينة في عمله ولكن بدافع من المجاملة، فإن جريمة استغلال النفوذ لا تقع، غير أنه لا يشترط أن يحصل مستغل النفوذ بالفعل على الفائدة بل يكفي أن يكون قابلاً الوعد بها. وتشمل الفائدة أي ميزة يحصل عليها الموظف أو يقبل وعداً بها، فقد تكون ميزة مادية أو معنوية، ومن قبيل الميزة المادية الحصول على مبلغ من المال، أو الحصول على هدية عينية كسيارة أو عقار! وقد تكون ميزة معنوية كتعيين شخص يهم الموظف في عمل معين أو حصوله على ترقية في عمله! فقد يكون المستفيد من الفائدة الموظف نفسه أو ابنه أو زوجته أو أي شخص آخر يُعيّنه للاستفادة من تلك الميزة.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي لادارة
وهناك أسباب قد تسهل حدوث هذا الاستغلال:
مثلا في حال عدم وجود نظام محاسبة ومراقبة فإن هذه الصلاحيات تغري بالفساد. كذلك غياب قانون من أين لك هذا. وعدم وجود حوافز وظيفية أو عقوبات. أي ترهل بالجهاز الوظيفي وضعف بالسلطة القضائية. وظاهرة الاستغلال الوظيفي أصبحت ظاهرة موجودة في الوطن العربي من المحيط إلى الخليج وأصبح الأمر واضحاً للجميع. كما قد كشفت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد في المملكة العربية السعودية عن 889 قضية استغلال النفوذ الوظيفي. والمتهمين فيها من الجنسين فمنهم الموظفات والموظفون ووافدون ورجال أعمال من جنسيات مختلفة. وتم استعادة أموال طائلة تقدر بمئات الملايين إلى خزينة الدولة في المملكة العربية السعودية وهي حق للدولة والشعب ولا يستحقها الفاسدين. الفرق بين إساءة استعمال السلطة واستغلال النفوذ. إساءة استخدام السلطة:
هي جريمة يتهم بها الموظف أو المسؤول بدون علم له بها. وإنما يسيء الموظف استخدام السلطة بسبب معتقدات شخصية أو دوافع نفسية أو أفكار مسبقة بنظره جيدة للعمل أو لأسباب سيكولوجية. هذه الإساءة سوف تتسبب بخلق جو عمل غير صحي يؤثر سلبا على الموظفين وكذلك على ثقة المراجعين. جريمة إساءة استخدام السلطة لا تشترط وجود مصلحة شخصية للموظف كالرشوة أو منفعة شخصية له.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة
بيَّنت النيابة العامة عبر حسابها على موقع «تويتر» أنه يحظر استغلال «نفوذ الوظيفة» لتحقيق مصلحة شخصية داخل الدائرة أو خارجها، وأن فاعلها يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، أو بغرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال، طبقاً للمادة (1/2) من المرسوم الملكي رقم (43) بتاريخ 1377/11/29هـ بشأن الجرائم التي تتعلق بحماية نزاهة الوظيفة العامة.
إعطاء أو إتلاف أو إخفاء أو التســهيل للغير الحصول علــى بيانــات أو معلومات علم بها أو اســتخرجها بحكــم وظيفته بغير وجه حق ، والعقوبة هي السجن المؤقت. هي تسع حالات لاستغلال الوظيفة وإساءة استعمال السلطة ، والتي عاقب القانون الإماراتي أي موظف عام أو مكلف بخدمة عامة يقدم على ارتكاب أي منها ، حيث أن السلطات التي منحها القانون للموظف العام لم تكن إلا في سبيل خدمة المصلحة العامة ، وعليه أن يكون جديرا بتحمل هذه المسؤولية ، وأن يكون قدوة لغيره في الالتزام بالقوانين والأنظمة. المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات
المحامي / محمد المرزوقي
محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات
محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات تصفّح المقالات
[1]
شاهد أيضًا: كم حضن يحتاج الإنسان في اليوم
كيف يعدل الزوج بين زوجاته؟
قد يكون الأمر شبه مستحيل أن يعدل الزوج بين الزوجات؛ لأنّ كلّ واحدة منهنّ تريده لها دون لجوئه لغيرها، حتى يستطيع الرجل أن يكون عادلًا بين نسائه وأن يفوق كل التوقعات المستحيلة في إمكانية وجود عدل موزّع على الجميع، ومن تلك الأمور التي يجب أن يعدل فيها:
العدلُ في الإقَامَة: وذلك يجب على الزوج أن يعدل بين زوجاته في إقامته عندهنّ بتقسيم الأيام بشكلٍ متساوٍ وعادلٍ. فوائد الزواج من الثانية. العدْلُ في السكن والنفقة: العدل أيضًا يشتمل على الإنفاق بشكلٍ عادلٍ، لكن لو كانت إحدى الزوجات قد أنجبت ولديها أطفال بالتأكيد ستكون نفقتها أكبر على حسب عدد أطفالها وحسب احتياجاتهم أيضًا. العدلُ في المَشَاعِرِ: على أن يعامل كلّ زوجةٍ تزوّجها معاملةً حسنة وأن يٌكن لها الاحترام والحب المتبادل ونطرة حنونة لطيفة، لا أن يقسو على إحداهن على حساب الأخريات إطلاقًا. متى يحب الرجل الزوجة الثانية؟
قد تكون الزوجة الثانية حنونة ومحبوبة إن كانت الأولى تعمل على تنفير الزوج منها، بتقصيرها ودلالها الزائد وعدم الاهتمام بنفسها وزوجها، بالطبع سيلجأ الزوج إلى أن يكمل نواقصه بأخرى تملي عليه حياته حبًًا واهتمامًا واحتواءً، لذلك التجربة الآتية خير دليل على حبّ الرجل للزوجة الثانية هو التقصير المفرط من قبل الزوجة الأولى وانشغالها الطويل بعملها.
اهمية الزوجة الثانية بالنسبة للرجل - مجلة هي
الإنجاب الزائد عن الحد حال عيش الزوج مع الزوجتين، إذ يصبح له أطفال أكثر من اللازم، فلا يستطيع توفير الرعاية الكافية. كثرة الضغط النفسي على جميع أفراد الأسرة بسبب بعض الخلافات بين الزوجتين خاصة إذا لم تكن العلاقة مبنية على موافقة جميع الأطراف. تفكك الأسرة حال ترك الزوج منزل الزوجة الأولى والأولاد ليحيا مع الزوجة الثانية فقط. اهمية الزوجة الثانية بالنسبة للرجل - مجلة هي. اقرئي أيضًا: أنا الزوجة الثانية: كيف أتعامل مع زوجي؟ ربما يكون تعدد الزوجات لرجل واحد غير مقبول في بعض الثقافات أو المعتقدات، لكن مع ذلك تكثر فوائد الزوجة الثانية للرجل والزوجة الأولى في بعض الحالات، وقد تكون هذه هي الطريقة الأمثل للحياة الأسرية الهانئة في ظروف بعينها. اقرئي مزيدًا من الموضوعات المتعلقة بالعلاقة الزوجية على سوبرماما.
تفسير حلم الزواج للمتزوج من الزوجة الثانية في المنام - صحيفة البوابة
ماشي غير نوض وتزوج الثانية.. وزارة العدل ناوية تزير الطرح موضوع الزواج بالثانية..
بعد هذا الإجراء.. الزواج بالمرأة الثانية في المغرب أصبح مستحيلا بعد الآن. – جامع الفنا بريس
مضت الأيام حتى تزوجت الأخرى ولم أكن أدري بأنها مدللةٌ تحب أن يتم خدمتها وتلبية طلباتها، شعرت بأنني كنتُ في نعيمٍ مع من تشاركني وقتي ولها القدرة على تحمّل المسؤوليّة كلّها، انفصلتُ عنها وأنا شديد النّدمِ بالفعل؛ كنتُ أنانيًّا لم أفكّر إلّا في نفسي.
الزوجة الثانية حياة جديدة
عند يقرر الرجل الزواج للمرة الثانية ، فهو يريد تجديد حياته ووضع خطة جديدة لها ، والزوجة الثانية تساعده في ذلك ، فقد تكون هي الامل المتبقي له في تحقيق السعادة ، خصوصا اذا انتهى زواجه الاول بالفشل وخسائر كثيرة ، لذا فقد تكون الزوجة الثانية تعويضا للرجل على معاناة حقيقية عاشها مع الزوجة الأولى.